没有劳动合同拖欠工资怎么办

一、没有劳动合同拖欠工资怎么办

没有劳动合同拖欠工资怎么办

每个人在工作中都希望能够和雇主签订劳动合同，这样就能保障双方的权益。然而，在一些情况下，你可能会遇到没有签订劳动合同并且被拖欠工资的困扰。这种情况下，你应该如何应对呢？本文将为你提供一些建议。

1. 收集证据

首先，你需要收集证据来证明你和雇主之间存在工作关系以及工资拖欠的情况。你可以收集工作期间的相关文件、聊天记录、工资支付凭证等。这些证据将有助于你解决问题和维护自己的权益。

2. 与雇主进行沟通

一旦你收集到足够的证据，你应该与雇主进行沟通。你可以通过书面或口头的方式向雇主表达你对工资拖欠的不满和诉求。如果可能的话，你可以寻求雇主的合作解决问题。

3. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有效果，或者雇主不配合解决问题，那么你可以寻求法律援助。你可以咨询律师，并提供你收集到的证据。律师将帮助你评估你的权益，并根据具体情况提供解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉

如果你没有签订劳动合同并且被拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查你的投诉，并采取适当的措施保护你的权益。

5. 寻求专业机构帮助

除了法律援助和劳动监察部门，你还可以寻求专业机构的帮助。有些机构专门处理劳工权益问题，并提供免费咨询和援助。你可以向这些机构咨询并寻求帮助，他们将指导你应该采取的进一步行动。

6. 向媒体曝光

如果你对以上方法都没有取得满意的结果，你可以考虑向媒体曝光。有时候，曝光问题可能会迫使雇主履行其义务，并帮助你解决问题。然而，在选择曝光之前，你应该慎重考虑可能带来的后果。

7. 学会保护自己

最后，不论你采取怎样的行动解决问题，都要学会保护自己。不要轻易相信雇主的承诺，要始终保留证据并了解自己的权益。保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的争吵或纠纷。

总而言之，没有签订劳动合同并且被拖欠工资是一种不幸的情况，但你仍然有一些方法可以解决问题。收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉、寻求专业机构帮助、向媒体曝光以及学会保护自己，这些方法都可以帮助你维护自己的权益。希望你能够尽快解决问题，并获得应有的工资。

二、拖欠工资没有劳动合同怎么办

拖欠工资，没有劳动合同，怎么办？

在中国的劳动法中，雇主必须与员工签订劳动合同，确保双方的权益得到保护。然而，并不是所有的雇主都严格遵守这一法规。对于一些缺乏诚信的雇主，拖欠工资和没有劳动合同成为了一些劳动者长期以来面临的问题。那么，当你遇到这样的情况时，你应该怎么办呢？本篇博文将为大家提供一些应对方法。

法律保护和维权途径

在面对拖欠工资和没有劳动合同的情况时，首先要知道你拥有合法的权益，法律会保护你的权益。以下是一些能够帮助你维权的途径：

• 1. 联系劳动监察部门：如果你被拖欠了工资，可以向劳动监察部门求助。他们将会介入调查，并对违法行为进行处罚。
• 2. 寻求法律援助：如果你对劳动法和劳动保护方面不太了解，可以寻求法律援助，咨询专业人士为你提供帮助。
• 3. 提起诉讼：如果雇主拒绝履行法定义务，你可以选择提起诉讼。法院会依法判决，并追究雇主的责任。

在维护自己权益的过程中，建议保留一切相关证据，如工资单、劳动合同、聊天记录等。这些证据将在维权过程中起到重要的作用。

与雇主协商解决

在采取法律行动之前，你也可以尝试与雇主进行协商，寻求共同解决问题的办法。以下是一些建议：

• 1. 直接沟通：与雇主进行面对面的沟通，表达你的诉求，并寻求解决问题的方式。
• 2. 寻求中介的帮助：有些地方设有劳动争议调解机构，可以提供协调雇主和员工之间纠纷的帮助。
• 3. 约束合同签订：在解决问题的同时，可以与雇主签订一份约束合同，确保类似问题不再发生。

与雇主协商解决问题可以避免长时间的法律诉讼，同时也有助于维护双方的关系。

寻求劳动组织的支持

当你遇到拖欠工资和没有劳动合同的问题时，还可以寻求劳动组织的支持。以下是一些建议：

• 1. 工会支持：如果你是工会的成员，可以寻求工会的帮助，工会会为你提供相应的维权服务。
• 2. 人力资源和社会保障部门：向当地的人力资源和社会保障部门咨询，寻求他们的支持和帮助。
• 3. 联合其他受害者：如果有其他人也遇到了类似的问题，可以联合起来，共同维护自己的权益。

劳动组织可以提供法律咨询、调解和协助等服务，让你的维权过程更加顺利。

提高自身法律意识

在面对拖欠工资和没有劳动合同的情况时，提高自身的法律意识也是非常重要的。以下是一些建议：

• 1. 学习劳动法：了解劳动法的基本知识，知道自己的权益和义务。
• 2. 关注劳动法的变化：劳动法会随着社会的发展而不断变化，及时关注相关法规的更新。
• 3. 寻求法律咨询：如果你对劳动法仍然不太了解，可以咨询专业的法律顾问，寻求帮助和指导。

只有提高自身的法律意识，才能更好地保护自己的权益，避免遭受不公。

总结

面对拖欠工资和没有劳动合同的问题，我们不能放弃维护自己权益的努力。无论选择法律途径、与雇主协商还是寻求劳动组织的支持，我们都应该始终坚持自己的权益。此外，提高自身的法律意识也是非常重要的，只有了解相关法律，我们才能更好地保护自己，避免遭受损失。

最后，希望每个劳动者都能顺利维护自己的权益，获得应有的尊重和保护。

三、拖欠工资怎么办没有劳动合同

如何处理拖欠工资的问题和没有劳动合同

在职场中，拖欠工资和缺乏劳动合同是一些员工经常遇到的问题。这不仅对个人造成经济负担，也会影响工作积极性和员工的整体幸福感。如果你正面临拖欠工资或缺乏劳动合同的情况，不要恐慌。本文将向你介绍一些处理这些问题的方法和途径。

拖欠工资的处理方法

对于拖欠工资的情况，你可以采取以下方法来解决：

1. 了解法律法规：首先，你需要知道劳动法和相关法规对于工资支付的要求。这将为你提供一些法律依据来维护自己的权益。
2. 与雇主沟通：寻找一个合适的时间和方式，与你的雇主进行谈话。说明你的工资被拖欠的情况，并要求他们及时支付。
3. 收集证据：确保你有足够的证据证明你的工资被拖欠了。这可以包括工资单、发票、合同等文件。在与雇主沟通的过程中，提供这些证据会增加你的说服力。
4. 寻求法律援助：如果与雇主的谈话没有达成一致，你可以考虑寻求法律援助。请记住，在采取任何法律行动之前，最好先咨询专业律师的意见。
5. 向劳动监察部门投诉：如果你认为自己的权益受到了侵犯，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们将调查并采取适当的措施来解决这个问题。
6. 寻找媒体报道：如果拖欠工资是普遍存在的问题，你也可以考虑通过媒体报道来引起公众的关注。这可能会增加解决问题的压力。
7. 寻求社会组织支持：有些社会组织专门致力于维护劳工权益。你可以考虑寻求他们的支持和帮助。

没有劳动合同的处理方法

如果你没有签订劳动合同，以下方法可以帮助你应对这种情况：

1. 与雇主进行沟通：首先，与你的雇主进行谈话，询问工作合同的情况。了解是否存在合同，如果有，尽快要求他们提供一份。
2. 收集其他证据：即使没有劳动合同，你仍然可以收集其他证据来证明你与雇主之间的工作关系，例如工资单、电子邮件往来、证人证言等。
3. 咨询法律专业人士：在处理缺乏劳动合同的问题时，咨询一位专业的劳动法律顾问是明智的选择。他们可以为你提供有效的建议和帮助你解决纠纷。
4. 向劳动监察部门投诉：如果你认为自己的权益受到损害，你可以向劳动监察部门投诉。他们将调查并采取适当的行动来保护你的权益。
5. 寻求劳工组织支持：无论是有劳动合同还是没有，劳工组织都可以为你提供支持和指导。他们通常有经验丰富的律师和专业人士，可以帮助你应对问题。

在面临拖欠工资或缺乏劳动合同的情况下，保持冷静和理智是非常重要的。采取适当的行动来维护自己的权益，并寻求法律或组织的帮助，将有助于解决问题。记住，法律和相关部门存在的目的就是维护劳工的权益，你有权利得到应有的保护。

四、没有签订劳动合同拖欠工资怎么办

没有签订劳动合同拖欠工资怎么办

劳动合同是雇佣者和受雇者之间的法律约束关系的重要依据，它规定了双方的权益和义务。然而，有时候雇佣者没有签订劳动合同，或者即使有合同却拖欠工资，这给受雇者带来了困扰。那么，如果遇到没有签订劳动合同拖欠工资的情况，应该如何应对呢？

1. 搜集证据

首先，作为受雇者，你需要搜集证据来证明你确实在该雇主处工作，并且工资确实被拖欠了。你可以收集相关的工作记录、银行转账记录以及其他与工资有关的文件。这些证据将在你寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉时起到重要的作用。

2. 协商解决

在收集了足够的证据后，你可以尝试与雇主进行协商解决。可以是口头或书面的方式，提醒雇主你的工资已经逾期未支付，并要求解决这个问题。在与雇主协商时，保持冷静并坚定，表达自己的诉求，并要求达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求劳动监察部门的帮助

如果协商解决没有达成一致，又无法通过其他渠道解决问题，你可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门负责处理劳动纠纷和维护劳动者的权益。你可以向相关部门投诉，提交你收集的证据并说明情况，他们将会对此展开调查，并帮助你维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助

在一些严重的情况下，如果劳动监察部门的介入无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询律师，了解自己的权益和法律途径。律师可以帮助你评估案件的可行性，并在需要的时候代表你维权。

5. 提起法律诉讼

如果其他途径都无法解决问题，你可以考虑提起法律诉讼。这是最后的手段，也是最为复杂和耗时的方式。在起诉之前，你应该与律师讨论并评估案件的胜算。如果认为胜算较大，你可以准备好所有相关证据，并向法院递交起诉状。法院将会对此进行审理，并做出裁决。

总而言之，如果你遇到没有签订劳动合同拖欠工资的情况，你应该首先搜集证据，然后尝试与雇主协商解决。如果无法解决，可以寻求劳动监察部门的帮助，或者考虑寻求法律援助，并最终提起法律诉讼。保护自己的合法权益需要勇气和耐心，在遇到困难时不要气馁，寻求适当的帮助，最终维护自己的权益。

五、拖欠工资没有合同怎么办

拖欠工资没有合同怎么办

面对拖欠工资和没有合同的情况，你应该怎么办？

拖欠工资和没有合同是很多员工面临的普遍问题。在职场上，遇到这样的情况可能会让你感到十分沮丧和束手无策。然而，作为一名员工，你有权利保护自己的权益。在本文中，我们将为你介绍一些应对拖欠工资和没有合同的方法。

了解劳动法相关规定

作为员工，你首先需要了解中国劳动法对于拖欠工资和没有合同的情况有哪些规定。根据中国劳动法，雇主有义务按时支付员工工资，并且应当与员工签订劳动合同。如果雇主违反了这些规定，你有权利维护自己的权益。

与雇主沟通

面对拖欠工资和没有合同的情况，你首先应该与雇主进行沟通。尽量以友好和专业的方式向雇主表达你的关切和要求。说明你对合同和工资的重视，并要求雇主尽快解决这些问题。沟通时要注意避免争吵和情绪化的言辞，保持理性和冷静。

咨询相关部门

如果与雇主的沟通没有得到解决，你可以咨询相关的劳动部门或劳动保障局。他们可以为你提供法律方面的咨询和帮助。你可以向他们咨询拖欠工资和没有合同的处理方式，并了解你的权益和权利保护措施。

寻求法律援助

在一些严重的情况下，可能需要寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，向他们寻求帮助和建议。劳动法律师会帮助你评估你的案件，并指导你采取合适的法律行动。他们可以帮助你起草法律文件，代表你与雇主进行谈判，甚至提起诉讼。

保留相关证据

当你面临拖欠工资和没有合同的情况时，保留相关的证据非常重要。你可以收集与工资和合同有关的文件和信息，例如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据可以帮助你证明你的权益，并为你的后续行动提供支持。

网络投诉和舆论监督

在互联网时代，你还可以利用网络投诉和舆论监督的力量。你可以在社交媒体平台上分享你的经历，向公众讲述你的遭遇。通过舆论的压力，可能会引起雇主和相关部门的重视，从而解决你的问题。

寻找新的工作机会

如果你面临长期拖欠工资和没有合同的情况，你可能需要考虑寻找新的工作机会。毕竟，稳定的工资和合法的劳动环境对于每个员工来说都是非常重要的。在寻找新的工作机会时，你可以注意选择有良好声誉和合法经营的企业。

总结

拖欠工资和没有合同是一些员工经常面临的问题。作为员工，你有权利保护自己的权益。首先，了解劳动法相关规定，与雇主进行沟通，并咨询相关部门。在需要时，寻求法律援助并保留相关证据。通过网络投诉和舆论监督，可以加强你的诉求。最重要的是，在合适的时机寻找新的工作机会。记住，你的努力和维权行动是为了维护自己的权益，也为了更加公正和法律的劳动环境。

六、圆通快递老板拖欠工资，还没有劳动合同怎么办？

到人社局劳动仲裁，得提供存在劳动关系的相关证据也可以直接法院起诉，也得有证据

七、没有合同拖欠工资不给怎么办

最近，有很多读者向我咨询一个普遍的问题：“何时工作没有合同，拖欠工资怎么办？”这是一个非常重要的问题，因为很多人在找工作时都会遇到没有签订正式劳动合同的情况。在这篇博文中，我将向大家介绍一些解决这个问题的方法和策略。

首先，了解劳动法

在处理没有合同和拖欠工资的问题之前，我们首先需要了解相关的劳动法规定。劳动法是保护劳动者权益的法律，它规定了劳动者的基本权利和保障措施。要解决工资拖欠问题，我们需要知道自己的权益和相关法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须与员工签订书面劳动合同，并按时支付工资。如果没有签订合同或工资被拖欠，劳动者有权要求雇主支付相应的工资。劳动者还可以通过法律手段来维护自己的权益。

采取措施

如果你的工资被拖欠，以下是一些可能的解决办法：

1. 与雇主进行友好沟通：首先，你可以与雇主进行友好沟通，了解工资拖欠的原因，并尝试解决问题。有时候仅仅是沟通不畅导致工资未及时发放。
2. 咨询劳动仲裁部门：如果友好沟通无效，你可以咨询当地的劳动仲裁部门。他们将根据劳动法规定，帮助你解决工资拖欠的问题。劳动仲裁部门是一个独立的机构，它会进行公正的调解。
3. 寻求法律援助：如果劳动仲裁部门无法解决问题，你可以寻求法律援助。请咨询相关的法律援助机构，他们将提供专业的法律帮助。
4. 向法院提起诉讼：作为最后的手段，你可以向法院提起诉讼。如果你有足够的证据证明雇主拖欠了你的工资，法院将根据法律判决赔偿你的损失。

预防措施

除了解决问题，我们还可以采取一些预防措施来避免工资拖欠的情况：

• 与雇主签订劳动合同：在开始工作前，确保与雇主签订正式的劳动合同。劳动合同将明确规定工资、工作时间和其他相关事项，保护你的权益。
• 保留工资支付记录：保留所有工资支付记录以备未来参考。这些记录可以是工资条、银行转账凭证或其他与工资支付相关的文件。
• 及时咨询问题：如果你有任何关于工资支付的问题，及时向雇主或相关部门咨询。不要等到问题严重才采取行动。
• 了解法律法规：了解劳动法和相关法律法规，知晓自己的权益和保护措施。这样在遇到问题时，你将更加有底气。

总结

在处理没有合同和工资拖欠的问题时，我们应该首先了解劳动法的规定，并采取相应的措施。友好沟通、劳动仲裁、法律援助和法院诉讼是解决工资拖欠问题的途径。此外，我们还可以通过与雇主签订劳动合同、保留支付记录、及时咨询问题和了解法律法规来预防工资拖欠的情况。

希望这篇博文能够帮助到正在遇到工资拖欠问题的读者。如果你有任何其他问题或疑虑，请随时留言与我进行讨论。

八、没有签合同拖欠工资怎么办

在职场中，有时候我们会遇到一些不太顺利的情况，比如工资拖欠的问题。这对于我们来说无疑是一个非常令人沮丧的事情，特别是当我们没有签订合同时。但是，不要绝望，事情并非没有解决的办法。

首先，如果你没有签订劳动合同，这并不意味着你没有权利要求拖欠的工资。根据《劳动法》，未签订劳动合同的员工仍然享有相应的权益，包括合理的工资待遇。你应该采取一些措施来保护自己的权益。

1. 收集证据

首先，收集拖欠工资的证据非常重要。你需要尽可能多地收集相关的证据，以证明你确实没有得到你应得的工资。这可以包括工作日志、加班记录、工资单以及其他可以证明你工作过的任何文件。这些证据将有助于你在以后的争议中证明自己的合法要求。

2. 与雇主沟通

在开始采取法律行动之前，试着与你的雇主进行沟通。透过与雇主进行积极的对话，解决工资拖欠的问题是最理想的情况。你可以提醒雇主关于你的合法权益，并表达你希望能够得到解决的意愿。

当你与雇主进行沟通时，尽量保持冷静、专业，并将重点放在解决问题上。提供清晰的证据并明确你的诉求，这将有助于你的雇主认识到你是认真的，并愿意与你合作解决问题。

3. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有结果，或者雇主对你的请求置之不理，那么你可能需要寻求法律援助。你可以咨询一位劳动法律专家，他们将为你提供更具体、有效的建议，并帮助你制定下一步的行动计划。

劳动法律专家将会评估你的案件，并推荐适合你情况的法律程序。他们将帮助你准备相关文件，并代表你与对方进行谈判或诉讼。

4. 提起诉讼

如果法律专家认为你有足够的证据来支持你的案件，并且其它所有努力都没有取得结果，你可以考虑提起诉讼。然而，诉讼是一个复杂且耗时的过程，你需要准备好面对各种可能的结果。

在提起诉讼之前，确保你已经清楚了解该过程的风险和收益。如果你决定追究你的权益，那么你将需要与律师合作制定诉讼策略，并且配合完成所有的法律程序。

5. 注意犯罪行为

在处理工资拖欠的问题时，必须注意到工资拖欠本身可能涉及犯罪行为。根据《劳动法》，拖欠员工工资超过一个月未支付的，可能构成犯罪，对雇主将面临法律制裁。

如果你认为自己的权益受到了侵犯，你应该及时向相关的劳动监察机构或法律部门举报。他们将调查并采取适当的法律行动，保护你的合法权益，并对违法行为进行惩处。

结论

当你面临没有签订合同而工资拖欠的情况时，不要感到无助。采取正确的行动，保护你的合法权益非常重要。收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助、提起诉讼以及举报犯罪行为，这些步骤都可以帮助你解决这一问题。

最重要的是，如果你遇到了类似的困境，不要犹豫寻求帮助。与专业的劳动法律专家合作，他们将指导你应对合适的措施，确保你的权益得到保护。

九、老板拖欠工资没有合同怎么办

老板拖欠工资没有合同怎么办？

中国劳动法对于员工权益的保护非常重要。然而，在实际工作中，有时我们会遇到老板拖欠工资或没有签订劳动合同的情况。这给员工带来了巨大的困扰和不安。幸运的是，劳动法为我们提供了一些解决这些问题的办法。本文将介绍一些应对老板拖欠工资和没有合同的情况的建议。

1. 学会维护自己的权益

作为员工，你要明确自己的权益，并学会保护自己。首先，你应该确保自己的工资要求和合同细节以书面形式记录下来。这可以作为你维权的有力证据。此外，你还应该了解自己所在行业的工资水平和劳动法规定，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。

2. 与老板进行沟通

一旦你发现老板拖欠了你的工资或没有签订劳动合同，你应该首先与老板进行沟通。表达你的关切和不满，要求解决问题。在与老板沟通时，要保持冷静和理性，以便更好地解决问题。

3. 寻求劳动仲裁

如果与老板的沟通无果，你可以寻求劳动仲裁的帮助。劳动仲裁是一种通过司法渠道解决劳动纠纷的方法。你可以向当地人力资源和社会保障局提交申请，要求进行仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，包括工资单、劳动合同等，以支持你的主张。

4. 寻求法律援助

如果劳动仲裁无法解决问题，你可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务。他们可以帮助你了解自己的权益，并在必要时代表你参与诉讼。你可以咨询当地的法律援助机构，了解如何申请法律援助。

5. 维权网络平台

除了传统的解决办法，你还可以考虑在维权网络平台上寻求帮助。现在有许多维权网络平台，为员工提供法律咨询和维权服务。你可以在这些平台上发布你的问题，寻求专家和律师的帮助。他们可以提供具体的建议和指导，帮助你解决问题。

6. 参与工会

参与工会是维护员工权益的重要途径之一。工会通常与雇主进行协商，保护员工的权益。如果你所在的公司有工会，你应该积极参与工会的活动，并向工会反映你的问题。工会可以为你提供法律援助和支持。

7. 寻求媒体关注

在一些严重的情况下，你可以考虑寻求媒体的关注。通过向媒体曝光问题，可以增加舆论压力，迫使老板解决问题。然而，这需要慎重考虑，并在寻求媒体关注之前咨询法律专家。

8. 充分了解劳动法

作为一名员工，了解劳动法是非常重要的。劳动法规定了雇主和员工之间的权利和义务。如果你了解劳动法，就能更好地保护自己的权益。你可以阅读相关的劳动法条文，或咨询法律专家，以确保自己的权益得到保护。

总结

遇到老板拖欠工资或没有签订劳动合同的情况可能会让员工感到无助和困惑。然而，劳动法为我们提供了一些解决这些问题的途径。作为员工，我们应该学会维护自己的权益，并采取适当的措施解决问题。无论是与老板沟通、寻求劳动仲裁，还是寻求法律援助，我们都要坚信自己的权益，勇敢地维护自己的权益。

十、拖欠工资多久算违法没有劳动合同

拖欠工资多久算违法？没有劳动合同是否合法？

在职场中，工资问题一直备受关注，尤其是拖欠工资的情况令人痛心。那么，拖欠工资多久才算违法？没有劳动合同是否合法？今天我们就来探讨一下这些问题。

拖欠工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。也就是说，用人单位必须按时足额地支付劳动者的工资。

如果用人单位拖欠工资，在未经与劳动者协商一致的情况下，拖欠工资的行为是违法的。无论是无故拖欠工资或者是拖欠时间超过法律规定的期限，都属于违法行为。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和工资支付制度确定工资支付期限，一般不得超过一个月。但是，有些地方的规定是应当不超过十五天支付一次工资。

如果用人单位经济困难无法按时支付工资，应当及时通知劳动者并说明原因。劳动者可以和用人单位协商延期支付，但必须另行约定补偿方案。如果用人单位无法履行补偿方案，就视为拖欠工资。

没有劳动合同是否合法

劳动合同是劳动关系形成的法律依据，对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定起到了重要作用。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。但是，没有劳动合同并不代表劳动关系不存在。

根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，劳动者与用人单位订立口头劳动合同或者无固定期限劳动合同的，视为劳动者和用人单位建立了劳动关系。

虽然没有劳动合同，但是劳动关系仍然存在。劳动者可以通过提供劳动证明、工资单等证据证明与用人单位之间存在劳动关系。在处理劳动纠纷时，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

维护自身权益的方式

如果发生拖欠工资或没有劳动合同的情况，劳动者可以采取一些方式来维护自身的权益。

1. 首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因。有可能是因为用人单位经济原因造成的，这时可以协商解决。
2. 其次，劳动者可以咨询相关部门或者工会，了解自己的权益和维权途径。相关部门可以帮助劳动者解决纠纷，保护自身的合法权益。
3. 劳动者还可以通过法律途径解决劳动纠纷。可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的权益。
4. 此外，劳动者在签订劳动合同时，可以要求明确约定工资支付期限和方式，以及违约责任等条款。这样可以在发生纠纷时有依据可循。

总结

拖欠工资是违法行为，用人单位必须按时支付劳动者的工资。如果没有劳动合同，劳动关系仍然存在，劳动者可以通过提供证据来维护自身权益。在处理劳动纠纷时，劳动者可以采取与用人单位沟通、咨询相关部门、通过法律途径等方式来解决问题。保护自己的合法权益是每个劳动者应当做到的。