一、广州市劳动合同的范本

尊敬的读者们，大家好！今天我们将要讨论的主题是广州市劳动合同的范本。作为一位进取的职场人士，保护自己的权益至关重要。合同是劳动关系中的重要文件，它规定了双方雇佣关系的权益和责任。广州作为中国经济的中心城市，其劳动市场相当活跃。因此，理解并使用广州市劳动合同的范本是职场人士必备的知识。

首先，让我们来看一个典型的广州市劳动合同范本：

广州市劳动合同范本

合同编号： [合同编号]

甲方： [雇主公司名称]

乙方： [雇员姓名]

一、合同目的：

1. 根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下劳动合同：

二、工作内容：

1. 乙方将根据甲方的安排，从事以下工作：[具体工作内容]

2. 工作地点：[工作地点]

3. 工作时间：[工作时间]

三、试用期：

1. 乙方将在合同签署之日起进入试用期，试用期为 [试用期时长]个月。

2. 试用期期间，甲方支付给乙方的工资为：[试用期工资]。

四、劳动报酬：

1. 乙方服务满试用期后，甲方将按约定支付乙方工资。

2. 劳动报酬支付时间为：[工资结算时间]

五、工作保险：

1. 甲方应按国家规定为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）。

2. 社会保险费用由甲方承担。

六、合同解除：

1. 本合同期满后自动解除。

2. 双方一方违约致使劳动合同解除的，应按法律规定承担违约责任。

七、其他事项：

1. 甲、乙双方同意本劳动合同的条款并保证履行。

2. 合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

通过以上示例，我们可以看出广州市劳动合同范本的基本结构和内容。合同编号、甲方和乙方信息、合同目的、工作内容、试用期、劳动报酬、工作保险、合同解除以及其他事项都是一个合同中应包含的重要要素。

在签订劳动合同之前，甲乙双方必须明确地沟通并达成各项条款的共识。甲方要遵守国家相关法律法规，在与乙方协商工作内容和劳动报酬时要公正合理。乙方要仔细阅读合同，了解自己的权益和责任，并在有疑问或不满之处与甲方进行交流和协商。

如果在劳动关系期间遇到问题，双方可以通过友好协商解决，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。合同解除时，双方也应依法处理相关手续，避免纠纷或经济损失。

总之，广州市劳动合同范本对于保护职场人士的权益起到了重要的作用。正确地签订和执行劳动合同有助于建立良好的劳动关系，维护雇主和雇员的共同利益。希望大家都能在自己的职业生涯中充分了解并正确运用劳动合同，共同创造一个和谐、公平的职场环境。

谢谢大家的阅读，祝愿您在职场中取得更大的成就！

二、广州市劳动合同下载

广州市劳动合同下载

劳动合同作为一种约定双方权利义务的法律文书，是用于规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要文件。在广州市，劳动合同下载是非常重要的，因为它不仅可以保障劳动者的合法权益，也能够为用人单位提供法律保障。

了解劳动合同下载的重要性

劳动合同是一份双方同意的文件，用以明确双方在劳动关系中的权利和义务。劳动合同具有法律约束力，可以确保双方在劳动关系中的权益得到保障。

广州市劳动合同下载能够帮助用人单位和劳动者了解劳动关系的基本要素，如工作内容、工作时间、工作地点、薪资和福利待遇、劳动保护、违约责任等。通过劳动合同的签订，用人单位与劳动者可以明确各自的权利和义务，以避免纠纷和争议的发生。

劳动合同下载的重要性包括：

• 确保双方权益：劳动合同将用人单位和劳动者的权益明确规定，双方在劳动关系中的权利得到保护。
• 规范劳动关系：劳动合同可以明确双方的工作内容、工作时间、工作地点等，减少双方在工作过程中的矛盾和冲突。
• 法律保障：劳动合同是一份法律文书，具有法律约束力，可以为用人单位和劳动者提供法律保障。
• 争议解决依据：劳动合同中的条款可以作为劳动争议解决的依据，帮助双方解决纠纷。

如何下载广州市劳动合同

下载广州市劳动合同非常简便，您可以通过以下途径获取：

1. 人力资源和社会保障网站：广州市人力资源和社会保障局的官方网站上提供劳动合同下载的相关信息和模板，您可以通过网站下载并自行填写。
2. 劳动法律服务机构：一些劳动法律服务机构或劳动争议解决机构提供劳动合同模板的下载，您可以与相关机构联系获取。
3. 劳动保障监察机构：广州市劳动保障监察机构也可以提供劳动合同下载的服务，您可以到相关机构咨询并获取下载链接。

在下载劳动合同时，请确保所下载的合同适用于广州市的劳动法律法规，并根据实际情况进行必要的修改和补充。

劳动合同的必备要素

劳动合同是用于约定用人单位与劳动者之间劳动关系的文件，它应包含以下必备要素：

• 双方当事人的基本信息：劳动合同应注明用人单位的名称、地址、法定代表人（负责人）的姓名和职务，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等基本信息。
• 劳动合同的期限：劳动合同可以为固定期限合同或无固定期限合同，应明确合同的起始日期和终止日期。
• 工作内容和工作地点：劳动合同应明确劳动者的工作内容、工作职责，以及工作地点。
• 工作时间和休假制度：劳动合同应明确工作时间安排、休假制度和加班安排。
• 薪资和福利待遇：劳动合同应明确劳动者的薪资水平、工资支付方式，以及其他福利待遇。
• 劳动保护和安全：劳动合同应明确用人单位对劳动者的劳动保护和安全责任。
• 违约责任：劳动合同应明确双方违约责任和争议解决的方式。

在劳动合同的订立过程中，双方应充分沟通、理解和协商，确保劳动合同的内容符合法律法规和双方的意愿。

总结

广州市劳动合同下载对于用人单位和劳动者都非常重要，它可以确保双方的权益得到保障，规范劳动关系，提供法律保障，并作为劳动争议解决的依据。通过下载劳动合同，用人单位和劳动者可以了解劳动关系的基本要素，减少纠纷的发生。

下载广州市劳动合同非常简便，您可以通过广州市人力资源和社会保障局的官方网站、劳动法律服务机构以及劳动保障监察机构获取劳动合同模板。

劳动合同的必备要素包括双方当事人的基本信息、合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休假制度、薪资和福利待遇、劳动保护和安全，以及违约责任。

在下载劳动合同时，请确保适用于广州市的劳动法律法规，并根据实际情况进行必要的修改和补充。

三、广州市劳动合同标准版

广州市劳动合同标准版

劳动合同是雇主和被雇佣者之间约定劳动条件的法律文书。在广州市，劳动合同标准版被广泛应用，旨在保护劳动者的权益，提升劳动关系的稳定性。

1. 劳动合同的重要性

劳动合同是保障劳动者合法权益的重要工具之一。雇主与劳动者签订劳动合同，明确双方的权益和义务，规范劳动关系。劳动合同的签订有助于保护劳动者的工资、工时、休假等权益，确保劳动者的合法权益不受侵害。

广州市劳动合同标准版提供了一个统一的劳动合同范本，为雇主和劳动者提供了参考和依据。它基于广州市的劳动法律法规，并结合了实际情况，旨在简化劳动合同的签订流程，同时保证劳动者的权益得到合理保障。

2. 广州市劳动合同标准版的适用范围

广州市劳动合同标准版适用于广州市内各类企事业单位与劳动者之间的劳动合同签订。无论是国有企业、民营企业还是外资企业，在劳动关系建立时，雇主可以参考广州市劳动合同标准版，制定合同内容。

劳动合同标准版适用的劳动合同包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。不同类型的劳动合同在一些条款上会有所不同，但总体框架是一致的。劳动合同标准版对劳动合同的签订提供了具体规范，减少了纠纷的发生。

3. 广州市劳动合同标准版的主要内容

广州市劳动合同标准版囊括了劳动合同的各个方面，确保合同的全面性和平衡性。它包括以下主要内容：

• 双方当事人的基本信息：包括雇主名称、劳动者个人信息。
• 工作内容和岗位要求：明确劳动者的具体工作职责和要求。
• 工作地点和工作时间：规定劳动者的工作地点和工作时间。
• 工资和福利待遇：约定劳动者的基本工资、奖金、津贴、加班工资等。
• 休假和年假：规定劳动者的休假和年假制度。
• 劳动保护和安全：明确雇主对劳动者的安全防护措施和劳动保护责任。
• 合同的生效和终止：规定劳动合同的生效日期和终止条件。

广州市劳动合同标准版的内容涵盖了劳动关系的各个方面，既保护了劳动者的权益，同时也考虑了雇主的利益。

4. 广州市劳动合同标准版的优势

广州市劳动合同标准版在劳动合同签订中具有以下优势：

• 规范性强：劳动合同标准版基于法律法规，对劳动合同的签订内容进行了明确规定，确保合同的合法性和规范性。
• 操作简便：劳动合同标准版提供了一套统一的合同模板，雇主和劳动者只需根据自身情况填写相关信息即可，简化了劳动合同签订流程。
• 权益保护：劳动合同标准版注重保护劳动者的权益，规定了工资、工时、休假等方面的内容，避免了劳动者的权益受损。

5. 如何使用广州市劳动合同标准版

使用广州市劳动合同标准版可以按照以下步骤进行：

1. 了解劳动合同标准版的内容和适用范围。
2. 根据实际情况，填写劳动合同标准版中的相关信息，并核对准确性。
3. 双方当事人对合同的内容进行审阅，并确保各项条款的合理性。
4. 双方当事人在劳动合同上签字，并保存好劳动合同的原件。

在使用广州市劳动合同标准版时，双方当事人应理性对待，确保合同的真实性和可操作性。如有特殊情况，双方当事人可以在劳动合同标准版的基础上进行适当修改，但也要确保修改内容的合法性和合理性。

结语

广州市劳动合同标准版是保障劳动者权益的重要工具，对于劳动关系的稳定和可持续发展具有积极意义。广州市的雇主和劳动者都应了解并正确使用劳动合同标准版，以确保双方的权益得到充分保护。

四、广州市劳动合同法2013

广州市劳动合同法2013

广州市劳动合同法2013的重要性

广州市劳动合同法2013被认为是劳动法领域的重要法规之一。它为广州市的雇员和雇主提供了详细而明确的法律指导，以确保双方的权益得到保障。

劳动合同法的基本原则

广州市劳动合同法2013明确了几个基本原则，以保证劳动关系的公平和合理。

1. 自愿性原则：劳动合同的签订应基于双方自愿，不存在任何形式的强制。
2. 平等原则：雇员和雇主在签订劳动合同时应享有平等的权益，任何一方都不得受到歧视或不公平对待。
3. 公平原则：劳动合同应公平地规定各项权益和义务，对雇员和雇主都具有约束力。
4. 诚实信用原则：双方应本着诚实信用的原则履行劳动合同，并遵守合同约定。

劳动合同的签订和解除

广州市劳动合同法2013规定了劳动合同的签订和解除程序。

劳动合同的签订应当以书面形式，并在双方自愿的基础上达成一致。合同应明确约定工作内容、工作时间、工资、休假等关键条款。

劳动合同解除可以分为双方协商解除和单方解除两种情况。双方协商解除必须经过书面协议，对双方都具有法律约束力。而单方解除则必须符合法律规定的正当解除原因，否则可能会导致违约责任。

劳动合同的变更

在一些特殊情况下，劳动合同可能需要进行变更。广州市劳动合同法2013规定了变更劳动合同的程序和限制。

劳动合同的变更必须经过双方协商，得到双方的书面同意。变更后的合同具有法律效力，并取代原有的劳动合同。

另外，劳动合同的变更应遵循以下原则：

• 公平原则：变更后的劳动合同应对雇员和雇主都具有公平性和合理性。
• 诚实信用原则：双方应本着诚实信用原则进行变更协商，不得有欺诈行为。
• 法定程序原则：变更应符合广州市劳动合同法2013的规定程序。

广州市劳动合同法2013的保护措施

广州市劳动合同法2013为雇员提供了一系列的权益保护措施，从而确保他们的合法权益得到保障。

根据广州市劳动合同法2013，雇员享有以下权益：

• 工作时间和休假：雇员有权享受法定的工作时间和休假，雇主不得非法扣除工资或延长工作时间。
• 工资和福利：雇员有权按时获得工资和福利待遇，并享有合理的薪酬调整机制。
• 社会保险和福利：雇员有权享受社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
• 工作安全和卫生：雇员有权在工作场所获得良好的工作环境和安全保障。

对于违反广州市劳动合同法2013的雇主，法律设定了相应的惩罚和赔偿机制。雇员可以通过法律途径维护自己的权益，并寻求赔偿。

结论

广州市劳动合同法2013对于广州市的雇员和雇主来说，具有重要的法律意义。它为劳动关系的签订、解除和变更提供了明确的指导，并保护了雇员的合法权益。

无论是雇员还是雇主，在签订劳动合同时应仔细阅读广州市劳动合同法2013的相关规定，以确保自己的权益不受侵犯。

五、新广州市劳动合同范本

新广州市劳动合同范本

劳动合同是雇主与员工之间的一种法律约束关系，规定了双方的权利和义务，保障了员工的权益，也维护了雇主的合法权益。随着社会的发展和法律的完善，各地的劳动合同范本也在不断更新。本文将介绍新广州市劳动合同范本的相关内容。

一、合同主体

根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同条例》，雇主和员工是合同的主体，合同必须由双方自愿签订。

1. 雇主：

• 企事业单位名称：此处填写雇主单位的名称。
• 法定代表人（负责人）：此处填写雇主单位的法定代表人或负责人。
• 地址：此处填写雇主单位的详细地址。
• 联系电话：此处填写雇主单位的联系电话。

2. 员工：

• 姓名：此处填写员工的姓名。
• 性别：此处填写员工的性别。
• 出生日期：此处填写员工的出生日期。
• 身份证号码：此处填写员工的身份证号码。
• 联系地址：此处填写员工的联系地址。
• 联系电话：此处填写员工的联系电话。

二、合同期限

劳动合同的期限是合同所规定的开始日期和结束日期。根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同条例》，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

1. 固定期限劳动合同：

• 开始日期：此处填写合同开始的日期。
• 结束日期：此处填写合同结束的日期。

2. 无固定期限劳动合同：

• 开始日期：此处填写合同开始的日期。

三、工作内容

根据雇主单位的需要和员工的专业能力，约定员工的工作内容和职责。具体约定如下：

• 岗位：此处填写员工的岗位。
• 工作内容：此处填写员工需要承担的具体工作内容。
• 工作地点：此处填写工作地点。
• 工作时间：此处填写工作的时间安排，如每天工作多少小时，是否需要加班等。
• 工资及福利：此处填写员工的工资水平及享受的福利待遇。

四、薪酬与福利

根据员工的工作内容和工作业绩，雇主单位向员工支付相应的薪酬和提供一定的福利待遇。

• 基本工资：此处填写员工的基本工资。
• 绩效奖金：此处填写员工根据绩效评定所获得的奖金。
• 加班工资：此处填写员工加班所获得的工资。
• 社会保险：根据国家和地方的相关规定，雇主单位为员工购买社会保险。
• 其他福利：此处填写员工享受的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。

五、违约责任

双方在签订劳动合同时，应当履行合同约定的权利和义务。对于合同的违约行为，双方需要承担相应的法律责任。

1. 雇主的违约责任：

• 不支付工资：如果雇主不按时支付工资，员工有权要求支付工资并可以要求支付违约金。
• 不提供合同约定的福利待遇：如果雇主不提供合同约定的福利待遇，员工有权要求提供并可以要求支付违约金。

2. 员工的违约责任：

• 不按时上班：如果员工不按时上班，雇主有权要求员工按时上班，并可以扣除相应的工资。
• 泄露商业机密：如果员工泄露雇主的商业机密，雇主有权追究员工的责任，并可以要求支付违约金。

六、解除劳动合同

劳动合同的解除是雇主或员工解除合同关系的一种方式。根据法律规定，劳动合同可以通过协商解除、一方提前通知解除、经济补偿解除等方式进行。

1. 协商解除：

• 签订协商解除协议：双方协商一致，签订劳动合同解除协议。
• 支付解除补偿金：依据劳动合同的具体情况和双方的协商结果，支付解除补偿金。

2. 一方提前通知解除：

• 提前通知解除期限：此处填写提前通知解除的期限。
• 支付解除补偿金：依据提前通知解除的具体期限和劳动合同的具体情况，支付解除补偿金。

3. 经济补偿解除：

• 根据劳动合同的具体情况，支付经济补偿金。

总结：

新广州市劳动合同范本是根据广州市的劳动法规定和实际情况制定的合同模板，旨在保障雇主和员工的合法权益。雇主和员工在签订合同时，应当认真阅读合同内容，明确各自的权利和义务，积极履行合同约定，并在合同解除时依法解决纠纷。只有合理合法地签订和履行劳动合同，才能有效维护劳动关系的稳定和健康发展。

六、怎么写广州市临时劳动合同书？| 广州市临时劳动合同书范本

广州市临时劳动合同书范本

广州市临时劳动合同书是用于规范雇主和雇员之间的工作关系的重要合同文件。它明确了劳动合同的具体内容和双方的权益与责任。下面是一份符合广州市劳动法规的临时劳动合同书范本，供参考：

一、劳动合同双方信息

雇主：{雇主姓名}

雇员：{雇员姓名}

职位：{职位名称}

二、合同有效期

本劳动合同有效期从{起始日期}开始，到{结束日期}止。

三、工作内容和工作地点

雇员应按照雇主的安排，完成{具体工作内容}。工作地点为{工作地点}。

四、工作时间和休假

1. 雇员每周工作时长为{工作时长}，工作时间为{工作时间段}。

2. 雇员享有{年假/病假/婚假/产假等}假期，具体请参照广州市劳动法规定。

五、劳动报酬和福利待遇

雇员的劳动报酬为{具体工资/薪资标准}，支付方式为{月薪/日薪/时薪}。

雇员还享有{五险一金/补贴/奖金等}福利待遇，具体根据广州市劳动法规定。

六、工作纪律和保密义务

雇员在工作期间应遵守公司的各项规章制度和工作纪律，保守公司和客户的商业机密，不得私自泄露。

七、违约责任

若一方违约，应依照广州市劳动法规定承担相应的法律责任。

八、其他约定事项

1. 合同变更：本合同如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。

2. 合同解除：如有解除合同的需要，请提前{提前通知期限}书面通知对方。

3. 法律适用：本合同受广州市劳动法、劳动合同法及相关法律法规的约束。

4. 争议解决：如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解机构或者法院申请仲裁或诉讼解决。

本合同一式{合同份数}份，雇主、雇员双方各持一份，经双方签字、盖章后生效。

雇主签字：{雇主签字} 雇员签字：{雇员签字}

日期：{签署日期}

感谢您阅读本文，希望能帮助您更好地了解广州市临时劳动合同书的写作要点和范本。

七、2018最新劳动合同范本广州市

劳动合同是劳动双方约定劳动关系的重要法律文件，在保障劳动者合法权益方面起着至关重要的作用。

根据《劳动法》的规定，为了确保合同的合法性和有效性，在签订劳动合同时，劳动双方必须遵守一定的法律要求，并明确约定双方的权利和义务。

广州市2018最新劳动合同范本

以下是在广州市适用的最新劳动合同范本，在雇佣员工和提交劳动合同时，可供参考使用。

一、劳动合同类型和工作内容

双方同意签订【劳动合同类型】形式的劳动合同，工作内容为【工作内容】。

二、合同期限

劳动合同的起始日期为【合同起始日期】，终止日期为【合同终止日期】。

三、工作地点和工作时间

工作地点为【工作地点】，工作时间为每周【工作时间】小时。

四、薪资与福利待遇

1. 基本工资为【基本工资金额】，根据工作表现和绩效，可享受绩效奖金。

2. 社会保险和公积金按照国家和地方相关规定执行。

3. 具体的薪资发放时间为每月【薪资发放时间】日。

五、工作规章制度

员工必须遵守公司的工作规章制度，包括但不限于：

• 准时上下班，严格遵守工作时间
• 保守公司机密信息，不得泄露
• 服从管理，遵守公司安排
• 不得擅离职守，私自离职需提前【离职提前通知天数】天通知公司

六、劳动者权利与义务

劳动者享有以下权利：

• 1. 安全、卫生的工作环境： 公司应提供合理的工作环境，保证员工的安全和健康。
• 2. 合理的工作时间和休假制度：员工有权享受合理的工作时间和法定的休假制度。
• 3. 工资和福利：员工有权按时获得工资和享受规定的福利待遇。

劳动者应履行以下义务：

• 1. 严格遵守公司的规章制度：员工应遵守公司的规章制度并履行工作职责。
• 2. 保守公司机密：员工需保守公司的商业机密和其他保密信息，不得泄露给第三方。
• 3. 提前通知离职：员工如果有辞职意向，应提前【离职提前通知天数】天向公司提交辞职通知。

七、合同解除和违约责任

根据《劳动法》的规定，劳动合同在以下情况下可以解除：

• 双方协商一致解除
• 劳动者因工作环境、待遇等问题向劳动争议调解机构申请解除
• 劳动者有合法解除劳动合同的原因

根据劳动合同的约定解除劳动合同的，违约方应承担相应的违约责任。

八、争议解决

双方在履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解机构申请调解。

九、其他

劳动合同的其他事项可由劳动双方进行协商约定，相关事宜详见附件。

劳动合同一旦签订，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，如有违反合同的行为，将承担相应的法律责任。

八、广东省和广州市劳动合同区别？

全国的劳动合同书及劳动法、劳动合同法，都是一样，没有什么区别，最多就是各单位约定的附加条件不一致，但前提必须遵守劳动法和劳动合同法。

九、广州市天龙出租车公司劳动合同详解及相关规定

广州市天龙出租车公司劳动合同

劳动合同是用于规范雇主与雇员之间关系的重要法律文件。广州市天龙出租车公司是一家知名的出租车服务企业，在广州市范围内运营多年，其劳动合同具有一定的特点和规定。

合同条款及内容

广州市天龙出租车公司的劳动合同包括以下主要内容：

1. 合同双方的基本信息：雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等
2. 工作岗位及职责：详细描述雇员在公司内担任的工作职位，包括工作内容、工作时间、工作地点等
3. 工资及福利待遇：明确规定雇员的工资水平、发放方式、奖金制度以及公司提供的各种福利待遇
4. 工作时间和休假规定：规定雇员的工作时间安排、加班制度以及休假制度和流程
5. 劳动保护和安全规定：确保雇员在工作期间的安全和健康，包括防护措施、疾病预防等
6. 合同的签订和解除：规定劳动合同的签订方式、期限、终止和解除合同的条件和程序等
7. 其他约定事项：例如竞业禁止协议、保密协议等特殊规定

以上是劳动合同中常见的条款，具体合同内容可能因公司政策和地区法律的不同而有所差异。合同的具体条款应该根据广州市相关法律法规和劳动合同法进行解读和适用。

劳动合同的重要性

劳动合同在雇主和雇员之间建立了一种权益关系，并对双方的权利和义务进行约束和保护。对于广州市天龙出租车公司来说，劳动合同的签订对于保障雇员的权益、规范用工秩序、增强企业稳定性等方面具有重要意义。

通过劳动合同，雇员可以明确知道自己的工作职责和责任，享受到相应的工资和福利待遇，既保障了雇员的合法权益，也为雇主提供了良好的人员管理和组织协调的基础。

注意事项

在签订劳动合同之前，雇员应认真阅读并理解合同的具体内容。如果对合同中的条款有疑问或不满意的地方，可以与雇主进行沟通和协商，寻求合理的解决方案。

另外，双方在签订合同之前应注意以下事项：

• 核对个人信息的准确性，确保合同中的基本信息与自己的真实情况一致
• 详细了解工作职责和待遇条款，确保自己能够胜任并接受相关约定
• 了解合同有效期限和终止条件，以及提前解除合同的程序和后果
• 在签订合同之前，尽量了解公司的信誉和经营状况，避免因公司问题而导致劳动纠纷

总结

广州市天龙出租车公司的劳动合同对于保障雇员和雇主的权益具有重要意义。合同中的各项条款应当根据相关法律法规和劳动合同法进行合理解读和适用。

作为雇员，在签订劳动合同之前应仔细阅读合同内容，并了解自己的权益和义务。要特别注意个人信息的准确性、工作职责和条款、合同解除和解除的条件等事项。

通过本文的介绍，希望能够为广大雇员提供劳动合同方面的有益指导，感谢您的阅读。

十、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。