劳动合同解除律师咨询

一、劳动合同解除律师咨询

劳动合同解除律师咨询

背景

劳动合同是用于规范雇佣关系的重要法律文件，涉及雇员与雇主之间的权利和义务。然而，有时在就业关系中出现纷争，可能导致劳动合同解除的情况发生。这时候，雇员和雇主都会面临一系列法律问题和挑战，因此律师咨询在解决这些问题上起到了至关重要的作用。

劳动合同解除的法律依据

按照中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同可以在以下情况下被解除：

• 劳动合同期满；
• 双方协商一致解除；
• 雇员提前通知解除；
• 劳动合同违约等原因。

然而，即使根据以上情况解除劳动合同，仍然可能面临一系列法律纠纷，包括经济赔偿、未支付工资、违约金等问题。在这种情况下，寻求专业律师的咨询和建议是非常重要的。

劳动合同解除律师咨询的重要性

劳动合同解除涉及复杂的法律程序和规定，可能对双方产生长期的法律影响。因此，律师咨询具有以下重要性：

• 法律专业知识：律师具有深入的法律专业知识，可以帮助双方了解劳动法律的具体规定和解释，解决纠纷。
• 法律风险评估：律师能够帮助雇员和雇主评估劳动合同解除带来的法律风险，并提供相应的解决方案。
• 解决纠纷：律师可以代表雇员或雇主参与劳动仲裁或诉讼程序，帮助双方解决纠纷。
• 保护合法权益：律师可以保护雇员或雇主的合法权益，确保案件得到公正处理。

选择合适的劳动合同解除律师

选择合适的劳动合同解除律师是至关重要的，以下几个因素可以帮助您做出明智的选择：

• 专业经验：选择有丰富劳动法律经验的律师，可以确保他们清楚了解劳动合同解除的相关法律程序和规定。
• 口碑和声誉：律师的口碑和声誉是衡量他们专业能力和服务质量的重要指标，可以通过查询评价和律师事务所的信誉来评估。
• 沟通能力：律师需要有良好的沟通能力，能够与客户充分沟通并理解他们的需求。
• 价值观和信任：选择与您价值观一致并值得信任的律师，能够建立稳固的合作关系。

劳动合同解除律师咨询的费用

劳动合同解除律师的费用可以根据不同律师和具体案件的复杂程度而有所不同。一般来说，劳动合同解除律师的收费方式有以下几种：

• 按小时收费：律师根据提供咨询和代理过程中的工作时间计费。
• 按案件阶段收费：律师根据案件进展阶段进行分段计费，如起草法律文件、参与仲裁或诉讼等。
• 固定费用：对于简单的劳动合同解除案件，律师可能提供固定费用。
• 成功费用：对于一些没有明确胜诉可能性的案件，律师可能要求收取一定比例的成功费用。

在选择劳动合同解除律师时，建议与律师事务所进行详细咨询，了解律师费用的具体情况。

结论

劳动合同解除可能引发复杂的法律问题，而劳动合同解除律师咨询可以帮助雇员和雇主解决这些问题并保护其合法权益。选择合适的劳动合同解除律师是确保案件能够得到公正处理的关键。在选择律师时，需要考虑专业经验、口碑声誉、沟通能力和价值观等因素。同时，也要了解律师的收费方式和费用情况。通过律师的专业协助，劳动合同解除的纠纷可以得到妥善解决。

二、解除劳动合同纠纷律师

解除劳动合同纠纷：如何选择合适的律师

劳动合同纠纷是在职场中经常出现的问题之一。当雇员和雇主之间发生分歧，无法解决时，有时需要寻求律师的帮助。然而，选择一位合适的劳动合同纠纷律师并不是一件容易的事情。本文将向您介绍如何选择一位顶尖的律师，以解决您的劳动合同纠纷。

1. 专业知识和经验

首先，您需要确保选择的律师具有相关的专业知识和经验。他们应该熟悉劳动法律和劳动合同纠纷的处理程序。他们应该能够提供专业的法律意见，并为您提供最佳的解决方案。

此外，选择经验丰富的律师也是至关重要的。他们应该在处理劳动合同纠纷方面有丰富的经验，并熟悉各种不同情况下的最佳解决方法。

2. 口碑和信誉

律师的口碑和信誉也是选择的关键因素之一。通过在职场中了解他们的声誉和口碑，您可以判断他们是否值得信赖。您可以向朋友、家人或同事咨询他们是否有任何推荐的律师。

此外，您还可以在互联网上查找律师的评价和评论。了解其他客户的经历和意见，可以帮助您做出明智的选择。

3. 成功记录

考虑选择的律师的成功记录也是非常重要的。您希望与一个在解决劳动合同纠纷方面有良好记录的律师合作。

您可以询问律师他们过去的案例中是否有类似于您的情况。他们在过去的案例中是否获得了成功？他们能否提供任何参考资料或推荐信？这些信息可以证明律师的专业能力和信任度。

4. 沟通和合作能力

与律师的沟通和合作能力也是选择的重要考虑因素。律师应该是一个良好的沟通者，能够清楚地解释法律概念和程序，并回答您的问题。

此外，律师还应该具有良好的合作能力。他们应该能够与您保持密切联系，并及时向您报告案件的进展。

5. 费用和协议

最后，您需要考虑律师的费用和协议。在选择律师之前，确保明确了解他们的收费标准和付款方式。

一些律师可能按小时收费，而其他律师可能会提供固定费用。确保与律师商讨并达成一致的协议，以避免后期的纠纷。

结论

选择一位专业的解除劳动合同纠纷律师至关重要。他们应该具备相关的专业知识和经验，并拥有良好的口碑和成功的记录。他们应该是良好的沟通者和合作者，并且会为您提供合理的费用和协议。

通过仔细选择和评估，您可以找到一位合适的律师来处理您的劳动合同纠纷，并为您提供最佳的法律支持。

三、解除劳动合同怎么证明？

如果是用人单位与你解除，可以向法院提供包括用人单位给你的解除通知、签订的解除协议、社保解除手续等。

四、中原区劳动合同解除律师

随着我国劳动法律的不断完善和逐步改革，劳动合同解除已成为劳动关系中的重要问题之一。对于中原区劳动合同解除律师来说，了解相关法律法规和实践经验是必不可少的。

中原区劳动合同解除律师的作用

中原区劳动合同解除律师在劳动关系中发挥着重要的作用。他们负责为雇主和员工提供法律咨询服务，帮助他们了解劳动合同解除的法律规定和程序。

作为劳动合同解除的专业人士，他们会根据客户的需求和具体情况，为雇主和员工提供全面的法律建议和支持。他们可以协助雇主制定合法合规的解除劳动合同方案，帮助员工维护自己的合法权益。

中原区劳动合同解除律师的职责

中原区劳动合同解除律师承担着一系列重要的职责。以下是他们通常会承担的职责：

• 1. 为雇主提供法律咨询和相关解决方案。
• 2. 帮助雇主了解劳动法律的适用情况，并制定相应的解除劳动合同策略。
• 3. 协助雇主进行劳动合同解除的程序，确保程序合法合规。
• 4. 代表雇主与员工进行协商和谈判，解决劳动合同解除可能引发的纠纷。
• 5. 在劳动合同解除纠纷中提供法律意见和法律援助。
• 6. 参与劳动仲裁和法院诉讼，代理雇主进行合法维权。

中原区劳动合同解除律师具备良好的法律专业知识和丰富的实践经验，能够帮助雇主正确理解和遵守劳动法律法规，保护自身合法权益。

中原区劳动合同解除律师的工作流程

中原区劳动合同解除律师通常按照以下流程进行工作：

1. 1. 接触阶段：律师与客户初次接触，了解客户的具体情况和需求。
2. 2. 分析阶段：律师对客户的情况进行全面分析，了解劳动合同解除的相关细节。
3. 3. 制定方案：律师根据客户的需求和情况，制定合适的劳动合同解除方案。
4. 4. 执行阶段：律师协助客户执行劳动合同解除方案，确保程序合法合规。
5. 5. 纠纷解决：律师代表客户与对方进行协商和谈判，解决劳动合同解除可能引发的纠纷。
6. 6. 终结阶段：律师协助客户完成劳动合同解除手续，确保双方的合法权益得到保护。

中原区劳动合同解除律师在整个工作流程中秉持着专业、诚信和服务至上的原则，致力于为客户提供最优质的法律服务。

中原区劳动合同解除律师的价值

中原区劳动合同解除律师为雇主和员工提供了宝贵的法律援助和支持。他们的价值主要体现在以下几个方面：

• 1. 减少风险：通过法律咨询和合规方案制定，律师帮助雇主降低解除劳动合同可能带来的法律风险。
• 2. 维护权益：律师代理雇主进行协商和谈判，保护雇主的合法权益，确保解除劳动合同的合法性。
• 3. 解决纠纷：律师具备丰富的纠纷解决经验，能够协助雇主妥善处理劳动合同解除引发的纠纷。
• 4. 专业建议：律师提供的法律建议和意见可帮助雇主正确判断和决策，从而避免不必要的法律纠纷。
• 5. 保密性：律师严守职业道德，对客户的信息和事务保持高度机密，确保客户的隐私安全。

总之，中原区劳动合同解除律师在劳动关系中扮演着重要的角色。他们具备丰富的法律知识和实践经验，能够帮助雇主正确理解和遵守劳动法律法规，维护自身的合法权益。如果您需要劳动合同解除方面的法律帮助，不妨考虑咨询一位中原区劳动合同解除律师。

五、金水区劳动合同解除律师

金水区劳动合同解除律师在当前的劳动法律环境中扮演着至关重要的角色。金水区作为中国内地一个繁荣发展的地区，企业数量众多，雇佣劳动人口众多，劳动合同纠纷频发。金水区劳动合同解除律师的作用不仅在于为劳动者和用人单位提供法律咨询与指导，更重要的是在劳动合同解除争议中维护劳动者的权益，实现公平公正的解决。

劳动合同解除是劳动关系终止的一种方式，涉及到劳动者和用人单位的权益，因此在解除过程中必须严格遵守相关规定和法律程序。金水区劳动合同解除律师可以为劳动者提供专业的法律意见，帮助劳动者了解自己的权益和义务，了解解除合同的可能后果，并在必要时进行合同纠纷调解及仲裁的法律代理。

劳动合同解除的程序

根据劳动法的规定，劳动合同解除一般应通过以下程序进行：

1. 与劳动者协商一致解除
2. 依法提前通知劳动者解除
3. 给予经济补偿
4. 劳动者拒绝接受安排的，提前三十日通知解除或者支付一个月工资的赔偿
5. 解除劳动合同的其他情形

劳动合同解除律师在这一过程中起着至关重要的作用。首先，律师可以帮助劳动者了解劳动法律的相关规定，避免因为不了解法律规定而被剥夺自己的权益。其次，律师可以协助劳动者与用人单位进行协商，争取最好的解决方案。最后，律师可以在解除合同纠纷不可避免时进行法律代理，维护劳动者的利益。

劳动合同解除的重要性

劳动合同解除对劳动者和用人单位来说都是一个重大决策，涉及到双方的利益。对于劳动者而言，劳动合同的解除可能导致失业，影响经济收入和生活稳定。对于用人单位而言，解除合同可能意味着承担相应的经济赔偿责任，影响企业的生产经营。

因此，劳动合同解除律师的存在和作用就显得尤为重要。劳动合同解除律师能够帮助劳动者和用人单位达成解除合同的协议，并保证协议的合法性和公正性。

金水区劳动合同解除律师的专业性

金水区劳动合同解除律师具备丰富的劳动法律知识和经验，熟悉国家和地方对劳动关系的相关政策和法规。他们不仅能够为劳动者提供合法的法律咨询，还可以为劳动者提供有效的法律援助和代理。

金水区劳动合同解除律师在解除合同纠纷中扮演着独立中立的角色，他们既不偏袒劳动者，也不偏袒用人单位。他们通过客观公正的法律分析和判断，帮助劳动者和用人单位找到最合适的解决方案。

寻找金水区劳动合同解除律师的建议

寻找一位合适的金水区劳动合同解除律师是非常重要的，这关系到劳动者能否顺利解除合同并维护自己的权益。以下是一些建议：

• 选择专业的劳动法律服务律所或律师事务所
• 了解律师的背景和资历，是否有类似案例经验
• 通过口碑和评价了解律师的信誉度和服务质量
• 与律师进行面对面咨询，判断是否合适自己的需求

当然，这些只是一些建议，具体选择金水区劳动合同解除律师的标准还要根据个人的情况和需求来决定。

结语

金水区劳动合同解除律师的存在为劳动者和用人单位提供了法律保障和帮助。他们通过专业的法律知识和经验，为劳动者维护权益，实现公平公正的劳动合同解除。

如果你在金水区遇到劳动合同解除的问题，不妨考虑寻找一位合适的劳动合同解除律师，与他们进行咨询和合作。他们将为你提供专业的法律意见和帮助，保护你的权益。

六、企业解除劳动合同的正确做法？

作者 ： 上海中申律师事务所

某公司员工于2023年3月24日入职，4月21日公司以其不符合公司的试用期录用标准为由提出解除劳动合同，4月23日离职。公司的规章制度以及员工的劳动合同中均规定了试用期不符合录用标准的情形，公司依据录用标准中的“无法按照试用期的工作岗位职责完成岗位任务及无法达到岗位任职条件，试用期未通过考核，不符合本公司在录用之前所公布的职位的录用条件。”与该员工解除劳动合同关系。随后，该名员工以公司举证的材料不符合实际情况、违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。

试用期是用人单位和劳动者相互了解的一个过程，《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，如果劳动者试用期不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但前提是用人单位需要符合相关的合规要求，否则用人单位将面临违法解除的风险，届时，用人单位可能需要向劳动者支付经济赔偿或者继续履行劳动合同。用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同需要满足如下条件：

第一，用人单位需要与劳动者明确约定试用期不符合录用条件的具体情形。实际运用《劳动合同法》第三十九条第（一）项时，用人单位需要将“不符合录用条件”转化为具体的情形。比如，用人单位可以针对该职位建立试用期的考核标准，明确什么情况为不通过或者未达到合格标准，将不通过或未达到合格标准与“不符合录用条件”相绑定（即不通过或未达到合格标准即视为不符合录用条件），并与劳动者签订书面的确认书。在一般情况下，用人单位在劳动合同中与劳动者约定试用期不符合录用条件的具体情形，也有用人单位在规章制度中进行规定。若用人单位在规章制度中规定了劳动者试用期不符合录用条件的情形，需要在劳动者入职前对其进行规章制度的宣贯，向其说明并由其签字确认。实践中，出于各种原因，有时劳动者并非入职当天就立即签订劳动合同，有可能是在入职后一个月内进行签订。在这种情况下，建议将试用期的录用条件写在劳动者入职前的录用通知书（offer）中，或者在劳动者入职的当天就与其签订录用条件的确认书。下面，我们列举实践中一些常见的试用期不符合录用条件的具体情形，比如：

劳动者未能通过用人单位的试用期考核和评估，或试用期绩效考核不及格的。在实际适用这一项时，需要注意，应让劳动者在试用期开始前对试用期考核的标准进行签字确认，考核的标准应当客观，尽量避免一些难以量化的、主观的标准。用人单位也可以将劳动者的岗位职责、岗位要求、试用期内限期要完成的工作任务包含在试用期的考核和评估标准当中。试用期间，用人单位对劳动者进行考核时，应保留相应的试用期考核核结果的文件，并让劳动者签字确认，否则若发生纠纷，未经劳动者签字确认的考核结果文件将不能作为有效的证据。比如，在（2019）京0102民初4304号案中，用人单位的规章制度中明确规定了“月业绩在定量75%或以下的、月度考核75分或以下的、不能有效或基本有效完成公司交班的专项工作任务的......均属于不符合录用条件”，但法院认为，考核的表格为公司单方制作，未经员工确认，且公司未提交与各项考核结果相对应的事实依据及考核评分标准等证据予以证明，不能据此判定员工试用期不符合录用条件，属于违法解除。

劳动者隐瞒或提供虚假的信息或材料的。这一项除了指劳动者隐瞒自己的学历、个人经历（如曾被行政拘留、刑事处罚等）以外，还包括劳动者隐瞒自己需要履行保密义务、竞业限制义务等与上一家用人单位的未尽的义务。建议用人单位对劳动者在入职时需要提供的信息、材料进行明确罗列，在劳动者入职时填写的文件中对需要披露的个人信息进行明确的规定，并在试用期内对劳动者做好背景调查。用人单位也可以将这一项作为劳动者“严重违反规章制度”的情形，以免在试用期结束后才发现劳动者隐瞒或提供了虚假信息材料而无法向员工追责。另外，在实际适用这一项时，还需要注意并非只要劳动者在个人履历中提供了虚假信息，用人单位就能解除劳动合同。如果劳动者虚构了自己学历信息、工作经历，且其所提供的相关信息是用人单位能否录用其担任相关岗位的重要考量依据的，用人单位可据此合法解除劳动合同。但是，如果其个人履历涉及个人隐私，如婚姻状况、生育情况等，根据岗位的特性，不属于与劳动关系直接相关的劳动者必须如实陈述的因素的，其隐瞒或未如实说明相关情况不能作为用人解除劳动合同的理由。比如，（2022）津03民终1732号案中，用人单位主张劳动者在入职时填写的《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》中婚育情况存在虚假隐瞒，以此主张劳动者严重违反公司规章制度并解除劳动关系。但是法院认为，婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。因此，劳动者并非必须提供该类信息，用人单位据此与员工解除劳动合同缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。

劳动者未能在规定的时间内提供与单位要求其提供的证明文件的。这一项主要包括劳动者的学历、学位证书、身份证明文件等，以及在上一家用人单位的退工单或者离职证明等。对于一些需要相关资质、技能方能上岗的工作岗位，如餐饮行业，需要从业人员持有健康证，用人单位还可要求其在规定的时间内提供相关资质证明，否则视为不符合录用条件。

劳动者试用期违反公司规章制度的。由于试用期是用人单位与劳动者相互考察的一个过程，因此用人单位可以将劳动者在试用期间违反公司规章制度作为不符合录用标准的情形之一，而无需达到“严重”的程度。但是，适用这一情形的前提，需要用人单位的规章制度合法有效（已经过民主程序、公示、并经劳动者签字）且已对新进劳动者宣贯公司的规章制度，劳动者知悉并签字。并且，发生劳动者违反规章制度的情形时，用人单位还需要对劳动者违反规章制度的相关事实固定为书面文件，由劳动者签字确认。

第二，劳动者存在不符合试用期录用标准的事实。用人单位需要在劳动者试用期中留存相应的证据。在开头的案例当中，公司主张员工无法完成工作岗位的职责、岗位任务，不符合岗位任职条件，试用期未通过考核。那么，在实际举证时，就需要针对员工入职时签订的岗位职责说明书，具体指出员工实际不符合哪一项要求，并且提供相应的证明。如果在试用期对劳动者进行了考核的，需要出具对劳动者的考核结果文件，上面需要有劳动者签字确认。否则，公司存在违法解除的风险。

依据劳动者试用期“不符合录用条件”与其解除劳动关系，还需要注意以下事项。首先，注意是在试用期内对劳动者进行考核以及解除劳动合同。如果要对劳动者进行试用期的考核，需在劳动者试用期届满之前进行考核，一旦确认劳动者不符合试用期录用条件，一定要在试用期届满之前向其发出解除劳动合同的书面通知。“试用期内”，是指劳动合同约定的试用期内，若仅未履行用人单位内部的转正手续，但劳动合同约定的试用期期限届满，员工继续提供劳动的，则不属于“试用期内”，此时公司不能根据《劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定单方解除劳动合同。

其次，用人单位的解除还需要符合单方解除劳动合同的程序性要求。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因此，用人单位以劳动者不符合试用期标准为由解除劳动合同的，需要履行通知工会的程序，如果用人单位本身没有设立工会的，可以通知用人单位所在地的工会或者是上级工会，做到合法合规。如果用人单位因没有履行通知工会的程序被劳动者主张违法解除的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，用人单位仍然可以在劳动者向人民法院起诉前对该程序进行补正。

综上所述，用人单位以劳动者不符合试用期录用标准为由解除劳动合同，需要符合相应的法律规定。这需要用人单位具有完备的劳动合同条款、规章制度，在日常实施规章制度、履行劳动合同时做到合法合规，并保存好相应证据，解除劳动合同时履行相应的通知工会的程序性规定，以免承担违法解除劳动合同、需要支付经济赔偿或继续履行劳动关系的不利后果。

七、求大神律师支招？！劳动合同？

既然已经接受了会计，那就安心上班。

至于公司违法用工行为，比如，扣工资、押金，未依法购买社保等，可以尽可能多地保留证据，以备不时之需。

八、劳动合同书解除怎么写？

劳动合同解除书有范本，如下：

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为 年xx月xx日至 年xx月xx日止，现乙方根据《劳动合同条例》规定，以 × × 原因 提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于xxxx年xx月xx日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议自双方签字盖章后生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表达，合法有效，双方共同遵守。

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

日期： 日期：

也有些公司在签劳动合同时，已备注好如员工离职，自离职之日起劳动合同自动失效，劳动关系解除。

总之，写解雇书，要写明解雇的理由，是个人提出离职还是公司解雇，内容要列明双方责任和义务，注明是双方是一致同意解除的，以及何时解雇生效、何时开始不存在劳动关系即可。

九、解除劳动合同模板？

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年月日年月日

十、解除劳动合同证明书能否证明我签了劳动合同？

不能。是否签订劳动合同与是否存在劳动关系是两个概念。

用人单位出具的解除劳动合同证明书，其实是解除劳动关系通知书，可以证明员工与单位存在劳动关系，现在已经解除劳动关系。

存在劳动关系不代表已经签订劳动合同。自用人单位用工之日起，劳动者就已经与用人单位建立起劳动关系，但也经常存在建立劳动关系却未签订劳动合同的情况 。用人单位应当自用工满一个月的次日起承担二倍工资，最多不超过十一个月。

法律依据:

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。