国企要签劳动合同吗？

一、国企要签劳动合同吗？

无论是国企还是私企必须要签劳动合同的，不然属于违法行为

二、国企什么时候签劳动合同？

甲乙双方协商一致，当天签劳动合同

国企招聘乙方，在甲乙双方协商一致的情况下，从乙方入职当天开始，可以签订劳动合同

国企招聘员工，无论网上招聘，还是现场招聘，国企同意招聘，乙方同意应聘，双方协商一致，甲方和乙方双方都同意，当天可以签订劳动合同

三、国企签聘用合同好还是劳动合同好？

国企签订聘用合同好，因为聘用合同更正规。聘用合同本身也是劳动合同的一类，只要有聘用合同，就相当于有劳动合同，自己的合法权益就能得到保护，无论是工伤保险还是养老保险医疗保险都会给入，如果中间辞退也会给予相应补偿，有劳动纠纷可以到劳动监察部们仲裁。

四、国企签无固定期劳动合同算编制内？

国企签无固定期的劳动合同，只能算是合同工，不能算编制内的工人。

五、劳动合同怎么签?

空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。

劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容，一般建议合同签一式多份，由多人保管。既能形成制约关系，又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。

作为劳动者，必须具备法律意识，在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字，不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。 因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。

六、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

七、国企签5年劳动合同是正式工吗？

算

1、国企合同工算正式工。

2、国企中有正式工和劳务派遣工。

（1）一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。

（2）劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订

八、国企与私企混改后用重新签劳动合同吗？

需要重新签劳动合同。1. 国企与私企混改后，企业的性质和所有权发生了变化，劳动关系也可能随之调整。因此，为了确保员工的权益和企业的合法运营，重新签劳动合同是必要的。2. 在混改后，可能会涉及企业组织架构、雇佣方式以及福利制度等方面的调整，这些变化需要通过重新签订劳动合同来确认并规范双方之间的权益和责任。3. 重新签订劳动合同也有利于明确双方的权益和责任，保护员工的劳动权益，并促进企业稳定和发展。因此，混改后的国企与私企通常会要求员工重新签订劳动合同。

九、劳动合同网签是怎么签的？

有幸上次去了解了一下网签《劳动合同》！类似银行/贷款办理远程业务！

需要签订者用摄像头进行点头、眨眼、左右摇头进行确认，然后最后确认签字的那种!

新兴的方式，弊端还没太过显现！感觉对保存劳动合同+外地签订人+签订人的确认都有帮助，但是觉得对网络安全的要求性比较高！还是需要备份一下以免遗失！

十、国企医院合同怎么签

国企医院合同怎么签

国企医院是指由国家出资向社会提供医疗服务的医疗机构，其合同签订与其他医疗机构有一定的不同。本文将介绍国企医院合同签订的相关流程和注意事项，帮助您更好地了解如何签订国企医院合同。

1. 合同起草

国企医院合同的起草是合同签订的首要步骤。合同起草时需注意以下几点：

• 明确合同各方的身份和责任：合同中应清楚标明国企医院的名称、法定代表人、执业许可证号等信息，以及合同另一方的姓名、身份证号或注册号等信息。
• 详细约定医疗服务内容：合同中应明确约定国企医院提供的具体医疗服务项目、服务范围、医疗费用等。
• 列明合同变更和解除条件：考虑到实际情况可能发生变化，需要在合同中明确变更和解除条件，以便未来可能的协商和解决。

2. 合同审核

国企医院合同在起草完成后，需要经过内部审核程序。合同审核主要包括内容审核和法律审核两个方面。

• 内容审核：由国企医院内部相关部门进行，目的是确保合同条款的合理性、合法性和可执行性。
• 法律审核：由法律部门负责，目的是检查合同是否涉及违法违规行为，以及是否符合相关法律法规的规定。

合同审核是确保国企医院合同的严谨性和合法性的重要环节，有助于提升合同的可执行性和合同各方之间的信任。

3. 合同协商

合同协商是指合同签订前双方就合同内容进行讨论、修改和协商的过程。国企医院合同协商应注意以下几点：

• 明确医疗费用及支付方式：国企医院提供的医疗服务需要明确收费方式和支付方式，以及相关费用的清单和明细。
• 约定合同期限和终止条件：合同期限应根据实际情况进行合理约定，并明确终止条件，以保护合同各方的权益。
• 明确违约责任及争议解决方式：合同中应明确违约责任的约定，并约定争议解决方式，以应对未来可能出现的纠纷。

4. 合同签字

合同协商达成一致后，双方应在合同文本的适当位置进行签字。国企医院合同签字应遵循以下原则：

• 合同签字的人员应具备合法的签字权限，一般为国企医院的法定代表人或其委托人。
• 签字时应确认合同文本的一致性，确保签字人了解并同意其中的条款和内容。
• 合同签字后，应将签字页与合同正本进行绑定，以确保合同的完整性和可靠性。

合同签字是合同正式生效的重要环节，合同各方应严格遵守签字程序，确保签字的有效性和合同的可执行性。

5. 合同备案

国企医院合同签字完成后，还需进行合同备案。合同备案的目的是便于合同的管理和监督，以确保合同的执行和履行。

国企医院合同备案的具体步骤包括：

1. 提交备案申请：合同签字后，国企医院应主动向相关部门提交合同备案申请。
2. 备案审核：备案申请提交后，相关部门会对合同进行审核，确保合同内容符合法律法规的要求。
3. 备案登记：通过审核后，相关部门会将合同备案信息进行登记，形成备案凭证。

合同备案对于国企医院的管理和监督具有重要意义，也是确保合同的合法性和可执行性的重要保障。

总结

国企医院合同签订是一项复杂而重要的工作，需要注意合同起草、合同审核、合同协商、合同签字和合同备案等各个环节。只有严格遵守相关法律法规和规定，注重合同条款的合理性和合法性，才能确保国企医院合同的有效性和可执行性。

本文介绍了国企医院合同签订的流程和注意事项，希望对您有所帮助。希望国企医院能在合同签订中更加谨慎，并始终以提供优质医疗服务为宗旨，为社会的健康事业做出更大的贡献。