劳动合同邮寄靠谱吗？

一、劳动合同邮寄靠谱吗？

可以，但要保证是亲笔签写。只要用人单位同意就行。用人单位同意的风险在于，你与用人单位签订书面劳动合同后，合同履行过程中若发生劳动争议，仲裁时你要是不是亲笔签名，而且你申请笔迹鉴定，那用人单位就惨了～没有签订书面劳动合同，有可能被要求支付双倍工资，或者被认定为成了无固定期限合同。

二、公司邮寄解除劳动合同我拒收后果？

如果您收到公司邮寄的解除劳动合同的通知，但您拒收该通知，可能会导致以下后果：1. 无法确认您是否已经收到该通知，这可能会影响您的权益。2. 如果您没有收到该通知，可能会被视为没有收到通知，这可能会导致您失去相关权益。3. 如果您拒收通知，可能会影响公司与您的关系，并可能对您的职业生涯产生负面影响。因此，建议您在收到公司邮寄的通知后，尽快回复并妥善处理相关事宜。如果您无法收到通知，可以尝试联系公司或相关部门以确认通知是否已经送达。

三、邮寄解除劳动合同通知书单位拒收？

如果我们寄这类的通知被公司拒收后，在劳动仲裁时，公司经常会耍赖说公司的人事部、老板并没有收到这个通知，因此不能视为送达。

关于中国邮政的相关规定就非常有用，拒收也可能被视为送达。

1、视为送达的情形中有这么一条“受送达人是法人或者其他组织，其法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室的工作人员签收的”。也就是说，一般公司的员工代为签收的，也视为公司签收。

2、中国邮政将邮件送到了公司的地址，即便被拒收，也被视为有效送达后，被公司拒收。

3、如果我们在邮寄面单上、信封上等都已经写明邮寄的文件内容，能显示自己被迫解除劳动关系的意图，那么意图已送到到公司。至于公司签收或是拒收，则是另外一回事。

4、如果邮寄记录是在公司签收的，即便公司说签收的人不能代表公司的意图，那也只是公司内部制度流程的确实，并不能排除公司签收的责任。

四、员工邮寄解除劳动合同范本

员工邮寄解除劳动合同范本

尊敬的读者，欢迎来到我们的博客！在这篇文章中，我们将为您提供一篇员工邮寄解除劳动合同范本。如果您是雇主或员工，而且面临需要解除劳动合同的情况，这个范本可能会对您有所帮助。

我们首先要说明的是，劳动合同的解除是一个严肃的事情。双方都需要遵守相关法律法规，并且尽量保持良好的沟通和谅解。在正式进行合同解除前，您应该先了解您所在地区的劳动法规定，以确保您的行为合法合规。

员工解除劳动合同常见原因

员工解除劳动合同的原因可能各有不同，这取决于个人情况和工作环境。以下是一些常见的员工解除劳动合同的原因：

• 薪资问题：员工对薪资待遇不满意，或者雇主未能按时支付工资。
• 工作环境：工作环境不安全或不健康，对员工的身体或心理健康造成威胁。
• 违法违规：雇主未按法律规定缴纳社会保险，或违法违规操作，对员工权益造成损害。
• 职业发展：员工寻求更好的职业发展机会，或者收到了更好的工作机会。
• 不满工作：员工对工作内容或工作任务不满意，或与同事、上司存在无法解决的冲突。

员工邮寄解除劳动合同的步骤

当员工决定通过邮寄的方式解除劳动合同时，应按以下步骤操作：

1. 准备解除信件：在信件开头注明日期、雇主姓名和地址，再陈述自己的姓名、联系方式以及所解除的劳动合同。
2. 解除劳动合同陈述：在信件中清楚而准确地陈述解除劳动合同的原因，以及在合同约定的通知期限内解除合同的意愿。
3. 合法性声明：在信件中声明员工解除劳动合同的行为是基于法律法规的规定，并且没有违反相关法律。
4. 请求处理：最后，员工可以在信件中请求雇主尽快处理劳动合同的解除手续，并提醒雇主按时支付最后的工资以及劳动保险等相关补偿。

员工解除劳动合同范本示例

以下是一个员工邮寄解除劳动合同的范本示例：

[员工姓名] [联系方式] [日期] [雇主姓名] [雇主地址] 尊敬的[雇主姓名]： 我写信是想通知您，我解除与贵公司的劳动合同，合同编号为 [合同编号]。根据合同的通知期限，我将在 [通知期限] 之后离开岗位。 我解除劳动合同的原因是 [详细陈述解除原因]。根据劳动法的规定，我有权解除劳动合同，并且我已全面了解法律法规，并未违反任何相关规定。 在此信中，我请求贵公司尽快处理劳动合同的解除手续，并按时支付我最后的工资及与我相关的劳动保险等补偿。 我希望能够以友好和平的方式解除劳动合同，并保持互相理解和合作。我感谢贵公司在过去的时间里对我的支持和合作。 感谢您的理解和合作。 此致 敬礼 [员工姓名]

请注意，以上范本仅供参考。根据实际情况，您可能需要对信件内容进行适当调整和修改。

希望本篇文章对您有所帮助！如果您有任何疑问或者需要更多关于员工解除劳动合同的信息，请随时与我们取得联系。我们将尽快回复您并提供帮助。

谢谢阅读，祝您在职场和生活中一切顺利！

五、邮寄劳动合同解除通知，员工拒收的是否能视为送达？

算的，劳动合同里面约定了“劳动关系类文件的一经发出后，以邮戳日期起，7日内如未被退回或本人拒收，都视为已送达”。；快件被退回时，会有一个改退批条，上面会写明退回原因的，公司将退回的快件和改退批条妥善保管，有一点十分重要，就是快件一定不要拆封。然后再去登报声明。；或者电话再通知，员工电话得知EMS内容后拒绝签收，表明员工是知晓里面的内容的。所以只需要EMS盖上拒收戳，同时保留好EMS及原件相关资料，以防员工申请仲裁提交证明资料。

六、写信邮寄怎么邮寄？

工具/原料：写好的信，邮票，信封，(或者邮资封），浆糊，胶水

方法/步骤

1、将信折好，装入信封，用胶水或浆糊封口。

2、填写地址，信封左上角写收件人邮编，右下角填寄信人邮编。中间部分从上到下分别填收件人地址，收件人姓名，寄信人地址，寄信人名字。

3、贴邮票：根据信的重量，和寄往的地方来贴邮票。本埠（即市或城区，不分省）20g内80分，外埠20g以内1.2元。超过可重贴邮票，否则信会被退回。

4、若是用邮资封寄信可将信装入邮资封，然后封口。

5、若是怕信件丢失可寄挂号信。挂号信是由邮局经过挂号登记手续寄递的信件。由邮局给寄件人收据。挂号信如有遗失，寄件人可凭寄件收据要求邮局追查或向邮局索赔。寄挂号信不能投入信筒内，必须由寄件人到邮局营业窗口交寄。

6、投寄：将信投入信箱即可。（挂号信除外）。如果是挂号信，带着信件，去往邮局，告诉工作人员你要寄挂号信，你将自己的信件给他看，他称一下，没有问题的话工作人员就会帮你寄出去了。

七、邮寄衣服怎么邮寄？

方法:

先把衣服简单包裹一下，拿到快递公司去，那里的工作人员会给你仔细包装的。再填一下快递单就行了。快递费用是到付还是自己付，你视情况而定。

我们需要把要寄的东西拿到快递部门，工作人员会把物件给我们装好。

快递部门会根据快递的重量进行收费，所以会对物品进行称重。

接着我们需要填一张表格。

做完这些，我们就可以回去等着消息了。

八、邮寄冷冻食品怎么邮寄？

1、冷冻食品快递最好用泡沫箱包装，里面可以放些冰袋，这样可以保证你食品的新鲜度，也可以保证运输上的时间。因为速冻冻食品自身特点，快递的确很有难度，要看要看配送地区的，目前在发达地区更可靠一点，如果你在的是地方不是很发达，要分析你的速冻食品类型，而选择不同类型的快递。

2、专业速冻食品、冷冻食品快递：冷冻食品如冰淇淋，进口的肉类食品，米面制品等最佳保存条件是零下18度，冰淇淋在零下12度比如金枪鱼需要零下60度保存，而冰块的温度只有0度左右，所以使用冰块保存冷冻食品就不行了，而且这样的快递对于你的客户拒收，快递到家不在家的时候能够维持你速冻食品的质量。

九、邮寄整羊肉怎么邮寄？

可以。

买好羊肉以后先切割好，有条件的话最好真空包装，然后放冰箱冷冻一天，等羊肉冻透了，再用泡沫箱装箱，里面要放生物冰，然后密封，这样可以保证3天不解冻。

如果是到台湾

羊肉算是农产品加工后的产品，

一般如果你是当个人行李，是可以通关。

但是 如果 你要用包裹寄送到台湾

你必须 去境管局申请 手续繁杂

自然没有快递公司 愿意承接你的物品。

肉质品可以邮寄，不过需要专业的冷链快递，如：黑猫快递、我爱冰淇淋快递、顺丰快递。理由如下：

大多数肉制品的保存环境是在-18度，如果用一般的快递，肉制品很容易腐败变质。当然如果常规快递的时效很快的话，也可以考虑用常规快递，不过在包装里面要加上足够的蓄冷剂或者干冰。蓄冷剂重量比较大，会加大快递的成本，而致冷比较好的干冰不仅价格高，而且运输，触碰有危险，这一点应该做好提醒和防控措施。

除了注意温度外，肉制品应尽量减少与细菌接触的机会，比如做真空包装，这样保证其品质，口感。

十、EMS邮寄解除劳动合同通知书的送达回执需要注意什么？

发送EMS快递的时候，纸质版的快递单上有附加服务：妥投短信、实物返单、电子返单等，这里面最好的就是要求实物返单。实物返单就是把对方是否签收的底联原件给到发件方，从法律角度来讲，证明力最强。

但目前有些城市已经取消这些附加服务了，所以寄快递之前要跟快递员询问清楚，如果你所在的城市没有这些附件服务，那就只能选择在EMS的官网上查询快递跟踪记录，然后及时打印出来保存，因为快递记录不是永久保存的。