佛山劳动合同书去哪里买？

一、佛山劳动合同书去哪里买？

可以在佛山劳动局官网下载劳动合同的标准版本，自己打印出来就可以，不用买。

二、佛山正式劳动合同试用期多长时间？

佛山正式劳动合同试用期目前规定是三个月一一六个月。

三、佛山工伤10级。劳动合同解除。赔偿金是多少？

你好，工伤赔偿包括，医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

四、佛山市劳动合同书模板

佛山市劳动合同书模板是雇佣双方约定关于劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务，保护了雇员和雇主的合法权益。在开始一份新的工作前，签署劳动合同是非常重要的，它可以防止纠纷的发生，明确双方的责任和义务。

一个完整的劳动合同应包含以下内容：

1. 基本信息：劳动合同应该包含雇主和雇员的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。这些信息有助于确定合同的参与方。
2. 就业条款：合同应明确约定雇员的工作职责、岗位、工作时间和地点等。这些条款有助于避免双方对工作内容和要求存在不清楚的认识。
3. 工资和福利：劳动合同应明确约定雇员的薪资和福利待遇，包括基本工资、加班工资、绩效奖金、社保和福利等。这有助于确保雇员的合法权益。
4. 合同期限：合同应明确约定雇员的工作期限，包括试用期和正式工作期限。合同期限的约定有助于规范双方的劳动关系。
5. 违约责任：合同应明确约定双方违约的后果和责任。例如，雇员未履行合同义务可能会面临解雇或者赔偿。
6. 终止合同：合同应明确约定终止合同的条件和程序，例如提前通知期限、赔偿金等。这有助于双方在结束劳动关系时遵循法律程序。

为什么需要使用佛山市劳动合同书模板？

佛山市劳动合同书模板是一份标准化的合同范本，它已经包含了对劳动关系的各个方面进行约定的条款。使用合同模板有以下几个好处：

1. 法律合规：合同模板已经根据当地的劳动法律法规进行了设计，它可以确保合同的合法性和合规性。使用合同模板可以避免违反法律规定。
2. 节省时间：使用合同模板可以节省律师起草合同的时间和费用。合同模板已经涵盖了常见的劳动关系条款，只需要根据具体情况进行填写即可。
3. 保护权益：合同模板明确约定了雇员和雇主的权益，有助于保护双方的合法权益。使用合同模板可以避免一些常见的纠纷。
4. 规范劳动关系：合同模板明确约定了双方的责任和义务，有助于规范劳动关系。使用合同模板可以避免不必要的争议和纠纷。

如何使用佛山市劳动合同书模板？

使用佛山市劳动合同书模板非常简单，只需要按照以下步骤操作：

1. 下载模板：首先，从可靠的来源下载佛山市劳动合同书模板，确保它是最新版本并符合当地法律法规。
2. 阅读模板：仔细阅读合同模板的内容，了解每个条款的含义和作用。
3. 填写信息：根据实际情况，填写合同模板中的基本信息、就业条款、工资福利等内容。
4. 核对内容：在填写完合同模板后，仔细核对每个条款是否正确和完整。
5. 双方签字：在合同最后留出双方签字的空间，雇员和雇主都需要在合同上签字确认。
6. 保存备份：完成签字后，保留一份合同模板的备份，以备未来参考和使用。

通过以上步骤，您就可以使用佛山市劳动合同书模板，签署一份完整合法的劳动合同。

其他注意事项：

在使用佛山市劳动合同书模板签署劳动合同时，还需要注意以下几点：

• 合同语言明确：合同应使用清晰、明确的语言进行表述，避免使用模糊不清、含糊其辞的词汇。
• 合同保密：在签署合同时，雇员和雇主应保护合同内容的保密性，避免将合同信息泄露给未授权的人员。
• 附加条款：根据实际情况，双方可以在劳动合同中添加附加条款，如保密协议、竞业限制等。

总之，佛山市劳动合同书模板是一份非常实用和重要的法律文件，它帮助雇员和雇主明确权益、规范劳动关系。通过使用合同模板，可以简化合同签署过程，保护双方的合法权益。

五、佛山市人事局劳动合同

佛山市人事局劳动合同解释指南

介绍

劳动合同是员工与雇主间最基本的法律文件，它规定了双方的权利和义务。根据佛山市人事局的相关规定，劳动合同解释是确保劳动者权益的重要环节。

解释指南

1. 解释的目的

佛山市人事局劳动合同解释的目的在于保护劳动者的权益，确保劳动合同的合法性和合理性。

2. 解释的原则

佛山市人事局劳动合同解释遵循以下原则：

• 公平公正：解释应当公平公正，不偏袒任何一方。
• 合法合规：解释应当符合相关法律法规的要求。
• 保护劳动者权益：解释应当保护劳动者的合法权益，防止雇主侵害劳动者的利益。
• 维护劳动关系：解释应当维护良好的劳动关系，促进和谐合作。

3. 解释的要点

佛山市人事局劳动合同解释的主要要点如下：

3.1 合同期限

根据劳动法的规定，劳动合同应当明确约定合同期限。劳动合同一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种类型。

3.1.1 固定期限合同

固定期限合同是指劳动合同在一定时间内生效，到期自动解除。佛山市人事局认可固定期限合同的合法性，但同时要求雇主在解除合同前提前30天通知劳动者。

3.1.2 无固定期限合同

无固定期限合同是指劳动合同未确定具体的解除时间，但一般需要经过试用期后才能签订。佛山市人事局规定，双方应当在一年内签订正式的无固定期限合同。

3.2 合同解除

根据佛山市人事局的规定，劳动合同可以根据以下情况解除：

• 解除协商：双方达成协议，协商解除合同。
• 解除原因：根据劳动法的规定，雇主可以因以下原因单方面解除合同：

• 劳动者严重违反工作纪律；
• 劳动者严重失职渎职；
• 劳动者盗窃、贪污、贿赂等违法犯罪行为；
• 劳动者严重损害用人单位利益；
• 劳动者与用人单位签订劳动合同时隐瞒重要事实、采取欺诈手段。

3.3 劳动报酬

佛山市人事局规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

3.4 劳动保护

根据佛山市人事局相关规定，用人单位应当确保劳动者的合法权益，提供安全、健康的工作环境。用人单位应当制定并执行相关的职业安全和职业卫生制度。

总结

佛山市人事局劳动合同解释指南不仅为劳动者提供了法律依据，也为雇主明确了合同解释的原则和要点。双方在签订劳动合同时，应当遵守佛山市人事局的相关规定，保护双方的权益，维护良好的劳动关系。

六、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

七、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

八、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

九、劳动合同和劳动合同法相悖？

员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。

如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方意愿，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。

十、有劳动合同还能别的签劳动合同吗？

最好不要，因为如果因为履行第二份劳动合同的时候导致给第一份劳动合同造成重大损失，那第一份工作可以要求第二份公司承担连带责任，所以一般第二份公司会要求提供第一份工作的离职证明，证明目前只有这一份工作并不存在重复用工的情况。