劳动合同里规定必须接受调岗？

一、劳动合同里规定必须接受调岗？

劳动合同里写员工必须服从单位的调岗，该约定无效。

　　１、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

　　２、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作１年支付２个月本人工资，即２Ｎ；

　　３、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即Ｎ

二、调岗降薪怎么申请解除劳动合同？

可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。

首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：

1、与劳动者协商一致；

2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；

3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；

4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；

5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。

三、劳动合同没有明确岗位可以调岗吗？

可以调离。

企业有权根据实际情况，调动员工的工作。即使签订了劳动合同，规定了岗位，双方也可以协商，更换工作岗位。双方协商不成，可以申请劳动仲裁。

四、医疗期内员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同吗？

一般情况而言，不能。

“医疗期”是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息、不得被用人单位解除劳动合同的时限。

但在医疗期满以后，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同关系。

1 、医疗期已满。

2、医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作。

3、用人单位为劳动者另行安排了工作岗位，劳动者仍不能胜任。

4、用人单位提前30日书面通知，或者额外支付了一个月工资的代通知金。

但对于患癌症、瘫痪或者精神病等特殊疾病的，医疗期满后，用人单位需要申请做劳动能力鉴定。

如果是一到四级，还要配合劳动者办理退休或者退职手续。如果没有履行上述义务，也不能以不同意调岗为由辞退员工。

五、劳动合同中有约定地点可否异地调岗？

不可以，企业与员工签订的劳动合同，有几个要点，包括双方详细信息，合同期限，工作岗位及职责，劳动报酬，工作时间，工作地点，尾签等内容。这些要件构成合同的有效约定。

企业欲变更工作地点并实施岗位调整，必须与员工协商一致并获得员工的同意，否则企业不得改变员工的工作地点及工作岗位。

六、调岗和调岗的区别？

调岗意思是，根据你日常在岗位上的表现，将你调到别的岗位上继续工作，这种情况就叫做调岗，经常出现在你在岗位上犯错或者表现不好的情况下。

换岗意思是，你当前的岗位不适合你的能力，需要更换一个更适合你能力的工种。这种情况就叫做换岗

七、劳动合同补充协议 调岗

劳动合同补充协议，作为一项重要的劳动法律文件，为雇主和劳动者建立了基本的劳动关系规范。在职场中，经常会出现因各种原因需要进行调岗的情况。而劳动合同补充协议，则是为了调岗而制定的一种法律约定，以确保双方的权益得到保障。

什么是劳动合同补充协议？

劳动合同补充协议即为在已经签订的劳动合同基础上，对于某些具体事项进行进一步约定和补充，以满足双方的特殊需求或变更情况的一种法律文件。调岗，作为一种正常的工作变动，就常常需要依赖劳动合同补充协议来进行约定。

调岗是指将劳动者在原有工作职位上的工作内容和工作地点进行变动，调整到新的工作职位上，或者是调整到不同的工作地点。调岗通常是根据企业的调整需要，或者是劳动者的个人发展需求而进行的。而劳动合同补充协议，就是为了调岗而进一步约定的全面合法的文件。

劳动合同补充协议的重要性

劳动合同补充协议在调岗过程中的重要性不可忽视。调岗涉及到工作内容的变动、工作地点的变动以及薪资待遇的调整等，并且这些变动都可能会对劳动者的权益产生影响。

调岗后，劳动者的工作内容可能会有变动，需要适应新的工作要求。而劳动合同补充协议可以明确新的工作职责，帮助劳动者更好地理解新的工作要求，从而更好地完成工作。

另外，调岗可能会涉及到工作地点的变动，这将对劳动者的生活产生较大影响。通过劳动合同补充协议的约定，可以明确工作地点的变动、交通和住房等问题，以保障劳动者的利益。

此外，调岗可能会对劳动者的薪资待遇产生一定的影响。劳动合同补充协议可以明确新的薪资待遇，避免因调岗而带来的薪资减少或争议。

劳动合同补充协议的内容

劳动合同补充协议的内容应当包括以下方面：

• 调岗事由：明确引起调岗的原因，并说明双方同意进行调岗的意愿。
• 调岗方式：具体说明调岗的方式和程序，例如是否需要进行面谈或签署书面协议等。
• 调岗时间：明确调岗的具体时间，确保双方对调岗时间有清晰的了解。
• 调岗职位：明确调岗后的工作职位名称、工作内容和工作职责等具体事项。
• 工作地点：明确调岗后的工作地点及相关事宜，包括工作地点变更后的住房和交通等具体安排。
• 薪资待遇：明确调岗后的薪资待遇情况，避免因调岗而带来的薪资变动或争议。
• 其他约定：根据具体情况，可以在劳动合同补充协议中约定其他双方需注意的事项。

劳动合同补充协议的签署

劳动合同补充协议的签署应当经双方自愿协商一致，并通过书面形式进行。双方在签署补充协议之前，应当对协议内容充分了解，并确保自己的权益不受损害。

劳动合同补充协议的签署可以通过面谈形式进行，也可以通过书面协议进行。无论采用何种形式，双方在签署协议之前，应当仔细阅读协议内容，并对协议的每个条款达成一致意见。

双方在签署补充协议时，应当注意协议的合法性和合规性。双方应当确认协议内容符合相关法律法规的规定，并确保协议的有效性。

劳动合同补充协议的效力和约束力

劳动合同补充协议在签署后即具有法律效力，并对双方具有约束力。双方应当按照协议内容进行工作调整，并履行各自的义务。

一旦发生争议，劳动合同补充协议可以作为证据进行维权。因此，在签署劳动合同补充协议时，双方应当慎重考虑，并确保协议内容是公平合理的。

劳动合同补充协议的效力和约束力同样适用于劳动关系的解除或终止，即在劳动关系终止后，补充协议仍然具有法律效力。

劳动合同补充协议的变更和解除

劳动合同补充协议的变更和解除应当由双方协商一致，并按照协议约定的方式进行。双方可以通过书面协议对补充协议进行变更和解除。

在变更或解除劳动合同补充协议时，双方应当事先书面通知对方，并说明变更或解除的原因和方式。双方在解除协议时，应当妥善处理双方因解除协议而产生的权益问题。

结语

劳动合同补充协议在调岗过程中起到了重要的作用。通过劳动合同补充协议的约定，可以确保双方在调岗过程中的权益得到充分保障。

因此，在调岗过程中，雇主和劳动者应当根据具体情况制定劳动合同补充协议，并充分了解协议内容及其法律效力。只有在确保协议公平、合法的前提下，调岗才能顺利进行，劳动关系才能得到平稳维护。

八、劳动合同教学案例调岗

劳动合同教学案例调岗

在现代职场中，由于各种原因，劳动合同中的调岗问题成为了不可避免的关注点。劳动合同教学案例调岗是指根据双方达成的协议或法定规定，将职工从原有岗位调动到新的岗位。这个过程需要经过一定的程序和规定，以保证双方的合法权益。

劳动合同教学案例调岗的背景

王先生是一家制造企业的高级工程师。他在该企业工作已经有五年的时间，业务能力非常突出，在部门内颇有声望。然而，随着企业发展战略的调整，王先生的原有岗位逐渐不再适应公司业务的需要。为了更好地发挥王先生的才能，同时也为了提升企业的竞争力，公司决定将王先生调岗到新的职位。

劳动合同教学案例调岗的目的

劳动合同教学案例调岗的目的是为了实现职工和企业的共同利益。通过调岗，企业可以更好地利用和培养职工的能力，提升企业的整体业务水平。同时，调岗也可以给职工提供新的机遇和挑战，有助于职业发展和个人成长。

劳动合同教学案例调岗的程序

劳动合同教学案例调岗的程序需要通过以下几个步骤来完成：

1. 沟通和协商：企业和职工在调岗前需要进行充分的沟通和协商，明确双方的意愿和需求。双方应该就调岗的目的、岗位要求、薪酬待遇等方面进行充分的讨论，以达成一致。
2. 签订书面协议：一旦双方达成调岗协议，应当及时将协议内容写入书面文件，并由双方签字确认。协议内容应包括调岗时间、岗位职责、薪酬待遇、工作地点等相关事项。
3. 手续办理：调岗过程中，企业需要办理相关手续，包括变更劳动合同、调整薪酬福利等。这些手续应当符合法定程序和规定，确保职工的合法权益。
4. 过渡期安排：为了确保调岗的顺利进行，企业应当合理安排过渡期。过渡期可以用来进行培训、适应新岗位以及交接工作等。同时，过渡期也是企业和职工之间相互了解和信任的重要阶段。

劳动合同教学案例调岗的注意事项

在劳动合同教学案例调岗过程中，双方需要特别注意以下几个方面：

• 法律法规的遵守：调岗过程中的所有操作都需要符合相关的法律法规要求。企业应当关注劳动合同法和相关规定，以确保调岗过程的合法性。
• 职工的权益保障：调岗不应对职工的合法权益造成损害。企业应当保证在调岗过程中，职工的薪酬待遇、福利待遇等方面不会因调岗而受到侵犯。
• 沟通和协商的重要性：调岗是双方共同的决策，需要通过充分的沟通和协商来达成一致。企业应当尊重职工的意愿和需求，共同制定合理的调岗方案。
• 培训和适应期的重要性：调岗后，职工可能需要一定的时间来适应新的岗位。企业应当提供必要的培训和支持，帮助职工尽快适应新的工作环境。

劳动合同教学案例调岗的效果评估

劳动合同教学案例调岗的效果评估是调岗过程的重要环节。企业应当定期对调岗后的改变和影响进行评估，包括新岗位的工作表现、业绩提升、职工满意度等方面。通过评估，企业可以了解调岗是否取得了预期的效果，以及是否需要进一步调整和改进。

结语

劳动合同教学案例调岗是现代职场中常见的人力资源管理问题。通过合理的调岗安排，企业可以更好地发挥职工的能力，提升企业的竞争力。同时，调岗也为职工提供了新的机遇和发展空间。在调岗过程中，双方需要充分沟通和协商，确保调岗的合法性和合理性。通过评估和改进，企业可以不断完善调岗机制，提升管理水平。

九、劳动合同怎么约定服从调岗

劳动合同怎么约定服从调岗

在劳动合同中，约定员工服从调岗是非常重要的一项条款。调岗是指按照企业的需要，将员工从原岗位调往其他岗位的行为。对于企业而言，合理、合法地调岗可以更好地适应市场需求和发展变化，提高企业的竞争力；对于员工而言，服从调岗可以维护劳动关系的稳定，增加自身的工作经验和技能。因此，劳动合同中如何约定员工服从调岗是互利共赢的重要关键。

一般来说，劳动合同约定员工服从调岗应当具备以下几个要点：

1. 明确约定调岗权

劳动合同应当明确约定雇主行使调岗权的条件和限制。例如，约定调岗应当符合法律法规以及相关政策规定，不能损害员工的合法权益。此外，还应约定调岗的程序和方式，以及员工在调岗过程中的权益保障措施。

2. 考虑岗位变动的合理性

劳动合同约定员工服从调岗时，应当考虑岗位变动的合理性。岗位变动应基于企业经营需要和员工职业能力的匹配度，不能以过度调岗的方式来滥用权力。合理调岗应当有助于员工个人的职业发展，并符合相关法律法规和劳动合同的约定。

3. 明确调岗后的工资和福利待遇问题

调岗可能会对员工的工资和福利待遇产生影响，因此劳动合同中应当明确约定调岗后的工资和福利待遇问题。例如，约定调岗后是否调整工资标准，是否调整职位等级，是否调整绩效考核方式等。这样可以保证员工的合法权益不受损害。

4. 解决可能引发争议的问题

在劳动合同中，应当对可能引发争议的问题进行明确约定，以避免未来的纠纷和矛盾。例如，约定员工不服从调岗的后果，约定调岗时员工是否享有补偿，约定调岗是否需要双方协商一致等。这样可以保证调岗过程中的顺利进行，避免双方的利益受到损害。

总之，劳动合同中约定员工服从调岗是非常重要的一项内容。通过合理、合法地约定，可以维护企业的利益，保护员工的权益，实现双方的共同发展。在约定劳动合同时，雇主和员工应当充分沟通，平等协商，共同制定适合双方利益的调岗约定。只有在双方都达成一致的基础上，劳动合同中关于服从调岗的约定才能更加稳定和合理。

十、没有签劳动合同员工拒绝两次调岗？

没有签劳动合同的员工拒绝两次调岗，可以辞退吗?先要弄明白为什么不签劳动合同?单位不签是违法的，员工不签也是有时间限制的。现在很多企业在试用期里不跟员工签订试用期劳动合同，方便试用期内可以随时解聘员工，也是不合法的，员工拒绝调岗，未签劳动合同不是辞退的理由，不服从单位的领导，不能胜任工作，签了劳动合同也是可以辞退的！