没签劳动合同公司让赔偿出国签证和机票？

一、没签劳动合同公司让赔偿出国签证和机票？

这个要看你和用人单位之间的约定，如果出国前没有协商一致，等于用人单位垫付你出国机票和签证费用，这个需要你负担而不是赔偿，毕竟这是你要付的费用。

二、xbox出国没出国区别？

Xbox出国和没出国的区别主要在游戏和应用程序的可用性和适用性方面。

如果您的Xbox只支持本国区的游戏和应用程序，那么当您前往另一个国家时，您将无法访问该国家的Xbox商店，并且无法购买和下载本地的游戏和应用程序。此外，如果您想在国外玩在线游戏，则可能需要面临延迟和网络连接稳定性的问题。

如果您在Xbox上启用了多个国家或地区的设置，则可以访问其他国家或地区的Xbox商店，并且能够下载和使用该国家的游戏和应用程序。但是，需要注意的是，某些游戏和应用程序可能仅适用于特定的国家或地区设置，因此在使用之前，需要进行仔细检查以确保其是否适用于您的设备和地区设置。

总之，Xbox出国和没出国的区别主要在可用性和适用性方面，需要根据个人需要和使用情况，选择适合自己的设置并谨慎使用。

三、出国留学是本科出国好还是考研出国好？

泰国曼谷皇家理工大学考虑一下，全日制本科，全英文授课中文辅助，本硕连读，公立大学，中国教育部涉外监管信息网推荐高校，泰国皇室颁发证书的名校

四、如果和工作单位签了劳动合同会影响出国留学签证吗？

一般工作签证，只要你具有合法理由，都可以续签的。如果你不给批准，那么可以选择申诉，不过一般成功率不是很高。

五、出国旅行，怎么租出国WiFi？

主要以下两种租借方式：

1.网上租赁

这是最为普遍的一种wifi租赁方式。这其中又分为了两种领取方式。

网上租赁，邮寄领取。针对于那些出发机场没有wifi租赁柜台的游客来说，完全可以选择这种租赁方式，网上租赁完成之后，选择邮寄的方式领取设备。

网上租赁，机场自提。如果出发机场有wifi租赁的柜台，那完全可以选择这种方式，既避免了机场柜台的高价，同时领取起来也是比较方便的。

2.机场柜台办理

对于那些说走就走，没有时间网上租赁的人来说，可以直接前往机场WiFi租赁柜台（很多wifi品牌都在机场设有柜台，目前要属游伴伴机场柜台遍布范围最为广泛），现场办理相关租赁手续，领取设备。（出行高峰期不建议采取，没有网上预订的话不能保证一定会有设备）

六、出国有乙肝能出国吗？

出国有乙肝需要视情况而定。1. 如果乙肝患者在病情稳定期，肝功能正常，没有其他与乙肝有关的合并症，并持续接受相关治疗，那么出国大多数情况下是没有问题的。2. 然而，某些国家和地区对乙肝患者的出入境和停留时间有特殊规定，如果不符合规定，则可能无法入境或必须提前返回原国家。3. 此外，由于不同疫苗的有效性不同，部分国家可能要求乙肝病毒携带者必须完成某种特定的疫苗接种方案，并且提供相关证明。因此，需要提前仔细了解目的地的政策和要求，才能做出决定。

七、因公出国因私出国区别？

　　因公出国与因私出国在审查工作上的区别：因公出国(境)须先向本单位有出国(境)任务审批权的外事主管部门申请,并经审核、批准。在外时间、出访国家(地区)、出访路线、公务活动等事项,须严格遵守外事规定。因私出国(境)属个人行为,本人需到公安机关和有关驻华使领馆办理出国(境)相关手续。在境外,自主决定活动内容,一切经费由个人承担。　　简介：因公出国(境)是由本单位派出,以执行公务为目的出国(境)。因私出国(境)是以前往外固定居、探亲、学习、就业、旅行、从事商务活动等非公务为目的出国(境)。

八、出国只会汉语能出国吗？

可以不会出现大的状况。因为现在外国很多地方都有中文提示，商店一般会有中文导购现在个人还有翻译软件所以还是很方便的。

九、出国报备后几天可以出国？

如果在政府机关和国企工作，向上级提交申请，上级领导批准后，申请人的护照下来后，如果要去的国家属于免签证国家或者是落地签证国家，则申请人计划好行程就可以立即出国；

如果需要办理签证的，要在签证办理之后才能出国。

十、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。