人事自己没有给自己签劳动合同

一、人事自己没有给自己签劳动合同

人事自己没有给自己签劳动合同

劳动合同是用于明确雇主与员工之间权益和责任的重要文件，它规定双方的工作内容、工资待遇、保险福利等细节。在日常工作中，劳动合同起着非常重要的作用，保障了员工的合法权益。然而，有时候就会出现一种状况，就是公司的人事部门竟然没有给自己签劳动合同。

这种情况可能听起来有些荒谬，但是在实际工作中确实会发生。很多人对人事部门的工作不太了解，以为他们只是负责招聘和办理入职手续。其实不然，人事部门在公司中扮演着非常重要的角色，涉及到员工福利、薪酬制度、劳动关系等方面，所以他们也应该受到同样的法律保护。

那么，为什么会出现人事自己没有给自己签劳动合同的情况呢？究其原因，主要有以下几点：

1. 疏忽或疏漏：人事部门可能因为工作繁忙或疏忽等原因忘记给自己签劳动合同。
2. 自我信任：有些人事部门可能认为自己是公司的一员，信任公司会给予自己应有的权益，因此觉得签订劳动合同并不是必要的。
3. 不了解法律规定：人事部门可能对劳动法律法规不够了解，没有意识到他们也应该享有与其他员工平等的法律保护。

对于人事自己没有给自己签劳动合同这一问题，既影响了人事部门自身的权益，也给其他员工树立了一个不好的榜样。因此，解决这个问题势在必行。

如何解决人事自己没有给自己签劳动合同的问题？

首先，人事部门要重视自身的权益，意识到自己也是公司员工的一员，应该与其他员工一样受到法律的保护。他们应该对劳动法律法规有所了解，明确自己的权益和责任，及时与上级沟通并要求签订劳动合同。

其次，公司高层也要关注人事部门的工作，与其建立更密切的联系与沟通。公司要给予人事部门足够的支持和重视，确保他们能够按照法律规定行事，并且为他们签订劳动合同提供必要的支持。

同时，相关部门应加强对人事部门的培训和指导，使其了解劳动法律法规，提高工作水平和意识。只有做好这些基础工作，才能够有效解决人事自己没有给自己签劳动合同的问题。

人事自己没有给自己签劳动合同的影响

人事自己没有给自己签劳动合同的问题，不仅仅是对人事部门自身的权益造成了损害，也会对整个公司的形象产生一定的负面影响。

首先，这种情况可能会给其他员工传递出一种不公平的信号。员工会认为，如果人事部门自己都没有签劳动合同，那么公司对待其他员工的态度是否也不够认真？这样一来，员工的工作积极性和忠诚度就会受到一定的影响。

其次，这种情况可能会引发员工的不满和抵触情绪。员工会觉得人事部门不仅没有履行好自己的职责，还在一些方面享受了特权。这样一来，员工之间的关系就会紧张起来，对公司的整体工作氛围也会产生不利影响。

此外，如果人事部门自己没有签劳动合同，一旦发生劳动争议或纠纷，可能会给公司带来很大的法律风险。无签劳动合同意味着人事部门对自己的工作内容和权益并没有明确的约束和保障，这将给公司的管理和维权带来很大的困扰。

总结

人事自己没有给自己签劳动合同的问题，虽然听起来有些荒谬，但在实际工作中确实会发生。对于人事部门来说，他们应该意识到自己也是公司员工的一员，应该与其他员工一样受到法律的保护。同时，公司高层也应该给予人事部门足够的支持和重视，加强培训和指导，确保他们按照法律规定行事。

只有解决了人事自己没有给自己签劳动合同的问题，我们才能够建立一个公平、和谐的工作环境，保护员工的合法权益，提高整个公司的形象和竞争力。

二、签了劳动合同。但自己手里没有劳动合同。怎么办？

1、劳动合同由双方签字盖章后生效，用人单位和劳动者各执一份；如果劳动者没有拿到劳动合同，可以向劳动保障监察大队投诉，由劳动保障监察大队责令改正；

2、法律依据《劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、签订劳动合同自己手里没有怎么申请仲裁？

你是不是这样一种情况，现在要到劳动仲裁委员会去申请仲裁，合同虽然与用工单位签订了，但是他们没有给你，现在手头没有。

你可以寻找其他的证据，证明你与用工单位发生了劳动关系。

每个月的工资卡，工资条，还有上班打卡记录，以及同事们的证言，都可以证明你与用工单位发生了劳动关系。

四、单位没有监定劳动合同自己交社保是否返回自己交社保？

应该返回，我们都知道国家是强制让用人单位与劳动者签订劳动合同的，因为这也是国家为了保护劳动者的合法权益，但是还是有的单位为了自己的私利不想给劳动者购买社保而不与劳动者签订劳动合同，其实购买社保与签没有签劳动合同一点关系都没有，就算没有签定也是需要给员工购买的

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。

社会保险法第二条　

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

五、没有终止劳动合同书，能自己交社保吗？

　　 劳动仲裁期间没有拿到解除劳动合同书，如果劳动者未和用人单位解除劳动合同关系，再劳动仲裁期间劳动者应当正常上班，用人单位应当正常为劳动者缴纳社保。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

六、没有劳动合同，50岁男士怎么自己缴纳社保？

没有劳动合同说明他没有合适的工作单位，不能缴纳社保，作为50岁的男士只能通过灵活就业的方式自己缴纳社会保险，灵活就业缴纳的社保只包括社会养老保险和社会医疗保险，50岁的男士可以根据自己的条件选择只交养老保险或者只交医疗保险或者两种保险都缴纳。

七、劳动仲裁没有劳动合同如何证明自己工作过？

申请劳动仲裁，需要主张事由和支撑主张的相关证据。

没有劳动合同，根据2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：

1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；

2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的工牌、工作证、出入证等能够证明职务职位身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘等招用记录；

5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；

6、其他劳动者的证言；

7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。

八、怎么查自己的劳动合同有没有解除？

可以在当地的社保网上找到个人查询，输入身份证号、社保编号，就会出现你缴纳社保的状态和在职状态，或者也可以持身份证到人力资源和社会保障局查询。 查询劳动合同是否解除有两个渠道：

一、是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。

二、是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状态。

九、没有监定劳动合同社保自己交辞退总样办理？

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）; 　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作

十、怎么样才能知道自己有没有签订劳动合同？

由单位提供劳动合同，在诉讼中，单位不提供视为未签订合同

或者单位提供了合同，劳动者认为不是自己签字，可以对笔迹进行鉴定，如果不是劳动者签，也是未签订劳动合同