劳动合同无效的情形有哪些

一、劳动合同无效的情形有哪些

劳动合同是保障雇员和雇主权益的重要法律文件，其具有法律约束力，同时也规定了双方在劳动关系中的权利和义务。然而，有一些情形下劳动合同可能会被认定为无效。

1. 欺诈或胁迫

如果劳动合同是在欺诈或胁迫的情况下签订的，那么合同就可能被认定为无效。例如，如果雇主通过虚假陈述或威胁雇员的人身安全来迫使其签订劳动合同，这样的合同就是无效的。

2. 违法目的或违背公序良俗

如果劳动合同的目的是违法的，或者合同违背了公序良俗，那么合同就可能被认定为无效。例如，雇主要求雇员从事非法活动或违反道德伦理的行为，这样的合同就是无效的。

3. 违反法律规定

劳动合同必须符合相关的劳动法律法规，如果合同违反了法律规定，就可能被认定为无效。例如，雇主未按照劳动法规定向雇员支付最低工资或法定福利，这样的合同就是无效的。

4. 缺乏双方真实意愿

对于劳动合同的成立，双方的真实意愿是必要的。如果劳动合同是在双方意愿不明确或存在重大争议的情况下签订的，那么合同可能被认定为无效。例如，合同中存在明显不合理的条款，或者双方未能就重要事项达成一致，这样的合同就是无效的。

5. 未经法定程序签订

根据相关法律规定，劳动合同必须遵循一定的签订程序。如果合同未按照法定程序签订，就可能被认定为无效。例如，在劳动合同签订过程中未经雇员律师或工会的审查或批准，这样的合同就是无效的。

6. 违反合同约定

如果劳动合同中的一方违反了合同约定，且违约行为严重影响了合同履行的可能性，那么合同可能被认定为无效。例如，雇主未履行支付工资的义务，或者雇员擅自离职等违约行为，这样的合同就可能被认定为无效。

总结

劳动合同无效的情形有很多，例如欺诈或胁迫、违法目的或违背公序良俗、违反法律规定、缺乏双方真实意愿、未经法定程序签订以及违反合同约定等。在劳动关系中，双方务必遵守劳动法律法规，并在签订劳动合同时特别注意合同的合法性和合规性，以免因合同无效导致纠纷和法律风险的发生。

二、投标无效的情形有哪些？

《招标投标法》规定的中标无效的六种情形分别是：

①招标代理机构违反本法规定，泄露应当保密的与招标投标活动有关的情况和资料的，或者与招标人、投标人串通损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的行为，除承担相应的法律责任外，若影响中标结果的，中标无效。

②依法必须进行招标的项目的招标人向他人透露已获取招标文件的潜在投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招标投标的其他情况的，或者泄露标底的行为，除承担相应的法律责任外，若影响中标结果的，中标无效。

③依法必须进行招标的项目，招标人违反本法规定，与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判的行为，除承担相应的法律责任外，若影响中标结果的，中标无效。

④投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的，中标无效，同时还要承担相应的法律责任。

⑤投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，同时还要承担相应的法律责任。

⑥招标人在评标委员会依法推荐的中标候选人以外确定中标人的，依法必须进行招标的项目在所有投标被评标委员会否决后自行确定中标人的，中标无效，同时还要相应的法律责任。

拓展资料：

附条件的中标无效和无条件的中标无效

从上述表格中可以看出，《招标投标法》第五十条、第五十二条、第五十五条规定的中标无效均有附加条件，即“影响中标结果的，中标无效”，我们称之为附条件的中标无效。

招标投标过程中，出现《招标投标法》第五十条、第五十二条、第五十五条规定的三种违规情形，并不必然导致中标无效，只有达到一定程度，即足以影响中标结果时，才会中标无效。如何确认“足以影响中标结果”？这要从实施违规行为的情节、产生影响的程度以及造成的后果等方面综合考虑，最终认定中标是否无效。

而《招标投标法》第五十三条、第五十四条、第五十七条规定的中标无效不存在任何附加条件，只要出现所列举的行为之一，必然导致中标无效的法律后果，我们称之为无条件的中标无效。

对于中标无效的，该如何处理？我国《招标投标法》第六十四条规定：“依法必须进行招标的项目违反本法规定，中标无效的，应当依照本法规定的中标条件从其余投标人中重新确定中标人或者依照本法重新进行招标。

三、大额借条无效的情形有哪些？

1、民间借款合同超过合同成立时一年期 贷款 市场报价利率四倍，超过的部分不受法律的保护；

2、一方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民 法院 或者 仲裁 机构变更或者撤销合同。

四、劳动合同无效的七种情形？

劳动合同在以下几种情形下无效。

如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。

11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。

12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等

五、无效劳动合同的情形有

劳动合同是用于明确雇佣关系和双方权益的重要文件，它规定了雇员和雇主之间的权利和义务。然而，在一些情况下，劳动合同可能会变得无效，这给双方带来了困扰和法律风险。以下是一些无效劳动合同的情形，了解这些情况可以帮助雇员和雇主避免未来的纠纷。

无效劳动合同的情形有：

1. 未满法定年龄

根据劳动法规定，雇员必须年满法定年龄才能签订有效的劳动合同。如果雇员未达到法定年龄，合同将被视为无效。因此，雇主在雇佣雇员之前必须核实其年龄，并仔细遵守相关法律法规。

2. 合同内容违法

如果劳动合同的内容违反国家法律法规或劳动法规定的强制性条款，合同将被视为无效。例如，合同中包含的低于最低工资标准的工资待遇，或者限制雇员参加工会的条款，都将导致劳动合同无效。

3. 欺诈和胁迫

如果劳动合同的签订存在欺诈和胁迫行为，合同将被视为无效。例如，如果雇主通过虚假陈述或威胁迫使雇员签订合同，该合同将不具备法律效力。

4. 违反公序良俗

劳动合同中的条款不得违反公序良俗，否则合同将被视为无效。例如，合同中包含的违法行为、道德规范违规的要求等都会导致劳动合同的无效。

5. 超出劳动合同法限制

劳动合同法对一些关键条款有明确的限制，如果合同中的条款超出了劳动合同法的规定，合同将被视为无效。例如，合同中约定的工作时间远远超出法定工时，或者强制性要求员工放弃合法权益，都可能导致合同无效。

6. 缺乏签订合同的能力

签订劳动合同需要一定的法律行为能力。如果一方缺乏必要的法律能力，如未成年人或受限制行为能力人，合同将被视为无效。

以上是一些无效劳动合同的情形，雇员和雇主应该避免签订无效合同，以免造成不必要的纠纷和法律风险。作为雇员，要仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益受到保护；作为雇主，要遵守劳动法律法规，充分了解相关合同规定，并确保合同的合法性和有效性。

六、劳动合同部分无效情形

劳动合同部分无效情形

劳动合同是雇主和雇员之间就劳动关系达成的一种约定，它规定了双方的权利和义务。然而，在现实生活中，劳动合同可能会存在一些问题，导致合同中的部分条款无效。那么，什么情况下劳动合同的部分条款会被认定为无效呢？本文将为您详细介绍劳动合同部分无效的情形。

1. 违反法律法规

劳动合同的条款必须符合国家法律法规的规定。任何与法律法规相冲突的条款都将被认定为无效。比如，如果合同中规定的工资标准低于当地最低工资标准，那么这个条款将被认定为无效。

2. 违背公序良俗

劳动合同必须遵守社会公德和公序良俗。如果合同中的某个条款违背了社会公德或公序良俗，那么这个条款将被视为无效。例如，禁止雇员与他人建立恋爱关系的条款就属于违背公序良俗的情况。

3. 强制性规定

在劳动法中，有一些条款被视为强制性的规定。如果劳动合同中的某个条款违反了这些强制性规定，那么这个条款将被认定为无效。例如，劳动法规定雇主应当支付加班工资，如果劳动合同中没有规定加班工资，或者规定的加班工资低于法定标准，那么这个条款将无效。

4. 损害劳动者利益

劳动合同是保护劳动者权益的重要约束文件。如果合同中的某个条款损害了劳动者的合法权益，那么这个条款将被视为无效。比如，合同中规定的工作时间远远超过法定工时的限制，严重损害了劳动者的身体健康和工作休息权益，这个条款就是无效的。

5. 当事人恶意串通

在订立劳动合同的过程中，雇主和雇员之间不得恶意串通损害第三人或国家利益。如果合同中存在恶意串通的情况，那么合同的相关条款将被认定为无效。

总之，劳动合同中的部分条款可能会发生无效的情况，主要是因为违反了法律法规、违背了公序良俗、违反了强制性规定、损害劳动者利益或恶意串通等。在签订劳动合同之前，双方应当充分了解法律法规的规定，并避免违反相关规定。同时，如果发现合同中的某个条款存在无效情形，应及时与对方协商解决，维护自己的合法权益。

七、行政行为的自始无效有哪些情形？

　　无效行政行为是指已经成立了的行政行为但由于重大、明显违法而不具有公定力，从而自始、当然、确定不发生法律效力的行政行为。

　　无效行政行为的判断标准 　　无效行政行为的判断标准就是如何区分一般违法和重大而明显违法，一般违法的行政行为属于可撤销行政行为，那么比一般违法更为严重的、达到重大而明显程度的违法行为，则属于无效行政行为。相对于行政行为的合法要件，可从以下几个方面进行判断： 　　1、行为主体有重大明显违法情形。　　第一，合法的具体行政行为的行为主体应当具备行政主体资格，这里所说的资格是形式上的资格，并非行政权能资格。如果行政行为的行为主体不具备行政主体资格，则属于无效行政行为。需要注意的是，非行政主体进行的“假象行政行为”不是无权行政行为，因为这类行为根本不属于行政行为。　　第二，行为主体超越权限或无权限作出的行政行为无效。我国行政诉讼法第五十四条中将“超越职权的”作为撤销判决的情形之一，未将无权情形进行单列，在司法实践中，往往将无权处分的情形作为超越职权处理，所以广义上的超越职权包括无权限的情形，主要有两种情形：一、行为主体行使了属于其他行政主体的专有职权。国家对行政权利的划分处于管理的需要，分别由不同的行政机关行使不同的行政权力。行为主体实施了超出自己权限范围的行政行为，即实施了应由其他行政主体享有权限的行为，则该行政行为无效。比如，公安机关吊销企业的营业执照，就是实施了应属于工商管理部门享有权限的行为。二、行为主体实施了其他国家机关的专有职权。主要是强制执行权。对于行政机关是否享有执行权，均由法律、法规明确规定，否则不能享有强制执行权。　　2、行政行为内容存在重大、明显违法。　　行政行为的意思表示不明确；意思表示受到胁迫；行为内容的作出基于明显的错误事实；行为内容明显违反公序良俗；相对人与公务员恶意串通实施的行为；行政行为的内容不可能的，都属于这类重大、明显违法。　　3、行政行为程序上存在重大明显违法或极不正当，违反最低限度的程序规定。　　由于正当程序原则体现了“最低程度的公正”，是对行政行为最低限度的基本要求，因此如果行政主体作出行政行为时违背这一原则，完全可以将其作为重大而且明显的违法而视为无效行政行为。对此，《中华人民共和国行政处罚法》第三条第二款规定，没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。　　4、行政行为形式上存在重大明显缺陷。　　严重违反法定形式的，也属于重大而明显的违法。行政行为主体违反法律法规关于行政行为必须以书面形式作出的规定，所作出的行政行为应当认定为形式上存在重大缺陷而无效。比如，工商行政许可体现在工商营业执照的发放，仅有决定，则属于形式上的重大、明显违法。此外，书面形式欠缺的，例如未加盖公章的情形也属于上述情形。

八、民事案件自认无效的情形有哪些？

应当具备下列条件：(1)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律或者社会公共利益。民事法律行为从成立起具有法律约束力，行为人非依法或取得对方同意，不得擅自变更或解除。

下列民事行为无效：

（一）无民事行为能力人实施的民事行为

（其中，无民事行为能力人所为的纯获利民事行为有效，其他民事行为要经过其代理人的追认，因此可视为效力待定的民事行为）；

（二）限制民事行为能力人依法不能独立实施的

（限制民事行为能力人依法不能独立实施的双务民事行为需要经过其法定、指定代理人的追认，在未追认期间效力待定）；

（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；

（其中，一方以欺诈、胁迫手段损害国家、集体利益的行为确定无效，损害个人利益的行为为可变更或者撤销的民事行为）

（四）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；

（五）违反法律或者社会公共利益的；

（六）经济合同违反国家指令性计划的；

（七）以合法形式掩盖非法目的的。

无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。

下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：

（一）行为人对行为内容有重大误解的；

（二）显失公平的。

被撤销的民事行为从行为开始起无效。

九、导致专利权无效的情形有哪些？

1.主题不符合专利授予条件，包括：发明、实用新型的主题不具备新颖性、创造性或实用性；外观设计专利的主题不具备新颖性或者与他人在先取得的合法权利相冲突。

2.专利申请中的不合法情形：说明书没有充分公开发明或者实用新型；授权专利的权利要求书没有以说明书为依据；专利申请文件的修改超出规定的范围；专利权的主题不符合发明、实用新型或外观设计的定义；同时申请的协商授权原则；授权专利的权利要求书不清楚、不简明或者缺少解决其技术问题的必要技术特征；

3.违反法律强制性规定的情形，包括：违反国家法律、社会公德或者妨害公共利益的情形；科学发现等法律规定不授予专利权的情形；

4.重复授权的情形：两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人，即一个发明创造只向一个人（最先申请的人）授予专利权。发明、实用新型和外观设计出现上述情形不能取得专利权，已经取得专利权的，可以宣告其无效。

十、废标及无效标的情形有哪些？

废标和无效标的情形主要包括标价过低、标前期限不足、标的范围与招标文件不符、标的变更等情形。废标和无效标的情形通常是因为招投标工作存在不合规、不规范的情况。在招投标的工作中，应该始终遵循“公开、公平、公正”的原则，确保参与各方的合法权益得到有效的保护。同时，应该对招投标规则的制定和实施进行科学规范的管理，加强对招投标标的性质的分析和评估，避免出现废标和无效标的情形。