海南劳动合同书范本及注意事项

一、海南劳动合同书范本及注意事项

一、引言

劳动合同是雇主与劳动者之间确定劳动关系的法律文书。它是保护劳动者权益，规范用工行为的重要文件。海南作为我国经济特区，劳动力市场发展迅速，劳动合同的签订和执行具有重要意义。

二、海南劳动合同书范本

以下是海南劳动合同范本，供雇主参考与借鉴：

• 一、合同名称：劳动合同
• 二、雇主信息：雇主名称、地址、法定代表人等
• 三、劳动者信息：姓名、性别、身份证号码等
• 四、工作内容：详细描述劳动者的工作职责和岗位要求
• 五、劳动报酬：工资、福利待遇、绩效奖金等
• 六、工作时间：规定每日工作小时数、休息日、法定节假日等
• 七、劳动关系：确定劳动合同期限、解除劳动合同条件等
• 八、保密条款：规定劳动者应保密的信息及违约责任
• 九、违约责任：规定双方违约时应承担的法律责任
• 十、争议解决：约定劳动争议解决方式和具体程序

三、海南劳动合同签订注意事项

在签订海南劳动合同时，雇主应特别关注以下注意事项：

• 1.合同明确：合同内容应清晰明确，避免模糊条款和误导性语言。
• 2.合法合规：合同应符合中国劳动法律法规的规定，尤其是关于劳动者权益保护的规定。
• 3.期限限制：劳动合同期限应符合劳动法规定，避免滥用固定期限合同。
• 4.福利待遇：明确劳动者享受的各项福利待遇，确保符合法定标准。
• 5.争议解决：合同中应约定明确的争议解决方式和程序，以减少纠纷和不必要的诉讼。

以上只是一些签订海南劳动合同时需要注意的事项，具体情况还需根据实际情况灵活处理。

四、结语

海南劳动合同的签订是保障劳动者和雇主权益的基础，同时也是促进海南经济发展的重要因素。希望本文提供的海南劳动合同书范本及注意事项对您有所帮助。

感谢您阅读本文，希望通过本文能给您带来一些关于海南劳动合同的了解和参考，助您在劳动合同签订过程中更加从容和顺利。

二、有学历没劳动合同如何落户海南？

有学历在海南就业并且用人单位要有老同合同，购买社保才可以的。没有劳动合同，用人单位就违法了

三、海南省劳动合同电子版怎么下载？

如果您想下载劳动合同模板，以下是几个方法：

1. 登录海南的劳动保障局或人力资源和社会保障局网站。这些政府部门通常会提供劳动合同范本供参考。根据您所在的城市或地区，搜索相关的劳动合同范本下载。

2. 访问政府提供的劳动法律服务平台。这些平台通常提供劳动法律法规、劳动合同范本和劳动争议解决等方面的服务。您可以在这些平台上找到相关的劳动合同范本，并进行下载。

3. 如果您需要电子版的劳动合同，您还可以联系当地的劳动保障部门或律师事务所，他们通常可以提供电子版的劳动合同范本供下载。

请注意，在下载和使用劳动合同范本时，请务必遵守当地的法律法规和相关规定。如果您不确定如何操作，请咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员。

四、海南省劳动合同管理规定

海南省劳动合同管理规定

劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要依据。海南省劳动合同管理规定旨在规范海南地区的劳动合同签订和执行，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的协调发展。

一、劳动合同的订立

1. 合同主体

劳动合同的订立主体应包括用人单位和劳动者两方。用人单位应为合法注册并依法经营的企事业单位、个体工商户或合法在海南省境内设立机构的外国企业、外国机构。劳动者是指具备劳动能力、愿意为一定的劳动报酬从事劳动的个人。

2. 合同形式

劳动合同要采取书面形式，内容应当明确。合同应包括劳动合同的名称、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等条款。

3. 合同签订

劳动合同应以自愿原则为基础，由劳动者与用人单位平等协商签订。要保证劳动者能够全面理解合同内容，自主决定是否签订。用人单位不得强制劳动者签订不合理的合同条款，不得降低或克扣劳动者的权益。

4. 合同登记备案

劳动合同的签订应当及时进行登记备案。用人单位应当在劳动合同签订之日起15日内，向所在地的劳动行政部门办理登记备案手续。劳动行政部门应当对备案材料进行审核，确保合同内容合法、合规。

二、劳动合同的履行

1. 合同期限

劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同订立的，期限不得超过10年。无固定期限劳动合同订立的，没有期限限制。过去使用的以季度或年度为期限的劳动合同已经废止，不得再订立。

2. 劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定，及时支付劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬。劳动报酬应当符合国家和地方有关规定，不得低于最低工资标准。用人单位不得拖欠、克扣劳动者的劳动报酬。

3. 工作时间和休假

劳动合同应当明确工作时间和休假制度。用人单位不得违反国家和地方的相关规定，超过法定工作时间安排劳动者工作。劳动者享有带薪年休假和法定节假日休假的权利，用人单位应当按照规定给予休假。

4. 社会保险和劳动保护

用人单位应当按照国家和地方的规定，为劳动者缴纳社会保险费。劳动者享有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险权益。用人单位应当提供安全的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。

三、劳动合同的解除

1. 合同解除的条件

劳动合同可以因为以下情况解除：双方协商一致；劳动合同期满或者达到无固定期限的劳动合同退休年龄；用人单位丧失劳动合同履行的经营条件；用人单位违约；劳动者因工作环境、待遇等情况感到无法继续履行合同；其他依法解除的情形。

2. 解除程序

劳动合同解除应当给予解除通知，双方应当履行解除后的义务。用人单位应当支付劳动者的经济补偿，但不得低于法定标准。劳动者如有不同意解除劳动合同的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会提起仲裁。

四、劳动合同争议的解决

1. 调解

劳动合同争议双方可以通过调解解决。劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，双方都应当参加调解。调解达成的协议，双方应当履行。

2. 仲裁

劳动合同争议也可以通过劳动仲裁解决。一方不接受调解或者调解不成的，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁裁决是具有法律效力的，双方应当履行。

海南省劳动合同管理规定的出台，为海南地区的劳动关系管理提供了明确的法律依据。用人单位和劳动者都应当遵守劳动合同的订立和履行规定，共同维护劳动关系的稳定与和谐。

五、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

六、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

七、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

八、劳动合同和劳动合同法相悖？

员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。

如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方意愿，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。

九、有劳动合同还能别的签劳动合同吗？

最好不要，因为如果因为履行第二份劳动合同的时候导致给第一份劳动合同造成重大损失，那第一份工作可以要求第二份公司承担连带责任，所以一般第二份公司会要求提供第一份工作的离职证明，证明目前只有这一份工作并不存在重复用工的情况。

十、铁路劳动合同？

【无固定期限 劳动合同 适用】《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。