餐饮劳动合同范本？

一、餐饮劳动合同范本？

回答如下：合同编号：XXXXX

餐饮劳动合同

甲方：（雇主名称）

地址：（雇主地址）

联系电话：（雇主联系电话）

法定代表人：（雇主法定代表人姓名）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（员工身份证号码）

联系电话：（员工联系电话）

居住地址：（员工居住地址）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等、公正、诚信的原则，就乙方在甲方从事餐饮服务工作事宜达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方从事餐饮服务工作，具体工作内容以甲方安排为准。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。

二、工作时间

1.乙方工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间以甲方安排为准。

2.甲方有权调整乙方的工作时间，但应提前三日通知乙方。

三、工资待遇

1.乙方的基本工资为人民币XXXX元/月，不包括其他津贴和奖金。

2.甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

四、劳动保护

1.甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的身体健康和安全。

2.乙方应遵守甲方的劳动安全规定，自觉维护甲方的利益。

五、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保持良好的工作态度和形象。

2.乙方不得擅自离岗、旷工、迟到早退、私自带客等违反劳动纪律的行为。

六、解除劳动合同

1.甲方有权单方解除劳动合同，但应提前30日通知乙方。

2.乙方如有下列情况之一，甲方有权单方解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律和规章制度；

（2）严重失职或者玩忽职守，给甲方造成重大损失的；

（3）被司法机关依法追究刑事责任的。

七、其他约定

1.本合同自双方签字之日起生效，期限为一年，到期后可双方协商续签。

2.双方如有争议，应协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）： 乙方签字：

日期： 日期：

二、餐饮盈利的标准？

衡量一个餐饮赢利模式的标准有三条：成本模式、效率模式、顾客体验

三、怎么写个人餐饮劳动合同？

编号： 劳 动 合 同 书 （固定期限） 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方 性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在临居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 签订日期： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 （二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗。 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 第四条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防 治水平。 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下： _____________________________________________________________________。 （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。） 第六条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5．法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6．被依法追究刑事责任的。 注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的； 注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。 八、其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。 （5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 （6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 （7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方（盖章） 乙方（签名） 法定代表人、负责人 或委托代理人（签名） 年 月 日 年 月 日 合同大纲可以就照这个抄，然后仔细看下有那些地方是要修改的适当修改一下。只要修改的地方符合法律规范，本合同都是有法律效力的

四、餐饮员工劳动合同书？

1. 乙方应按照甲方的要求，认真、负责地完成所分配的工作任务，包括但不限于客户接待、点餐服务、餐具清洗、餐厅清洁等工作。

2. 乙方应积极配合甲方的经营管理工作，保持良好的工作态度和形象，为甲方的发展贡献力量。

8小时，具体工作时间由甲方安排。

五、餐饮解除劳动合同怎样处理？

　　解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况：　　一、 协商解除　　1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；　　2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；　　3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；　　4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 　　5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；　　6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；　　7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。　　二、 法定解除　　（一） 单位解除　　1、 过失性辞退　　（1） 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。　　（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；　　（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； 　　（4） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；　　（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；　　（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。　　2、 无过失性辞退　　（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。　　（2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。　　（3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；　　（4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；　　（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除； 　　（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；　　（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。　　3、 经济性裁员（20人以上）　　（1） 说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;（20人或占企业人数的10％）　　（2） 上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；　　（3）工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接；　　（4）结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿；　　（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；　　（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；　　（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 　　　　（二） 劳动者解除　　1、劳动者单方面解除　　（1） 接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；　　（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；　　（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； 　　（4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；　　（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；　　（6） 【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）　　（7） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。　　　2、 劳动者随时解除　　（1） 【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】（根据法律规定不需事先告知的除外）。　　（2） 工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接；　　（3） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿；　　（4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除；　　（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；　　（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 　　三、 约定解除　　（1） 工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接；　　（2） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资（如果有经济补偿的，应当支付）；　　（3） 劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除；　　（4） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；　　（5） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

六、csc餐饮标准？

答：csc餐饮标准：T/CCPITCSC 101—2020《中餐分餐制、公筷制、双筷制服务规范》团体标准。

七、大型餐饮标准？

第一类：特大型餐饮，大型餐饮，供餐人数300人以上的学校（含托幼机构）食堂。第二类：中型餐馆，快餐店，供餐人数300人以下的学校食堂，供餐人数50一500的机关。第三类：小型餐馆，小吃店，饮品店，供餐人数50人以下的机关、企事业单位食堂。第四类：建筑工地食堂。第五类：集体用餐配送单位。

八、餐饮收益标准？

餐饮的收益是没有标准的，表面上看利润是毛利40%左右，但是纯利润的话，要根据房租人工来确定，基本上目前的情况都是薄利多销了，不亏钱，都算不错的了

九、餐饮防疫标准？

餐具必须消毒，使用公筷

十、餐饮物耗标准？

餐具食材率指在用餐具因破损报废发生的费用与用餐具总额的比率。 计算公式：破损率 = 破损的量(件数)/ 统计的总量(总件数) X 100%。 通常餐具自然损耗率为千分之三，即餐饮部当月营业收入的千分之三；自然损耗不包括客赔和员工赔偿金额，为杜绝损坏餐具隐瞒不报的情况发生，可以坚持“谁打破谁负责，无人负责再公摊”的原则。