哪些情形下劳动合同期满后应当续延?
一、哪些情形下劳动合同期满后应当续延?
劳动合同期满,有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (五)法律、行政法规规定的其他情形。 温馨提醒:第一种情形顺延至检查完毕或观察完毕;第二种情形顺延至医疗期满;第三种情形顺延至哺乳期满。
二、说文解字延和续?
延
说文解字
长行也。从㢟丿声。以然切文二。
说文解字注
长行也。本义训长行,引伸则专训长。方言曰:延,长也。凡施于年者谓之延。又曰:延,徧也。从㢟声。部曰:象抴引之形。余制切。虒延皆以爲声。
今篆体各异,非也。厂延虒古音在十六部,故大雅施于条枚,吕氏春秋、韩诗外传、新序皆作延于条枚。延音读如移也,今音以然切。则十四部。
续
说文解字
连也。从纟卖声。赓,古文续从庚贝。似足切〖注〗臣铉等曰:今俗作古行切。
说文解字注
连也。连者、负车也。联者、连也。皆其义也。释诂曰。继也。从纟。声。似足切。三部。
三、产假期间续延合同要签字吗?
按照最新的《劳动合同法》里,是没有特别约定劳动者不续签劳动合同,一定要提前通知公司的。所以,如果劳动者不提前通知不续签劳动合同,是不违反《劳动合同法》的。
但是如果劳动者不打算续签劳动合同,还是应该提前通知公司,以便于公司提前安排人员交接工作,也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。
四、如何续房? 定的酒店要延住?
酒店客人续住流程
1. 在中午接近12点或14点时,如果客人不退房间,要及时询问客人是否要续住。
2. 如果客人续住,需要确认有足够的房间给客人,我们要优先分配给住店客人房间。
3. 如果房间已被分配给其他预定客人入住,我们要考虑需要给预定客人换房或为在住客人换房。
4. 与续住客人核实房型,房号,房价,续住日期,退房时间等信息。
5. 查看客人付款方式,客人押金是否足够,如不足,需 要请客人续交押金
6. 在系统中办理延住
7. 告知客人到前台更新房卡
8. 更改入住登记单
付款方式:
1. 信用卡结账,需要客人用信用卡追加预授权
2. 现金结账,需要客人续交押金
3. 旅行社结账,房费由旅行社支付,如果客人续住,需要向旅行社领队或导游确认,并有旅行社的传真确认函
4. 公司付费,需要销售部与公司联系获得确认延住传真,公司将延住确认传真发到酒店前台。如果未收到传真,销售部要决定客人延住费用是由客人付费,还是由公司付费。
五、工伤假期续延单位该出什么证明?
工伤职工或者近亲属持医疗机构书面证明向用人单位办理请假手续。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 《上海市工伤保险实施办法》 第三十七条(停工留薪期待遇) 从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月,具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后,停发原待遇,按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
六、劳动合同到期不续
劳动合同到期不续是指劳动合同期限届满后,雇主和雇员不再续签合同,雇员离开原来的工作岗位,双方之间的劳动关系终止。这个问题在职场中经常会遇到,对于劳动者和企业都是一个重要的决策。
劳动合同到期不续对于劳动者来说,可能意味着要面临失业的风险,需要重新寻找工作机会。而对于企业来说,需要重新安排人员,确保业务的正常进行。因此,劳动合同到期不续是一项需要慎重考虑的决策。
劳动合同到期不续的原因
劳动合同到期不续的原因有很多,可以是双方约定的合同期限届满,也可以是雇主或雇员单方面决定不再续签合同。
- 1. 合同期限届满:劳动合同通常有明确的期限,当期限届满时,双方可以选择是否继续续签合同。
- 2. 工作发展需求:雇员在工作过程中可能会有不同的发展需求,如果原岗位无法满足其职业发展的要求,他可能会选择不续签合同。
- 3. 经济变动:企业经营状况的变动、市场环境的变化等因素都可能导致企业不再需要某些职位的人员,从而选择不续签劳动合同。
- 4. 双方不满意:劳动合同期满时,双方可能在工作内容、薪酬待遇等方面存在分歧,导致双方不愿意继续续签合同。
劳动合同到期不续的影响
劳动合同到期不续对于劳动者和企业都会产生一定的影响。
对劳动者:
- 1. 失业风险:劳动者需要重新寻找工作机会,可能会面临一段时间的失业风险。
- 2. 职业发展:如果劳动者在原岗位上无法得到更好的职业发展机会,不续签合同可能是为了寻找更有发展潜力的工作。
- 3. 福利待遇:劳动合同到期后,可能会失去原有的福利待遇,需要重新与新雇主谈判。
对企业:
- 1. 人员调整:企业需要重新安排人员,确保业务的正常进行。
- 2. 岗位变动:劳动合同到期不续可能导致某些岗位的人员变动,需要重新招聘或调动其他人员。
- 3. 成本控制:劳动合同到期不续可以有效控制人员成本,适时减少不必要的用工。
劳动合同到期不续的处理方式
劳动合同到期不续后,双方应当按照法律规定进行处理。
法定假期和报酬:劳动合同到期后,劳动者有权享受法定假期,并获得相应的报酬。
经济补偿:根据劳动法的规定,如果劳动者在一定的时间内受到较严重的侵害,可以要求雇主支付经济补偿。
重新就业:劳动者可以在合同到期前开始寻找新的就业机会,并在劳动合同到期后尽快就业。
就业协议:劳动合同到期不续后,劳动者可以与新雇主签订就业协议,明确双方的权益和责任。
离职手续:劳动者需要按照公司的规定办理离职手续,如归还公司财物、交接工作等。
劳动合同到期不续的注意事项
劳动合同到期不续需要注意以下几点:
- 1. 提前沟通:双方可以在合同期满前进行充分的沟通,了解对方是否有续签意愿。
- 2. 合法合规:劳动合同到期不续需要遵守相关的法律法规,确保合同的解除合法合规。
- 3. 经济补偿:据实际情况,劳动者可以根据劳动法的规定,要求雇主支付经济补偿。
- 4. 就业前景:劳动者在决定是否继续续签合同时,需要考虑自己的就业前景和发展空间。
总之,劳动合同到期不续对于劳动者和企业都是一个重要的决策,需要双方充分考虑各种因素,在合同期满前进行充分的沟通,确保合同解除的合法合规。同时,劳动者需要提前做好就业准备,寻找新的工作机会,确保自己的就业稳定和发展。
七、婚嫁延延
对于许多人来说,婚姻是一生中最重要的事情之一。但是,随着现代生活节奏的加快,许多人开始推迟婚礼。这种现象被称为“婚嫁延延”。
原因
婚嫁延延的原因有很多。其中最主要的原因是经济压力。在现代社会,房价和物价不断上涨,年轻人很难负担得起结婚和生孩子的费用。此外,许多年轻人也更注重自我发展,他们希望在事业上有所成就,因此将结婚和生孩子的计划推迟。
此外,一些人也因为对婚姻的恐惧而推迟结婚。他们认为婚姻会限制他们的自由,因此不愿意走进婚姻的殿堂。
影响
婚嫁延延对社会和家庭都有很大的影响。
首先,婚姻是家庭的基石。如果年轻人推迟结婚,那么他们也会推迟生孩子。这将会导致人口出生率的降低,进而影响整个社会的结构。
此外,婚姻也是社会稳定的重要因素。如果年轻人不愿意结婚,那么社会的价值观也将会发生变化。这可能会导致更多的社会问题,例如单身贵族、老龄化等。
解决方案
为了解决婚嫁延延的问题,政府和社会应该采取以下措施:
- 提高收入水平。政府应该采取措施,提高年轻人的收入水平,以减轻他们的经济压力。
- 提供更多的社会福利。例如,政府可以提供更多的房屋补贴、医疗保险等福利,以减轻年轻人的负担。
- 加强性教育。通过加强性教育,可以让年轻人更好地了解婚姻和家庭,从而减少婚姻恐惧症。
- 宣传婚姻的重要性。社会应该加强对婚姻的宣传,让年轻人了解婚姻的意义和重要性。
总的来说,解决婚嫁延延的问题需要政府和社会的共同努力。只有这样,才能让更多的年轻人愿意走进婚姻的殿堂。
八、程延园 劳动合同法
程延园与劳动合同法的关系
劳动合同法是中国劳动法的核心法律之一,它规定了劳动关系中雇主与劳动者的权利和义务。而程延园这个案例,则引起了广泛的关注。程延园是一个涉及合同纠纷的案件,它使我们思考劳动合同法的适用和效力。今天,我们将探讨程延园与劳动合同法之间的关系。
程延园案背景
程延园是一个建筑公司的雇员,该公司在某次招标中中标了一项工程,并开始在一个工地上进行建设。然而,在工程进行一段时间后,由于资金问题,该公司被迫暂停了工程。程延园因为无法继续工作,向公司提出辞职。然而,公司却未依法支付程延园的工资和其他法定福利。
对于公司未支付工资的行为,程延园决定向劳动仲裁委员会提起诉讼,要求公司支付拖欠的工资,并补偿相应的违约金和赔偿金。公司则辩称,在合同中明确规定,若工程暂停,劳动合同将暂缓执行,并不需要支付相应的工资和福利。
劳动合同法的适用
程延园案的核心问题是劳动合同法的适用性。根据我国的劳动合同法,劳动合同是构成劳动关系的基本依据。劳动合同法规定了雇主和劳动者双方的权利和义务,保护劳动者的权益,同时也规范了雇主的行为。
根据劳动合同法的规定,劳动合同应当是平等自愿的基础上订立的,双方应当在平等自愿的情况下就劳动条件等事项达成协议。同时,劳动合同法也规定了劳动合同的有效期限、终止条件、工资和福利等方面的内容。
劳动合同的暂停执行
在程延园案中,公司辩称合同中明确规定,若工程暂停,劳动合同将暂缓执行,并不需要支付相应的工资和福利。那么,劳动合同法对于劳动合同的暂停执行有什么规定呢?
根据劳动合同法的规定,劳动合同可以分为无固定期限合同和固定期限合同。对于无固定期限合同,双方可以约定在合同期间,当某些原因导致无法正常履行合同的情况下,可以暂停合同的执行,而不需要支付工资。然而,这种约定应当事先通过协商达成,并在合同中明确写明。
对于固定期限合同,合同期满即属于终止合同的情况,暂停执行的约定相对较少。在程延园案中,若合同中存在暂停执行的约定,那么公司的辩称或许站得住脚。但同样需要关注的是,劳动合同法规定劳动者在终止合同的情况下,有权获得相应的赔偿和补偿。
对比胜算
在程延园的案件中,程延园以未支付工资为由向劳动仲裁委员会提起诉讼,要求公司支付拖欠的工资及相应的违约金和赔偿金。程延园的胜算如何呢?与劳动合同法相比,程延园是否能够获得相应的权益呢?
根据劳动合同法的规定,对于未支付工资的行为,劳动者有权向劳动仲裁委员会投诉或者向人民法院提起诉讼,要求支付拖欠的工资。同时,劳动合同法还规定了雇主不按时支付工资的违约金比例,并明确了在劳动关系终止后,劳动者有权获得相应的赔偿和补偿。
因此,从劳动合同法的角度来看,程延园有较大的胜算。他可以通过劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资,并根据违约金的比例要求公司支付相应的违约金。另外,如果劳动关系被认定为终止,程延园还有权要求相应的赔偿和补偿。
结论
程延园与劳动合同法之间的关系是一个引人关注的话题。劳动合同法是保护雇主和劳动者合法权益的重要法律,它规定了劳动关系中双方的权利和义务。在程延园的案件中,劳动合同法的适用性成为争议的焦点。根据劳动合同法的规定,程延园有较大的胜算,可以通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资及相应的违约金,并在劳动关系终止后要求赔偿和补偿。
九、劳动合同到期,公司不续合同,是否属于裁员性质?
1、劳动合同到期,公司不续订,不属于裁员性质;
2、劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3、法律依据《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
十、中途中断劳动合同工龄可以续上吗?
现在所谓的工龄,一般和企业的关系不大,主要是指劳动者在人社局缴纳的社保。如果社保中断了,三个月内的好像可以补交,超过三个月的救不可以了。不过,即使中断了,也没有关系,缴费年限是累积计算的,中断几个月也影响不大
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