解除劳动合同公益基金怎么提出来？

一、解除劳动合同公益基金怎么提出来？

员工与单位解除劳动合同后，个人住房公积金是可以提取的。

　　离职后，公积金可以办理提取并销户。准备资料：身份证、离职证明、公积金提取申请表（需单位盖章）、公积金对账簿（卡）、个人银行存折（卡） 　　带上述资料到县（区）公积金管理中心办理提取手续即可，手续齐全的，3个工作日一次性转帐至你指定的银行账户。

二、工伤鉴定结果没出来前跟公司解除劳动合同社保基金还能赔付吗?

生效的法律文书可以去法院申请执行，拒不补缴社保由社保中心处理，你申诉就可以。

等劳动能力鉴定后，如果因公司原因不能领取补助，只能再次仲裁。

三、私募基金公司劳动合同

以私募基金公司为雇主的劳动合同对于员工和公司都具有重要的意义。它不仅规定了双方的权利和义务，还保护了员工的合法权益并确保公司正常运营。在这篇博文中，我们将探讨私募基金公司劳动合同的重要性以及其中需要注意的要点。

1. 劳动合同的重要性

劳动合同是劳动关系的基础文件，对于员工和公司来说都是非常重要的。对于私募基金公司来说，一份完善的劳动合同能够明确员工的职责和公司的权益，从而建立起公平、合法的雇佣关系。劳动合同的签订不仅有助于防止劳动纠纷的发生，还能提高员工对公司的归属感，促进组织稳定和发展。

2. 劳动合同的要点

私募基金公司劳动合同中应包含以下重要要点：

• 双方基本信息：劳动合同应包含雇主和雇员的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等。
• 职位和工作内容：合同需要明确员工担任的职位以及具体的工作内容，以避免产生职责模糊或职位争议。
• 工作时间和休假：劳动合同应规定工作时间、休假制度以及相关的加班和调休规定，以保障员工的休息和福利权益。
• 劳动报酬：合同应明确员工的薪资待遇、奖金、绩效考核等，并规定支付方式和时间。
• 劳动保险和福利：合同需要规定公司为员工提供的劳动保险、福利和其他福利待遇。
• 保密和竞业限制：合同应明确员工在离职后的保密义务，并规定竞业限制的范围和期限。
• 违约和解决纠纷：合同需要规定双方违约责任和解决劳动争议的方式。

3. 注意事项

在签订劳动合同之前，私募基金公司和员工都需要注意以下事项：

• 合法性：劳动合同必须符合相关劳动法律法规的规定，双方应确保合同的合法性。
• 明确约定：劳动合同应尽可能详细地约定双方的权利和义务，避免产生歧义和纠纷。
• 公平合理：劳动合同的条款应公平合理，既保护员工的权益，也考虑到公司的合法利益。
• 变更和解释：劳动合同的变更和解释应按照法律规定的程序进行，双方应协商一致并书面确认。
• 保密性：私募基金公司可能涉及商业机密，劳动合同中应明确员工的保密义务和责任。

在签订私募基金公司劳动合同之前，建议公司和员工都咨询专业的法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。同时，双方应保留好签订合同的证据，便于日后发生纠纷时的解决。

总之，私募基金公司劳动合同对于员工和公司来说都是重要的法律文件。它规定了双方的权益和义务，保护了员工的合法权益，并促进了公司的稳定和发展。在签订劳动合同时，双方都应重视合同的合法性、明确约定和公平合理性，以避免后续的纠纷和争议。

四、基金公司的明星基金产品有哪些？

猎牛座公募基金风云录之十：易方达行业领先

猎牛座公募基金风云录，将从基金经理经验、任职期间回报、回撤控制能力、业绩稳定性、机构认可度五个维度，对现有公募基金产品进行梳理，力争为投资者筛选出那些真正值得长期持有的基金品种。

当然，这里还是要强调一句，买基金最好的方式是基金定投，手续费最便宜的购买渠道是基金公司官网或基金公司官方手机APP，而本期我们将要介绍的这只基金是易方达行业领先。

基金代码	110015	基金简称	易方达行业领先
基金经理	冯波	任职起始时间	2010.01.01
任职总回报	333.48%	任职年化回报	12.91%
最高连续6月回报	137.89%	最低连续6月回报	-33.56%

数据截至：2022.01.26

易方达行业领先(110015)是易方达基金管理有限公司旗下的一只偏股混合型基金。截至2021年四季度，该基金拥有份额4.453亿份，每份基金份额净值4.938元，基金总规模21.99亿元。

基金经理经验：★★★★★

易方达行业领先的基金经理是冯波，其从2010年1月1日开始掌管该基金，至今超过10年，是中国公募基金界“双10”成员之一，即掌管基金超过10年，任职年化回报超过10%。

冯波目前担任易方达旗下4只基金的基金经理，同时还是易方达基金研究部总经理、权益投资决策委员会委员，也是一位担任公司高管同时又在一线操盘的基金经理。

任职期间回报：★★★★★

WIND数据显示：截至2022年1月26日，冯波掌管易方达行业领先的期间回报为333.48%，年化回报达到12.91%。对于一只存续期超过10年的偏股混合型基金来说，能取得这样的业绩还是相当不错的。

回撤控制能力：★★★★

好买基金数据显示：冯波掌管易方达行业领先以来，最大涨幅624.59%，最大回撤-53.69%。而WIND数据显示：截至2022年1月26日，该基金最高连续6月回报为137.89%，最低连续6月回报为-33.56%。

业绩稳定性：★★★

作为一只偏股混合型基金，其股票仓位在60%-95%之间。WIND数据显示：在过去10年的时间里，其有6年业绩跑赢同行和指数。2018年跑赢指数但跑输同行；2014年、2016年和2021年跑输同行和指数。2022年以来，暂时跑赢同行但跑输指数。

机构认可度：★

截至2021年上半年，易方达行业领先机构投资人持有份额占比3.23%，这一比例较2020年底的26.48%下降明显，与2019年半年报时的4.79%相比，小幅下滑。由于该基金2021年四季报没有披露相关数据，其2021年年底的机构持有人占比情况还有待观察。

2021年四季报十大重仓股

股票代码	股票简称	占基金净值比例	2022年涨幅
601012	隆基股份	9.69%	-10.31%
600519	贵州茅台	8.41%	-4.63%
002241	歌尔股份	7.71%	-10.41%
000858	五粮液	6.53%	-7.46%
000333	美的集团	6.34%	3.66%
600036	招商银行	6.26%	4.70%
600809	山西汾酒	6.07%	-9.56%
000568	泸州老窖	5.71%	-10.18%
688639	华恒生物	4.71%	-12.43%
000661	长春高新	4.39%	-38.04%
合计		65.81%

数据截至：2022.1.26

从易方达行业领先基金2021四季报十大重仓股来看，我们发现以下两个特征：

1.仓位高、下手重。从该基金四季报情况看，其股票资产占基金资产的比例为92.81%，这一持仓比例在我们已经介绍的偏股混合型基金中是最高的。另外，其前10大重仓股合计占基金资产的比例高达65.81%，这也说明该基金在收益和风控的权衡中，更看重收益。

2.组合抗跌性较好。我们注意到，该基金四季度10大重仓股2022年开年不利，涨少跌多。尤其是第10大重仓股——长春高新在1月踩雷，对净值产生不利影响。但即便在这种情况下，该基金2022年以来的业绩还能跑赢同行，说明其选股的整体抗跌能力还是比较强的。首发于猎牛座（ID：financial_hunter），讲述价值投资估值的理念和方法。

五、基金L0F是什么基金?

上市开放式基金（Listed Open-ended Funds,LOF）是一种既可以同时在场外市场进行基金份额申购，赎回，又可以在交易所进行基金份额交易和基金份额申购或赎回，并通过份额转托机制将场外市场与场内市场有机地联系在一起的一种开放式基金。

六、离职后拿着解除劳动合同协议书可以领住房公基金吗？

　　员工与单位解除劳动合同后，个人住房公积金是可以提取的。

　　离职后，公积金可以办理提取并销户。准备资料：身份证、离职证明、公积金提取申请表（需单位盖章）、公积金对账簿（卡）、个人银行存折（卡） 　　带上述资料到县（区）公积金管理中心办理提取手续即可，手续齐全的，3个工作日一次性转帐至你指定的银行账户。

七、政府或者组织背景的产业基金算公募基金还是私募基金?

产业基金和创业投资基金大部分都属于私募股权投资基金。其实在中基协上面有公募基金的相关信息公示，您如果不会区分，直接去搜索一下就可以知道！

八、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

九、货币基金，债券基金，股票基金，混合基金哪个好？

股票型基金一般是所谓的主动投资基金，也就是基金经理主动去选择一些认为表现好的个股。指数基金，一般是所谓的被动投资，投资指数的一揽子股票。债券基金根据不同，全部或者大部分投资各类债券。长期来看，股票基金能长期跑赢指数基金是小概率事件。

十、基金经理或者公司可能偷吃基金利润吗？

不可能的，基金经理碰不到自己管理的账户中的钱。他炒的这些钱和证券都是托管在专门的托管行的，而且这种托管还收托管费的。