单位劳动合同丢失影响档案？

一、单位劳动合同丢失影响档案？

单位劳动合同丢失影‍响档案的原因是合同缺少的话，等你以后退休核算工作年限的时候，这部分就不算了。这是单位的责任，你应该要求你们单位给你补一份合同，合同一般都是一式两份的，一份给本人，一份由单位放入个人档案中，个人没有保存合同的义务。

　　一、一般劳动合同都是一式两份，用人单位和劳动者各执一份的。

　　二、劳动合同需要劳动者和用人单位双方签字确认即可。

二、劳动合同丢失，原来的单位不给补办劳动合同，怎么解决？

为什么要补？合同不是票据怎么补！有没有哪个合同对于你来说没用，有官司的时候单位自然就拿出来了，你关注保险就行了，保险是最好的证明。

三、把单位的发票丢失了怎么办？

发票丢失，补办方法根据发票的种类不同而不同，下面分别介绍：

一、普通发票丢失的补办办法：

1.复印存根联，然后盖章；

2.交给客户入账；

3.财务人员应该设置发票登记本，登记购入发票的数量、号码，开出的发票号码、日期、客户、金额、领取人；

4.然后送给客户要客户回签。二、增值税发票丢失的不办办法：

1.把存根联复印，2交客户当地主管税务局确认并出具未抵扣税证明，3.报本公司主管税务局，开具红字发票冲原开发票，4.再重新填开发票给客户。

四、解除劳动合同丢失!原单位不存在了怎么办？

　　原单位解除劳动合同丢了，原来单位已经注销不存在了，劳动者可以凭借社保缴纳记录等内容佐证劳动者和原用人单位解除劳动关系，劳动者可以向所需解除劳动合同证明发起一份声明，声明劳动者和原用人单位不存在劳动关系，若因此造成的损失，劳动者全部承担。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

五、办退休时解除劳动合同证明丢失，且原单位早就倒闭了该什么办啊？

退休的时候正常工作单位结束，换了一家新的单位缴纳社保，社保账户里面都能体现出来。

如果是下岗，虽然每个人的情况不一样。但是单位统筹账户和个人社保账户开户大概是1993年。全国下岗潮开始大概是1999年。大概率不会超过这个时间，那就是说这个时候是有个人账户的，退休的时候把个人账户打印出来，就能看到所有缴纳明细，有没有《解除劳动关系证明》这个事儿一点儿也不重要。

但是，有的地方就是这么恶心，非要你出具东西，那你就找原单位补一下。

原单位如果没有了，就到所在区的人力社保局档案那边出证明，一般就是档案那边会给你查一下你的资料，然后给你出证明。

六、单位把档案丢失怎么起诉赔偿？

单位把档案弄丢了,只能补开就业关系证明。如果个人与单位有存放档案的相关协议,单位把个人档案丢失了,个人可以向法院起诉用人单位,要求其赔偿造成的经济损失。

七、劳动合同丢失了可以补吗

劳动合同是劳动双方权益的重要保障文件，但在某些情况下，我们可能会遇到劳动合同丢失的问题。那么，如果劳动合同丢失了，我们是否可以补办呢？本文将深入探讨这个问题。

劳动合同的重要性

首先，让我们来明确劳动合同对于劳动关系的重要性。劳动合同是雇主与员工之间建立法律关系的一种书面协议。它规定了双方权益和义务，确保了劳动关系的合法性和稳定性。

劳动合同包括了员工的工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险等重要信息。它不仅对雇主具有约束力，也对员工来说是一种法律保护。因此，劳动合同对于雇主和员工双方都至关重要。

劳动合同丢失的情况

然而，有时候劳动合同可能会丢失。常见的原因包括文件丢失、意外损坏、或者因为搬迁、离职等造成遗失。当劳动合同丢失时，雇主和员工可能会面临一些困惑和问题。

对于雇主来说，丢失劳动合同可能会导致其证明雇佣关系的困难。特别是在面临劳动争议或法律诉讼时，缺乏劳动合同可能会削弱雇主的立场。而对于员工来说，丢失劳动合同可能会影响其权益的保护。一些福利待遇、工资调整等因为缺乏书面依据可能会难以获得。

劳动合同丢失时需要注意的事项

当劳动合同丢失时，双方应该采取一些措施以确保自身利益的保护。

• 雇主应该尽快与员工进行沟通，了解丢失合同的具体情况。双方可以共同探讨办理补办合同的相关手续。
• 员工需要尽力回忆合同的基本内容，如签订日期、工作岗位、薪酬待遇等信息。这将有助于后续的补办过程。
• 双方可以向当地劳动争议仲裁委员会咨询相关情况并寻求建议。仲裁委员会可以根据具体情况提供具体的操作指引。
• 补办劳动合同时，双方可以按照约定的内容和标准重新制定新合同。新合同应该尽量还原原合同的内容，确保双方权益的合法性。
• 在补办期间，双方可以签署一份声明书，确认双方对补办合同的同意和理解。
• 最后，双方需要妥善保管好补办后的合同。电子档案和复印件可以作为备份，以备将来可能出现的问题。

劳动合同补办的法律规定

对于劳动合同的补办，我国劳动法中并没有明确的规定。不同地区和企业可能会有各自的管理规定。因此，在补办合同时，双方需要根据当地的相关法规和规定进行操作。

一般情况下，劳动合同的补办需要注重以下几个方面：

• 补办合同应该明确标注为“补办”，并注明补办日期。
• 补办合同应该尽量还原原合同的内容，包括工作职责、薪酬待遇、工作时间等重要信息。
• 补办合同应该重新签字、盖章并保留合同副本。
• 如果遇到特殊情况，如员工离职后补办合同的，应该注明离职日期等相关信息。

总结

劳动合同丢失是一种常见的问题，但并不意味着无法解决。在丢失劳动合同时，双方需要积极沟通，合理协商，以确保双方权益的保护。在补办合同时，应该遵循相关法规和规定，并尽量还原原合同内容。

最后，补办合同时，双方应该妥善保管合同和一切相关文件，以备将来可能出现的争议和问题。

八、单位把个人档案丢失怎样办？

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单位把个人档案丢失了怎么办如果单位把个人档案弄丢,可以要求重新建立档案,并补回档案中的相关材料一般在工作档案中的材料有工作履历表,工资证明,公证证明主要证明在单位的工作年限,如果单位拒绝补办个人档案,个人可以向法院起诉用人单位,为其建立新的工作档案。法律依据:《中华人民共和国户口管理条例》第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户,以主管人为户主。单身居住的自立一户,以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。补办档案所需的材料有哪些1、应当带上自己的身份证、毕业证等等的原件去遗失档案的学校或者工作单位开一份档案遗失证明,才可以申请补办档案;2、带上遗失证明及身份证,先去当地的补办档案的部门去填写并提交补办申请;3、相关的工作人员会协助补办相关的资料,收集完所有材料后,要记得去相关部门盖章。材料只有盖章才会生效;4、将所有材料提交到就业指导中心,等待审核通过后,相关工作人员会进行封档及重新激活,个人档案就补办完成了。

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原单位把个人档案丢了怎么办【法律分析】:单位弄丢了你的档案可以叫单位全权负责给你补办一份新的档案,非常的重要,一定不要小看这件事情。如果你要自己补办档案,也可以参考以下方法。

九、单位把个人丢失怎么续交保险？

单位把个人丢失续交保险按以下办理

　　1、目前如果是在户籍地缴纳的社保，可以选择补交，也可以不补交。如果不是户籍地缴纳的社保，则不可以补交。

　　2、自己缴费，是指个人和单位缴纳部分全部金额由自己出，而公司续交，只要出个人缴纳的金额。中间断了的社保，如果不补交而导致社保缴费年限少了，直接影响到以后领取的退休金。可以选择由公司续交。

　　3、社保规定最低缴费年限累计满15年，才可以到退休年龄领取退休金。

十、单位把党员档案丢失有责任吗

单位把党员的档案丢失了当然是负责任的。而且是严重的失责行。要追究责任人的失责任。因为党员档案对该党员来说。是最为重要的档案。加入了共产党是个人努力追求的进步。提出申请。党组织经过长期考测。本人宣誓永远爱党爱国。为建设祖国奋斗终身。是光荣而更是标志着要显示共产党员的先进模范带头作用。而单位都有组织部管理党员档案。该党员的档案丢了。那再怎么证证明该党员呢。