入职报告算劳动合同吗？

一、入职报告算劳动合同吗？

入职报告与劳动合同是两种不同的文书。候选人入职后只有与单位签订正式劳动合同，才具备法律效力，所以入职报告并不能代替劳动合同。

如果单位未与员工签订劳动合同，员工是可以根据劳动法相关规定向单位追责，同时向劳动监察部门进行投诉。

二、入职报到算去入职吗？

是的，入职报到算入职。

当员工接到公司的入职通知，并按照要求在规定时间内到公司报到，此时就算是正式入职了。在入职报到后，员工需要与公司签订劳动合同，明确双方的权益和义务，并且根据员工的岗位和工作内容，开始正式的工作。同时，员工需要遵守公司的管理规定，按照公司的上下班时间、工作要求和流程等来开展工作。

因此，入职报到就算是正式入职了，员工需要做好相关准备，积极投入工作。同时，公司也会提供相应的培训和指导，帮助员工尽快适应工作环境和工作内容。

三、只签了入职须知算没签劳动合同吗？

劳动者入职4个月，单位没有签订劳动合同，那么按照劳动合同法规定，劳动者只能申请双倍工资赔偿。

四、入职申请报告算劳动合同吗？

入职申请不算劳动合同

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。劳动保障部门针对上述法律规定，也制作了标准格式的劳动合同书供劳资双方订约使用。但是，个别用工不规范的用人单位却没有采用劳动行政部门制作的规范合同，而是采取自行制作的劳动合同文本，有的甚至采用让劳动者填写《入职登记表》、《入职须知》等文件的形式代替书面劳动合同，损害了劳动者的合法权益。一般情况下，《入职登记表》、《入职须知》等文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。

五、员工入职须知属于协议吗？

不属于协议。

入职须知就是告诉你你再去办理入职手续需要准备些什么材料，什么时间到什么地点去报道入职，这个就是一个入职通知的补充材料。不属于协议，协议是对劳动合同中条款的补充，劳动合同都有规范的格式内容要求的，要写清楚合同时间，岗位等信息。

六、签了就业协议入职体检吗？

需要 入职体检。根据公司要求时间完成体检，然后才能入职，体检费用公司给报销。

七、入职须知算是劳动合同吗？

不算。

入职须知就是告诉你你再去办理入职手续需要准备些什么材料，什么时间到什么地点去报道入职，这个就是一个入职通知的补充材料。不属于劳动合同，劳动合同都有规范的格式内容要求的，要写清楚合同时间，岗位等信息。

八、入职要填劳动合同吗？

入职要签劳动合同。签订劳动合同是维护你自身的劳动权益的最基本的劳动保障。

而且劳动法规定员工入职企业一个月内，企业业余员工签订劳动合同.在服务企业期间，以及在与企业合作过程中,可能会遇到劳动纠纷，或因薪酬，工作时间等等有伤害员工自身利益和公司利益劳动合同，此时的作用就很重要了，双方可以通过劳动合同签定的责任和义务进行维权。

九、入职一天没签劳动合同怎么算？

具体看你和用人单位怎么协商的，比较良心一点的人事会给你把头天的考勤做上去。

十、入职告知书上注明转正后鉴劳动合同，但之后再也没鉴，那么这个入职告知书算合同吗？

要看下告知书的具体内容，是否具备劳动合同的基本条款。比如，工作时间，工作的内容、工作地点、劳动报酬、双方的基本信息、劳动合同的期限等。

公司有义务签订劳动合同的，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如，入职5个月，一直未签劳动合同，则公司在正常发放工资的基础上，还需额外发放4个月工资。所以如果这个告知书不属于劳动合同，可以要求公司支付双倍工资的差额。

收集好双方存在劳动关系的证据，可以去申请劳动仲裁，要求公司支付。

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