平安的平安福好吗？

一、平安的平安福好吗？

平安福的销量好到什么地步？一年150亿+，几家公司产品销量加起来都干不过它。

而且年年升级，销量一年更比一年高，这不，昨天平安福20都上线了，

我连夜将平安福20的条款仔仔细细翻了个遍并且做了详细对比，

总结出了这篇文章，你可以看看>>

之前平安福的负评满天飞

吓得人家买了的想退保，没买的不敢动

所以平安福到底为什么被黑，我们从这几点来看：

一、 保障内容：一站式配齐真的很省心吗？

你想想土豪怎么装修房子的

“我懒得选，所有家具给我整一整套，弄个最贵的牌子”

这时候室内设计师立马联系了合作的家具商，

把有的没的各种家具往土豪家里一堆，

也不管人家用不用得上就收了钱喜滋滋地溜了，

这跟平安福的操作简直不能更像。

在最开始平安福受诟病最多的一点就是产品结构不合理和捆绑销售：

主险（终身寿险）+附加险（重疾险）+长期意外险+恶性肿瘤多次赔付的附加险

零零总总加起来看似很省事的样子，但实际上却四处埋坑。

比如极其鸡肋的意外险，比单拎出来买贵上一倍的价格

还有高发轻症保障不全面等等问题

说到这里大家可以看看这张图里列举出的高发轻症，在判断重疾险的好坏时也要多多留意条款里的轻症保障是否全面。

那平安福20是否还存在这些问题呢，我们来看看它经过几次升级后有哪些改善：

1、取消了意外险的捆绑销售

2、轻症保障也逐渐完善，且轻症后增加保额

只要被保人70岁前出险，每次确诊的轻症都能提高20%重疾和身故的保额。

3、平安run增加保额

平安run一共有两个不同程度的运动目标，被保人只要达成，就可以增加相应的保额。计划一：合同生效两年内，累计18个月，每月至少25天不少于10000步，重疾和身故保额可以增加5%，轻症保额增加1%。计划二：合同生效两年内，累计25个月，每月至少25天不少于10000步，重疾和身故保额增加10%，轻症保额增加2%。

从这几项改善看来这两次升级还是比较有诚意的

• 但它还存在一个比较明显的缺点：癌症二次赔付依然不给力

平安福20的癌症二次赔付间隔期依然是5年，

且第一次患重疾不是癌症的话，后续也不能再获得癌症多次赔付。

简单来说，就是第一次患癌后需间隔5年才能再次赔付

但癌症间隔5年后仍生存，在医学上来说已经被视为治愈了，

再复发或转移的概率也小了很多，这样的保障设置力度显然不够呀。

如果还是不太理解如何衡量保险的多次赔付可以看看这篇文章

二、 品牌大于保障，值不值得

看完保障内容，我们来看看价格

既然保障内容存在不足，那平安毕竟是大公司

信誉有保障，如果价格符合标准的话，也是值得入手的对吧

这就尴尬了，平安福的价格虽然每升级一次都会有所下降

但它依旧很贵！

不信你看这份对比表就知道了

保障内容相似甚至比平安福更全面的重疾险——

比如超级玛丽2020MAX、横琴优惠宝、无忧人生等

在市面上每年五千左右的价格就可以入手了

而平安福20整整高出了一倍多的保费

不仅是这两款产品，看看这份 全国热门的136款重疾险对比表 就能发现

平安福的产品价格拿到市面上，真的是被同类产品吊打的状态

所以如果你在考虑性价比的话完全可以综合考虑

选择一款价格更划算，保障也更全面的重疾险

但如果你想追求品牌保障和线下服务，预算比较充足的话

平安福20还是值得考虑的

三、 销量助推手：代理=客户

相信很多人身边的亲戚或者朋友们里，总会有几个保险代理人

而且这几个人里面，还很有可能就有平安的

平安光线下的代理人就有100多万，这些代理基本都是从客户发展起来的

一个客户变成代理，一个代理又带了几个客户，

这销量就这么蹭蹭蹭地垒起来了

不能否认的是平安在国内各个地域都有线下网点，

基本有什么问题都能比较直接的得到解决，所以大多数人都比较信任这个品牌

这也是为什么一款槽点满满的产品销量也依旧居高不下

但是在保险这个行业里，品牌永远不是最重要的

销量好 不等于 产品好

大多数人对保险都不是很了解，买保险都是通过身边的代理人介绍

甚至没有看清条款，听信片面之词就盲目入手

如果你真的想给自己一份实在的保障，还是建议多了解产品

根据家庭情况和需求的不同，选择最合适自己和家人的方案

才能给到自己最安心的保障

下面这几篇文章都是关于选购保险的技巧和注意点

整理出来安利给大家，希望每个人都能少走弯路

用最划算的价格，买到最适合自己的保险

>>> 重疾险哪个好，怎么买划算，手把手教你避开保险的这些坑

>>> 【老人保险】有哪些，给父母买什么保险好，这些你都需要知道

>>> 超全！国内热门百万医疗险对比表

>>> 遇到这些医疗险，请千万小心再小心！

二、中国平安平安福值得买吗？

平安福的销量好到什么地步？一年150亿+，几家公司产品销量加起来都干不过它。

而且年年升级，销量一年更比一年高，这不，前阵子平安福20都上线了，

我连夜将平安福20的条款仔仔细细翻了个遍并且做了详细对比，

总结出了这份对比表，你可以看看>>

之前平安福的负评满天飞

吓得人家买了的想退保，没买的不敢动

所以平安福到底为什么被黑，它值不值得买？

我们接着往下看：

本文重点

• 保障内容：一站式配齐真的很省心吗？
• 品牌大于保障，值不值得
• 销量助推手：代理=客户

一、 保障内容：一站式配齐真的很省心吗？

你想想土豪怎么装修房子的

“我懒得选，所有家具给我整一整套，弄个最贵的牌子”

这时候室内设计师立马联系了合作的家具商，

把有的没的各种家具往土豪家里一堆，

也不管人家用不用得上就收了钱喜滋滋地溜了，

这跟平安福的操作简直不能更像。

在最开始平安福受诟病最多的一点就是产品结构不合理和捆绑销售：

主险（终身寿险）+附加险（重疾险）+长期意外险+恶性肿瘤多次赔付的附加险

零零总总加起来看似很省事的样子，但实际上却四处埋坑。

比如极其鸡肋的意外险，比单拎出来买贵上一倍的价格

还有高发轻症保障不全面等等问题

说到这里大家可以看看这张图里列举出的高发轻症， 在判断重疾险的好坏时也要多多留意条款里的轻症保障是否全面。

那平安福20是否还存在这些问题呢

好在它经过几次升级后取消了意外险的捆绑销售

轻症保障也逐渐完善

唯一的缺点就是癌症多次赔付依然不给力

间隔期5年，而且第一次患重疾不是癌症的话，

后续也不能再获得癌症多次赔付。

但癌症间隔5年后仍生存，在医学上来说已经被视为治愈了，

再复发或转移的概率也小了很多，这样的保障设置力度显然不够呀。

所以想要保障比较全面的还是建议先看看其他性价比高的产品：

二、 品牌大于保障，值不值得

看完保障内容，我们来看看价格

既然保障内容存在不足，那平安毕竟是大公司

信誉有保障，如果价格不错的话，也是值得入手的对吧

这就尴尬了，平安福的价格虽然每升级一次都会有所下降

但它依旧很贵！

不信你看这份对比表就知道了

保障内容相似甚至比平安福更全面的重疾险

比如超级玛丽2020MAX、优惠宝、无忧人生2020

在市面上每年不到六千的价格就可以入手了

而平安福20整整高出了两倍的保费

不仅是这两款产品，再看看这份对比表就能发现

平安福的产品价格拿到市面上，真的是被同类产品吊打的状态

所以如果你在考虑性价比的话完全可以综合考虑

选择一款价格更划算，保障也更全面的重疾险

但如果你想追求品牌保障和线下服务，预算比较充足的话

平安福20还是值得考虑的

为了方便大家挑选，我按不同预算盘点了一些值得买的重疾险产品，需要的可以看看：

三、 销量助推手：代理=客户

相信很多人身边的亲戚或者朋友们里，总会有几个保险代理人

而且这几个人里面，还很有可能就有平安的

平安光线下的代理人就有100多万，这些代理基本都是从客户发展起来的

一个客户变成代理，一个代理又带了几个客户，

这销量就这么蹭蹭蹭地垒起来了

不能否认的是平安在国内各个地域都有线下网点，

基本有什么问题都能比较直接的得到解决，

所以大多数人都比较信任这个品牌，

这也是为什么一款槽点满满的产品销量也依旧居高不下。

但是在保险这个行业里，品牌永远不是最重要的

销量好 不等于 产品好

大多数人对保险都不是很了解，买保险都是通过身边的代理人介绍

甚至没有看清条款，听信片面之词就盲目入手

如果你真的想给自己一份实在的保障，还是建议多了解产品

根据家庭情况和需求的不同，选择最合适自己和家人的方案

才能给到自己最安心的保障

想要买一份好保险，光看这篇文章可不够！如果你依旧拿捏不准自己的情况，对保险配置疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有各类保险知识，最新的保险产品介绍，帮助你买保险不被坑！

写在最后

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延伸阅读：

>>>全网136款重疾险对比测评，一次看透重疾险猫腻

>>>超全！国内热门百万医疗险对比表

>>>意外险买哪款？看这份对比表就够了！

>>>2020年最新中国人寿·国寿福测评报告

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>>>2020年十款高性价比老人保险排行榜

>>>2020年最值得买的十大小额医疗险推荐

三、平安福寿安康18与平安福？

福寿安康是新华的产品吧？

想买重疾险，两款都没错，买够保额就好，

但是就是贵了，同等保额至少贵30%左右，可以再看看对比下别家的。

四、平安喜乐！？

哈哈哈哈哈哈这个简单，因为都是女生所以她不会有什么顾忌，先把关系搞好，然后好到一定程度的时候，慢慢展示自己很粘人，然后一直一天到晚粘着她，然后慢慢暴露自己老色批的身份，她会慢慢被你感染，最后，两个就过上了没羞没躁的幸福生活

五、平安健康？

北京今日起连续三天核酸检测，今天早上已经做完了。大家都有序排队，间隔2米。

当下，只要平安健康就好，其余的都是锦上添花。

我们总是为了太多遥不可及的东西去奔波劳碌，却忘了人生真正的幸福。

无论你赚的钱是多还是少，无论你经历的事情，是好还是坏。

请记住，当下，你很健康，那就是最好的！

六、平安健康和平安金钥匙有区别吗？

是平安金管家吧？平安金管家APP一般平安客户能在上面体验平安作为综合金融公司的服务。理财呀，保险呀，贷款呀以及购物旅游体验，还有抽奖，健步行。

平安健康是平安旗下的子公司，比如免费的百万医疗就是平安健康出的。通过走步来达到100万的医疗险。还不错！

七、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

八、平安的（平安福）这款产品值不值当买？

1、我先回答题主的第一个问题：平安福怎么样？是不是值当买？

那就要从责任、价格、有没有更好的替代品这几个方面来看：

首先看责任，平安福是重症单次赔付产品，在给孩子7、8十年保障中，一次重疾够不够。

其次看价格，建议对比一下其他家的产品，（根据我的经验，其实平安福属于市场上相对价格较高的产品

最后看替代产品，少儿重疾险可以分为线上产品和线下产品，线上产品一般来说价格便宜，责任条款漂亮，但是产品的运营和服务要比线下产品差。平安福就属于一款线下重疾险产品，而线下产品还有其他很多品牌可以选择，应该说，平安福的替代产品还是很多的...

2、针对题主朋友的：“现在人人都有医保，生病住院大部分医保都能报，保险是多余的，想问问大家我还要不要继续按时缴费？”，做一个解释

首先，医保也是保险，是属于医疗险中的一种，对于部分看病治疗的费用给予报销，但是医保体系的建立形态遵循的是“广覆盖、低保障”原则，是有一定局限性的：

① 报销范围小

国家药品目录上，将药分为3类：

甲类药（641种，医保报销：100%）

乙类药（2219种，医保报销：65%-90%）

丙类药（151523种，医保报销：0%）

医保可报销用药，占市场可售药比例小于2%。

·

② 报销限额低

为了防止报销资源使用过度集中

各城市对个人医保报销有上限值

一线城市在40-60万之间，二线城市在30-40之间...

几十万的保额高吗？看案例——

自费55万元！这对任何普通家庭来说都是一个沉重的负担。

·

因此医保并不能解决我们所有看病就医的问题，要弥补这种缺失，就需要用到商业医疗险来补充，最常见的就是各类「百万医疗险」。这种「百万医疗险」个个都是 “几百元，就能保几百万”，且用药无限制，刚好可以弥补医保的不足

百万医疗产品的特点是：

①可以报销住院费用，以及部分门诊费用（特殊门诊）

②一般有5000-10000的免赔额，免赔额内是不赔的，超过的部分可以赔付

③交一年保一年，以后每年要续保，如果产品下架不能续保，就需要重新选择新的产品

·

但是这一切都跟我们讨论的“平安福”类的保险没有关系。

「平安福」是平安旗下的重疾险，而重疾险的作用不是用来报销医药费的。

比如一个人患病，尽管看病治疗的费用有着落了，但是看病所用时间肯定损失了，没有工作自然没有收入，而家庭的开支，长期债务的偿还（房贷车贷）还在继续，而这部分的损失医疗险是没有办法弥补的，所以重疾险解决就是这部分收入损失弥补的问题。

那什么人不用买重疾险呢？两类人：

一类是，家庭非常富有，也就是我们说的家底很厚，生病了也不担心家里债务无法偿还，生活受到影响的人

一类是，收入结构以被动为主，比如家庭主要收入来源于股息、版税、稿费、房租等，那不工作也不会影响收入的人群

如果题主属于这两类人群的话，也可以考虑不配置重疾险。

希望我的回答能为题主的决策带来些许帮助。

九、平安扣鉴定?

感谢邀请，其实我对朱砂还是比较专业的，翡翠也是近两天来才开始接触，看图片能看出是个豆种，而且种不够老，东西本身是比较小的，几十到一百的话当个饰品带着玩就行，

十、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。