一、劳动合同到期公司不再续签辞退流程？

一、员工合同到期公司不续签需要什么手续?

1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;

2、可以按约定的离职日期，办理离职;

a、交接工作;

b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;

f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

二、员工辞职时是否有补偿?

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。

职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

如果合同要到期，但是公司不计划续签的话，需要提前一个月通知劳动者，并且给劳动者发放一定的补偿金。员工和用人单位按照约定的时间办理离职，交接好工作。而且这里的公司不和员工续签劳动合同的补偿也是分实际情况的，如果是员工个人的问题的话，公司是不需要补偿的。

二、劳动合同到期续签流程是怎样的呢？

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；

2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；

3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

三、国企劳动合同续签流程？

用人单位与员工签订的劳动合同到期前一个月，用人单位应向员工签发续签劳动合同意向书通知，员工接到续签劳动合同意向书后三天内回复用人单位是否续签。如果续签，用人单位会在一个星期内与员签订新的劳动合同。如果不续签的，到期后员工办理离职手续

四、签证到期怎么续签流程？

如果签证即将到期，需要续签的话，可以按照以下步骤进行：

1. 提前了解续签的要求和流程，例如需要哪些材料、在哪里提交申请、需要支付哪些费用等。

2. 准备好需要提交的材料，例如有效护照、签证申请表、照片、在华合法居留证件等。

3. 前往当地出入境管理机构或签证申请中心，提交申请材料，并支付相应的费用。

4. 等待审核和审批，根据要求补充材料或提供进一步的信息。

5. 审核通过后，按要求领取新签证或者在护照上盖章。

需要注意的是，不同国家和地区的签证续签流程可能有所不同，具体的申请材料和要求需要根据当地的规定进行准备。同时，为了避免签证过期带来的不便和风险，建议提前了解续签流程并尽早提交申请。

五、公司不续签劳动合同，到期了员工该如何 办理离职？

一、劳动者可以继续在用人单位处上班吗？

答：劳动者心里别慌，可以继续上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，大家该吃吃该喝喝。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

二、劳动者可以用人单位没有续签合同的原因，要求用人单位支付二倍工资差额吗？

在这种情况下，通常视为双方已经签订了劳动合同，但是劳动者不能因为用人单位没有续签劳动合同，而要求公司支付二倍工资差额。

根据人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）：十九、用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

三、劳动者可以以公司未签订劳动合同为由离职，要求公司支付经济赔偿金吗？

这种情形下，劳动者要先和公司协商，在协商期内，原劳动合同是继续有效的。如果公司不续签劳动合同，那么是需要支付经济补偿金的。

根据劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满...

第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的...

从上面两条规定可以知道，劳动合同期满，用人单位要与劳动者解除劳动合同没问题，但是用人单位需要支付经济补偿才可以。

六、劳动合同到期续签

劳动合同到期续签的重要性与流程

劳动合同到期续签是指在雇佣关系约定的期限届满时，雇主与员工之间继续延长合同关系，继续工作的一种安排。劳动合同的到期续签对于雇主和员工都具有重要意义，因为它涉及到双方的权益和利益保障。

劳动合同到期续签的重要性

劳动合同到期续签的重要性体现在以下几个方面：

• 保障雇主与员工的权益。劳动合同续签可以确保在合同期满后，继续为员工提供工作机会，保障员工的就业稳定性，同时也能确保雇主能够留住有价值的员工。
• 维护劳动关系的稳定。合同到期续签能够促进雇主与员工之间的信任与合作，有利于建立良好的劳动关系，提高工作效率。
• 保护劳动者的合法权益。通过合同续签，劳动者的合法权益能够得到更好地保障，避免非法解雇或合同违约等问题。
• 规范劳动关系管理。劳动合同到期续签是劳动关系管理的一种制度化安排，有利于将劳动关系管理纳入规范化轨道。

劳动合同到期续签的流程

劳动合同到期续签的流程主要包括以下几个步骤：

1. 准备工作：在合同到期前，雇主和员工应进行准备工作，包括对当前合同进行评估，是否需要续签、续签条件等。
2. 洽谈与沟通：双方进行洽谈与沟通，就续签事宜进行协商，并达成一致意见。
3. 签署新合同：雇主与员工按照达成的协议，签署新的劳动合同，并在合同中明确续签条件、工作内容、薪酬待遇等。
4. 备案与存档：签署新合同后，雇主应按规定办理劳动合同备案手续，并将劳动合同存档。
5. 执行新合同：双方按照新合同的约定执行工作，履行各自的义务和责任。

需要注意的是，在劳动合同到期续签过程中，双方应遵守法律法规，并在协商过程中明确双方的权益与义务，合理合法地解决可能出现的问题。

劳动合同到期续签的注意事项

在劳动合同到期续签过程中，双方需要注意以下事项：

• 及时通知：双方都需要在合同到期前提前通知对方是否有意继续续签合同，以便进行洽谈和协商。
• 明确续签条件：双方应在协商中明确续签条件，如薪酬待遇、工作岗位、工作时间等，避免后续产生歧义和纠纷。
• 合同备案：雇主在签署新合同后，需要按照相关规定及时进行劳动合同备案手续。
• 法律咨询：如果在续签过程中遇到问题或产生纠纷，建议及时寻求专业的法律咨询，以保障自身权益。
• 保留证据：双方在续签过程中应保留相关沟通记录和文件，以备将来可能出现的争议需要。

总之，劳动合同到期续签是维护雇主和员工利益的重要步骤，合理的续签流程和注意事项能够避免纠纷的产生，保障双方的合法权益。雇主和员工应在续签过程中相互信任、平等协商，达成互利共赢的合作关系。

七、劳动合同续签网上备案流程？

劳动合同续签的网上备案流程可能因地区和具体政策要求而有所不同。一般而言，以下是一般的劳动合同续签网上备案流程：

1. 登录网上劳动局系统：首先，您需要登录所在地劳动局的网上系统。不同地区可能有不同的系统名称和网址，您可以咨询当地劳动部门或在劳动部门官网上寻找相关链接和信息。

2. 注册账号：如果您是第一次使用网上劳动局系统，通常需要先注册一个账号。按照系统要求填写个人信息，并提供相关证件和联系方式完成注册。如有需要，可能还需要进行身份验证。

3. 选择续签劳动合同备案：登录系统后，一般会有多个选项可供选择，您需要找到劳动合同续签相关的功能或菜单选项。

4. 填写必要信息：进入劳动合同续签备案页面后，系统会要求您填写必要的信息，例如劳动合同原件、续签劳动合同的内容、双方同意的变更事项等。

5. 上传文件和资料：根据系统要求，您需要将相关的文件和资料上传至系统。可能需要上传劳动合同原件、身份证明、公司盖章文件等。

6. 提交备案申请：确认填写无误后，点击提交备案申请或类似按钮。系统会自动将您的申请交给劳动局进行审核。

7. 审核和审批：劳动局会对您的备案申请进行审核和审批。可能需要一定的时间等待。

8. 审核结果通知：网上劳动局系统会将审核结果通知您，通常通过系统内的消息或电子邮件形式。

请注意，以上流程只是一般参考，具体劳动合同续签网上备案的流程请您咨询当地劳动部门或登录相关系统查询最新的规定和要求。

八、日本工作签证到期续签流程？

带着你以前的证件到当地移民局申请续签就可以。

九、特殊病种到期续签流程？

1、携带既往病史资料（出院记录，化验单，疾病相关检查报告单等）至门诊医生就诊，符合条件的患者，由医生填写基本医疗保险特殊病种证明及门诊治疗审批表；

2、特殊病种审批表必须由二级以上定点医疗机构经治医师填写；

3、医院办理完结后，患者或家属携带病史资料，医保卡，身份证（未成年人持户口本）和1寸照片2张及以上医院相关病史资料到户籍所在地的社保所申请，领取并填写申请表，审批表到当地社保局审批并盖章。

十、日本护照到期续签流程？

1.

出境时和边防人员讲,你不打算再回日本了,并把登录卡交给边防,这样他们会在你的护照签证边上,写上“单出”。这就代表你的签证作废了。今后你再去日本,就得重新办理签证。

2.

签证申请者确定赴日目的并拟定行程计划

3.

登陆日本驻华使领馆官方网站,浏览有关签证续签

4.

准备签证材料,缴纳签证费和签证服务费

5.

等候签证申请审核或补充材料