应届生签了劳动合同还算应届生？

劳动纠纷 2024-05-11

一、应届生签了劳动合同还算应届生？

不如果你是一名应届毕业生现在已经找到了一份好的工作并且已经签订了一份劳动合同也就算正常的工作了，你这样的应届毕业生既然参加了工作，如果有更好的单位你想进入，但是进入了身份，必须是应届毕业，你现在已经不算应届毕业生了因为你已经就业

签订劳动合同跟是否属于应届生没有多大关系。

应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

只要还在未领取毕业证书之前，无论是否签订劳动合同都属于应届生。

同时，对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的，即使签订劳动合同，也会按劳务关系予以处理。

法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知

12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。而且可以以应届生身份报考当年的公务员和事业单位考试。

只不过考上了之后,你可能就要违约了,毕竟你之前签过劳动合同。

如果劳动合同还约定过违约责任,那么你还要承担相应的违约责任。

签了代理合同，当事人只是作为被代理人为他人处理相关事务。委托代理合同与劳动合同不是同一性质的合同，当事人不属于已经实现就业，当然还算应届生。

如果是与用人单位签订劳动合同，那么就应认定当事人已经实现就业，即使解除劳动合同，也不可能再属于应届生。

不算了，再就业就属于社会在职人员了，无法以应届生身份报考其他单位。

当然算，只要是是当年毕业的学生，都叫应届毕业生，翻了年就是往届生

一般情况下，刚毕业后签订劳务合同，您仍然可以被认为是应届生。应届生是指刚刚从学校毕业并进入职场的新毕业生。虽然您已经签订了劳务合同，但是作为刚毕业的新人，您仍然处于初入职场的阶段，没有太多实际工作经验。

需要注意的是，具体是否被认为是应届生，可能会受到各个国家或地区、企业的定义和政策的影响，所以最好参考相关法律法规和用人单位的规定。一些企业可能会将毕业后的一段时间内的新员工都归为应届生，这样可以提供相应的培训和支持。但也有些企业可能将这个阶段的员工区别对待，根据实际工作经验和业务能力来进行评估。

总结来说，刚毕业签订劳务合同一般还可以被认为是应届生，但具体情况可能会因地区和企业政策的不同而有所差异。建议您在进入工作后与您的雇主或人力资源部门进行进一步的沟通和了解，以便准确地了解您在企业内的身份和待遇。

签三方协议后如果尚未毕业还算应届生的，应届生是按你的毕业年限来算的，跟签订这个协议无关

应届生是指当年获得毕业证的学生。与签没签劳动合同没有关系。你签劳动合同也是应届生，没签也是应届生。

签了异地的三房还算是当地的应届生，因为影响应届生身份，最主要的原因就是你是否缴纳了社保，一旦你开始缴纳社保之类社会保险之内就已经丢失了应届生的身份，所以说在签订三方以及缴纳社保时都要谨慎考虑，这也关系到你未来一个发展的问题。