双方协商一致解除劳动合同

一、双方协商一致解除劳动合同

尊敬的读者们，欢迎来到本篇博客文章。今天我们将讨论一个重要的话题：双方协商一致解除劳动合同。

什么是双方协商一致解除劳动合同？

双方协商一致解除劳动合同是指雇主和雇员之间就结束劳动合同达成一致意见。一旦达成协议，劳动合同将被终止，并且双方需按照约定的条款履行相应责任。

通常情况下，双方协商一致解除劳动合同是出于双方对于当前工作状态的不满，或者是由于工作环境、个人发展等原因导致双方不希望继续合作。这种方式相对于争议解除或中止劳动合同，更加和谐、顺利。

解除劳动合同的具体流程

双方协商一致解除劳动合同需要按照一定的流程进行，确保合法合规。

1. 1. 协商确定解除意愿：双方需进行积极、诚实地沟通，确认双方是否愿意解除劳动合同。
2. 2. 确定解除条件：一旦确认解除意愿，雇主和雇员需就解除合同后的相关责任和权益进行协商，并达成一致。
3. 3. 编写解除协议：双方应书面撰写解除协议，明确解除合同的时间、条件、形式等内容。合同中应包含双方的签字和日期。
4. 4. 履行解除协议：双方在协商一致的前提下，按照解除协议履行相应的义务和责任。
5. 5. 终止劳动合同：一旦解除协议生效，劳动合同正式终止。双方应遵守合同约定，不得擅自变更或违约。

解除劳动合同的注意事项

在双方协商一致解除劳动合同过程中，需要注意以下几点：

1. 1. 法律合规：解除协议的内容和方式需符合劳动法律法规的规定。遵循相关法律的规范，确保合同终止的合法合规性。
2. 2. 公平公正：在双方协商过程中，应确保公平公正的原则。不得有任何强迫、欺诈等不正当行为。
3. 3. 知情同意：解除协议应明确双方的权益和义务，确保双方充分了解解除后的结果，并自愿同意解除劳动合同。
4. 4. 补偿协商：若解除协议涉及补偿问题，双方需在协商中明确补偿方案，并达成一致意见。
5. 5. 解除协议的保存：解除协议的书面文本需妥善保存，以备日后需要查阅或证明。

双方协商一致解除劳动合同的优势

相比于争议解除或中止劳动合同，双方协商一致解除劳动合同具有以下优势：

• 1. 和谐解决纠纷：双方在平等自愿的前提下协 商解除劳动合同，有助于保持劳动关系和谐稳定，减少纠纷产生的可能。
• 2. 减少法律风险：通过协商解除劳动合同，双方可避免打官司的风险，减少因争议引发的法律纠纷。
• 3. 提高效率：双方协商解除劳动合同比争议解除更加高效快捷，节省了各方的时间和精力。
• 4. 保护企业形象：和谐解除劳动合同有助于保护企业形象，维护员工和业务合作伙伴的信任。

总之，双方协商一致解除劳动合同是一种和谐解决雇主与雇员之间合作关系终止的方式。通过合法、合规的协商，双方能够减少纠纷，保护各自权益，创造更好的工作环境和合作氛围。我们鼓励各方在解除劳动合同时，始终秉持诚实、公正、公平的原则，确保双方的权益得到充分尊重和保障。

感谢您的阅读，如果您对本文还有其他疑问或需要进一步了解，请随时留言或与我们联系。

二、双方协商一致解除劳动合同算主动辞职吗？

协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。如果是公司提出，则是被动离职，需要给于一定的补偿。如果是员工提出，则属于是自动离职，没有补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工离职分为两种。

1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;

2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

主动离职亦称“跳槽”。员工自愿离开当前工作岗位的行为。一旦离职，即与组织的雇用关系终止。过多的主动离职行为尤其是优秀员工的主动离职，会对组织的士气产生负面影响，重新招募的成本也会导致组织运作费用的上升，对组织产生不利的影响。

被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职,即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员、解雇等。产生的原因可能是组织发展导致的工作要求改变和岗位消失，也可能是个人因工作绩效不符合组织要求、缺乏本职工作所需的资格以及个人知识技能的老化导致不再胜任岗位要求等。

用人单位与劳动者就有关劳动工作的情况协商解除合同，是可以按照劳动法中规定的程序来进行的，特别是涉及到用人单位在生产经营困难时，可以主动协商处理，但相关情况是需要支付经济补偿的，具体标准按照法律规定进行结算。

三、双方协商一致解除劳动合同，单位要给补偿金吗？

此问题提主未表达清晰，双方协商一致解除劳动合同，关键点在于“谁找谁协商”，是谁主动提出协商。如果是劳动者找单位协商解除劳动合同等同于个人主动提出辞职，此类情形单位无需支付经济补偿金，所以暂且当作提主表述属于单位找劳动者协商解除劳动合同，此类情形单位应该支付经济补偿金。

法律依据：

1.合同解除条件：根据《劳动合同法》第三十六条 规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.支付补偿金依据：根据《劳动合同法》四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）……

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）……

3.补偿金年限标准：根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（补偿年限最长不超过12个月）。

4.补偿金工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（月平均工资最高不超过当地社平工资三倍）。

希望解答有所参考，更多相关信息欢迎关注，评论交流。

四、双方协商一致解除劳动合同还需要些辞职申请吗？

劳动者与企业双方协商一致解除劳动合同是不需要再写辞职申请的。也就是申请属于单方行为，也就是劳动者向企业提出辞职，经过企业批准之后才解除动合同的。

双方写上一致，是在平等的基础上，双方达成的解除劳动合同关系的一种书面协议。所以是不需要单方提出申请了。

五、我和单位双方协商一致解除劳动合同，可以领取失业金吗？

建议一楼的如果不明白的话，请不要瞎解释，极易造成误导。

领取失业金的最基本条件：一是足额缴纳社保险（含失业保险）一年以上，二是必须是单位的原因与劳动者解除合同，比如合同到期不再续签，不能胜任本职工作或职工违纪被除名等等，由于个人的原因离职或辞职以及像你说的双方商定好了解除劳动合同，别说你还领取了经济补偿金，即使单位不给你经济补偿金的话，你也不可以领取失业金的。

领取失业金有一套非常严格的手续，需要单位到劳动局办理退工失业手续，有些省市还有农业户籍和非农业户籍之分，还有本地户籍和外地户籍之分。

建议你读一读国家的《社会保险法》，那里有的条款是比较清楚的。

六、双方解除劳动合同协议

双方解除劳动合同协议是一种非常重要的法律文书，它标志着劳动关系的终结以及雇佣关系的解除。对于雇主和雇员来说，签署这一协议是一种正当而合法的方式来解决劳动纠纷、维护双方的权益，并且确保在解除合同的过程中遵守相关的法律法规。

双方解除劳动合同协议的重要性

对于雇主而言，解除劳动合同协议有着重要的意义。一方面，雇主有时不得不解雇员工，这可能是由于经济状况、业务调整或其他原因所致。签署解除劳动合同协议可以确保雇主在解雇员工时遵守相关的法律程序，并防止出现法律纠纷和赔偿责任。另一方面，对于雇员而言，解除劳动合同协议也是保护自己权益的重要手段。他们可以通过签署协议来确保获得合理的解雇赔偿，并为日后寻找新的工作机会做好准备。

解除劳动合同协议所包含的内容应当是清晰、详细且具体的。它应当包括双方同意解除合同的原因，解除的具体日期，以及相应的赔偿条款等。双方应当在协商解除合同的过程中充分沟通，以确保协议的公平合理性，并在最终签署协议前经过法律专业人士的审核。

解除劳动合同协议的签署流程

解除劳动合同协议的签署流程通常包括以下几个步骤：

1. 协商沟通阶段：雇主和雇员在决定解除合同之前，应当进行充分的协商和沟通。双方应当就解除的具体原因、日期以及解除后的权益进行全面的协商。在这个阶段，双方也可以请相关的法律专业人士参与，以确保协议的合法性。
2. 起草协议阶段：在协商沟通阶段达成一致后，雇主应当起草解除劳动合同协议，并明确记录双方达成的协议内容。协议应当详细描述解除的原因、日期，以及双方的权益和赔偿标准。起草过程中，雇主可以寻求法律专业人士的帮助，以确保协议的合法性和准确性。
3. 协议审核阶段：起草完成后，双方应当将解除劳动合同协议提交给法律专业人士进行审核。专业人士会对协议进行全面审查，确保其符合相关的法律法规，并保护双方的权益。
4. 协议签署阶段：一旦解除劳动合同协议通过审核，双方可以安排时间进行正式签署。签署时应当确保双方的自愿和真实意愿，并请证人作为见证。签署后，双方应当保留一份协议副本作为备案。

解除劳动合同协议后的注意事项

一旦双方签署了解除劳动合同协议，雇主和雇员应当注意以下事项：

• 维护合同约定：解除劳动合同后，双方应当遵守协议中约定的所有条款和条件。特别是对于赔偿和离职手续等事项，双方应当按照协议的约定履行义务。
• 解除赔偿支付：根据协议的约定，雇主应当按时支付解除赔偿金。雇员也应当履行协议中对于解除赔偿的要求，如主动提交辞职报告、完成离职手续等，并确保自己的权益得到保障。
• 禁止追加诉讼和索赔：一旦双方签署了解除合同协议，雇员应当放弃追加诉讼和索赔的权利。解除合同协议应当作为最终的解决办法，双方不应再以其他方式继续追究纠纷。
• 保密义务：根据协议的约定，双方应当继续履行保密义务。雇员不得泄露公司的商业秘密和机密信息，雇主也应当对雇员的个人隐私信息予以保护。
• 协议的生效期限：解除劳动合同协议中通常会规定协议的生效期限。双方应当在协议生效期限内履行各自的责任和义务，并妥善处理解除合同后的工作交接和其他事宜。

总之，双方解除劳动合同协议是在遵守国家法律法规的前提下，为了解决劳动纠纷、维护雇主和雇员合法权益而采取的一种主动行动。签署协议需要双方充分协商和沟通，并经过专业人士的审核。解除劳动合同后，双方应当严格遵守协议的约定，维护双方的权益，以确保劳动关系的和谐终结。

七、协商一致解除劳动合同

协商一致解除劳动合同的流程与注意事项

劳动合同是雇主与员工之间有关工作条件和权益的重要法律文件。然而，有时候雇佣关系可能面临一些困难，导致双方都希望解除劳动合同。协商一致解除劳动合同是一种灵活的方式，可以避免长期的法律纠纷与争议。在本文中，我们将探讨协商一致解除劳动合同的流程与注意事项。

流程

协商一致解除劳动合同需要遵循一定的流程。以下是一般的步骤：

1. 1. 雇主与员工应当在解除劳动合同的意愿达成一致。
2. 2. 双方应当书面确认解除劳动合同的协议，包括解除的原因、时间和条件等。
3. 3. 双方应当进行结算，包括工资、补偿金或其他相关权益的支付。
4. 4. 雇主应当根据相关法律法规履行解除劳动合同的程序，并将相关材料报送给人力资源和社会保障部门。
5. 5. 双方应当在解除劳动合同后保持良好的沟通，并遵守约定的义务。

注意事项

协商一致解除劳动合同虽然灵活，但仍需要注意以下事项：

• 1. 双方应当保持冷静和理智，进行平等、真实的谈判。
• 2. 解除劳动合同的协议应当符合相关法律的规定，合法合规。
• 3. 解除劳动合同过程中，双方应当充分考虑对方的合理利益，争取达成双赢的结果。
• 4. 在解除劳动合同前，双方应当详细了解相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 5. 如果解除劳动合同涉及到经济补偿等问题，双方应当依法协商确定合理的补偿标准。

法律保障

协商一致解除劳动合同虽然避免了法律纠纷，但双方仍可以依据相关法律寻求自己的权益保护。如果解除劳动合同过程中存在争议，双方可以通过以下途径解决：

• 1. 自行协商解决，重新达成一致。
• 2. 寻求劳动争议调解机构的帮助，通过调解解决争议。
• 3. 如果调解无效，双方可以将争议提交劳动争议仲裁委员会或法院，通过仲裁或诉讼解决争议。

以上是协商一致解除劳动合同的流程与注意事项。在解除合同时，双方应当本着互谅互让、公平合理的原则进行协商，保护各自的权益。如果遇到困难，可以咨询专业的法律服务机构或从业人员，以获得更好的法律保障和建议。

八、双方协商解除劳动合同关系，补偿金怎么来计算？

解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：

经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。

经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。

经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。

一、经济补偿金＝0

解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：

1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）

3.劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）

4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

5.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

6.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

9.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）

10.劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）

11.劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）

12.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

13. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条）

14.劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条）

15.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的；（《劳动合同法》第44条）

16.劳动者死亡，用人单位终止劳动合同的。（《劳动合同法》第44条）

17.劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位终止劳动合同的。（《劳动合同法》第44条）

二、经济补偿金＝N

解除或终止劳动关系时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的41种情形：

（一）劳动者解除劳动合同的14种情形：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）

（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）

（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）

（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）

（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的（《劳动合同法》第46条、第38条）

（6）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条、第26条）

（7）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条、第26条）

（8）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条、第26条）

（9）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条、第26条）

（10）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条、第26条）

（11）用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）

（12）用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）

（13）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）

（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。（《劳动合同法》第46条、第38条）

（15）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）

（二）用人单位解除或终止劳动合同的15种情形：

（1）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第36条）

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的; （《劳动合同法》第46条、第40条）

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的; （《劳动合同法》第46条、第40条）

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的; （《劳动合同法》第46条、第40条）

（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;（《劳动合同法》第46条、第41条）（6）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; （《劳动合同法》第46条、第41条）

（7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; （《劳动合同法》第46条、第41条）

（8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；（《劳动合同法》第46条、第41条）

（9）劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的; （《劳动合同法》第46条、第44条）

（10）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; （《劳动合同法》第46条、第44条）

（11）因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的; （《劳动合同法》第46条、第44条）

（12）因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的; （《劳动合同法》第46条、第44条）

（13）因用人单位被撤销而终止劳动合同的; （《劳动合同法》第46条、第44条）

（14）因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第44条）

（15）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的。（《劳动合同法实施条例》第22条）

（三）劳务派遣单位支付经济补偿金的12种情形：

被派遣劳动者因以下原因被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位提出解除劳动合同的，或劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，劳务派遣单位需支付经济补偿的12种情形：

（1）劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣用工合同无法履行，用工单位提出退回的;（《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条，《劳动合同法第40条》）

（2）用工单位依照企业破产法规定进行重整，需退回派遣人员的; （《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条，《劳动合同法第41条》）

（3）用工单位生产经营发生严重困难，需退回派遣人员的; （《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条，《劳动合同法第41条》）

（4）用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需退回派遣人员的; （《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条，《劳动合同法第41条》）

（5）其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法继续劳务派遣用工，用工单位需退回的；（《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条，《劳动合同法第41条》）

（6）用工单位被依法宣告破产，需退回派遣人员的; （《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）

（7）用工单位被吊销营业执照，需退回派遣人员的; （《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）

（8）用工单位被责令关闭，需退回派遣人员的; （《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）

（9）用工单位被撤销，需退回派遣人员的; （《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）

（10）用工单位决定提前解散，需退回派遣人员的；（《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）

（11）用人单位经营期限届满不再继续经营，需退回派遣人员的；（《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）

（12）劳务派遣协议期满终止，需退回派遣人员的。（《劳务派遣暂行规定》第17条）

三、经济补偿金＝N+1

解除或终止劳动关系时，用人单位除应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资的3种情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；（《劳动合同法》第40条）

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；（《劳动合同法》第40条）

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。（《劳动合同法》第40条）

四、经济补偿金的计算标准及法律依据

（一）计算年限

（1）根据《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）根据《劳动合同法》第47条第2款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）计算基数

（1）根据《劳动合同法》第47条第3款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（2）根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

五、个人离职取得的一次性补偿金需要缴纳个税吗？

答：《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

九、由公司提出解约，经双方协商一致的解除劳动合同，可以领取失业金吗？

可以，符合失业保险金申领条件。

失业保险金申领,非本人意愿失业，且有就业愿望的,已缴纳失业保险费满一年以上的，未到法定退休年龄的。

失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，申请领取失业保险费，享受其他失业保险待遇，非因本人愿意中断就业的。

领取失业保险金的硬杠杠，其他的条款大多具备弹性，目前唯一是被强制认可本人意愿失业的就是主动辞职。

自己与单位提出解除劳动合同，则不能享受失业保险金，如果是单位提出与你协商解除，则可以享受失业保险金。

十、协商一致解除劳动合同，可以领取失业金吗？

根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

领取失业金流程如下：

1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。

4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

领取失业金需要准备以下材料：

1、携带本人身份证；

2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明；

3、失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。

综上，劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。