委托协议与劳动合同相同吗？

一、委托协议与劳动合同相同吗？

　　委托协议与劳动合同不相同。

委托合同是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

委托合同其特征有：委托合同是典型的劳务合同；受托人以委托人的费用办理委托事务；委托合同具有人身性质，以当事人之间相互信任为前提；委托合同既可以是有偿合同，也可以是无偿合同；委托合同是诺成的、双务的合同。

劳动合同其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。

二、劳动合同与委托协议：区别与关系

劳动合同和委托协议是两种常见的劳动关系形式，它们在一定程度上具有相似的特点，但也存在一定的区别。本文将以劳动合同与委托协议的关系为切入点，探讨二者的异同以及对雇主与劳动者的法律约束。

1. 劳动合同的定义与特点

劳动合同是雇主与劳动者之间达成的一种约定，确定双方在工作中的权利和义务，规范劳动关系的合法性和稳定性。劳动合同一般包括以下要素：

• 劳动报酬：约定劳动者的工资或报酬。
• 工作内容：明确劳动者需要完成的工作任务。
• 工作时间：规定劳动者的工作时间和休假制度。
• 劳动保护：确保劳动者的合法权益和工作环境的安全。
• 解除合同：约定双方解除合同的条件和程序。

2. 委托协议的定义与特点

委托协议是一种由委托人与受托人之间达成的一种协议，委托人依法委托受托人进行某项特定工作，并向受托人支付报酬。委托协议一般包括以下要素：

• 委托事项：明确委托人需要受托人完成的具体任务。
• 委托报酬：约定受托人完成委托事项后获得的报酬。
• 委托期限：规定委托事项完成的时间期限。
• 违约责任：约定双方违约时的法律责任和赔偿方式。

3. 劳动合同与委托协议的区别与联系

在劳动合同和委托协议之间，存在以下区别与联系：

• 权力关系：在劳动合同中，雇主对劳动者有一定的指导、控制权；而在委托协议中，委托人对受托人的指导权通常较少。
• 工作内容：劳动合同中规定的工作内容通常较为细致具体；而委托协议一般更容许受托人自行安排工作方式。
• 劳动保护：劳动合同对劳动者的权益保护较为全面，法律对雇主有更多的约束；而委托协议通常没有涉及劳动保��方面的规定，法律对受托人的约束较少。
• 约束力：劳动合同在法律上享有强制力，并受劳动法等相关法律法规的保护；委托协议在法律上不具备与劳动合同相同的强制力。
• 责任承担：劳动合同中，雇主对劳动者负有更多的责任和义务；委托协议中，委托人对受托人的责任和义务较少。

综上所述，劳动合同与委托协议在许多方面存在区别与联系，其关系并非等同。劳动合同主要面向稳定的劳动关系，双方权利义务相对明确；委托协议则更适用于一次性、特定的委托事项，双方权利义务灵活性较大。雇主与劳动者在选择合适的劳动关系形式时，应根据具体情况进行判断和选择。

感谢您阅读本文，希望本文的内容能帮助您更好地理解劳动合同与委托协议的区别与关系。

三、劳动合同备案委托书范本？

劳动合同委托书模板1

　　委托方(甲方)：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　受托方(乙方)：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　第一条 总则

　　1、鉴于甲方与 (国家/地区)的雇主(以下简称“境外雇主”)签订了《劳务合作合同》/《关于研修事业协议书》，乙方所在地相关劳务资源丰富，且拥有便利的招募渠道、管理资源等优势，甲、乙双方本着互惠互利的原则，经友好协商，就合作向境外雇主派遣劳务人员(包括研修生，下同)自愿签订本合同。

　　2、甲方具有国家商务部批准的对外劳务合作经营资格(证书编号： )，对境外雇主的合法性、招聘外籍劳务人员的资格、劳务合作项目的真实性、可行性进行了认真的调查和核实，本合同项下的劳务项目真实可靠，符合中国政府和 (国家/地区)政府的规定。

　　3、乙方为法人单位，具有政府有关主管部门批准的组织招收劳务人员的资格。

　　第二条 甲方责任和义务

　　1、负责与境外雇主的一切联络和协调事宜。

　　2、根据国家商务部的有关规定办理项目审查手续，并到乙方所在地商务主管部门办理外派劳务招收备案手续。

　　对未办理项目正规手续而产生的后果，甲方承担相应责任。

　　3、向乙方提供委托招收赴境外劳务人员委托书。

　　4、向乙方介绍对外签约有关情况，提供招收赴境外劳务人员简章。

　　简章应包括境外雇主的情况、招聘岗位的条件和要求、工作内容、工资福利、保险、劳动保护、合同期限，以及收取服务费标准和交费方式等有关内容。

　　5、负责劳务人员的最终考核和录用。

　　6、负责劳务人员出境前的适应性培训。

　　甲方可派代表到乙方授课，或委托乙方或第三方进行培训。

　　7、负责办理劳务人员的工作准证、签证等出入境手续。

　　8、负责安排劳务人员出入境并顺利平安到达境外履约地点。

　　9、负责建立已派出的劳务人员的有关档案。

　　10、负责劳务人员在境外的跟踪管理与服务，维护劳务人员合法权益。

　　劳务人员在履约过程中遇到劳务纠纷、境外雇主倒闭或破产关厂、人员伤亡等突发事件时，甲方应负责协调各方做好有关善后事宜。

　　11、在劳务人员发生违约行为时，负责按照相关合同依法追究劳务人员的违约责任。

　　第三条 乙方责任和义务

　　1、根据甲方的委托和招工简章，组织招收身体健康、符合条件的劳务人员人选，并适时安排甲方对劳务人员进行面试和考试。

　　2、负责劳务人员的技能和语言培训。

　　根据与甲方的约定，组织安排劳务人员参加适应性培训和外派劳务人员考试。

　　3、保证劳务人员在思想品德、业务技术和身体状况等方面符合出国工作条件、符合甲方和外方雇主的具体要求。

　　4、在规定期限内，负责协助和指导劳务人员办理护照、公证、体检、检疫等证件和手续。

　　5、负责收取并及时向甲方提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、职业资格证书、护照等有关证件和资料，保证有关证件和材料真实有效。

　　因乙方提供的证件虚假和材料不真实导致不良后果的，由乙方承担相关责任。

　　6、根据甲方要求组织安排劳务人员及时到达甲方指定的出境口岸。

　　7、建立已派出的劳务人员的有关档案。

　　8、协助甲方做好劳务人员在境外的服务和管理，维护劳务人员合法权益。

　　劳务人员在履约过程中遇到劳务纠纷、境外雇主倒闭或破产关厂、人员伤亡等突发事件时，积极协助甲方妥善处理，做好劳务人员及其家属的工作。

　　9、在劳务人员发生如脱岗、滞留不归等违约行为时，应配合甲方按照合同依法追究劳务人员的违约责任，确保落实仲裁机关或诉讼机关的裁决或判决。

　　10、未经甲方委托，不得以甲方的名义招聘任何劳务人员，不从事有损甲方名誉和利益的活动。

　　如有违反此项，乙方应承担相应责任。

　　11、遵守商业道德和商业秘密，不与本合同中的境外雇主进行任何形式的直接联系，不绕开甲方直接与境外雇主开展劳务项目合作。

　　如有违反此项，乙方应承担相应责任。

　　第四条 出国费用和服务费

　　1、劳务人员的出国费用和服务费由甲方负责收取，乙方予以必要的协助。

　　如甲方向乙方授权，乙方可代为收取，收款凭证由甲方提供。

　　2、劳务人员的出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、考试费、公证费、国内差旅费等，由劳务人员按实际发生额自行承担。

　　甲方可授权乙方预先收取，按实际发生额与劳务人员结算。

　　3、因境外雇主所在国家(地区)政策变化、签证拒签等不可抗力造成劳务人员未能派出的，扣除应由劳务人员自行承担费用中已实际支出的部分，其它所交纳费用应全部退还给劳务人员。

　　4、甲方根据国家有关规定和承包商会制定的行业指导性收费标准向劳务人员收取服务费，服务费总额最高不得超过劳务人员与境外雇主签订的《雇佣合同》工资总额的12.5%。

　　《雇佣合同》期限按 个月计算，本合同项下劳务人员应缴纳的服务费总额为 元人民币/人，其中 元人民币/人由甲方支付给乙方，作为乙方的服务费用。

　　5、如劳务人员在《雇佣合同》期满后续约，应向甲方交纳延期服务费每年 元人民币，其中 人民币/人由甲方支付给乙方，作为乙方的服务费用。

　　6、因劳务人员自身原因(不可抗力除外)导致《雇佣合同》未能履行或未能全部履行的，上述服务费用和出国费用不予退还。

　　7、因劳务人员自身以外原因导致《雇佣合同》未能履行或未能全部履行的，甲方应按比例退还劳务人员缴纳的服务费用，同时乙方也应按比例向甲方退还收取的服务费用。

　　8、在乙方向甲方缴纳其代收的出国费和服务费前，甲方应出具书面通知，写明甲方户名、开户行、账号、汇款金额等事项。

　　9、甲、乙双方不得向劳务人员收取履约保证金，或变向收取类似费用，应要求劳务人员投保履约保证保险。

　　10、未经甲方授权，乙方不得向劳务人员收取任何费用。

　　第五条 境外服务与管理

　　1、甲、乙双方发挥各自优势，建立健全境外劳务纠纷和突发事件联动机制，共同做好劳务人员在境外的服务和管理工作，维护劳务人员的合法权益，确保劳务人员顺利履约。

　　2、甲方负责劳务人员在境外的服务和管理工作，乙方对甲方的工作予以协助、支持和配合。

　　3、乙方应充分发挥自身和本地优势，在劳务人员履约期间重点做好国内沟通和协调工作，为劳务人员安心履约创造条件。

　　第六条 违约责任

　　甲、乙双方必须切实履行本合同，如违约，应承担相应的违约责任。

　　第七条 其他

　　1、甲、乙双方在履行本合同过程中如产生争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，提交 仲裁，或向 法院提起诉讼。

　　仲裁费用或诉讼费用由败诉方负担。

　　2、合同中如有未尽事宜，经甲、乙双方协商做出补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。

　　3、本合同于 年 月 日在 签订，自甲、乙双方授权代表签字之日起生效，在本合同项下派出的全部劳务人员《雇佣合同》期满后终止。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日授权委托书格式:委托人：姓名性别年龄身份证号码受托人：姓名性别年龄身份证号码由于本人原因，不能亲自办理手续，兹委托（受托人姓名）为本人合法代理人，全权代理本人办理相关手续，对受托人在其权限范围内签署的一切有关文件，本人予以承认，由此在法律上产生的义务和权利均由本人享有和承担。委托期限：自年月日起，至年月日止。委托人：（签名或盖章）年月日。

四、限价委托与市价委托的区别是什么？限价委托与？

区别是：限价委托和市价委托是证券交易中的两种交易方式。限价委托是指投资者在交易时指定一个价格，只有在该价格或更低价位下买入或卖出，可以保证交易价格不超过预期；市价委托则是指投资者不指定买入或卖出的价格，而是以当前市场价格进行交易。限价委托和市价委托的区别在于，前者可以限制交易价格，但是不一定能保证成交；后者可以较快地进行交易，但是价格不受限制。

五、全权委托与特别委托的区别？

有差别，全权委托是一般说法的全权代理，而特别授权有明确的法律含义，即承认丶放弃丶变更诉讼请求，进行和解，提出反诉等

六、授权与委托区别？

两者的行为形式和法律后果不一样.委托是合同行为,是代理行为产生的法律基础,委托合同是双务、不要式、诺成、原则上有偿的合同,经双方当事人签订合同后产生。而委托关系产生后并不代表受托人可以在一定事项范围内得到委托人的授权。

授权行为是委托人的单方行为,与委托行为是合同行为有本质区别,授权行为以发生某方面的代理权为目的,不必经受托人同意;托人授权委托书,又称代理证书。

七、委托方与被委托方的区别？

1、从之间的关系区别：委托人和被委托人是接受和交出的区别。委托人：你委托代为办理相关事务的人。被委托人：被委托替其他人办事的人 。委托代理中一般说成委托人，被委托人；一般实务中说成委托人，受托人

2、从主从关系区别：被委托人是受委托人的委托,为其处理事务的人。比如A委托B去购买商品，A是委托人，B是被委托人。并且委托人是指委托他人为自己办理事务的人。受委托人是指接受委托人的委托代理委托人从事民事、商事活动或者诉讼、仲裁活动的人。

3、从所代表范围区别：依据委托协议而定，只要符合法律规定的范围内，被委托人在委托人授权的权限内从事的民事、商事法律行为对委托人生效。

八、委托与受委托是什么意思？

答：委托人与受委托人的意思不一样。

委托人是指委托他人为自己办理事务的人。

受委托人是接受委托人的委托代理处理相关事务的人。

受委托人应履行的义务有：依委托人指示亲自处事务，处理结果向委托人报告义务，处理委托事务所得财产应交与委托人，因受委托人原因造成委托人损失，受委托人应予以赔偿。

九、市价委托与限价委托有何区别？

你好，市价委托即委托人要求证券商按市场价格买进或卖出证券。市价委托在证券交易所的竞价买卖优先顺序是最优先。

限价委托即委托人要求券商按限定的价格买进或卖出证券。

委托人提出限价委托买进证券,证券商在执行时必须按限价或低于限价买进；委托人提出限价委托卖出证券,证券商执行时则必须按限价或高于限价卖出。

十、当日委托与盘后委托的区别？

委托当日有效

收盘后如果未成交就自动失效了

无法延期到第二天

当天挂单的委托遵循2个原则：价格优先，时间优先。

首先是价格优先原则：卖出者的最高价跟买入者的最低价相匹配就成交；如果报价一样

那么就遵循时间优先的原则。

所以当天挂单什么时候成交

看你的报价是否遵循价格优先、时间优先这个两个原则。如果遵循

那么说白了

你报价后立即成交了；如果价格不占优

那么就一直等

等最后收盘价格依然不占优

那么收盘后就自动撤单了。