什么是集体合同，集体合同与劳动合同的异同有哪些？

一、什么是集体合同，集体合同与劳动合同的异同有哪些？

集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。 　 从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色。集体合同与劳动合同的主要区别在于： 　　

1．目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。 　　

2．主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。 　　

3．内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。 　　

4．法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。 　　

5．责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。

二、集体合同与劳动合同的区别

集体合同与劳动合同的区别

在中国的劳动法律体系中，集体合同和劳动合同是两个重要的概念。虽然这两者都是劳动关系的合同形式，但它们在签订方式、订立主体、适用范围等方面存在着一些区别。本文将从多个角度来探讨集体合同与劳动合同之间的区别。

签订方式

首先，集体合同的签订方式与劳动合同有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是由用人单位与劳动者之间直接订立的书面合同。而集体合同则是由工会代表全体劳动者与用人单位订立的书面合同。可以说，劳动合同是个体与用人单位之间的直接约定，而集体合同则是代表集体利益的工会与用人单位之间的协商结果。

订立主体

劳动合同的订立主体是用人单位和劳动者个别或集体所代表的团体。虽然劳动合同法并未明确规定由谁签订，但通常是由用人单位或者用人单位授权的人员与劳动者签订。而集体合同则由工会或者工会授权的代表与用人单位签订。集体合同是工会与用人单位之间的协商结果，旨在维护劳动者的权益和促进劳动关系的和谐。

适用范围

劳动合同的适用范围通常是用人单位与劳动者个别之间的劳动关系。它是以特定个体为基础，约定双方的权利和义务。而集体合同的适用范围要广泛得多，它适用于整个企业或者特定的部门、职位。集体合同通常涵盖更多的员工，可统一规范劳动条件、工资待遇、工作时间等方面的事项。

效力和约束力

劳动合同是个别劳动者与用人单位之间的约定，对双方具有明确的约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同一经签订即生效，并对双方产生法律效力。而集体合同则对集体劳动者具有约束力，但对个别劳动者的约束力相对较弱。集体合同包括了整个集体的权益和利益，它的效力更多地体现为一种规范和约束，而并非对个别劳动者产生直接的法律效力。

变更和解除

劳动合同的变更和解除一般需要双方协商一致，并按照法律程序办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以因合同期满、一方提前通知解除、双方协商解除等情况终止。而集体合同的变更和解除通常需要由工会与用人单位进行协商，经双方一致同意后生效。集体合同的变更和解除事项通常涉及到更多的利益相关方，因此其程序和条件相对较为复杂。

维权保障

劳动合同法对劳动者的权益保护有明确规定，劳动者享有维权的权利。在劳动合同纠纷发生时，劳动者可以通过劳动争议解决机构或者法院进行申诉和维权。而集体合同更多地关注的是集体利益和整体的劳动关系。在集体合同履行过程中，工会会通过谈判、协商等方式保障劳动者的合法权益。

结语

通过对集体合同与劳动合同的区别进行分析，我们可以看出它们在签订方式、订立主体、适用范围、效力和约束力、变更和解除、以及维权保障等方面存在一些不同。劳动合同主要是个体和用人单位之间的协议，而集体合同关注的是整体和集体利益。在日常的劳动关系中，我们需要根据实际情况来选择合适的合同形式，以保障劳动者和用人单位的权益。

三、劳动合同条款不能与集体合同冲突吗？

不能，

劳动合同法规定：

第五十四条

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

第五十五条

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

四、集体合同什么意思？

集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。国际劳工组织第91号建议书《集体合同建议书》第2条第1款规定：“以一个雇主或一群雇主，或者一个或几个雇主组织为一方，一个或几个有代表性的工人组织为另一方，如果没有这样的工人组织，则根据国家法律和法规由工人正式选举并授权的代表为另一方，上述各方之间缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面协议，称为集体合同。”

五、集体合同备案办理流程？

答:集体合同备案流程:

   提交以下材料: 1、《集体合同备案申请表》；

     2、职工代表大会、职工大会或者职工代表会议关于集体合同的决议（决议应加盖用人单位工会章，如未成立工会应加盖用人单位公章并由职工方首席代表签字）；

    3、集体合同一份；

    4、注册登记证明复印件。依法设立的法人分支机构签订集体合同备案，同时应报送法人授权委托书。注册登记证明复印件是指用人单位的企业法人营业执照复印件（加盖单位公章）。依法设立的法人分支机构应提交上级单位的法人授权委托书（加盖单位公章）和企业法人营业执照复印件（加盖单位公章）；

     5、签订集体合同双方首席代表如不是用人单位企业法定代表人或工会主席的，应分别出具委托书。

六、签订集体合同的利弊？

集体劳动合同又称团体协议、集体协议，它是企业与工会双方为保证完成生产任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。我国现阶段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。

利：

1、集体劳动合同可以较好地体现职工在企业中的主体地位

2、集体劳动合同可以促进企业发展生产，改善职工的生活福利条件

3、集体劳动合同可以改善企业的经营管理弊：

签订程序较复杂

七、社工集体合同纠纷

社工集体合同纠纷是近年来劳动法领域内常见的案件之一。社工集体合同是指劳动者与用人单位签订的共同约定，约定了工作条件、工资待遇、职责义务等内容。然而，由于各种原因，不同的纠纷问题一直困扰着社工行业。

社工集体合同纠纷主要集中在以下几个方面：

1. 工资待遇不公

工资待遇不公是社工集体合同纠纷中最常见的问题之一。有些用人单位可能存在未按合同约定支付工资、拖欠工资、不支付加班费等情况。这些问题严重地影响了社工人员的合法权益，需要及时解决。

在面对工资待遇不公的情况下，社工人员应当依法维护自身权益。首先，要保留相关的工资证据，如工资条、劳动合同等。其次，要与用人单位进行沟通和协商，尽量通过友好方式解决纠纷。如果协商不果，社工人员可以向劳动仲裁机构投诉，寻求合法维权。

2. 工作条件不符合约定

在社工集体合同中，会明确约定工作条件，包括工作时间、工作内容、工作地点等。然而，有些用人单位可能存在不按合同约定提供工作条件的情况，如强制加班、频繁调动工作地点等。这些问题对社工人员的身心健康和工作稳定性都会造成一定的影响。

对于工作条件不符合约定的情况，社工人员可以提起诉讼或申请仲裁等法律途径，维护自身权益。同时，建议社工人员在签订集体合同之前，要详细了解用人单位的情况，明确工作条件约定，并尽量通过书面形式明确约定，以防止后续发生纠纷。

3. 未按法律法规支付社会保险

社工集体合同中通常会约定用人单位支付社会保险费用。然而，一些用人单位可能存在未按法律法规缴纳社会保险费用的情况，导致社工人员的社保权益受到损害。

在面对未按法律法规支付社会保险的情况下，社工人员可以向劳动监察机构投诉举报，要求用人单位依法缴纳社会保险费用。同时，社工人员也可以与用人单位协商退还未缴社会保险费用的问题。

4. 解除劳动关系赔偿争议

社工集体合同纠纷中，解除劳动关系赔偿争议也比较常见。例如，社工人员在解除劳动关系后，用人单位未按照合同约定支付相应的经济赔偿。这种情况下，社工人员可以通过法律手段维护自身权益。

社工人员在解除劳动关系时，应当保留相关证据，如与用人单位解除劳动合同的书面协议等。如遇到解除劳动关系赔偿争议，可以向劳动仲裁机构提起诉讼，要求用人单位按照合同约定支付相应的经济补偿。

5. 其他合同约定争议

除了以上几个方面，社工集体合同纠纷还可能涉及到其他合同约定争议。例如，社工人员与用人单位约定的福利待遇、工作时间安排、年假和带薪休假、合同终止等方面。这些争议需要依法解决，维护社工人员的合法权益。

对于社工人员来说，了解自身权益并与用人单位明确约定是非常重要的。同时，社工人员还可以加入相关行业组织，获得更多的支持和帮助。

总之，社工集体合同纠纷是劳动法领域内的重要问题。各方应当共同努力，通过合法途径解决纠纷，维护社工人员的合法权益。

八、集体合同对个人什么坏处？

没有什么弊端，依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

集体合同的签定是就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项签定双方达成一致，并不影响你正常自动离职的权利以及程序。

集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。

九、什么是集体合同制？

合同制职工 用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。

固定工 固定工，是指1986年9月30日以前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年9月30日以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式职工。94年以后推行劳动合同制，不再有固定职工的概念。

正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。

十、外卖集体合同什么意思？

外卖集体合同是指在外卖服务领域中，外卖平台与餐饮商户之间达成的以多个商户为对象的统一合同。它涉及到外卖平台和多个餐饮商户之间的关系，用于规范外卖平台与餐饮商户之间的合作方式、责任义务、权益保障等方面的事项。

外卖平台通常会与多个餐饮商户建立合作关系，以提供更多的菜品和选择给消费者。而外卖集体合同作为双方之间的合作协议，规定了各方的权益和义务。它可能包括以下内容：

1. 商户入驻条件：规定商户需要具备的资质、证件和条件，确保合作商户的质量和合规性。

2. 经营约定：包括商户的经营范围、销售品种、价格设定、营业时间等，在合同中确立双方的经营约定。

3. 服务要求：要求商户提供符合卫生标准、质量保证和食品安全要求的食品、准时送达服务等。

4. 结算机制：规定商户和外卖平台之间的费用结算方式、账期等。

5. 违约责任：明确双方在违约情况下的责任和处罚措施。

外卖集体合同的目的是确保外卖平台与商户之间的合作顺利进行，保障消费者的权益和安全，同时维护行业的秩序和商务伙伴的合法权益。具体合同条款与约定可能会因地区、平台而有所不同，需要具体情况具体分析。如果您涉及到此类合同，请咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见与建议。