一、网上下载的劳动合同书模板能用吗?

真的不建议用合同模板，合同是保护我们利益的第一道重要屏障，在交易顺利进行的情况下，合同的意义是处于休眠状态，一旦交易进行受阻，合同就成为我们保护权益争取权利的有利武器。

现实工作中找经验丰富的律师起草也没多少钱、一定是专门的劳动人事方面的律师，因为律师和医生一样也是细分的，符合自己企业实际运营的合同是能帮你规避很多很实际的问题的，一次劳动仲裁的损失就能购买多少次的起草服务了，

每一份合同都不能轻视的是根据公司自己实际用人情况约定的，各有不同就比如说：劳动合同和劳务合同、普通员工和高级管理层员工、涉密的和不涉密的，固定工资岗和提成绩效岗，每个约定的方式都不一样的，产生纠纷时关键的法律争议点也不一样，处理不好就是坑。

所以如果是真的是想好好搞企业的，不建议省这点钱，因为HR也只是人力招聘，法律这块的风险规避能力也是有限的。

二、劳动合同书范本？

可以根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定来制定，以下是一个简单的劳动合同书范本：

劳动合同书

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。

一、劳动合同期限

本劳动合同期限自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止，其中试用期为_____个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据公司工作的需要，安排乙方从事__________工作，工作地点为__________。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。

三、劳动报酬

乙方在试用期间的工资为_____元/月，试用期满后工资为_____元/月。甲方每月_____日以货币形式按月支付乙方的工资。

四、社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方在试用期间及试用期满后享受公司规定的福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业病防护

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

六、劳动纪律

甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，乙方应服从甲方管理，并严格遵守甲方制定的各项规章制度。

七、劳动合同的解除和终止

甲、乙双方解除或终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

八、违约责任

如甲、乙任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

九、争议解决方式

因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________

法定代表人或者委托代理人（签字）：___________________

签订日期：___________________

三、劳动合同书解除怎么写？

劳动合同解除书有范本，如下：

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为 年xx月xx日至 年xx月xx日止，现乙方根据《劳动合同条例》规定，以 × × 原因 提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于xxxx年xx月xx日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议自双方签字盖章后生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表达，合法有效，双方共同遵守。

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

日期： 日期：

也有些公司在签劳动合同时，已备注好如员工离职，自离职之日起劳动合同自动失效，劳动关系解除。

总之，写解雇书，要写明解雇的理由，是个人提出离职还是公司解雇，内容要列明双方责任和义务，注明是双方是一致同意解除的，以及何时解雇生效、何时开始不存在劳动关系即可。

四、劳动合同书填写样本？

甲方：

  乙方：

  依照《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙两边经平等协商一致，志愿签定本合同，一起遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

第一条 本合同劳动期限： 年 月 日至 年 月 日。

  二、工作内容

  第二条 乙方同意依照甲方工作需要，担任 职位（工种）工作。

  第三条 乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

  三、劳动爱惜和劳动条件

  第四条 甲方安排乙方执行八小时工时制度。

  第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

第 2 页

  第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

  四、劳动报酬

  第七条 甲方每一个月以货币形式支付乙方工资。

  第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

  第九条 有以下情形之一的，甲乙两边应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

第 3 页

  （一） 甲乙两边协商一致的；

  （二）订立本合同所依据的客观情形发生重大转变，致使本合同无法履行的

  第十条 乙方有以下情形之一，甲方能够解除本合同：

  （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （二） 严峻违背劳动纪律或甲方规章制度，依照甲方单位规定或本合同约定能够解除劳动合同

  第十一条 有以下情形之一的，甲方解除本合同：

第 4 页

  （一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

  （二）本合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使合同无法履行，经甲乙两边协商不能就变更本合同达到协议的；

  五、当事人约定的其他内容

  第十二条 甲乙两边约定本合同增加以下内容：

  第一十三条 乙方有以下情形之一，甲方能够解除本合同：

  １、在试用期间，被证明不符合录用条

第 5 页

件的；

  ２、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的；

  ３、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

  ４、被依法追究刑事责任的。

  第一十四条 有以下情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：

  １、在试用期内的；

  ２、甲方以暴力、要挟、监禁或非法限制人身自由的手腕强迫劳动的；

  ３、甲方不能依照本合同规定支付劳动

第 6 页

报酬或提供劳动条件的。

第 7 页

  六、违约责任

  １．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，不然应支付违约金５００元。

  ２．甲乙两边必需严格履行劳动合同，除遇有特殊情形，经两边协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应依照其后果和责任大小，给对方补偿经济损失。补偿金额按有关规定或实际情形确信。

  乙方应遵守如下规定：乙方应天天按正

第 8 页

常上班时刻到甲方报到。

  七、劳动争议处置及其它

  第十三条 两边因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  第十四条 本合同未尽事宜或与尔后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

  第十五条 本合同一式两份，甲乙两边各执一份

  第十六条 其他约定

  甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

  日期： 日期：

  劳动合同书样本（2） 甲方：＿＿＿＿＿＿

  乙方：＿＿＿＿＿＿

  签定日期：＿＿年＿＿月＿＿日

  甲方

乙方

  文化程度

  性别

  法定代表人诞生日期＿＿年＿＿月＿＿日

  或委托代理人居民身份证号码

  参加本单位工作时刻

  ＿＿年＿＿月＿＿日

  邮政编码

  甲方地址家庭住址

  所属街道办事处

  依照《中华人民共和国劳动法》，甲乙

两边经平等协商同意，志愿签定本合同，一起遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。

  本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿

  本合同＿＿＿＿＿＿终止。

  二、工作内容第二条乙方同意依照甲方工作需要，担任＿＿＿＿职位（工种）工作。

  第三条乙方应依照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

  三、劳动爱惜和劳动条件第四条甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。

  执行按时工作制的，甲方安排乙方每日工作时刻不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时刻，一样每日不得超过一小时，因特殊缘故需要延长工作时刻的，在保障乙方躯体的条件下延长工作时刻每日不得超过三小时，每一个月不得超过三十六小时。

 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时刻不超过法定标准工作时刻。

  执行不按时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

  第五条甲方延长乙方工作时刻，应安排乙方一样时刻倒休或依法支付加班加点工资。

  第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，成立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安排卫生制度及其标准。

  甲方应依照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第 14 页

  第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬第八条甲方的工资分派应遵循按劳分派原那么，实行同工同酬。

  第九条执行按时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每一个月＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。

  执行不按时工作制的工资为＿＿元。

  第十条甲方安排乙方加班或延长工作时刻超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

第 15 页

  第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于＿＿元。

  五、保险福利待遇第十二条甲乙两边应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费

五、劳动合同书哪里买？

劳动合同一般都是到人力资源和社会保障局（原劳动局）购买规范文本，也可以由用人单位自己打印，用人单位自己打印的劳动合同，必须具备《劳动合同法》规定的必备条款才是合法有效的劳动合同。

《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

三、劳动合同期限；

四、工作内容和工作地点；

五、工作时间和休息休假；

六、劳动报酬；

七、社会保险；

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

扩展资料：

1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;

2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;

3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

5、签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

6、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

参考资料来源：

六、餐饮员工劳动合同书？

1. 乙方应按照甲方的要求，认真、负责地完成所分配的工作任务，包括但不限于客户接待、点餐服务、餐具清洗、餐厅清洁等工作。

2. 乙方应积极配合甲方的经营管理工作，保持良好的工作态度和形象，为甲方的发展贡献力量。

8小时，具体工作时间由甲方安排。

七、企业劳动合同书模板

企业劳动合同书模板

劳动合同是企业与员工之间约定劳动关系的重要法律文件，具有明确双方权益与义务的作用。为了方便企业与员工进行劳动合同的订立，以下是一份企业劳动合同书模板的示例：

<p>企业劳动合同书</p> <h3>第一条 合同双方</h3> <p>甲方：(公司名称)</p> <p>乙方：(员工姓名)</p> <h3>第二条 工作内容及岗位要求</h3> <p>1. 乙方担任甲方公司的职位为(填写具体职位)，负责(填写职责范围)。</p> <p>2. 乙方应根据公司的要求，完成各项工作任务，并按时提交工作报告。</p> <p>3. 乙方应积极主动地参与公司的培训和学习，不断提升自己的职业能力。</p> <h3>第三条 工作时间</h3> <p>1. 乙方每周工作时间为(填写具体工作时间)，每天工作时间为(填写具体工作时间)。</p> <p>2. 乙方应遵守公司的工作时间安排，如有需要，应加班或调整工作时间。</p> <h3>第四条 试用期</h3> <p>1. 乙方入职后，将先进行试用期，试用期为(填写试用期时间)。</p> <p>2. 试用期内，乙方享受基本工资等福利待遇，具体标准以公司规定为准。</p> <p>3. 乙方在试用期内如有表现不佳，公司有权解雇乙方，解雇通知期为(填写通知期时间)。</p> <h3>第五条 薪酬福利</h3> <p>1. 公司向乙方支付的薪酬为(填写具体薪酬)，支付方式为(填写支付方式)。</p> <p>2. 乙方享受公司规定的各项福利待遇，并按公司规定享受社保等相关权益。</p> <h3>第六条 保密协议</h3> <p>1. 乙方应对公司的商业机密和相关信息保密，严禁外泄或转让给任何第三方。</p> <p>2. 乙方在离职后仍应继续履行保密义务，不得利用公司机密从事竞争行为。</p> <h3>第七条 解除及终止</h3> <p>1. 任何一方有权以书面形式解除本劳动合同，提前通知期为(填写通知期时间)。</p> <p>2. 乙方在工作期间如有违反公司规定或行为不端，公司有权立即解除本合同。</p> <h3>第八条 争议解决</h3> <p>1. 双方如发生劳动争议，应先友好协商解决；协商不成时，可诉诸法律途径解决。</p> <p>2. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。</p> <p>甲方（盖章）：______________</p> <p>乙方（签字）：______________</p> <p>日期：______________</p>

以上是一份简单的企业劳动合同书模板，企业可根据实际情况进行修改和完善。在签订劳动合同时，双方应认真阅读并理解合同内容，明确权益和责任，以维护企业与员工的共同利益。

同时，作为员工，应当全面履行合同约定，恪守规章制度，积极配合企业各项工作，为企业的发展做出贡献。劳动合同的签订不仅是一种法律约束，更是企业与员工之间互信和合作的基石。

以上内容仅供参考，如需具体制定劳动合同，建议咨询专业人士或律师。

八、简易劳动合同书模板

简易劳动合同书模板 - 为您的业务提供保障

劳动合同是用于明确雇主与雇员之间权益和责任的重要法律文件。在签署劳动合同之前，雇主和雇员需要明确合同中应包含的条款和内容。本文提供了一份简易劳动合同书模板，以帮助您快速起草和制定合同。

合同主要条款

1. 合同双方信息：

• 雇主： [雇主姓名/公司名称]
• 雇员： [雇员姓名]

2. 工作职责：

• 雇员应承担的工作职责和责任的详细说明。

3. 薪酬和福利：

• 雇员的薪酬、工资支付方式和支付日期。
• 雇员享有的福利，如假期、加班津贴等。

4. 工作时间和地点：

• 工作时间的具体安排，包括每天的上班时间和休息时间。
• 工作地点的地址和其他相关信息。

5. 合同期限：

• 合同的起始日期和结束日期。
• 如果是无固定期限合同，需要注明。

法律条款

6. 违约和解除：

• 雇主和雇员违约时的法律责任和后果。
• 合同解除的条件和程序。

7. 保密责任：

• 雇员对雇主的商业机密和敏感信息的保密责任。
• 违反保密责任的后果。

8. 竞业限制：

• 合同期限内雇员离职后的竞业限制协议。
• 竞业限制的具体范围和时间。

其他条款

9. 变更和修订：

• 合同条款的变更和修订程序。
• 任何变更和修订应以书面形式进行。

10. 争议解决：

• 雇主和雇员之间的争议解决机制。
• 选择适用的法律管辖。

请注意，这只是一份简易劳动合同书模板，适用于常规的劳动关系。具体的合同条款应根据您的业务需求和当地法律进行调整和修改。如果您不确定如何起草合同或需要法律咨询，请咨询专业律师的帮助。

希望本文提供的简易劳动合同书模板对您起草和制定劳动合同提供了一些指导和帮助。为了保护双方的权益和确保合同的有效性，请确保在签署合同之前双方已详细审查并理解其中的条款和义务。

祝您的业务顺利发展，雇员和雇主之间的合作愉快！

九、劳动合同书哪里有卖？

一般来说，正规的企业都统一到劳动部门去买合同文本，有的地方劳动部门要求必须用省级统一规定的合同文本。其实这样有一定好处，特别是对劳动者来说，统一的合同文本中很多条款都是保护劳动者的，如果不要求用统一的政府部门规定的合同文本，可以想象，企业自己搞出来的文本一定是一边倒的。网上下载也可以随便都能找到范本。可以不一样，但是，不一定对制定者有利，违法的条款自始无效。而且会被作为违法证据。所以，劳动合同用范本对双方都是最有利的。范本：劳动合同书甲 方：____________________________________地 址：________________邮码：________________电话：____________法定代表人或委托代表人：________________________ 职务：____________乙 方：____________________________________性 别：________________年龄：____________居民身份证号码：____________________________________ 年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为________ 期合同。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________本合同________ 终止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位（工种）工作。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，其中试用期间工资____ 元。执行不定时工作制的工资________元。第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第二十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；4.义务服兵役期间的；第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满5年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定第四十条 甲方以下规章制度____________________________ 作为本合同附件。第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）________________ 乙方（盖章）________________代表人：________________ 代表人：____________________ 年____月____日 ____ 年____月____日

十、劳动素养评价模板？

我积极参加班级组织的劳动。尊老爱幼，经常帮爸爸妈妈做家务，是家长的好孩子，小伙伴的好榜样。

能自觉遵守《小学生守则》，积极参加各项活动，与同学和睦相处，关心热爱集体，乐于帮助别人，积极肯干。

自觉锻炼身体，经常参加并组织班级，学校组织的各种课内外活动。