2015劳动合同范本

一、2015劳动合同范本

2015劳动合同范本

劳动合同是雇主和员工之间的法律文件，规定了彼此的权利和义务。对于雇主和员工双方来说，签订一份合适的劳动合同非常重要。本文将为您提供一份2015年劳动合同的范本，以供参考。

劳动合同范本

以下是一份根据《劳动法》和相关法规制定的2015年劳动合同范本：

劳动合同

雇主（以下简称“甲方”）：

地址：

联系人：

电话：

员工（以下简称“乙方”）：

地址：

电话：

身份证号码：

根据《劳动法》和相关法规的规定，甲乙双方经协商一致，签订本劳动合同，并遵守以下条款：

第一条 聘用关系

1. 甲方同意聘请乙方担任以下职位：
2. 乙方同意接受甲方聘用，并承担以下职责：
3. 本合同期限为____。在合同到期前，任何一方如欲解除本合同，需提前____个月书面通知对方。

第二条 工作内容

甲方权利和义务：

1. 确保提供良好的工作环境和设备，保障乙方按时完成工作任务。

2. 按合同约定支付乙方工资和福利待遇。

3. 依法支付乙方各项社会保险和福利。

乙方权利和义务：

1. 忠诚于甲方，按时按量完成工作任务。

2. 遵守甲方的公司规章制度。

3. 保护甲方的商业秘密和机密信息。

第三条 工资和福利

1. 乙方的工资待遇为____。

2. 工资支付方式为____。

3. 甲方将按照国家法律规定为乙方缴纳各项社会保险。

第四条 保密条款

1. 乙方在工作期间和离职后，都应保守甲方的商业秘密和机密信息。

2. 离职后，乙方不得将甲方的商业秘密和机密信息用于个人或其他任何公司的利益。

第五条 违约责任

1. 若一方违反本合同的任何规定，应承担相应的违约责任。

2. 如乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应的薪资和福利。

3. 如甲方未按时支付乙方工资和福利，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。

第六条 争议解决

本合同争议由双方协商解决，如无法达成一致，应提交至有管辖权的法院解决。

本劳动合同一式两份，甲方和乙方各持一份。

甲方（盖章）：____

乙方（签名）：____

日期：____

*此劳动合同为架构参考，具体合同条款可根据实际情况进行修改和调整。

二、2015版劳动合同范本？

广东省职工劳动合同

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

甲方(用人单位)： 乙方(职工)：

名称： 姓名：

法定代表人： 身份证号码：

地址： 现住址：

经济类型：

联系电话： 联系电话：

根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从 年 月 日起至

年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

3、以完成一定的工作为期限：从 年 月

日起至 工作任务完成时止。

(二)试用期限

双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从 年 月 日起至

年 月 日止。

(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

(二)乙方的工作任务或职责是

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作

天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四，工资待遇

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资 元／月；试用期满工资

元／月(——元／日)。

2、其他形式：。

(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每

(年／季／月)免费安排乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。

(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

七、劳动纪律

(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

八、本合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

九、本合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

十一、违约情形及责任

（一）甲方的违约情形及违约责任：

（二）乙方的违约情形及违约责任：

十二、调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

十三、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：

甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

（或委托代理人）

20 年 月 日 20 年 月 日

鉴证机构（盖章）：

鉴证人：

鉴证日期：20 年 月 日

三、2015年解除劳动合同范本？

对劳动者有利的方式，要求单位出具解除劳动合同通知书，然后和单位协商补偿问题。

对单位有利的，是威逼利诱劳动者自己提出辞职，千万别主动写辞职报告，要不就是这样，单位不会给你n➕1的劳动合同补偿金。如果合适的方式就是双方签个协议解除劳动合同。

四、新劳动合同法2015

新劳动合同法2015：维护员工权益、促进劳动关系健康发展

近年来，劳动力市场的不断变化与发展以及劳动者权益保护意识的增强，使得劳动合同法的修订成为必要且迫切的任务。中国政府意识到这一点，并于2015年推出了新的《劳动合同法》。这部法律的出台旨在进一步增强劳动者的权益保护，促进劳动关系的健康发展。本文将详细介绍新劳动合同法的背景、改革目标和对劳动者和雇主的影响。

背景

随着经济的发展和社会的进步，中国的劳动力市场发生了巨大变化。现代劳动力市场的出现引发了劳动关系的复杂性和多样性的增加，也使得旧有的劳动合同法不能完全适应新形势。此外，许多劳动者由于对劳动权益的重视和追求，呼吁政府对劳动合同法进行修订，以更好地保护他们的权益。

经过广泛的讨论和研究，中国政府于2015年通过了新的劳动合同法。这部法律的出台标志着劳动关系的新时代以及对劳动者权益保护的新进展。

改革目标

新劳动合同法的主要改革目标是通过进一步加强劳动者权益的保护来促进劳动关系的健康发展。以下是新劳动合同法的几项重要改革目标：

• 强化劳动者权益保护：新劳动合同法对劳动者权益保护作出了明确规定，包括工资支付、工时休假、社会保险等方面。雇主必须遵守相关法规，并为劳动者提供必要的保障。
• 规范劳动关系：新劳动合同法细化了劳动合同的各项内容，在法律层面上明确了雇主和劳动者的权利和义务，从而确保劳动关系的合法性和稳定性。
• 提高雇佣灵活性：新劳动合同法允许根据企业的实际情况灵活安排劳动合同的期限和工作形式，有利于企业适应市场需求和提高运营效率。
• 完善争议解决机制：新劳动合同法建立了更加有效和快速的劳动争议解决机制，包括劳动仲裁和劳动争议审判等，以保障劳动者权益的同时提高劳动纠纷解决的效率。

对劳动者的影响

新劳动合同法对劳动者的影响主要体现在以下几个方面：

• 权益保护更加有力：新劳动合同法明确规定了一系列劳动者的权益保护措施，如工资支付、工时休假、社会保险等。劳动者在与雇主签订劳动合同时可以更加自信地维护自己的利益。
• 劳动关系更加稳定：新劳动合同法明确规定了劳动合同的内容和期限，雇主和劳动者都有了更为明确的权利和义务。这有助于减少劳动纠纷的发生，增强劳动关系的稳定性。
• 就业机会增多：新劳动合同法的灵活性政策有助于企业根据市场需求灵活调整职工数量和工作形式。这将促进经济发展，并提供更多的就业机会。

对雇主的影响

新劳动合同法对雇主的影响主要表现在以下几个方面：

• 法律责任更加明确：新劳动合同法明确规定了雇主在劳动关系中的责任和义务，加强了劳动权益保护的法律约束力。雇主需要遵守相关法规，以免承担法律责任。
• 管理灵活度增加：新劳动合同法允许雇主根据实际情况灵活安排劳动合同的期限和工作形式。这有利于雇主根据市场需求和企业运营情况灵活调整人员编制。
• 劳动关系稳定性提高：新劳动合同法明确规定了劳动合同的内容和期限，促进了雇主与员工之间劳动关系的稳定性。这将有助于提高企业的竞争力和持续发展。

总之，新劳动合同法的出台对于促进劳动关系的健康发展和维护员工权益具有重要意义。通过加强劳动者权益的保护、规范劳动关系、提高雇佣灵活性和完善争议解决机制等措施，新劳动合同法为中国的劳动力市场带来了积极的变革。未来，政府、雇主和劳动者应共同努力，为新劳动合同法的有效实施做出贡献，以进一步推动劳动关系的良性发展。

五、劳动合同书范本2015

劳动合同书范本2015

一、合同的背景与目的

劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，用以确立双方在劳动关系中的权利与义务的协议。劳动合同旨在保护劳动者的权益，规范双方的劳动关系，促进劳动市场的稳定与发展。

二、合同的基本条款

1. 合同期限：劳动合同应明确约定合同的起始日期和终止日期，双方根据合同期限履行各自的权利和义务。

2. 工作岗位与职责：合同应明确劳动者的工作岗位和相应的职责，确保劳动者能够在正当的劳动条件下从事工作。

3. 工资与福利待遇：合同应明确劳动者的工资标准、支付方式和时间，并规定劳动者享受的福利待遇，如社会保险、年假等。

4. 工作时间与休假：合同应明确劳动者的工作时间、休息时间和休假制度，保障劳动者的合法休息权益。

5. 劳动保护与安全：合同应规定用人单位提供的劳动保护措施和劳动安全条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。

6. 终止合同的条件和程序：合同应明确双方终止合同的条件和程序，保障劳动者的合法权益。

三、合同的补充约定

1. 非竞争条款：合同中可约定劳动者在合同期内及其解除后，在一定时间内不得从事与用人单位相竞争的工作。

2. 保密条款：合同中可约定劳动者在合同期内及其解除后对于用人单位的商业秘密和机密信息保密。

3. 发明权与知识产权：合同应明确双方对于劳动者在工作期间发明创造的权益归属和双方对于知识产权的保护。

4. 违约责任：合同中应明确双方违约行为所产生的责任和赔偿方式，维护合同的有效性。

四、合同的签署与生效

劳动合同应以双方自愿、平等的原则进行签署，双方应当按照法定程序办理劳动合同的登记手续。合同一经签署，即生效。

五、合同的变更和解除

1. 合同变更：在合同期间，若需要变更合同内容，双方应通过友好协商达成一致，并办理相应的变更手续。

2. 合同解除：合同期满、双方协议解除、劳动者退休、劳动者死亡等情况下，合同可以解除。

六、合同的争议解决

合同争议应当通过友好协商解决，如协商不成，可以依法通过仲裁或诉讼等方式解决。

劳动合同是劳动关系中的重要法律文书，对于维护双方的合法权益、促进劳动市场的稳定与发展具有重要意义。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读并理解合同条款，维护自身的权益。用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，在劳动关系中营造和谐稳定的工作环境。

勤劳有为，和谐共赢！

六、2015成都劳动合同范本

2015年成都劳动合同范本

劳动合同是一种法律约束双方权利和义务的文件。对于雇主和员工来说，签订一份合理的劳动合同非常重要。本文提供一个2015年成都劳动合同范本，以帮助你了解合同的基本要素和法律规定。

1. 合同主体

劳动合同主体包括雇主和员工的基本信息。以下是合同主体部分的一个示例：

<p><strong>雇主：</strong>[雇主名称]</p> <p><strong>地址：</strong>[地址]</p> <p><strong>员工：</strong>[员工姓名]</p> <p><strong>地址：</strong>[地址]</p> <p><strong>合同生效日期：</strong>[合同生效日期]</p>

2. 劳动报酬

劳动报酬是劳动合同的重要组成部分。这部分需要详细说明员工的工资、奖金和福利待遇。以下是劳动报酬部分的一个示例：

<p><strong>1. 基本工资：</strong>[基本工资金额]</p>
<p><strong>2. 绩效奖金：</strong>[绩效奖金金额]</p>
<p><strong>3. 加班工资：</strong>[加班工资标准]</p>
<p><strong>4. 工龄工资：</strong>[工龄工资标准]</p>
<p><strong>5. 社会保险：</strong>[社会保险内容]</p>

3. 工作时间和休假

劳动合同还需要明确工作时间、休假政策和加班要求。以下是工作时间和休假部分的一个示例：

<p><strong>1. 工作时间：</strong>每周工作[工作小时数]小时，[工作时间安排]</p>
<p><strong>2. 休假政策：</strong>[休假政策说明]</p>
<p><strong>3. 加班要求：</strong>[加班要求说明]</p>

4. 保密条款

根据公司的需要，劳动合同中可能包含保密条款，以确保员工不会泄露公司的商业机密。以下是保密条款部分的一个示例：

<p><strong>1. 保密协议：</strong>员工应承诺保护公司的商业机密，未经授权不得泄露给任何第三方。</p>
<p><strong>2. 违约责任：</strong>如员工违反保密协议，员工应承担相应的法律责任。</p>

5. 终止合同

劳动合同应明确双方终止合同的条件和程序。以下是终止合同部分的一个示例：

<p><strong>1. 解雇条款：</strong>根据公司政策，雇主有权解雇员工。</p>
<p><strong>2. 辞职条款：</strong>员工应提前通知公司，并按公司规定办理离职手续。</p>
<p><strong>3. 违约责任：</strong>如任何一方违反合同条款，应承担相应的法律责任。</p>

结论

以上是2015年成都劳动合同范本的一个示例，供你参考。请注意，每个合同都需要根据实际情况进行个性化调整。在签署合同之前，建议咨询专业法律顾问以确保合同的合法性和有效性。

希望本文对你理解劳动合同的基本要素和法律规定有所帮助。祝职场顺利！

七、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

八、劳动合同2015年2月1日签到哪年哪日才是3年？

有限责任公司与劳动者签订3年期限的劳动合同，那么自2006年2月1日起至2008年2月1日止，那么单位应该续签合同，没有续签合同的，劳动者继续在单位的，那么可以反映到劳动局解决，申请双倍工资赔偿。但离职的，那么离职超过1年，就无法维权了。

九、2015？

1、公元2015年，公历平年，共365天，53周。农历乙未年（羊年），无闰月，共354天。21世纪第2个10年。中国春节2月19日，恰逢雨水节气，故2015年是21世纪春节最晚，有史以来春节第二晚的年份。

2、2015年，中华人民共和国成立66周年，中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。

3、2015年是联合国千年发展目标到期的一年。“联合国千年发展目标”是指联合国全体191个成员国一致通过的一项旨在将全球贫困水平在2015年之前降低一半的行动计划。

十、2015年?

下图展示了过去十年，任意一天进场，只要持有超过一定年限，获得正收益的比例。

这个图是15年某行做的，所以是从14年往前看的，而且是展示了全市场指数，如果个股，坦率的说，在中国，如果持有一些大盘僵尸股，比如48的中石油，那真是没办法。但如果是中小盘股，只要运气不是特别差，那么你说的15年高点入市怎么办，那么就按照上图装死吧