解除劳动合同协议书怎么填写?
一、解除劳动合同协议书怎么填写?
甲方（用人单位）：
乙方（劳 动 者）：
甲、乙双方于 年 月 日签订【□无固定期限 □为期 年 □以完成 工作为期限□非全日制】的劳动合同。现经甲乙双方友好协商，就劳动合同解除事宜，签订如下协议，以资共同遵守。
一、经 甲方 提出，甲乙双方协商一致，双方劳动合同于 年 月 日解除，劳动权利义务关系即行终结。
二、甲方于 年 月 日前向乙方一次性支付人民币 元（￥ ）。该费用为甲乙双方解除劳动合同的一次性对价补偿，包括但不限于未结算工资、未休带薪年休假工资报酬、加班费、值班费、防暑降温费、冬季取暖补贴费、经济补偿金、赔偿金、罚金、津贴、社会保险费用等。在签订本协议前，双方对国家相关法律法规及自身权益进行了充分的了解，因此双方确认本条所述费用为甲、乙双方所自愿协商之数额，若与法定数额有所出入，乃为一方自愿对其合法权利进行的适当处分，故任何一方不得以存在重大误解或协商数额显失公平等为由主张撤销本协议或确认本协议无效。与上述所有款项相关的所有个人所得税由乙方个人依法承担，由甲方在此款项中依法代扣代缴。
乙方通过上述费用自行缴纳劳动合同存续期期间的社会保险差额部分。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至 年 月止。
四、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，解除劳动合同之日前双方的权利义务已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、变更、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、乙方的离岗日期为 年 月 日，乙方应当按照甲方《离职管理规定》的交接流程进行工作交接。如乙方交接不清，导致甲方损失，其应向甲方承担赔偿责任。
六、甲方按照当地人力资源和社会保障局的规定为乙方办理退工退档及社会保险减除手续，乙方应当予以配合，因乙方原因导致甲方无法正常办理上述手续的，甲方不承担责任，如造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。
七、甲乙双方在劳动合同解除之前签署的《保密协议》、《竞业限制协议》继续有效，不因劳动关系解除而受到任何影响，甲乙双方仍应严格依约履行。
八、本协议签订后，甲乙双方就劳动关系再无其他争议。乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、或进行任何有损甲方形象或利益的行为，也不得再提起任何异议程序（包括但不限于劳动争议仲裁、监察投诉、举报、民事诉讼等）。一经发现，甲方有权将已付款项全部追回，并向乙方追究进一步责任。
九、乙方在此确认，本协议第二条约定的一次性对价补偿包括对乙方在甲方的关联企业（包括但不限于集团公司、母公司、子公司、分公司等）期间基于借调关系、劳动关系等可能获得的全部补偿，乙方与甲方的关联企业再无任何争议。
十、本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议壹式贰份，甲乙双方各持一份。
（此后无正文）
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
身份证号：
年 月 日 年 月 日
二、解除劳动合同协议范本？
解除劳动合同协议，是因为不能胜任工作，或者找到新工作单位，姓名xxx是程序员，某城市单位邀请聘用，放弃现在单位工作，自愿申请协商要解除劳动合，一切损失夲人承担。
签名xxx某年月日。
三、解除劳动合同协议书有哪些书写要求？
具体细节面议律师
四、解除劳动合同协议
解除劳动合同协议：权益保障与法律程序
劳动合同是雇主和员工之间的法律文件，规定了双方的权利和责任。但有时候，由于种种原因，解除劳动合同可能成为不可避免的选择。然而，解雇行为必须遵循相关的法律程序，以确保员工的权益得到充分保障。
1. 解除劳动合同的合法性
解除劳动合同必须合法，否则会构成违法行为。根据相关劳动法规定，雇主可以在以下情况下解除劳动合同：
- 员工严重违反劳动纪律或工作规章制度；
- 员工严重失职，导致雇主遭受重大损失；
- 员工严重违反雇主的保密义务；
- 员工被依法追究刑事责任；
- 员工与其他单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响；
- 员工虽经教育仍不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作；
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；
- 员工与雇主协商一致解除劳动合同。
以上情况仅为部分，其他合法解除劳动合同的情况还有很多。
2. 解除劳动合同的程序
在解除劳动合同时，雇主必须按照法定程序进行，确保员工的合法权益。一般而言，解除劳动合同的程序如下：
- 制定解除劳动合同的决定书，并注明解除的原因；
- 将解除决定书送达员工，可以直接交接或采取邮寄、快递等方式；
- 解除决定书送达时应有两名以上证人在场，并由员工在决定书上签字确认；
- 解除决定书应当在解除决定作出后三日内生效，且须在解除决定生效前支付员工全部工资、经济补偿等；
- 解除决定书还应记载员工解除申请、调查取证的情况等；
- 如员工不同意解除决定，有权向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
解除劳动合同的程序需要严格遵守，任何违法行为都可能导致雇主承担法律责任。
3. 解除劳动合同后的补偿
根据相关法律法规，解除劳动合同后，雇主需要向员工支付相应的经济补偿。补偿标准根据员工的工龄、服务年限等因素来确定。
一般来说，员工可以享受的经济补偿包括：
- 经济补偿金：根据员工的工龄和月工资，在遣散、辞退、提前解除劳动合同等情况下支付给员工的金钱补偿。
- 未休年假补偿：根据员工未休年假的天数，支付相应的工资作为补偿。
- 其他补偿：根据具体情况和劳动合同约定，可能还需要支付其他形式的补偿，如未支付的绩效奖金、奖励金等。
解除劳动合同后的补偿是保障员工权益的重要部分，雇主必须按照法律规定支付相应的补偿。
4. 解除劳动合同的沟通与协商
解除劳动合同是一项涉及员工切身利益的重大决定，雇主应积极与员工沟通，协商解决可能存在的问题。在解除劳动合同之前，雇主可以采取以下方式与员工进行沟通：
- 面谈沟通：面对面地与员工进行沟通，解释解除劳动合同的原因和后续补偿等情况。
- 书面通知：向员工发出正式的书面解除合同通知，详细说明解除的原因和合法依据。
- 与员工代表协商：如公司有员工代表或工会，可以与其进行协商，共同商讨解决方案。
通过充分的沟通和协商，可以减少解除劳动合同所带来的纠纷和法律风险。
总结
解除劳动合同是一项需要慎重对待的事项，不仅涉及员工的切身利益，还需严格遵守法律程序，确保员工的权益得到保障。在解除劳动合同的过程中，雇主应该明确解除的原因，并按照法定程序进行，与员工进行沟通和协商，同时支付员工应有的经济补偿。
作为雇主，对于解除劳动合同协议的相关法律规定和程序应有清晰的了解，以避免违法行为和法律纠纷的发生。通过遵守劳动法规定，既保护了员工的权益，也维护了企业的合法权益。
五、劳动合同解除协议
劳动合同解除协议是雇主和雇员之间解除劳动合同的一种方式。在职场中，劳动合同解除是一个比较敏感和复杂的问题，往往涉及到双方的权益和义务。因此，在签署劳动合同时，应该明确解除合同的条件和程序，以保证在解除合同时能够依法进行，并避免引发纠纷。
1. 解除劳动合同的合法性
在解除劳动合同之前，首先需要明确解除的合法性。根据《劳动法》的规定，劳动合同解除应符合以下情况：
- 双方协商一致解除合同；
- 一方提前通知对方解除合同，并符合法定的解除条件；
- 一方违反合同约定，致使对方无法继续履行合同；
- 合同约定的期限届满或完成合同目的；
- 法律、法规规定的其他情形。
2. 劳动合同解除协议的内容
劳动合同解除协议是解除劳动合同的书面协议。协议中应包含以下内容：
- 解除的原因：解除合同的原因应当确切明确，避免产生争议。
- 解除的日期：协议中应明确解除合同的日期，以确定解除的效力。
- 解除的方式：合同双方应当约定解除的方式，可以是书面通知、协商一致等。
- 解除后的权益处理：协议中应明确解除后双方的权益处理方式，如工资结算、补偿金等。
- 违约责任与处理：协议中应该对违约方的责任与处理进行约定，以便在发生争议时有依据。
- 双方签字确认：协议应由双方签字确认，并将协议原件分别保存。
3. 解除劳动合同的程序
解除劳动合同的程序应当符合法律规定和双方的约定。一般情况下，解除劳动合同的程序如下：
- 协商沟通：双方应当在解除合同之前进行充分的沟通和协商，尽量达成一致。
- 书面通知：一方决定解除合同时，应当书面通知对方，明确解除的原因、日期和方式。
- 协商解决：双方应当在解除合同后，协商解决解除后的权益问题，如工资结算、补偿金等。
- 解除合同协议：双方可以通过签署解除劳动合同协议来正式解除合同，确保协议的合法性和效力。
- 保存协议原件：解除合同协议应以书面形式保存，并由双方各保留一份协议原件。
4. 解除劳动合同的注意事项
解除劳动合同涉及到雇主和雇员的权益，因此有一些注意事项需要双方注意：
- 保持良好沟通：在解除合同之前，双方应保持良好的沟通，尽量达成一致，避免引发纠纷。
- 合法解除合同：解除合同应当符合法律规定和双方的约定，避免违法解除带来的法律风险。
- 明确解除原因：解除合同时，应当明确解除的原因并写入协议，避免产生争议。
- 保留证据：解除合同时，双方应保留相关证据和沟通记录，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业人士：在解除合同时，双方可以咨询劳动法律专业人士，以确保合法性和权益。
总之，劳动合同解除协议是解除劳动合同的一种合法方式，它规定了解除的条件、程序和双方的权益处理。雇主和雇员在解除合同时应当保持充分的沟通和协商，避免引发纠纷。在签署解除合同协议之前，双方应当明确解除的原因、日期和方式，并确保协议的合法性和效力。如有需要，双方可以咨询劳动法律专业人士，以获得更好的法律保障。
六、协议解除劳动合同
近日，关于协议解除劳动合同的问题再次引发了广泛的讨论。作为劳动法中的一个重要条款，协议解除劳动合同具有一定的法律效力，为劳动者和雇主提供了一种相对灵活的解雇方式。然而，对于劳动者来说，协议解除劳动合同可能存在一些风险和不确定性。本文将深入探讨协议解除劳动合同的相关问题，为雇主和劳动者提供一些有益的参考。
什么是协议解除劳动合同？
首先，我们需要了解协议解除劳动合同的概念。协议解除劳动合同是指劳动者与雇主在双方协商一致的情况下，通过签订解除协议来终止劳动合同关系。与单方解除劳动合同相比，协议解除劳动合同更加灵活和合理，更能充分考虑双方的利益和意愿。
协议解除劳动合同的适用范围相对广泛，可以涵盖双方协商解除劳动合同的各种情况，例如工作不适应、岗位调整、企业经营需要等。双方可以自行约定解除合同的方式和条件，并在解除协议中明确双方的权益和责任。
协议解除劳动合同的优势
相比于单方解除劳动合同，协议解除劳动合同具有以下几个明显的优势：
- 双方自主协商：协议解除劳动合同充分考虑了劳动者和雇主的利益，是双方自主协商的结果。劳动者和雇主可以根据实际情况制定解除协议，更加灵活和合理。
- 减少纠纷风险：协议解除劳动合同可以避免不必要的纠纷和法律争议，双方通过协商达成一致，减少了解除合同所带来的不确定性和风险。
- 保护劳动者权益：协议解除劳动合同要求雇主与劳动者平等协商，保护劳动者的合法权益。双方可以就解除后的待遇、赔偿等问题进行合理协商，保证劳动者的基本权益不受损害。
协议解除劳动合同的注意事项
虽然协议解除劳动合同具有一定的灵活性和优势，但双方在签订解除协议时仍需注意以下几个关键问题：
- 书面协议：协议解除劳动合同必须以书面形式进行，双方应当在解除协议中明确解除的事实、原因、日期等关键信息，以确保协议的有效性。
- 合法依据：协议解除劳动合同必须有合法的依据和理由，双方应当根据劳动法律法规和实际情况确定解除的合法性，并在解除协议中明确相应依据。
- 权益保护：协议解除劳动合同需要充分保护劳动者的合法权益。在解除协议中，双方应当明确解除后的待遇、赔偿等相关事项，确保劳动者的权益不受侵犯。
协议解除劳动合同的案例分析
下面我们通过一个实际案例来进一步分析协议解除劳动合同的具体情况：
案例背景
某公司在经营调整期间需要减少人员，与一名员工协商解除劳动合同。
解决方案
在协商过程中，双方达成了以下解除协议：
- 解除的原因：企业经营调整需要减少人员。
- 解除日期：协议签订后一个月生效。
- 解除后的待遇：根据劳动法规定，按照员工工龄和月工资计算相应的补偿金。
通过上述案例可以看出，协议解除劳动合同在实际操作中是一种相对灵活和合理的方式。雇主和劳动者可以根据实际情况进行协商，并通过解除协议明确双方的权益和责任。
结论
在劳动关系解除过程中，协议解除劳动合同是一种较为理想的方式，它充分考虑了双方的利益和意愿，可以减少纠纷风险，保护劳动者的权益。然而，在签订解除协议时，双方仍需注意书面形式、合法依据和权益保护等关键问题。只有在合法合规的前提下，协议解除劳动合同才能发挥其应有的作用。
希望本文对于雇主和劳动者在协议解除劳动合同时能提供一些有益的参考，以减少纠纷风险、保护双方的权益。
七、解除劳动合同协议几大要素？
一、准确表达“解除劳动合同”的意思
“解除劳动合同”，这是这份协议书目的所在，在表述时用词一定要准确，不能用“准备解除”、“即将解除”、“希望解除”等词语，否则会对“解除”的意思产生质疑，直接影响解除协议的效力；要直接表达“双方经协商一致，解除双方劳动合同”。
还有一点要注意，一定不能与“终止”混淆。有些HR朋友不注意，一不小心套用“终止劳动合同”的协议范本，或者本身就不区分“终止”与“解除”，这可能直接导致解除行为的无效。
二、约明协商一致解除的提出方
在协商一致解除案例中，大多是因用人单位提出而协商解除，有些情况下也有劳动者提出而协商解除。提出人不同，不会影响劳动合同解除的效果，但决定用人单位是否支付解除劳动合同经济补偿、支付金额以及劳动者能否领取失业金，因此该协商解除的提出方至关重要。在拟定解除协议时要充分考虑经济补偿的金额比法定标准高低、员工取得失业金的意愿等因素，并结合事实情况进行约定。有些情况下，约定提出的一方与实际提出方并不一致，这就需要用人单位要充分考虑约定某一方的利弊。
三、约定劳动合同解除的具体日期或时间
协商一致解除劳动合同情况下，解除时间有两种情形：一种是双方签署解除协议时劳动合同即解除；另一种情形是签署解除协议后的某个时间点（或某个期限后）双方劳动合同解除。一般，解除协议应写明解除具体日期，如X年X月X日。
如果解除时间写到某日，参照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第五条“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准”，则劳动合同解除时间为该日的二十四时。
如果解除协议约定的是即日解除的情形，企业为避免双方签章后当日的可能产生的一些问题，可以约定“自双方签字盖章后，劳动合同即解除”。
四、解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同经济补偿又是一项容易发生纠纷的内容，主要涉及如下几个方面的问题：
1.列项：很多时候，企业支付的所谓经济补偿中，除法定补偿外，还可能包括其他补偿项目，如未足额支付的加班费补偿、社保、公积金缴费不足的补偿、未休年假补偿、当年度奖金的适当发放，甚至就是协商的超出法定标准的额外补偿等等。
这就涉及一个问题，这些项目是分别列项，还是一揽子支付加无争议条款兜底。如果分别列项，可能有几方面的问题：（1）单独项目补偿并没有确定的金额，只是一个补偿意向；（2）项目涉及之前管理不合规操作，不想黑纸白字写出来；（3）如分别列项，非经济补偿项目可能要依法缴纳个人所得税，用人单位或员工一方需要承担；（4）不希望因个案，产生对后续员工影响。如不分别列项，企业会担心，这个钱付出去了，员工仍然来继续讨要。
当然，这类问题属于复杂问题，律师不能给出标准答案，需要用人单位综合相关情况判断。律师给出的基本提示是，因为社会保险、公积金等具有强制性，不能因为约定而免责，如果有这方面的补偿，应优先考虑列明。
2.支付金额、币种：经济补偿金额最好同时用大小写写明，币种如无特别约定，则为人民币。
3.税前或税后: 用人单位和劳动者经常会因对经济补偿的税金由谁承担产生争议，因此，如果涉及缴税则双方在协商过程中以及解除协议中要说明个税的承担方。
4.支付时间和方式: 根据劳动合同法，经济补偿应在办结工作交接时用人单位支付。但是，实践中双方需要对支付经济补偿的具体时间和方式作出明确约定，一次支付/分次支付，汇入的具体账户最好为员工本人工资账户，如果不是则更要写清楚。
五、工资支付截止日、社会保险、住房公积金缴纳截止月份
鉴于双方协商一致解除了劳动合同，双方通常约定最后工作日，但是工资支付的最后日期可能与最后工作日不同，建议约定明确，具体到日。
社保和公积金缴到哪个月份也要约定清楚。如果双方商定用人单位在解除后仍要缴纳一段时间社保或公积金，则双方要对社保和公积金的单位承担部分和个人承担部分分别约定清楚，由谁承担，怎么支付。
六、关于年休假、奖金、提成奖金等事项作出安排
这几项通常是解除劳动合同时经常发生争议的事项，年休假如未提前安排，则在此约明补偿金额；年度奖金是否支付，情况如何。提成奖金问题相对复杂，可能涉及未回款部分奖金，则双方约定奖金支付规则。
七、无争议或弃权条款
这是解除协议中又一关键点。这一条款的表达方式可以灵活处理，但最终一句话不可少，“本协议签署后，除履行本协议约定事项外，双方再无其他争议”。
这里有一点提示，因为即使有这样一个总括性条款，员工在签署后还是会想起来有些什么事情没有了结清楚找到公司，因此，建议在此处可以尽量列出没有争议的具体项目。
八、交接时间和方式
在员工离职后，交接的重要性通常会体现出来；如果交接不到位，会给后续的接手人工作造成很多麻烦。因此，在《协议书》中一定要写明交接时限、指定交接人、交接内容和交接方式等等。一般用人单位有交接制度和流程，可以约定按交接流程办理。如果有特殊需要交接的事项，则要清晰约定具体交接方式、要求和交接时间。
九、竞业限制义务启动
如双方签订了竞业限制协议，则劳动合同解除后是否启动竞业限制以及有关竞业限制具体要求和竞业限制报告义务、竞业限制补偿支付等要再次做出说明。即使竞业限制协议约定很清楚，最好此处也要重点提示。有必要，也可以另行签署文件。
如果之前双方没有签署竞业限制协议，此时也可以就竞业限制事宜进行协商和约定。
十、保密义务和不侵犯利益约定
这里的保密，一方面是合同履行期间获取商业秘密信息的保密责任的重申，另一方面是关于本次协商解除及《协议书》内容作为保密事项，要求劳动者保密。
同时，在协议中，通常也要求员工不进行有损用人单位相关名誉和利益的行为。
除上述重点内容外，解除协议书中通常还约有主体条款、离职手续条款、协议生效条款、协议语言文本条款等一般条款。除此，如双方还有就特殊事项的约定，则需要具体问题具体分析
八、劳动合同解除补充协议范本？
对于劳动者解除合同补充协议的范本这个问题，解答如下：
甲方：
根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：
第一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。
第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。
第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元待该工程施工完成计量结算后(2007年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。
第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。
第五、未尽事宜双方协商解决。
日期：。
九、解除劳动合同协议盖什么章？
公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章。 一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
十、正规解除劳动合同证明
从职场中解除劳动合同是一件非常棘手的事情。无论是雇主还是员工，都需要保障自己的权益。因此，了解正规解除劳动合同的证明是十分重要的。
什么是正规解除劳动合同证明？
正规解除劳动合同证明是雇主或员工在解除劳动合同后的必要文件。它是为了确认解除合同的合法性以及解除合同后双方权益的保障。正规解除劳动合同证明可以确保雇主和员工在解除劳动合同后不会有纠纷。
正规解除劳动合同证明的要素
一份正规解除劳动合同证明需要包含以下要素：
- 雇主与员工的基本信息：姓名、工号、联系方式等。
- 劳动合同的解除日期。
- 解除合同的原因。
- 双方统一的意见。
- 解除合同的方式与程序。
- 法律法规的引用与解释。
- 双方签字确认。
正规解除劳动合同证明的重要性
正规解除劳动合同证明对雇主和员工来说都具有重要意义。
对雇主：
1. 法律合规性：正规解除劳动合同证明能够确保雇主在解雇员工时遵守相关法律法规，避免因解雇程序不规范而引发法律纠纷。
2. 维护企业形象：正规解除劳动合同证明体现了企业的专业性和正规性，有助于维护企业的良好形象。
对员工：
1. 合法权益保障：正规解除劳动合同证明能够保护员工的合法权益，确保员工在解除劳动合同后能够依法享受应有的权益。
2. 就业证明：正规解除劳动合同证明是员工离职后找工作的重要凭证之一，能够证明员工的离职原因和工作经历。
如何获取正规解除劳动合同证明？
要获取一份正规解除劳动合同证明，您可以采取以下步骤：
- 与雇主进行沟通：与雇主沟通解除劳动合同的意向，并询问雇主所需提供的文件和信息。
- 准备必要的文件：根据雇主的要求，准备解除劳动合同所需的文件，如身份证明、工资单、离职申请等。
- 填写正规解除劳动合同证明：根据雇主提供的模板或要求，填写正规解除劳动合同证明。
- 与雇主确认：将填写好的正规解除劳动合同证明交给雇主确认，并请雇主签字。
注意事项
在获取正规解除劳动合同证明时，需要注意以下几点：
- 合法性：确保解除合同的原因符合相关法律法规，并遵守法定程序。
- 准确性：填写正规解除劳动合同证明时，确保信息准确无误，避免给双方造成不必要的纠纷。
- 保密性：正规解除劳动合同证明中的个人信息应予以保密，确保个人隐私的安全。
结语
正规解除劳动合同证明是保障雇主和员工权益的重要文件。了解正规解除劳动合同证明的要素以及获取方式对于处理职场解雇事宜至关重要。在解除劳动合同时，双方应遵循法律法规，并通过正规解除劳动合同证明确保合法性和权益保障。
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