入职表算不算劳动合同

一、入职表算不算劳动合同

入职表算不算劳动合同

在职场中，劳动合同是雇佣关系的重要证明文件。劳动合同规定了雇主和员工之间的权利和义务，是保障双方权益的重要法律依据。而入职表是一项用于记录员工入职信息的表格，通常包含个人基本信息、工作岗位、薪资待遇等内容。

那么问题来了，入职表算不算劳动合同？毕竟两者都与就业关系有关，很多人对此存在疑问。

首先，我们来看一下劳动合同的定义。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的协议。在合法建立劳动关系时，用人单位应向劳动者提供劳动合同，明确双方责任和权益。

从上述定义来看，劳动合同是一种协议，是用于建立、变更、解除劳动关系的文件。它是双方共同签署的，包含了明确的劳动条件和权益保障。因此，可以说劳动合同具有法律效力。

而入职表则是用于记录员工个人信息和入职信息的表格，它通常由用人单位提供给员工填写。入职表中包含了员工的个人基本信息、入职日期、工作岗位、薪资待遇等内容。这些信息的填写是为了用人单位管理和统计员工信息，便于后续工作的展开。

相比之下，入职表与劳动合同在形式和内容上存在一定的区别。入职表一般不需要双方签字确认，也没有明确的劳动条件和权益保障。它更像是一种登记表格，用于记录入职信息，起到了一种信息采集的作用。

因此，从本质上讲，入职表并不具备劳动合同的法律效力。它只是用于记录员工入职信息的一种文件，不能起到约束双方权益和责任的作用。

当然，并不是说入职表完全没有用处。对于用人单位来说，入职表能够帮助他们更好地管理和统计员工信息，提高工作效率。对于员工来说，填写入职表也是一种表明个人基本情况的方式，有助于后续的工作安排。

然而，我们不能将入职表和劳动合同混淆使用。入职表虽然在入职过程中必须填写，但它并不能代替劳动合同的作用。在正式录用之前，用人单位与员工应当签订劳动合同，明确双方的权益和责任。劳动合同是双方约定的法律文件，是建立起雇佣关系的重要依据。

如果用人单位只提供入职表而没有提供劳动合同，员工应当警惕。合法用工的前提是签订劳动合同，只有劳动合同的签署双方才能享受到法律保护。如果遇到用人单位故意规避劳动合同的情况，员工可以要求签订劳动合同或寻求法律援助。

总结一下，入职表并不算劳动合同。劳动合同是劳动关系的重要证明文件，具有法律效力。而入职表是用于记录员工入职信息的一种表格，没有法律效力。虽然入职表在入职过程中必须填写，但它不能代替劳动合同的作用。双方应当在正式录用之前签订劳动合同，明确双方权益和责任。

二、入职表算不算劳务合同？

入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、入职表是劳动合同附件吗？

入职表不是劳动合同的附件，但是很多公司的入职表上面会让求职者写一个承诺书，承诺信息真实，如果不真实无偿解除劳动合同。

四、入职申请表是否属于劳动合同？

入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。

入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。

1、辞职后，公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资，可以向劳动局监察大队投诉。

2、如果我并未和公司签署劳动合同，但是建立了劳动关系。可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资。

3、劳动监察大队的投诉有效，费用不用自己承担，受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。

4、如果需要起诉公司来证明我和公司具有雇用的劳动关系，公司需要举证你们不存在劳动关系。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

参考资料来源：

五、入职体检算不算歧视？

特殊行业要求吧，比如我们医药，体检是必须的。坦白说，就是排除艾滋乙肝丙肝之类的，如果食品餐饮医药等与人入口息息相关的东西，这种要求体检不算是歧视吧？将心比心。涉及每个人的安全。

六、员工入职登记表是劳动合同吗？

不是劳动合同。因为员工入职登记表主要记录员工的个人信息和入职情况，没有规定劳动条件和条款。而劳动合同是雇主与雇员之间的法律文件，规定了双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬、工作时间等方面的条件条款。值得注意的是，员工入职登记表对于企业管理十分重要，在劳动关系存续期间会被多次使用，例如考勤、工资、福利待遇等的核算都需要使用员工入职登记表中的信息。

七、入职登记表可以视为劳动合同吗？

入职登记表是企业在招聘员工后要求员工填写的一种信息登记表，用于记录员工的基本信息、劳动合同签订时间、试用期等信息。入职登记表本身不是劳动合同，不能代替劳动合同的法律效力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者协商确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同。劳动合同应当包括以下内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动纪律和劳动合同解除、违约责任等内容。

因此，虽然入职登记表可以记录一些基本信息和劳动合同签订时间，但它并不包括劳动合同应有的全部内容，也没有明确双方权利和义务，所以不能视为劳动合同的替代品。在签订劳动合同前，用人单位和劳动者应当就劳动合同的内容进行充分协商和沟通，签订书面的劳动合同，以便双方权益的保障和维护。

八、填了入职表等于已经入职了吗？

填写了入职登记表不一定就是正式入职了，要签了劳动合同才算数。劳动者入职时单位应该与其签订劳动合同，劳动合同是双方成立劳动关系的重要表象特征，是确认劳动关系、劳动时间、工资、工作岗位等等关键事项的重要证据，劳动合同对于劳动者权益保护的作用不言而喻，因此《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应该订立书面的劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

九、在我国，入职审批表可以视为劳动合同？

不行。

《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假；

十、签完合同算不算正式入职？

算

1、签了劳动合同才算入职,签劳动合同意味劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系,从此用人单位需要按劳动合同的约定向劳动者提供合适的劳动条件和环境,交纳各项保险,向员工支付各项福利。而劳动者也从此受企业的规章制度的约束。而入职申请仅是劳动者一方要求签劳动合同成为正式职工的一种方式,如果企业不接受,双方建...