用人单位不给劳动合同怎么办

一、用人单位不给劳动合同怎么办

用人单位不给劳动合同怎么办

劳动合同是用人单位与员工之间的重要法律文件，它规定了雇佣关系、工作条件、薪酬待遇等重要事项。然而，有些用人单位可能存在不给劳动合同的情况，这给员工的权益保护造成了困扰。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？本文将从法律角度给出一些建议。

首先，作为一名员工，在用人单位不给劳动合同的情况下，我们应该保持冷静和理性，不要急于采取任何过激行为。合理沟通是解决问题的关键。可以与用人单位进行沟通，主动询问是否有劳动合同，并表达自己的合法合理要求。

如果沟通无果，我们可以向劳动监察部门投诉举报。根据劳动法的有关规定，用人单位不给劳动合同将受到相应的处罚。我们可以向当地劳动监察部门递交书面投诉，详细描述用人单位不给劳动合同的情况，并提供相关证据和材料，让劳动监察部门介入调查处理。

此外，我们还可以咨询劳动法律专业人士的意见。他们对劳动合同的有关规定非常了解，能够为我们提供合理的建议和指导。他们可以帮助我们评估自身的权益损失和可以采取的法律措施，保护自己的权益。

如果通过上述途径仍然无法解决问题，我们可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，我们可以委托一位专业的劳动法律律师，寻求法律支持和帮助。律师将会帮助我们制定诉讼策略，提交诉讼文件，并代表我们在法庭上进行辩护。通过法律途径解决劳动合同纠纷，是一种更为正式和有效的方法。

然而，在采取法律诉讼之前，我们需要仔细评估自己的情况和法律风险。诉讼过程可能会花费较长时间和较高费用，并且结果不尽人意的情况也有可能发生。因此，在考虑诉讼之前，我们需要充分了解自己的权益和法律规定，与律师进行充分沟通，做出明智的决策。

总的来说，用人单位不给劳动合同是一种侵害员工权益的行为。作为员工，我们应该保护自己的权益，不被任意剥夺。通过合法合理的途径，如与单位沟通、投诉举报、咨询律师和诉讼等，我们可以有效维护我们的权益。同时，也提醒用人单位要严格遵守相关法律法规，为员工提供合法合规的劳动合同。

最后，希望通过本文的介绍，能够帮助困扰中的员工朋友们了解如何应对用人单位不给劳动合同的情况，并能够有效维护自身的合法权益。

二、用人单位不给劳动合同

用人单位不给劳动合同的法律问题

在中国，劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要法律文件，用于明确双方的权益和责任。然而，有时候某些用人单位不给劳动合同，这给劳动者造成了很大的困扰和风险。下面我们将讨论用人单位不给劳动合同的法律问题，希望能对大家有所帮助。

为什么有些用人单位不给劳动合同？

一些用人单位不给劳动合同可能由于以下原因：

• 1. 用人单位可能想通过不签劳动合同来规避一些法律责任，比如支付社会保险费用、提供合理的工作环境等。
• 2. 用人单位可能不了解劳动法律的规定，或者故意忽视了这些规定。
• 3. 用人单位可能觉得签订劳动合同会增加劳动纠纷的风险，而选择不签合同。

用人单位不给劳动合同是否合法？

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并且应当采取书面形式。因此，用人单位不给劳动合同是违法的。

根据劳动法第五十八条的规定，如果用人单位没有与劳动者订立劳动合同，劳动者可以要求用人单位补办劳动合同，或者依法解除劳动关系并要求用人单位支付赔偿。

劳动者可以怎么应对用人单位不给劳动合同？

如果你是一名劳动者，发现用人单位没有给你劳动合同，你可以采取以下措施：

• 1.首先，向用人单位提出书面要求，要求用人单位补办劳动合同，并设置合理的期限。可以通过邮箱、信函等方式发送。
• 2. 如果用人单位拒绝或者无动于衷，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。
• 3. 如果调解未能解决问题，你可以向劳动监察机构投诉，要求对用人单位进行调查和处罚。
• 4. 如果以上措施都无效，你可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会会对劳动关系争议进行调解或裁决。
• 5. 如果仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼，维护自己的权益。

用人单位不给劳动合同的后果

对用人单位而言，不给劳动合同可能导致以下后果：

• 1. 被劳动监察机构处罚，可能需要支付罚款。
• 2. 被劳动仲裁委员会裁决需要支付赔偿金。
• 3. 被人民法院判决支付劳动者的经济赔偿。
• 4. 影响企业的声誉和形象，可能会对企业的经营产生负面影响。

结语

用人单位不给劳动合同是违法行为，劳动法赋予劳动者维权的权利。劳动合同的签订对于劳动者来说非常重要，可以保障劳动者的权益和合法权益。因此，劳动者应当积极维护自己的权益，采取合法措施向用人单位主张权益。

三、用人单位压着员工的劳动合同不给该怎么办？

　　向劳动监察投诉，由劳动监察责令交付。　　劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位与劳动者各持一份。公司不把应当有劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者的，劳动者应当项公司索要，经索要公司不给的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。　　《劳动合同法》　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、签订劳动合同后，用人单位不给劳动者劳动合同书怎么办？

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者依法签订劳动合同签后，用人单位未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 　　《劳动合同法》 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

五、申请工伤如果用人单位不给盖章怎么办没有签劳动合同？

一、在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过劳动争议仲裁机构或法院判决认定存在事实劳动关系，劳动者需要提供以下材料举证存在劳动关系。

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的流水；

2.工作证、上岗证、工卡、饭卡或者工作服；名片、盖有公章的介绍信；

3.考勤表、加班表；

4.工伤现场的照片或抢救记录；

5.合格员工的证人证言；

6.工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音等。

二、若用人不盖章，不申请工伤认定

根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、提供工伤认定申请需要提供资料

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

六、解除或终止劳动合同后，用人单位不给办理手续怎么办？

您好，根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

如果不给办理，可向劳动监察部门投诉，《劳动合同法》明确规定：“劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。希望能帮到您。

七、用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办？

那需要让用人单位给你书面通知，如果没有书面通知，你不上班，时间一长，用人单位说你旷工，你还说不清了。 因用人单位原因安排员工停产待岗，应该支付劳动者相应的工资，具体规定需要查阅用人单位所在地的《某省工资支付规定或办法》。如果用人单位不支付工资，你可以根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　

1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　

2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报

八、杭州用人单位不给工资怎么办？

工资被拖欠的事情，首先要搜集具体的证据，比如工资被拖欠的金额和人数、劳动合同、施工协议、在什么地方打工和劳动、完成了具体的工作量、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（包括姓名、地址、身份证号码、通讯联系方式）等，写好书面材料，向当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，请他们帮助催讨工资。如果还是不能得到的话，就在诉讼时效内向法院起诉处理。

九、劳动合同不给个人怎么办？

以向当地劳动行政部门进行投诉，由政府来督促用人单位交付劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。

《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益

十、单位不给劳动合同怎么办

单位不给劳动合同怎么办

劳动合同是雇主和员工之间签订的双方权益保障的重要文件，也是规范劳动关系的法律依据。然而，有时候我们会遇到单位不愿意或不给劳动合同的情况。那么，面对这种情况，我们应该怎么办呢？

首先，我们需要明确自己的权益。劳动合同是保障员工权益的重要证据，它规定了双方的权责利义务。如果单位不愿意给劳动合同，首先要确保自己明确了自己的合同内容，包括工资待遇、工作时间、假期、福利等。这些内容可以通过与雇主沟通或者查阅相关法律法规来了解。如果发现与单位约定的条件不符，我们有权利要求单位提供劳动合同。

其次，我们可以采取一些行动来维护自己的权益。可以与单位进行积极的沟通，说明自己的合法权益，要求单位提供劳动合同。如果单位仍然拒绝提供，可以通过书面形式向劳动监察部门投诉，请求他们介入调解。劳动监察部门在处理此类投诉时会采取相应的措施，帮助维护员工的权益。

此外，我们还可以咨询专业的法律机构，寻求法律援助。法律援助可以为我们提供相应的法律建议，帮助我们维护自己的权益。如果单位不给劳动合同的情况比较严重，甚至影响到我们的正常工作和生活，我们可以寻求法律援助机构的帮助，采取合法的维权措施。

此外，我们还可以通过集体行动来维护自己的权益。可以与其他有相同遭遇的员工进行沟通和协作，共同向单位提出要求，并寻求相关的法律支持。集体维权具有更大的力量，能够增加我们的议价能力，提高维权的成功率。

在维护自己权益的同时，我们也要注意合法维权的方式和方法。不能采取过激的方式行事，避免造成更大的纠纷和损失。要以合法的方式维护自己的权益，维权过程中要注意留存相关证据，以备日后维权使用。

最后，我们也要关注劳动法律法规的学习和宣传。加强对劳动合同相关法律法规的了解，以提高自己的法律意识和权益保护能力。同时，也可以通过宣传相关劳动法律法规，提高单位的法律意识，促使其依法提供劳动合同。

结论

单位不给劳动合同是侵犯员工合法权益的行为，我们要保护自己的权益不能被侵犯。要明确自己的权益，与单位进行积极沟通，并采取必要的行动维护自己的权益。如果情况不容乐观，可以咨询法律机构寻求帮助，也可以通过集体行动和宣传来维护自己的权益。