总经理是否需要签订劳动合同？

一、总经理是否需要签订劳动合同？

　　劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》　　（劳部发〔1995〕309号）　　11、根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔1995〕202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。

二、雇佣总经理是否需要签署劳动合同

企业在聘用总经理时是否需要签署劳动合同是一个值得考虑的问题。根据中国的劳动法和相关规定，雇主与雇员之间需要签订劳动合同，但是对于担任高级管理职位的人员，劳动关系的确定可能会稍有不同。

合同关系与劳动关系

首先，我们需要理解劳动关系和合同关系之间的区别。劳动关系是根据劳动法形成的雇佣关系，雇主与员工之间的权益和义务的法律关系。合同关系则是在雇佣关系中通过签署合同明确双方权益和义务的具体安排。

总经理的特殊性质

总经理作为企业的最高级管理者，在劳动关系的确定上具有一定的特殊性质。由于总经理通常具有高度的决策权和管理权，同时承担着较大的商业风险，因此在就业形式上可能与一般员工有所区别。

劳动合同与聘用合同

在中国，雇佣总经理的相关法规规定了"聘用合同"的概念。聘用合同是指雇主与高级管理人员之间的合同关系，在某些方面能够替代劳动合同的作用。不同于一般劳动合同，聘用合同可以根据企业的实际情况和管理要求来确定具体的职责和权益。

法律规定与企业选择

根据中国的相关法律规定，企业聘用总经理需要签署聘用合同来明确双方的权益和义务，但并不一定需要签署劳动合同。这一点可以根据企业的实际情况和需要来决定。

总结

聘用总经理是否需要签署劳动合同与聘用合同密切相关，根据中国的法律规定和企业的实际情况来决定。聘用合同可以通过明确职责和权益来保护雇主和总经理的权益。

感谢阅读本文，我们希望通过这篇文章能够帮助您更好地理解聘用总经理的相关合同问题。

三、总经理自己和自己签的劳动合同是否有效？

总经理自己和自己签订的劳动合同无效。　　总经理作为劳动者一方，同时又代表用工单位一方，自己与自己签订劳动合同，没有经过任何协商，无法体现协商一致的原则。你作为公司的总经理是持有公司印章、文件的，因此其可以自己与自己签订劳动合同，并且加盖公司的印章。利用手中持有的公司资源而与自己签订对己有利的劳动合同，这显然是有悖于诚实信用原则。 综上，公司总经理自己与自己签订劳动合同，并且该劳动合同未提交董事长或董事会决议批准，因此该合同不具有法律效力。 我国《公司法》第五十条规定：有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：

(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(三)拟订公司内部管理机构设置方案;(四)拟订公司的基本管理制度;(五)制定公司的具体规章;(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;(八)董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。 我国《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

四、揭开公司内幕：总经理竟然没有签劳动合同

在许多公司中，劳动合同是雇佣员工的重要文件，它规定了双方的权利和义务。然而，一项令人震惊的调查结果表明，最高管理层中的一些人竟然没有签署劳动合同。

背后的故事

这个调查由一家知名的人力资源咨询公司进行，他们对公司的高管进行了深入的调查和访谈。结果显示，在调查样本中有接近20%的总经理没有与公司签署劳动合同。

合同的重要性

劳动合同对于保护员工的权益和利益至关重要。它明确规定了工资、工作职责、工作时间、福利待遇和双方解除合同的条件等内容。这份合同有助于建立透明和公正的劳动关系，保护员工的合法权益。

造成这种情况的原因

事实上，造成这种情况的原因有很多。首先，一些公司可能因为管理上的疏忽而没有明确劳动合同的签订。其次，一些高级管理人员可能出于自身利益考虑，故意回避签署劳动合同。此外，一些公司可能对劳动合同的重要性缺乏足够的认识，从而忽视这一手续。

影响和风险

没有签署劳动合同对于员工和公司都存在风险和影响。对员工来说，缺乏合同可能导致工资待遇不公平、工作职责不明确以及没有法律保护等问题。而对公司来说，没有劳动合同可能意味着员工随时可以离职，导致人员流动性增加，同时也存在劳动法律纠纷的风险。

解决方案

针对这一问题，企业需要采取相应的措施来规范和强化劳动合同的签署。首先，公司应该建立相关政策和制度，明确规定各级员工必须签署劳动合同。其次，加强对合同签署程序的监督和管理，确保合同的合法性和有效性。同时，加强对员工权益的保护和法律知识的培训，提升员工的法律意识和权益保护意识。

签署劳动合同是构建健康和稳定的劳动关系的基础，这是公司与员工之间的一种信任和约束关系。通过建立合规的劳动合同制度，可以有效保护员工的权益，减少风险和纠纷，为公司的可持续发展奠定基础。

感谢您阅读本文，相信通过了解这一问题，您对劳动合同的重要性和影响有了更深入的认识。

五、总经理副总经理职责？

副总经理是总经理的高级助手，协助总经理工作。受总经理的委托，行使对公司日常运作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务，主持公司经营管理工作，对公司各营业部的管理与协调。

1、 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。

2、组织、监督公司各项规划和计划的实施。

3、负责将公司内部管理制度化、规范化。

4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划。

5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选。

6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系。

7、 对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务。

8、 负责对企业文化的建设工作。

9、 在总经理缺席时，受托代行总经理职务。

10、总经理临时授权的其他工作。

11、总经理不在时，根据授权主持全面工作。

总经理岗位职责包括：

一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。

二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。

三、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。

四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。

五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。

六、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。

七、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。

八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。

九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。

十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。

十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。

十二、负责公司安全工作。

十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。

十四、负责公司组织结构的调整。

十五、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

六、常务总经理和总经理区别？

一般是常务副总经理，没有常务总经理。一个公司总经理只有一个，副总经理可以有多个。

常务副总经理是总经理的高级助手，协助总经理协调全面工作，负责公司的日常工作，其他副总经理要对常务副总经理负责，常务副总经理有权对副总经理指导工作。另，常务副总经理是最高决策层成员。

常务副总经理岗位职责：

1、 负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制定及实施和检查。

2、 掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。

3、 向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。

4、 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。

5、 主持单位种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性符合有关标准。

6、 了解和分析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。

7、 了解和掌握营业情况及种种收费标准。

8、 协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。

9、 当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。

10、综合协调处理企业部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务

七、签订劳动合同时，公司的总经理应与谁签订

劳动合同签订的相关方

劳动合同是雇佣关系的重要法律文件，明确了雇员和雇主之间的权利和义务。在一家公司中，劳动合同的签署是一个重要的程序，而确保签约各方的合法性和有效性至关重要。

在公司中，总经理作为公司的最高行政负责人，在劳动合同签订过程中承担着重要的角色。总经理必须与特定的签订劳动合同的员工直接进行协商并签署合同。

然而，需要注意的是，总经理并不必亲自与所有员工签订劳动合同。根据公司的规模和层级结构，一般有以下几种情况：

1. 高级管理人员

对于公司的高级管理人员，如副总经理、部门经理等，总经理通常会亲自与他们签订劳动合同。这是因为高级管理人员在公司中担任重要职位，其薪酬、权益等方面的约定对公司的运营和发展具有重要影响。因此，总经理必须亲自与高级管理人员进行协商并签署合同。

2. 普通员工

对于普通员工，总经理通常不会亲自与他们签订劳动合同。相反，总经理会授权给人力资源部门或直接下属的主管与普通员工进行合同签署。这是因为普通员工的合同数量通常较多，如果总经理亲自处理每份劳动合同，会占用大量时间和精力，不利于工作的开展。

3. 特殊情况

在特殊情况下，总经理可能需要亲自与某些特殊员工签署劳动合同。例如，对于公司的重要客户、合作伙伴或特殊技术人才，总经理可能会特别重视他们的合同，并亲自进行协商签订。

总之，劳动合同的签订是一个重要的程序，对于公司的正常运营和员工的权益具有重要意义。在实际操作中，总经理根据具体情况来决定是否亲自与员工签署劳动合同，而对于高级管理人员和特殊人才，总经理通常会亲自进行合同签订。

八、厂务总经理和常务总经理区别？

厂务总经理是负责这个工厂的总经理，她只负责这一个厂子的安全和生产。常务总经理则是公司的总经理，他负责的是全公司的所有厂家的安全和生产，是比厂务总经理高一个级别的存在，是具有实权的人物。希望我的回答能够帮助到你谢谢

九、执行总经理和总经理的区别？

总经理是公司的业务执行的最高负责人.总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。

　执行总经理是和非执行总经理是相对的，所谓执行总经理，他本身也是一个总经理，主要参与企业的经营，执行总经理它本身是在公司里面有其它的工作或者业务相对的独立总经理。而独立总经理就是国内跟公司没有任何关系的，可以独立发表自己的观点，对公司的总经理会决策包括一些重大的问题独立发表意见。证监会要求，他的意见必须是独立的，不会受到某一个集团利益的指示。

十、: 总经理和执行总经理谁大？

几个总经理之间的大小关系。总经理、执行总经理、常务副总经理、主管副总经理、总经理助理。

总经理：企业的老大，一般情况下也是名副其实的老大.

执行副总经理：特殊情况下，总公司派往分公司的一个临时重磅角色，主要是执行一些总经理不能胜任的职权，一般情况下，就是总经理的掘墓人，迟早会架空总经理而取而代之。

常务副总经理：常设的第一副总经理，没有意外的话就是下一任总经理的候选人，是当前情况下重点培养的总经理，类似于太子，储君。

主管副总经理：独当一面的总经理，如生产副总、经营副总、人事行政副总等。

总经理助理：协助总经理管理企业，与副总经理相比，享受基本同样的待遇，唯一的差别就是有份无名，下一步发展路线就是副总经理。

所以，总经理>=执行副总经理>常务副总经理>主管副总经理>总经理助理。

一言以蔽之：常规情况下，总经理最大，其次常务副总经理，再次主管副总经理，最次总经理助理，特殊情况下，出现执行副总经理，那总经理的地位就危险了。