一、公司未和劳动者签劳动合同，如何补救？

企业没有与劳动者签订劳动合同：

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

二、企业未与劳动者签订劳动合同

企业未与劳动者签订劳动合同的法律风险与解决方案

企业作为雇主，在雇佣劳动者时，签订劳动合同是一项基本的法律义务。然而，有时企业可能会疏忽或故意不与劳动者签订正式的劳动合同，这可能会带来一系列的法律风险。本文将介绍企业未与劳动者签订劳动合同可能造成的问题，并提供解决方案以避免潜在的法律风险。

1.法律风险

企业未与劳动者签订劳动合同可能对企业造成以下法律风险：

• 1.1 法律责任承担：根据中国劳动法，雇佣劳动者必须签订书面劳动合同。如果企业未与劳动者签订合同，一旦出现劳动纠纷，企业可能要承担法律责任并被要求支付一定的赔偿。
• 1.2 异常解雇困难：没有劳动合同的情况下，企业解雇劳动者将面临更大的法律阻力。法律要求解雇必须符合一定的条件和程序，如果企业不能提供正式的劳动合同，将更难证明解雇的合法性。
• 1.3 劳动权益保障不足：劳动合同是保障劳动者权益的有效工具。如果企业未与劳动者签订合同，劳动者的权益保障将大打折扣，如工资支付、工时安排、社保福利等。

2.解决方案

为了避免企业未与劳动者签订劳动合同所带来的法律风险，以下是一些可行的解决方案：

• 2.1 意识和培训：企业管理层应加强对劳动合同法律要求的意识和理解，并进行培训以确保员工也能明晰了解相关法律规定。只有加深对法律的认识，企业才能更好地遵守相关法规。
• 2.2 规范流程：建立规范的用工流程，并将劳动合同签订纳入流程之中。确保在雇佣新员工时，劳动合同是必不可少的一环。通过流程的规范，可以强化管理，降低风险。
• 2.3 咨询专业律师：如果企业对劳动合同法律规定不够了解或存在疑问，咨询专业的劳动法律顾问或律师是明智的选择。他们可以为企业提供合法合规的建议以确保企业与劳动者之间的关系符合法律要求。
• 2.4 合同存档：企业在与劳动者签订劳动合同后应妥善存档，确保合同的完整性和可访问性。合同存档可以为企业在劳动纠纷发生时提供有力的证据。
• 2.5 审查和更新：定期审查劳动合同，并根据法律法规的变化对合同进行更新。确保劳动合同始终符合最新的法律要求，避免陈旧的合同给企业带来潜在的法律风险。

3.法律法规参考

以下法律法规对于企业与劳动者签订劳动合同有明确的规定，具有参考价值：

1. 中华人民共和国劳动合同法
2. 中华人民共和国劳动合同法实施条例
3. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
4. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施条例

总之，企业未与劳动者签订劳动合同是一种存在法律风险的行为，可能给企业带来不必要的法律纠纷和经济损失。因此，企业必须充分认识到签订劳动合同的重要性，并采取相应的解决方案，确保与劳动者之间的合法关系。

三、公司未提供完整版劳动合同给员工？

用人单位不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》?：第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、用人单位未与劳动者签订劳动合同

用人单位未与劳动者签订劳动合同的法律责任与解决方式

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系和规定权益的重要法律文件。但是，很多劳动者在与用人单位签订劳动合同时遇到了问题，其中一个常见情况就是用人单位未与劳动者签订劳动合同。这种情况下，用人单位将承担法律责任。本文将探讨用人单位未与劳动者签订劳动合同的法律责任以及解决方式。

法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十章的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动合同法的最低确定劳动关系。同时，用人单位还需要承担以下法律责任：

1. 支付劳动报酬：用人单位需要按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的劳动报酬。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同法的相关规定支付工资和加班费。
2. 承担赔偿责任：如果因为用人单位未与劳动者签订劳动合同造成劳动者的损失，用人单位需要承担相应的赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己的权益。
3. 补缴社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，未及时为劳动者参加社会保险的，需要补缴劳动者应当享受的社会保险费用。

解决方式

劳动者可以采取以下方式解决用人单位未与劳动者签订劳动合同的问题：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通和协商，要求用人单位及时签订劳动合同。可以通过书面形式或口头沟通提出自己的要求，明确合同的内容和签订时间。
2. 寻求劳动监督部门的帮助：如果用人单位拒绝签订劳动合同或拖延时间，劳动者可以向当地劳动监督部门投诉，请求他们介入调解。相关部门将会对用人单位进行调查，并敦促其履行法定义务。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬等相应赔偿。劳动仲裁委员会会依法处理此类案件，保护劳动者的合法权益。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以选择向法院提起诉讼。法院将依法审理此类案件，并作出公正的裁决。劳动者有权利通过法律手段维护自己的合法权益。

总之，用人单位未与劳动者签订劳动合同是一种严重违法行为，对劳动者的权益造成了损害。劳动者应当积极维护自身权益，在采取相应解决方式的同时，也应加强对劳动法律法规的了解和学习，以更好地保护自己的合法权益。

五、劳动者短期劳动合同怎么签？

根据我国劳动合同法规定：短期劳动合同也应当签订书面协议。我国劳动合同法基本否定了劳务合同的概念。过去的临时工现在叫以完成工作为期限的劳动合同。包括演员，其实也是以完成电影拍摄为期限的劳动合同。只是可以兼职。所以目前我国法律除了个人聘用保姆外，一般的企业用人均为劳动合同。

六、公司未给签劳动合同如何应对

公司未给签劳动合同如何应对

近年来，中国劳动法的保护力度不断加大，对于雇主和员工之间的劳动合同签订也有着明确的规定。然而，有时候我们可能会遇到一些雇主未给签劳动合同的情况。那么，作为员工，我们应该如何应对呢？本文将从法律层面和行动层面给出一些建议。

法律层面的应对

在法律层面上，我国对于劳动合同的签订有着明确的规定，雇主未给员工签劳动合同是违法行为，并且员工有权要求雇主签劳动合同。以下是一些应对的法律途径：

• 咨询劳动监察部门：如果你发现公司未给你签劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门咨询，了解自身的权利和可以采取的具体措施。
• 劳动仲裁和诉讼：如果与雇主协商无果，你可以选择通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速和廉价的解决劳动纠纷的方式，如果劳动仲裁不成功，你可以考虑提起诉讼。
• 法律援助：如果你的经济条件有限，你可以向当地的法律援助中心寻求帮助，他们可以为你提供免费或低费的法律援助。

行动层面的应对

除了法律上的应对，我们也可以在行动层面上采取一些措施来应对公司未给签劳动合同的情况，以下是一些建议：

• 与雇主沟通：首先，你可以与雇主进行沟通，并表达你的关切和要求。有时候公司可能只是疏忽或者有其他原因导致未能及时签订合同，通过沟通可以解决问题。
• 积极留存证据：如果与雇主的沟通未能解决问题，你应该积极留存证据，包括任职通知、工资单、社保缴纳记录等，这些证据可以在日后维护自己权益时起到重要的作用。
• 寻求帮助：如果自身力量无法解决问题，你可以咨询专业的劳动法律顾问或劳动保障机构，寻求专业意见和帮助。
• 合法维权：如果公司始终不愿与你签订劳动合同，你可以通过法律途径维护自己的权益。不要轻易放弃，合法维权是保护自己合法权益的重要手段。

总结

作为员工，当公司未给签劳动合同时，我们可以从法律层面和行动层面来应对。在法律层面上，我们可以咨询劳动监察部门、进行劳动仲裁和诉讼、寻求法律援助等途径；在行动层面上，我们可以与雇主沟通、积极留存证据、寻求专业帮助和合法维权。不管选择哪种方式，我们都应该坚守自己的权益，维护劳动合同的签订。

七、未签订劳动合同，然后给公司造成损失要求赔偿？

　　用人单位未给劳动者签订劳动合同，劳动者给公司造成损失要求赔偿属于用人单位违反《劳动合同法》规定造成的被动案例，详细情况如下： 　　一、用人单位未与劳动者签劳动合同： 　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　二、劳动者给公司造成重大损失： 　　用人单位可以核实造成损失的数额，并提供明确的证据证明该损失是由于劳动者本人原因导致，用人单位可以要求劳动者按照相关规章制度赔偿。 　　存在劳动纠纷，可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动部门作出最终裁定。 　　相关的法律法规知识： 　　《劳动合同法》 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

八、解除劳动合同，劳动者要按手印吗？

那必须的劳动者本人按手印，不是本人的劳动法不生效。

九、劳动者立即解除劳动合同的步骤？

劳动者解除劳动合同的流程是怎样的

《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)

按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

十、公司未签劳动合同，未购买社保，应该去投诉吗？

首先收集劳动证据，证据收集好了给公司发送纸质的被迫离职说明，具体格式网上搜一下都有，然后等两天后去仲裁委以不签订劳动合同申请2n赔偿，这个不麻烦就是流程长一点，鉴于老板无所吊谓的态度，在仲裁结束后拿着仲裁结果，身份证原件等证据去人社局投诉公司未足额缴纳社保，这种是需要自己也要补缴自己的那部分的，如果不想自己出钱就去举报公司未给全体员工足额缴纳社保，这样的话不近公司要补缴全部社保还要缴纳万分之五每天的滞纳金，够他喝一壶的，还可以举报公司偷税漏税，消防问题等，不为别的，就为治治他那无所吊谓的态度，解解气