劳动合同和劳务合同到底啥区别？

一、劳动合同和劳务合同到底啥区别？

我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。

　　（1）主体资格不同。

劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

　　（2）主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

　　（3）主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险。　在签订劳务合同的情况下，企业无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现人风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

　　（4）合同内容的任意性不同。

劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。

　　（5）法律调整不同。

劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。

　　（6）合同的法律责任：

劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。

　　（7）纠纷处理方式不同。

劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。劳动合同需按劳动法的要求提前通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿，就是所谓的N+1。劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。

（8）缴纳税费不同。

劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税。劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20％交税，但每月收入不限次数。也就是说，每月有10次收入，但每次只有800元，虽然总收入达到了8000元，但依然不用交税。但如果一次收入8000元，则要缴纳个所税：（8000－800）*20％=1440元

　　法律实践中，究竟是什么关系 不能只看合同名称，以下情况的劳动者虽然签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：

　　（一）合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；

　　（二）合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系。至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。

　　此外，律师认为，认定劳动合同时，还可以将工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”或“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录和其他劳动者的证言等内容作为参考依据。

员工什么情况下签劳务合同

签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

二、劳务合同和劳动合同的区别？

1、主体资格不同劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既能是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

2、双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。

3、主体的待遇不同劳动关系中的劳动者获得工资除双方执行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务合同中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人执行协商，法律未做过多约束。

4、合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背法律法规的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。

5、适用法律争议解决方式不同劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，可申请劳动监察或采用仲裁前置程序。

6、合同的法律责任不同劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。

7、纠纷处理方式不同劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

8、法律调整不同劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。从劳动合同和劳务合同的区别可以看出，劳动合同的签订人是公司的正式员工，享受法律规定的权益。而劳务合同的签订人并不一定是公司的员工，比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同，而双方的关系也只是合同关系，所以入职时最好与用人单位签订劳动合同。

三、劳务合同和劳动合同区别？

一般来说，劳动合同和劳务合同存在如下

区别：

一、主体资格不同

劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。

二、主体性质及其关系不同

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

三、主体的待遇不同

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

四、雇主的义务不同

劳动合同中用人单位必须为劳动者交纳社会保险、支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

五、适用法律规范不同

劳动合同主要由劳动法和劳动合同法来规范调整，而劳务合同则主要由民法、合同法调整。

六、法律责任不同

劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如警告、罚款等。劳务合同所产生的责任只有民事责任—-违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

七、纠纷的处理方式不同

劳动合同纠纷发生后，应先到劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的才可以在法定期间内到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以在诉讼时效期间内直接向人民法院起诉。

四、劳务合同，雇佣合同和劳动合同的区别？

1、合同当事人不同。

劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。劳务合同、雇佣合同的双方可以是公民、法人、法人与自然人。它可以发生在公民间、法人间、法人与自然人间。

2、当事人之间的关系不同。

劳务合同、雇佣合同当事人是平等关系，没有隶属性质;劳动合同关系中劳动者是用人单位的成员，有身份、经济、组织上的从属性，与用人单位之间有管理和组织关系。

3、劳动支配权和劳动风险责任承担不同。

劳务合同、雇佣合同中的劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳动者自行承担或由过错方承担;劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。

4、报酬性质和支付方式不同。

劳务合同、雇佣合同报酬支付方式多种多样，可一次支付，也可分期、分批支付、按月支付，且报酬标准根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制行规定。劳动合同报酬支付普遍采用按月持续支付的方式，报酬的标准根据劳动数量、质量确定，由当事人约定，但必须遵守国家最低工资标准等强制性规定。

5、劳动合同关系一般具有唯一性。

劳动合同关系一般具有唯一性，在出现二重及以上的劳动关系时，只认可其中一个是劳动关系，而其他则是劳务或雇佣关系。

五、劳务合同与劳动合同有哪些区别？

释义

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳务合同：劳务合同一般指的是雇佣合同。

合同性质不同

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的；

劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的的。

权利义务不同

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；

劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。

救济途径不同

劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉；

劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

劳动支配权和劳动风险责任承担不同

劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担；

劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。

报酬性质和支付方式不同

劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付；

劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定。

六、劳动合同与劳务合同有哪些区别?

1、关系不同

劳动合同法第七条、第十条有明确规定，用人单位与劳动者建立的是劳动关系；而劳务合同通常意义上是指雇佣合同，甲方雇乙方做某项事情，是合作的关系。

2、主体不同

而劳动合同的主体是确定的，只能是一方为单位，另一方是提供劳动的劳动者；而劳务合同的主体不是固定的，双方可以都是单位，也可以一方是单位，另一方是被雇佣的自然人，还可以双方都是自然人。

3、地位不同

劳动合同的劳动者，须遵守用人单位的规章制度，双方是指挥与服从，领导与被领导的关系，是上下级关系，劳动者的地位低于用人单位；劳务合同的双方之间的地位是平等的，不存在谁管理谁的问题。

4、责任不同

劳动合同履行过程中的风险责任须由用人单位承担，因为劳动者需要遵守用人单位的规章制度，工作流程，要按用人单位的需要去做，所以操作过程中出现风险，责任由用人单位负责；劳务合同的风险是自行承担，因为提供劳动的一方有权自行支配劳动，另一方不做干涉，所以风险责任自行承担。

5、适用法律不同

劳动合同纠纷适用于劳动法，要求采用仲裁前置程序，当仲裁后仍有争议才会有人民法院审理；劳务合同属于民事合同的一种，适用于民法及合同法，所以劳务合同发生的争议、纠纷直接由人民法院审理。

6、国家干预程度不同

劳动合同中有一部分体现了用人单位的意志，用人单位可以填加附件，要求劳动者履行相关规定，但更多的由劳动合同法规定合同的内容、项目组成。比如报酬支付、工作时间、地点、权利、义务等，还有很多国家相关法律干预，比如劳动合同法实施条例、社会保险法、职工带薪休假条例、最低工资标准、职工工作时间、工资支付暂行规定、职工患病或非因工负伤医疗期规定等，这些法律、法规都要遵守；而劳务合同主要由双方当事人自行协商，只要双方当事人协商一致，国家法律不过分干涉。

七、临时劳务合同和劳动合同区别？

1、二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动合同法》的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法典》的范畴。 

2、对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

 3、合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

 4、合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。

八、劳动合同和劳务合同区别

劳动合同和劳务合同是在劳动领域中常用的两种合同形式，虽然两者都与劳动关系有关，但在实质意义上存在一些重要的区别。

劳动合同

劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动条件、权利和义务关系的书面合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当包括以下基本内容：

• 劳动双方的基本信息：合同订立的用人单位和劳动者的名称、住所、法定代表人或者负责人的姓名等；
• 工作内容和工作地点：明确劳动者的具体工作职责和工作地点；
• 劳动报酬：约定劳动者的工资、奖金、津贴等经济待遇；
• 工作时间和休假：规定劳动者的工作时间、休息制度和休假安排；
• 劳动保护和劳动条件：确保劳动者的合法权益和劳动条件的安全与健康；
• 劳动合同的期限：明确合同的起始时间和终止时间；
• 劳动合同的解除和终止：规定合同解除和终止的方式和条件；
• 其他约定事项：特定情况下需要约定的事项，如竞业限制等。

劳动合同是一种用人单位与劳动者之间的平等互利关系的法律约束。在劳动关系中，劳动合同起着保护劳动者权益和规范用人单位行为的重要作用。

劳务合同

劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间约定劳动力提供关系的书面合同。一般情况下，劳务派遣单位提供劳动者给劳务接受单位，劳务接受单位支付报酬给劳务派遣单位。

劳务合同的主要特点是双方之间存在三方关系：劳务派遣单位、劳务接受单位和劳动者。在劳务合同中，劳务派遣单位充当了中间人的角色，将劳动者派遣到劳务接受单位，双方通过合同约定了劳动力供应和报酬支付的关系。

与劳动合同不同，劳务合同并不是直接的用人关系，而是通过劳务派遣单位与劳务接受单位之间的合同来实现劳动合作，因此在法律意义上存在一些区别。

劳动合同和劳务合同的区别

虽然劳动合同和劳务合同都是劳动关系的合同形式，但以下几个方面可以用来区分它们：

• 当事人关系不同：劳动合同是用人单位与劳动者之间直接的雇佣关系，而劳务合同是劳务派遣单位、劳务接受单位和劳动者之间的三方关系；
• 合同性质不同：劳动合同是约定劳动者提供劳动力给用人单位，而劳务合同则是约定劳务派遣单位将劳动者提供给劳务接受单位；
• 权利义务不同：劳动合同主要规定劳动条件、权利和义务关系，劳务合同则主要约定劳务提供和报酬支付关系；
• 法律适用不同：劳动合同适用《劳动合同法》等相关法律法规，而劳务合同则适用《劳动派遣暂行规定》；
• 争议解决方式不同：劳动合同争议一般通过劳动争议仲裁或诉讼解决，劳务合同争议则通过仲裁或协商解决。

综上所述，劳动合同和劳务合同在法律性质、当事人关系、权利义务、法律适用和争议解决方式等方面存在一定的区别。在实际操作中，用人单位和劳动者需要根据具体情况选择合适的合同形式，并充分了解相关法律法规，确保双方权益的平衡和合法权益的保护。

九、劳务合同和劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同是劳动法中两个常用的概念，但很多人对它们的区别经常感到困惑。本文将为您详细解释劳务合同和劳动合同之间的区别，帮助您更好地理解这两种合同的含义和适用范围。

劳务合同

首先，我们来看看劳务合同。劳务合同是指劳务派遣单位与劳务派遣工作人员订立的合同。劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工需求，与劳务派遣工作人员订立合同，并将其派遣到需方单位从事特定的劳务工作。

劳务合同的特点是，劳务派遣单位作为用工单位，与劳务派遣工作人员之间存在劳动关系，但是劳务派遣单位与需方单位之间不存在劳动关系。在劳务合同中，劳务派遣单位是劳动报酬的支付义务人，而需方单位是劳动行为的指挥人。劳务派遣单位与劳务派遣工作人员的权益主要通过劳务合同进行保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，《劳务派遣工作规定》要求，劳务派遣单位应当与劳务派遣工作人员订立书面劳动合同，需要明确双方的权益和义务，并且还要符合相关的劳动法规。

劳动合同

接下来，我们来了解劳动合同。劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，用人单位聘请劳动者从事工作，约定双方的权益和义务关系的合同。劳动合同是劳动关系形成的基础，它体现了劳动者与用人单位之间的权益保障和责任义务。

劳动合同的特点是，用人单位与劳动者之间存在直接的劳动关系，用人单位是劳动报酬的支付义务人，同时也是劳动行为的指挥人。在劳动合同中，劳动者享有按照合同约定获得劳动报酬、休假、工作条件优越等权益，用人单位则有权按照劳动法的规定进行管理和指导。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，《劳动合同法》明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的规定，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。

劳务合同和劳动合同的区别

了解了劳务合同和劳动合同的定义和特点后，我们来总结一下它们之间的区别：

1. 关系主体不同：
   • 劳务合同中的关系主体包括劳务派遣单位、劳务派遣工作人员和需方单位。
   • 劳动合同中的关系主体包括用人单位和劳动者。
2. 劳动关系不同：
   • 劳务合同中，劳务派遣单位与劳务派遣工作人员之间存在劳动关系，而劳务派遣单位与需方单位之间不存在劳动关系。
   • 劳动合同中，用人单位与劳动者之间存在直接的劳动关系。
3. 权益保障不同：
   • 劳务合同中，劳务派遣单位与劳务派遣工作人员的权益主要通过劳务合同进行保障。
   • 劳动合同中，劳动者享有按照合同约定获得相应权益的保障。

需要注意的是，劳务合同和劳动合同的适用范围和具体规定会根据各国各地的劳动法律法规而有所不同，上述内容仅作为一般性的解释和指导，具体问题需要根据实际情况和当地法律进行判断和处理。

希望通过本文的介绍，您对劳务合同和劳动合同有了更清晰的认识。在处理相关问题时，建议您在必要时咨询相关法律专业人士，以确保自身权益的合理保护。

十、劳务合同和劳动合同区别

劳务合同和劳动合同区别

劳务合同和劳动合同是在雇佣关系下所签订的两种不同类型的合同。尽管两者都涉及员工与雇主之间的法律关系，但它们在许多方面有着显著的区别。本文将详细探讨劳务合同和劳动合同之间的区别。

1. 定义

劳务合同是一种涉及劳动力转移的合同，由一家劳务派遣机构（劳务方）与另一家使用劳工的企业（用工方）签订。在这种合同中，劳务方负责向用工方提供特定数量的劳动力，并在特定的期限内支付劳动力的费用。

劳动合同是一种直接将雇主与员工联系起来的合同，其中规定了员工为雇主工作的具体条件和权利。这种合同通常由劳动法规定，并强调双方之间的权利和责任。

2. 缔约主体

劳务合同涉及到三个主要的缔约主体：劳务派遣机构、用工企业和员工。劳务派遣机构作为中介，在用工方和员工之间牵线搭桥。用工企业是劳务派遣机构与之签订合同的一方。而员工是在劳务派遣机构的安排下，被派遣到用工企业工作的人员。

劳动合同只涉及两个主要的缔约主体：雇主和员工。雇主是提供就业机会并支付薪水的实体，而员工是在雇主的指导和监督下从事工作的个人。

3. 法律地位

劳务合同的法律地位是通过劳务派遣机构与用工企业之间的合同来确立的。员工与劳务派遣机构之间的关系是依据劳务合同进行管理。用工企业对员工没有直接的雇佣关系，而是与劳务派遣机构签订合同。

劳动合同在法律上对雇主和员工之间的权利和义务进行了明确规定。员工与雇主之间存在直接的雇佣关系，并受劳动法律的保护。

4. 工资支付

在劳务合同中，劳务派遣机构负责向员工支付工资，而用工企业向劳务派遣机构支付相关的服务费用。员工的工资由劳务派遣机构根据合同规定进行支付。

劳动合同中，雇主直接向员工支付工资，并负责扣除和缴纳相关的社会保险和税款。

5. 社会保险

根据劳务合同的规定，劳务派遣机构负责为员工购买相关的社会保险。用工企业没有义务为员工购买社会保险。

根据劳动合同法的规定，雇主有责任为员工提供相应的社会保险。雇主和员工之间的合同中通常会明确规定社会保险的具体安排。

6. 终止合同

在劳务合同中，劳务派遣机构和用工企业可以根据合同的约定随时终止合同。员工也可以根据合同规定提前解除与劳务派遣机构的合同。

在劳动合同中，雇主和员工可以根据劳动法规定的程序和条件解除合同。一般来说，双方需要提前通知对方一定的时间，并支付相应的赔偿金。

结论

劳务合同和劳动合同是两种在雇佣关系下签订的不同类型的合同。劳务合同涉及劳动力的转移，通常由劳务派遣机构与用工企业签订。劳动合同直接将员工与雇主联系在一起，并受劳动法律的保护。

劳务合同的法律地位是通过劳务派遣机构和用工企业之间的合同确立的，而劳动合同在法律上规定了雇主和员工之间的权利和义务。工资支付和社会保险方面也存在一定的区别。

终止劳务合同和劳动合同的程序和条件也有所不同。劳务合同可以根据合同约定随时终止，而劳动合同的终止需要符合劳动法的规定。

因此，雇主和员工在签订合同时应慎重考虑不同类型合同的特点和法律规定，以确保双方的权益得到充分保护。