一、签劳动合同了能辞职吗

签劳动合同了能辞职吗？

劳动合同是雇主与员工之间约定的一种法律关系，它规定了雇佣关系的基本权益和义务。一旦签订了劳动合同，就意味着雇主和员工都应当遵守合同中的规定，并履行合同约定的责任。然而，在职场中，有时情况可能会发生变化，员工可能会考虑辞职。那么，签劳动合同了能辞职吗？下面我们来具体了解一下。

首先，我们需要明确一点，劳动合同是双方自愿订立的合同，表示双方对工作关系的共识和约定。根据中国法律的规定，员工具有解除劳动合同的权利，只需提前通知雇主，并按照法律和合同的规定执行。

然而，签订劳动合同后就能随意辞职吗？并非如此。虽然员工有权解除劳动合同，但需要遵守一定的程序和规定。根据《劳动法》的规定，员工需要提前30天书面通知雇主。在通知期限内，员工应当继续履行合同约定的劳动义务，并确保工作场所的正常运转。同时，员工还需要与雇主协商解决合同解除后的相关事宜，如结算工资、交接工作等。

需要注意的是，如果员工在通知期限内违反合同约定，提前离职或不履行劳动义务，那么可能需要承担违约责任。违约的情况包括但不限于不提前通知雇主、未履行完合同约定的工作、造成公司损失等。在这种情况下，雇主有权要求员工支付相应的违约金或赔偿。

当然，除了员工自愿解除劳动合同外，劳动法也规定了雇主解除劳动合同的情形，如员工严重违反合同约定、经济性裁员等。雇主解除劳动合同需要符合法律规定，不能随意解除，否则可能需要支付相应的赔偿金。

在一些特殊情况下，员工可能因为工作环境、薪资待遇、个人发展等原因希望提前解除劳动合同，即使没有达到通知期限。这种情况下的辞职属于特殊情况下的自愿解约，需要与雇主进行协商，并经过双方同意后生效。双方可以就解约事宜达成书面协议，明确解除劳动合同的具体约定，包括解约时间、赔偿等相关事宜。

总的来说，签订劳动合同后是有权辞职的，但需要注意遵守合同和法律的规定。员工应当提前通知雇主，并履行合同约定的义务。同时，双方也可以就解约事宜进行协商，在达成一致后解除合同。然而，如果员工在解除合同过程中违反约定，可能需要承担违约责任。因此，在辞职前应当慎重考虑，并与雇主充分沟通，以避免可能产生的法律纠纷。

希望以上对于签劳动合同后能否辞职的问题进行了一定的解答，对于职场人士来说，了解自己的权益和义务是非常重要的。如果你有更多关于劳动合同和辞职的问题，可以咨询相关的法律专业人士，以获取具体的指导和建议。

二、辞职了还用签劳动合同吗？

不用了，为什么呢？

        因为，签订劳动合同的目的，是证明你跟用人单位存在劳动关系，同时也是劳动者跟用人单位之间，彼此该尽哪些义务和责任的一种书面依据和协议。

        合同存续期间，甲乙双方无论哪一方违背合同贵定，都受到法律保护。

         所以，你辞职了就不用再签劳动合同了，只是辞职之以前递交辞职书就行。

三、劳动合同签了还能辞职吗？解读劳动合同的辞职规定

劳动合同是雇佣关系的基础，双方在签订合同时约定了权利和责任。但是，在签署了劳动合同后，是否还有辞职的权利？是否可以随意解除合同？这其中涉及到一系列的法律规定和程序。

劳动合同的基本规定

劳动合同是员工与雇主之间约定劳动关系的法律文件。根据中国的《劳动合同法》，劳动合同是双方自愿协商达成的，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等劳动关系的重要文件。

一般劳动合同中会包含双方自愿解除合同或者辞职的规定。这些规定是根据法律的规定和双方的协商制定的，旨在保障劳动者的权益和维护雇主的合法权益。

辞职的基本流程

在劳动合同中，辞职是劳动者一方解除劳动关系的一种方式。辞职的基本流程是：

1. 书面通知雇主：劳动者向雇主提出辞职申请并书面通知雇主，在通知中注明辞职原因和辞职生效日期。
2. 与雇主协商解决工作交接事宜：劳动者与雇主协商解决工作交接事宜，确保工作顺利进行。
3. 办理离职手续：根据雇主的要求，办理离职手续，如交还工作证件、清理工作岗位。

劳动合同中的辞职规定

劳动合同中的辞职规定是双方约定的，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中的辞职规定一般包括以下几个方面：

• 辞职的通知期限：合同双方约定的提前通知辞职的期限，一般为15天或30天。
• 辞职的方式：劳动合同一般规定辞职通知书必须采用书面形式，并需签字确认。
• 辞职原因：劳动者在辞职通知书中需要写明辞职的原因。
• 辞职生效日期：劳动合同中需要约定辞职的生效日期。

违约责任和救济措施

劳动合同中一般会对违约情况进行规定，并约定相应的违约责任和救济措施。如果劳动者未依照劳动合同的规定提前通知辞职或者擅自解除劳动合同，可能会承担违约责任，例如支付违约金等。

解除劳动合同的其他方式

除了辞职外，劳动合同还可以通过其他方式解除，这些方式包括：

• 协商一致解除：劳动者和雇主在双方协商一致的情况下解除劳动关系。
• 合同到期终止：劳动合同按照约定的期限到期后自动终止。
• 解雇：雇主因为劳动者的不当行为或者其他正当原因解雇劳动者。

总之，劳动合同的签署并不代表雇主和劳动者之间的关系无法解除。劳动合同中一般会约定辞职的规定，劳动者可以根据规定向雇主提出辞职申请，并按照约定的程序进行办理。但是，需要注意的是，如果劳动者违反了劳动合同的规定，可能会承担相应的违约责任。

感谢您阅读本文，我们希望通过本文为您解答劳动合同签署后的辞职问题，帮助您更好地了解劳动关系中的相关规定。

四、签劳动合同可以辞职吗

签劳动合同可以辞职吗

劳动合同是雇主和雇员之间就劳动关系建立的一种法律文件。在职场中，有时候我们会遇到一些变动，或许是个人发展的需求，或许是工作环境的改变，导致我们想要辞去目前的工作。但是，我们签署了劳动合同，是否就意味着不能辞职呢？

首先，需要明确的是，劳动合同确立了雇主和雇员之间的权利和义务。而其中，也规定了双方在合同期内的责任和义务。在中国的劳动法规定下，劳动合同双方都有权利解除合同。所以，答案是，签劳动合同是可以辞职的。

然而，签劳动合同辞职并不意味着一切都那么简单。在辞职过程中，雇员需要遵守一定的程序，同时需要考虑到可能涉及的法律风险。

劳动合同解除方式

在职场中，雇员可以通过不同的方式解除劳动合同。以下是一些常见的劳动合同解除方式：

• 提前通知解除：根据劳动合同法规定，雇员可以提前通知雇主解除劳动合同。通常情况下，解除通知期限为30天。
• 协商解除：雇主和雇员可以协商解除劳动合同。双方达成一致后，可以解除合同。
• 经济补偿解除：在一些特殊情况下，雇主可能请求经济补偿才同意解除合同。补偿的金额和方式根据劳动法和双方的协商而定。
• 违约金解除：根据劳动合同的约定，雇员在解除合同时需要支付一定的违约金。

需要注意的是，不同的解除方式对双方的权利和义务会有不同的影响。因此，在解除合同前，雇员应该仔细考虑自己的选择，并在必要时咨询专业人士。

辞职注意事项

签劳动合同辞职并不意味着可以随意行事。在辞职过程中，雇员需要遵守以下一些注意事项：

1. 准备书面辞职信：雇员应该书面通知雇主自己的辞职意向，并在信中说明辞职的原因和具体日期。辞职信应该真实、简洁，并表达感谢。
2. 履行通知期限：根据劳动合同的约定，雇员需要履行相应的通知期限。一般情况下，通知期限为30天，但根据具体情况可能有所不同。
3. 处理好工作交接：在离职前，雇员应尽量完成自己手头上的工作，并将相关工作资料整理好，做好交接工作。这有助于确保工作的连续性。
4. 处理好离职手续：离职时，雇员需要办理相关的离职手续，如交还工作证件、设备等。同时，需要与雇主沟通工资结算等问题。

遵守上述注意事项有助于保持良好的职业形象，防止可能产生的法律纠纷。

法律风险和约束力

虽然签劳动合同辞职是受法律保护的权利，但是雇员在辞职时仍然需要考虑可能涉及的法律风险。

首先，解除合同的方式和程序应符合劳动合同法和相关法律法规的规定。否则，雇员可能会面临法律责任。

其次，如果雇员提前解除合同，可能需要支付违约金或其他经济补偿。具体金额和方式需要根据劳动合同的约定和法律的规定而定。

此外，辞职后需要注意保护自己的合法权益。特别是在与雇主进行薪资结算、办理离职手续等方面，雇员应保持谨慎并遵守有关规定。

总结

签劳动合同辞职是可以的，但需要遵循一定的程序和注意事项。雇员可以通过提前通知、协商、经济补偿或违约金等方式解除劳动合同。然而，在解除合同时，雇员应当注意遵守合同约定，并考虑到可能涉及的法律风险。保护个人权益，维护良好的职业形象是每位雇员辞职时应当重视的事情。

五、没签劳动合同辞职麻烦吗

没签劳动合同辞职麻烦吗？

劳动合同是雇佣关系的法律基础，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。然而，在现实生活中，有许多人并没有签订正式的劳动合同，他们只是在口头上达成了就业协议。对于这些没有签订劳动合同的员工，如果他们想要辞职，可能会面临一些麻烦。

1. 法律的保护依然存在

虽然没有签订劳动合同，但是员工在辞职过程中仍然可以依靠法律来保护自己的权益。根据《劳动法》，雇主不得随意解雇员工，而员工也有权利随时辞职。即使没有签订正式的合同，员工辞职时也应当期待法律的保护。

当然，在没有劳动合同的情况下，确定劳动关系的存在可能会变得更加困难。此时，员工可以通过收集其他证据来证明双方存在劳动关系，比如工资支付记录、工作日志、社保缴费凭证等。这些证据可以帮助员工维护自己的权益，并在必要时向劳动监察部门投诉。

2. 协商解决是首选

辞职是一项重要的决定，当员工没有签订劳动合同的时候，应当通过协商来解决问题。首先，员工可以与雇主进行沟通，说明自己的辞职意愿和原因。如果双方能够达成一致，可以通过书面形式解除劳动关系，以确保辞职的合法性。

如果与雇主的协商过程遇到困难，员工可以寻求劳动争议调解委员会的帮助。劳动争议调解委员会是一个独立的法律机构，专门负责处理劳动纠纷。员工可以向调解委员会提交申请，让专业人士介入调解，协助双方找到解决问题的方法。

3. 注意合法权益的保护

尽管没有签订劳动合同，但员工依然享有一定的合法权益，这包括工资、福利、工作时间等。在辞职过程中，员工应当注意保护自己的合法权益，确保能够获得应有的报酬和福利。

首先，员工应当核实自己的工资标准和福利待遇，确保雇主没有在这方面做出任何违法行为。如果员工发现工资未支付或者福利待遇不符合规定，可以通过合适的途径维权，包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉等。

其次，员工在辞职之前应当确保自己已经领取了所有的报酬和福利。如果雇主未支付员工的工资或者没有提供法定的福利待遇，员工可以依法向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会介入调查，并要求雇主进行合法支付。

4. 合同形式的重要性

尽管没有签订正式的劳动合同，但员工在辞职过程中应当尽可能与雇主达成书面协议。这份书面协议可以作为员工辞职的证据，以避免可能出现的纠纷和麻烦。

在书面协议中，员工可以明确表达自己的辞职意愿和原因，雇主则应当在协议中确认员工已经辞去工作。双方签署协议后，可以保留一份副本作为自己的凭证，以防止未来的争议。

5. 寻求专业帮助

如果员工在辞职过程中遇到复杂的问题或者遭受不公正待遇，可以寻求专业的帮助。律师和劳动专家可以提供法律咨询和指导，帮助员工维护自己的权益。

在寻求专业帮助之前，员工可以对自己的情况进行全面的评估和准备，收集相关的证据和资料，并确保自己了解劳动法律的基本常识。这样，在与律师或劳动专家进行沟通时，能够更好地理解和解决问题。

总结

没签劳动合同辞职可能会带来一些麻烦，但这并不意味着员工完全没有任何法律保护。法律依然可以保护员工的权益，员工自身也可以通过合法的途径维权。

在辞职过程中，员工应当注意合法权益的保护，通过与雇主沟通、协商解决问题，以及寻求专业帮助来解决纠纷。尽管没有正式的劳动合同，但员工仍然可以依靠法律维护自己的权益。

六、劳动合同规定了多久可以提出辞职？

在职场中，有时我们可能会遇到一些不愉快或不适应的情况，因而选择辞职。然而，是否需要提前告知雇主以及劳动合同中是否规定了具体的提前通知期限，是许多员工关心的问题。那么，劳动合同规定了多久可以提出辞职呢？

劳动合同的规定

根据《劳动法》等相关法律法规的规定，在中国，劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的重要法律文件。劳动合同中一般会约定双方的权利和责任，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等。另外，劳动合同还会约定双方对于终止劳动关系的程序和要求。

提出辞职的通知期限

虽然《劳动法》没有明确规定提出辞职的具体通知期限，但根据我国司法实践和一些地方性法规，一般普遍认可的通知期限为一个月。也就是说，员工在辞职前通知雇主并提前一个月离职是较为常见的做法。

当然，在一些特殊情况下，例如紧急情况或劳动合同中约定了其他通知期限的，员工可以根据实际情况及合同约定进行辞职。此外，一些行业或企业也可能有自己的内部规定，提出辞职的通知期限可能会与一般规定有所不同。因此，在具体情况下，提前与雇主沟通，并确保自己符合合同规定是较为明智的做法。

提前辞职的风险

需要注意的是，提前辞职可能会带来一些风险。例如，提前辞职可能导致违约金的产生。例如，劳动合同中可能会约定如果员工在约定期限内辞职，需要支付违约金或赔偿金。另外，提前辞职可能还会影响员工的个人声誉和信用记录。

总结

虽然《劳动法》没有明确规定提前通知期限，但根据实践经验和一些地方性法规，提前一个月通知雇主是较为常见的做法。然而，具体的通知期限可能会因行业、地区和合同约定而有所不同。因此，员工在提出辞职前最好了解自己的劳动合同中的相关规定，并与雇主进行沟通。同时，提前辞职需要注意可能带来的风险，如违约金的产生和个人声誉的影响。

感谢您阅读本文，希望能为您解答关于劳动合同中提出辞职的问题提供了帮助。

七、辞职了为什么要回收劳动合同？

员工辞职时用人单位无权收回劳动合同，恰恰相反，《中华人民共和国劳动合同法》还在第八十一条明确规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

对于题主遇到的情况，建议还是先尝试沟通协商解决，协商不成的可以向银保监会或是劳动监察机关举报。

八、劳动合同没到期可以辞职吗

劳动合同是雇主与员工之间签订的一种劳动关系协议。根据劳动法的规定，劳动合同一般是在一定的期限内有效，双方都需要履行合同约定的工作职责和权益。然而，有时候员工可能会因为各种原因考虑辞职，即使劳动合同还没有到期。那么，劳动合同没到期可以辞职吗？

根据中国劳动法的规定，劳动合同没有到期是可以辞职的。员工有权在合同期限内提前解除劳动合同，但需要提前通知雇主，并支付相应的违约金。

一、提前解除劳动合同的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，员工提前解除劳动合同的权利是被法律保护的。员工可以根据自己的需要，在合同期限内提前辞职，而不需要等待合同到期。

然而，劳动法也规定了一些情况下员工解除劳动合同的限制：

1. 员工在试用期内，应提前三天通知雇主，试用期满后，可以随时提出辞职。
2. 员工在劳动合同规定的期限内，需要提前三十日书面通知雇主。
3. 员工在合同期限内需要解除劳动合同，并且符合劳动法第三十六条规定的情形，可以随时提出辞职，不需要提前通知雇主。

二、通知雇主和支付违约金的责任

如果员工提前解除劳动合同，需要按照劳动法的规定，提前通知雇主，并且支付相应的违约金。

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，如果员工在劳动合同规定的期限内提前解除合同，需要提前三十日书面通知雇主。如果员工不能提前给予通知，或者当事人双方商定不需要提前通知的，应支付一个月工资的违约金。

在某些特殊情况下，员工可能无法提前通知雇主，例如因为身体原因无法继续工作。根据劳动法第三十六条的规定，员工在合同期限内需要解除劳动合同，并且符合下列情形的，可以随时提出辞职，不需要提前通知雇主：

• 工作场所条件违反法律法规，危及员工的人身安全。
• 工资未支付或者支付的工资低于劳动合同约定。
• 劳动合同约定的其他重大权利义务未得到履行。
• 劳动者受到虐待、侮辱或者侵害人身权益等情形。

在这些情况下，员工可以立即提出辞职，而不需要支付违约金。

三、合同期限内辞职带来的影响

如果员工在劳动合同期限内提前辞职，不仅需要支付违约金，还可能产生其他一些影响。

首先，提前解除劳动合同可能会影响员工在公司的福利待遇。例如，公司可能规定只有在合同到期后的离职，员工才能享受一定的经济补偿或者其他福利。如果员工提前解除合同，可能会无法享受这些待遇。

此外，提前辞职可能会对员工的个人信用记录产生影响。在中国，个人信用记录在许多方面都有重要的作用，特别是在贷款、房屋租赁等方面。如果员工频繁提前辞职，可能会影响到他们在个人信用记录中的诚信评价。

因此，员工在考虑提前解除劳动合同时，需要综合考虑各方面的因素，权衡利弊。

结论

劳动合同没到期是可以提前辞职的，但员工需要提前通知雇主并支付相应的违约金。如果员工遇到严重的违法违规情况，也可以随时解除合同而无需提前通知。然而，提前解除劳动合同可能会影响员工的福利待遇和个人信用记录。因此，在做出决定之前，员工应该仔细考虑各种因素，做出明智的选择。

九、有劳动合同能提出辞职吗

有劳动合同能提出辞职吗

劳动合同是雇佣双方约定劳动关系的重要文件，通常规定了雇员与雇主之间的权利和责任。然而，由于各种原因，雇员有时可能需要提出辞职。那么，根据劳动合同的规定，雇员是否有权利提出辞职呢？本文将对这个问题进行详细解答。

1. 劳动合同的约定

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的协议。劳动合同是受法律保护的合同，双方应当按照劳动合同的约定执行。

在一份劳动合同中，通常会有规定员工提出辞职的条款。这些条款可能规定了提前通知期限、提前解除合同的赔偿方式等内容。因此，要确定能否提出辞职，首先需要查阅劳动合同中的相关规定。

2. 辞职的程序

如果劳动合同中未规定辞职的具体程序，一般建议员工采取以下步骤：

• 书面通知：雇员应当书面形式向雇主提出辞职，并在通知中说明辞职的原因和辞职生效日期。为了确保有效性，建议在辞职信中注明约定的提前通知期限。
• 面谈沟通：在递交辞职信后，与雇主进行面谈沟通是有意义的。这可以帮助雇主了解雇员的决定，并找到解决问题的方式。
• 交接工作：在辞职生效日期前，雇员应当按照公司的规定交接工作，确保工作的顺利进行，并避免给公司造成不必要的损失。

理想情况下，雇员应当提前与雇主进行充分的沟通，并按照劳动合同的约定执行辞职程序。

3. 有劳动合同能提出辞职的权利吗

根据劳动法的规定，雇员有权利提出辞职。无论是否存在劳动合同，雇员都可以根据自身的意愿提出辞职。但是，在存在劳动合同的情况下，辞职行为的合法性将受到劳动合同的约束。

劳动合同中可能规定了雇员提出辞职的具体条件和程序，包括提前通知期限、赔偿方式等。雇员应当按照劳动合同的约定执行辞职程序，以确保自己的合法权益。

如果劳动合同中没有明确规定辞职的条件和程序，雇员仍然有权利提出辞职。但是，雇员应当尽量与雇主进行沟通，并尽量遵守合理的程序，以维护双方的合作关系。

4. 员工提前辞职的注意事项

如果你决定提前辞职，以下几个注意事项可能对你有所帮助：

• 查阅劳动合同：首先，你应当仔细查阅劳动合同中关于辞职的条款，了解自己的权利和义务。
• 提前通知：如果劳动合同中规定了提前通知的期限，你应当在规定的期限内向雇主提出辞职。
• 面谈沟通：在递交辞职信后，与雇主进行面谈沟通是有益的。这可以帮助你解释辞职的原因，并为两方寻找合适的解决方式。
• 交接工作：在辞职生效日期前，你应当按照公司的规定交接工作，确保顺利过渡，并尽量避免给公司造成不必要的损失。
• 法律咨询：如果你对辞职的法律后果存在疑问，建议咨询相关劳动法律专业人士，以便获得正确的指导。

5. 劳动合同解除的其他方式

除了员工主动提出辞职外，劳动合同还可以采取其他方式进行解除，例如：

• 双方协商解除：在双方协商一致的情况下，劳动合同可以提前解除。
• 雇主单方解除：在某些情况下，雇主可以单方面解除劳动合同，例如雇员严重违反劳动纪律或者无法履行工作职责。
• 劳动法规定的其他情况：根据劳动法的规定，劳动合同还可以因不可抗力、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡等原因解除。

以上这些情况下的劳动合同解除，一般都需要符合法律的规定，并按照劳动合同的约定执行。

总结

劳动合同确定了雇员与雇主之间的权利和责任，是双方之间约定劳动关系的重要依据。在劳动合同存在的情况下，雇员有权利提出辞职，但是辞职行为的合法性将受到劳动合同的约束。

雇员应当仔细查阅劳动合同中关于辞职的条款，了解提出辞职的条件和程序。在提出辞职时，应当尽量与雇主进行沟通，并按照劳动合同的约定执行辞职程序，以维护自己的合法权益。

如果劳动合同中没有明确规定辞职的条件和程序，雇员仍然有权利提出辞职，但是应当尽量遵守合理的程序，以维护双方的合作关系。

最后，如果不确定自己的辞职行为是否合法，建议咨询相关的劳动法律专业人士，以便获得准确的法律指导。

十、辞职后要赔偿吗劳动合同

辞职后要赔偿吗劳动合同

作为劳动者，我们可能会面临辞职的情况。然而，辞职后是否需要赔偿劳动合同呢？这是一个值得探讨的问题。

辞职后是否需要赔偿劳动合同

根据《劳动合同法》，辞职后一般情况下并不需要赔偿劳动合同。因为辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为。劳动者通过书面辞职申请，经过双方协商后即可解除劳动合同，无需进行任何形式的赔偿。

此外，在一些特殊情况下，如劳动合同中约定的离职前的提前通知期限，劳动者需要在提前通知期限之内办理离职手续，并保证公司的正常运营。如果劳动者未能履行这些义务，公司有权要求劳动者赔偿相应的损失。

但是需要注意的是，如果辞职者在劳动合同中违反了某些约定，例如工作期限、竞业限制或商业机密保密等，被辞退时可能需要承担一定的法律责任或赔偿。因此，在行业竞争或商业保密方面，劳动者在辞职前应认真遵守劳动合同的约定，以免引发不必要的法律纠纷。

劳动合同的法律约束

劳动合同是劳动关系的法律依据，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，并明确规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等方面的内容。

劳动合同的约定是双方共同自愿达成的协议，一旦合同成立，双方都应该严格履行合同约定的条款，否则将承担相应的法律责任。

如何正确解除劳动合同

在辞职时，劳动者应遵循以下步骤来正确解除劳动合同：

1. 书面辞职通知：劳动者应书面向公司提出辞职申请，并明确辞职时间。
2. 协商解除：劳动者与公司应协商解除劳动合同的事宜，包括未结工资、年假、离职证明等。
3. 交接工作：劳动者应与公司做好工作交接，确保公司的正常运营。
4. 劳动关系解除：经过协商，劳动合同解除后，劳动关系正式终止。

小结

辞职后一般情况下并不需要赔偿劳动合同。但在一些特殊情况下，如离职前的提前通知期限未履行、违反竞业限制等，劳动者可能需要承担一定的法律责任。因此，在辞职前要仔细阅读劳动合同的相关条款，并确保合同约定的义务得到履行，以免发生法律纠纷。

劳动合同的解除应根据法律规定和劳动合同约定的程序进行，双方应进行充分的协商，以便达成一致的意见，并确保劳动关系的平稳解除。在辞职时，劳动者应当依法依规进行操作，与公司保持良好的沟通，以确保双方的合法权益得到有效保障。