外国人在中国就业是否适用劳动合同法？

一、外国人在中国就业是否适用劳动合同法？

目前中国法律虽然没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的《劳动合同法》，但是《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。《最高人民法院关于适用若干问题的解释(一)》第十条也明确，涉及劳动者权益保护的，当事人不能通过约定排除适用中国法律的强制性规定。《劳动合同法》第二条规定，中国境内用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用该法。

故根据我国现有法律规定，持有就业证的外国人在中国境内就业，与境内用人单位建立劳动关系的，即为中国境内的劳动者，应当完全适用《劳动合同法》。

二、外国人的笑声？

ha ha 哈哈

hee hee 嘿嘿

ho ho (Santa Claus等老头的笑)

heh heh 呵呵

lol(这个是最常用的，但不算拟声，是laugh out loud的缩写)

chuckle 吃吃的笑声

snicker 窃笑

titter 嗤笑, 偷笑, 窃笑, 傻笑

tetee 嗤嗤笑

burble 窃笑

giggle 傻笑,格格地笑

heehaw 驴叫, 傻笑, 狂笑

horselaugh 纵声大笑, 傻笑

simper 痴笑, 假笑

smirk 傻笑,假笑

guffaw .哄笑, 狂笑

cachinnate 大声笑, 哄笑

huh: 嘿

魔鬼般的笑声：laugh like the Devil!

burst into laughter 突然大笑

crack a smile 展颜微笑，莞尔一笑

explode with laughter 哄堂大笑

force a smile 强作欢颜

burst into gales of laughter 爆发出阵阵笑声

grin with delight 高兴的咧嘴而笑

a hearty burst of laughter 一阵爽朗的欢笑

in stitches 笑不可支

laugh at 嘲笑

laugh it off 一笑而过

laughingstock 笑料；笑柄

laugh in the breeze 迎风欢笑

laugh oneself to death 差点没笑死

laugh people around into a better humour 笑得周围的人心情好起来

laugh a hearty laugh 放声大笑，开怀大笑

laugh and grow fat 心宽体胖

roars of laughter 大笑声

a saccharine smile 谄笑，谄媚的笑

roll in the aisles 乐不可支，笑得东倒西歪

scream with laughter 笑得前仰后合

snort （讽刺、轻蔑地）高声大笑

shriek with laughter 尖声狂笑

smile shyly 羞嗒嗒地微笑

beam with smiles 笑容满面；笑逐颜开

be all smiles 笑容满面, 喜气洋洋

toothpaste smile [美口]牙膏广告上露出皓齿的微笑

simmer with laughter 忍俊不禁

smile on sb. 朝某人微笑

smile bitterly 苦笑

grin 咧嘴而笑

grin from ear to ear 嘴咧得大大地笑

chuckle 轻声笑；咯咯笑

三、外国人的生日

外国人的生日: 不同文化背景下的庆祝方式

生日是每个人一年一度的特殊日子，它标志着我们的成长和每一年的新开始。虽然生日的概念是全球通用的，但不同文化和国家对生日的庆祝方式却有着独特的习俗和传统。本文将介绍一些外国人的生日庆祝方式，带你一起领略世界各地的生日习俗。

美国

在美国，生日被视为一个非常重要的节日，人们会举办各种盛大的庆祝活动。通常，家人和朋友会共同庆祝生日，为寿星准备一个独特的生日蛋糕。蛋糕上通常会插上蜡烛，寿星需要许下一个愿望，并在吹灭所有蜡烛时许愿。美国人也会互相赠送生日礼物，常见的礼物包括卡片、鲜花、糖果和小礼品。

对于年幼的孩子来说，生日派对是一个重要的庆祝方式。家长通常会在孩子的生日举办派对，邀请他们的同学和朋友参加。在派对上，孩子们会玩游戏、吃蛋糕和享受欢乐的时光。

日本

在日本，生日的庆祝方式与其他国家有些不同。日本传统上不把个人的生日看得太重要，相比之下，他们更注重纪念全体成员的年龄增长。例如，在一个家庭中，当父母年龄增加一岁时，他们的孩子们会为他们准备一顶特殊的帽子，并一起欢庆这个特殊的日子。

在学校和办公场所，人们可能会在同一天庆祝所有在那个月出生的人的生日。他们会一起聚餐，共享美食，这被称为“月例会”庆祝。

印度

在印度，生日庆祝是由家人、亲朋好友和邻居一起共同策划和庆祝的。在家庭中，寿星会被家人唱生日歌，在他们的额头上涂上红色的印记，象征着幸福和长寿。此外，家人也会一起欣赏特别的舞蹈表演，享用美味的传统印度食物。

在印度，人们还会到寺庙去祈祷，向神明致敬，并捐赠给需要帮助的人。这被认为是一个祝福和感恩的方式，表达对这一年的感激之情。

巴西

在巴西，生日庆祝是一个欢乐派对。巴西人非常热情和喜欢社交，他们喜欢在生日庆祝上和家人、朋友一起共度美好时光。

巴西的生日派对通常会有音乐、舞蹈和美食。人们会跳着巴西传统的萨尔萨舞，并分享传统食物，如法糕（一种甜点）和烤肉。生日蛋糕上的蜡烛也是不可或缺的，巴西人和其他国家的人一样，在吹灭蜡烛前许下愿望。

中国

在中国，生日庆祝方式因地域和传统而有所不同，但一些共同的庆祝方式是存在的。

一般来说，家人和朋友会聚在一起庆祝生日。庆祝活动通常包括举办一顿丰盛的宴会，家人给寿星送上祝福和礼物。红色是中国文化中的吉祥色彩，因此生日蛋糕和蜡烛通常是红色的。

在中国，长寿被视为幸福和福气的象征，因此在一些地区，人们会在长寿寿星的生日上庆祝得更为盛大。他们会请一个道家或佛教的长寿寿星，为其祷告并给予祝福。

总的来说，外国人的生日庆祝方式在不同的文化背景下有着各自独特的风格和传统。无论是美国的盛大派对，日本的家庭庆祝，还是印度的宗教仪式，每一种方式都体现了人们对生命和成长的庆祝和感激之情。

四、劳动合同和劳动合同制的区别？

二者的本质概念不一样，劳动合同通常是指劳动者与用人单位两者之间确立劳动关系时，明确双方权利和义务的协议。

而劳动合同制一般则是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的用工制度。

二者的特征范畴不一样，劳动合同属于协议商定。而劳动合同制作为一种制度，包含劳动合同。

五、劳动合同的定义？

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

六、劳动合同的条款？

一、劳动合同必备条款有哪些?

劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。

《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

1、劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：

(1)有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;

(2)无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;

(3)以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。

二、劳动合同的约定条款有哪些?

按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。

这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。

劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。

在不同的合同当中，其实规定的合同必备条款时候不太一样的，上文主要就劳动合同的必备条款作出了详细介绍。而对于试用期、服务期等等，这属于当事人之间格外约定的内容，如果并没有在这些方面作出约定的话，那么也是不用记载到劳动合同当中的。

七、劳动合同的宗旨？

劳动合同法的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

【法律依据】《劳动合同法》第一条，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

八、劳动合同的模板？

求职人员向嫌弃单位发出求职申请表，经招聘单位审核通过，邀请参加入职面试，面试合格即将录用求职者，在入职前会与入职员工签订劳动合同，办理入职前的相关事宜和手续，劳动合同的模板如下

上面清楚写着入职的时间，工作内容，工作单位，并且双方签订确认。

九、劳动合同的作用？

一、劳动合同的作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履 行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

十、劳动合同的含义？

劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同应具备的条款

《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。