劳动合同解释二：一篇全面解读劳动合同解释的文章
一、劳动合同解释二：一篇全面解读劳动合同解释的文章
什么是劳动合同解释？
在雇佣关系中，劳动合同起着极其重要的作用。然而，由于合同文本的晦涩难懂和复杂性，劳动合同解释成为了一个重要的课题。劳动合同解释旨在通过对合同文本的解读，明确双方的权利和义务。
劳动合同解释的原则
劳动合同解释的原则是确定合同条款的具体含义和适用范围。在解释劳动合同时，有以下几个基本原则需要遵守：
- 约定原则：根据劳动法和相关法律法规，对合同中的条款进行解释。
- 最有利原则：需要考虑劳动者的利益，保护他们的权益。
- 最有利于劳动者原则：倾向于对劳动者有利的解释。
- 最有利于雇主原则：当最有利原则无法适用时，倾向于对雇主有利的解释。
- 最有利于社会公共利益原则：在保护劳动者权益的基础上，考虑社会公共利益。
劳动合同解释的误区
在实际操作中，劳动合同解释常常存在一些误区。以下是常见的几个误区：
- 扩大解释误区：有些人倾向于将合同解释得更加宽泛，以适应自身的利益。
- 狭隘解释误区：有些人倾向于将合同解释得更加狭隘，以规避责任或义务。
- 捆绑解释误区：有些人倾向于将多个条款捆绑解释，以达到某种目的。
如何正确解释劳动合同？
正确解释劳动合同需要遵守以下原则：
- 仔细阅读合同文本，理解合同条款的字面意思。
- 考虑合同背后的意图和目的，以解决模棱两可或矛盾的条款。
- 结合法律法规和相关政策，确定合同条款的具体含义和适用范围。
- 充分沟通和协商，确保双方对合同解释达成一致。
总结
劳动合同解释是确保雇佣关系正常运行的重要环节。正确的合同解释能够保护劳动者的权益，维护雇主与劳动者的关���。在解释劳动合同时，应遵守相关原则，避免常见的误区。通过准确解读劳动合同，能够确保双方权益的平衡和稳定。
感谢您阅读这篇文章，希望通过这篇文章，您能对劳动合同解释有更深入的了解，并在实际操作中能够正确解读和运用劳动合同。
二、劳动合同不给员工怎么解释？
公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、劳动合同的名词解释
劳动合同的名词解释
劳动合同是劳动关系中的重要法律文件，它规定了雇佣者和雇员之间的权益和责任。为了更好地理解劳动合同的内容和含义，下面对其中的一些关键词进行了解释。
劳动关系
劳动关系是雇佣者和雇员之间的法律关系，是建立在劳动合同基础上的。雇佣者提供工作机会和工资报酬，而雇员则提供劳动力和技能。劳动关系的建立需要双方的共同意愿，并且在法律框架下进行。
雇佣者
雇佣者是在劳动关系中提供工作机会和工资报酬的一方。他们负责提供工作条件、制定规章制度和支付工资。雇佣者的权利和责任在劳动合同中得到具体规定。
雇员
雇员是在劳动关系中提供劳动力和技能的一方。他们遵守雇佣者的规章制度，履行劳动合同约定的义务，并提供劳动所需的专业知识和技能。雇员享有劳动保护和劳动权益。
工资
工资是雇佣者支付给雇员的报酬，作为雇佣关系的基本组成部分之一。工资的支付方式、时间和金额应当在劳动合同中明确约定，并遵守相应的法律法规。
工时
工时是雇员每天、每周或每月需要工作的时间。劳动合同应当明确约定工作时间的安排，包括每天的工作小时数、休息日和节假日的安排等。工时的合理安排有助于保护雇员的权益和健康。
劳动保护
劳动保护是国家为保障雇员的权益和安全而采取的一系列措施和政策。劳动合同应当包含相关的劳动保护条款，确保雇员在工作中享有安全、健康的工作环境。
解雇
解雇是指雇佣者终止雇员劳动合同的行为。劳动合同中应当规定解雇的条件和程序，并保护雇员的合法权益。雇佣者解雇雇员应当遵守相应的法律法规，并提供合理的解雇赔偿。
违约
违约是指一方未履行劳动合同约定的义务，或者履行义务不符合约定标准的行为。劳动合同中应当明确约定违约行为的后果和解决方式，以维护双方的合法权益。
争议解决
劳动合同中的争议解决条款规定了双方在劳动关系发生争议时的处理方式。常见的争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。争议解决的程序和条件应当符合相关的法律法规。
补偿
补偿是雇佣者因违约行为或其他责任需要给付的赔偿金或补偿款项。劳动合同中应当明确约定各种违约行为的补偿金额和方式，以保护双方的合法权益。
保密
保密是指双方在劳动关系中对商业机密、专利技术和个人隐私等进行保密的约束和义务。劳动合同中应当明确约定保密的范围、期限和保密义务，以维护双方的合法权益。
终止
终止是指劳动合同在约定期限届满或者发生一定条件下的结束。劳动合同中应当规定终止的条件和程序，以保护双方的合法权益。雇员终止劳动合同时应当提前通知雇佣者，并履行相应的义务。
以上是对劳动合同中一些关键词的解释和说明。劳动合同作为雇佣关系的法律依据，确保了雇佣者和雇员的权益和责任得到明确界定。劳动合同的内容应当符合法律法规的要求，并尽可能明确和具体。双方在签订劳动合同时要注意合同的条款和约定，确保自身的权益不受损害。
四、固定期限劳动合同解释
随着劳动力市场的不断发展，劳动合同作为劳动者和用人单位之间的关键法律文件，具有至关重要的作用。而在劳动合同中，固定期限劳动合同是最常见和使用最广泛的一种形式。固定期限劳动合同通常规定了雇佣期限的开始和结束日期，以及双方在就业期间的权利和义务。
固定期限劳动合同解释的重要性
固定期限劳动合同的解释是劳动关系中一个重要且复杂的问题。准确理解和解释固定期限劳动合同中的条款，可以避免纠纷的产生，保护劳动者和用人单位的权益。
首先，固定期限劳动合同解释需要考虑到相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，固定期限劳动合同应当明确约定劳动关系的期限。如有违反，固定期限劳动合同将视为无固定期限劳动合同。因此，对于用人单位和劳动者来说，确保劳动合同的条款符合法律法规非常重要。
其次，固定期限劳动合同解释需要注重合同当事人的真实意图。劳动合同是双方协商一致达成的，体现了劳动者与用人单位之间的权责关系。在解释劳动合同条款时，应当尽量还原合同当事人的真实意图，并考虑到当时的经济环境、行业状况和就业形势等因素。
第三，固定期限劳动合同解释需要根据公平、公正的原则进行。劳动合同是平衡劳动者和用人单位权益关系的重要工具。在解释劳动合同时，应当坚持公平、公正的原则，避免片面倾向，确保双方的权益得到充分保护。
固定期限劳动合同解释的具体内容包括：
- 雇佣期限：固定期限劳动合同的核心是约定雇佣期限，需要明确约定开始和结束日期。同时，还应考虑到可能的延长、终止或解除等问题。
- 工资和福利：劳动合同中通常约定了劳动者的工资、奖金、福利待遇等。在解释劳动合同时，应当确保劳动者获得应有的报酬和福利。
- 工作内容和要求：劳动合同中一般规定了劳动者的工作内容和要求。在解释劳动合同时，应当明确劳动者的岗位职责和工作要求，避免对劳动者的过度压力和侵权。
- 违约责任：劳动合同违约责任是劳动关系中的重要问题。在解释劳动合同时，应当明确约定违约责任的种类和程度，以及相应的赔偿和补偿措施。
固定期限劳动合同解释的方法
固定期限劳动合同的解释可以采用以下方法：
- 文本解释：首先进行合同文本解释，根据合同条款的字面意思解释合同内容。
- 意图解释：如文本解释不能清晰明确合同条款的含义，可以参考合同当事人的真实意图进行解释。
- 法律解释：根据相关法律法规的规定，对合同条款进行解释。
在具体解释合同时，应当综合运用上述方法，并根据实际情况进行合理的权衡和裁量。同时，应当尽量避免解释的主观性和歧义性，确保解释结果的客观、公正和合理。
固定期限劳动合同解释案例
下面列举一个固定期限劳动合同解释案例，以便更好地理解解释的方法和原则：
某公司与甲员工签订了一份为期两年的固定期限劳动合同，合同约定甲员工从签订之日起正式入职，至合同约定的两年期满时终止。
然而，在第一年满期前，甲员工提出终止劳动合同的要求，基于个人原因希望离职。此时，固定期限劳动合同的解释成为一项关键问题。
根据相关法律法规的规定，固定期限劳动合同属于双方约定的一种特殊形式。在解释合同时，首先应当文本解释合同条款，即合同约定了两年的雇佣期限。其次，可以参考甲员工的真实意图，如个人原因无法继续履行合同，可以考虑解除合同。
然而，解除合同需要双方协商一致或法定解除条件的满足。在本案例中，甲员工提出的终止合同并无法满足合同的约定和法定解除条件。因此，甲员工可能需要承担违约责任，并可能面临相应的赔偿和补偿。
综上所述，固定期限劳动合同的解释对于劳动关系的健康发展具有重要作用。用人单位和劳动者应当充分了解和遵守相关法律法规，同时注重合同当事人的真实意图和公平公正的原则，合理解释劳动合同的条款，并通过协商和法律途径解决纠纷。
五、劳动合同法解释四
劳动合同法解释四：提高劳动者权益保护水平
近年来，我国劳动力市场的快速发展和经济社会的变革，对劳动合同法在实践中的适用提出了新要求。为了更好地保护劳动者的合法权益，进一步规范劳动关系，我国法律制定部门出台了劳动合同法解释四。
劳动合同法解释四主要围绕以下几个方面进行了详细的规范和解释：
一、保障劳动者权益
劳动合同法解释四在保障劳动者的权益方面做出了明确规定。其中包括：
- 明确工资支付义务：用人单位应当按照约定的支付期限和方式及时足额支付工资。
- 限制最低工资标准的降低：用人单位不得通过降低最低工资标准来减少员工的工资。
- 加强加班工资支付：用人单位应当按照规定支付劳动者加班工资。
二、规范劳动用工制度
为了规范劳动用工制度，劳动合同法解释四对以下内容进行了明确规定：
- 合同期满后的续签：用人单位与劳动者续签劳动合同时，应当按照劳动合同法规定的标准和程序进行。
- 劳动合同变更：变更劳动合同内容时，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致意见，并签订书面变更协议。
- 解除劳动关系：解除劳动关系应当符合法律规定，用人单位不得滥用权力解除劳动关系。
三、完善劳动争议解决机制
劳动合同法解释四进一步完善了劳动争议解决机制，确保劳动者的合法权益得到有效保护。其中包括：
- 强化劳动仲裁制度：劳动争议仲裁应当依法进行，仲裁结果具有法律效力。
- 优化劳动争议审理程序：为了提高劳动争议解决的效率和公正性，加快审理办结。
- 加强劳动争议预防：通过加强预防，降低劳动争议发生的概率和频率。
劳动合同法解释四的实施将进一步提高劳动者的权益保护水平，确保劳动关系健康稳定发展。对于用人单位来说，要增强法律意识，严格遵守劳动合同法和解释的规定，合理合法用工。对于劳动者来说，要提高自身的法律素养，了解劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益。
总之，劳动合同法解释四的出台是我国劳动法律制度的一次重要创新。它旨在进一步加强对劳动者的权益保护，规范劳动关系，促进经济社会的健康可持续发展。相信随着劳动合同法解释四的逐步落实，我国劳动力市场将更加公平、稳定，劳动者权益得到更好的保护。
六、劳动合同司法解释三
劳动合同司法解释三是中国最高人民法院发布的指导性司法解释之一，对劳动合同法的理解和适用起着重要的指导作用。本文将详细介绍劳动合同司法解释三的内容、目的和影响。
一、什么是劳动合同司法解释三？
劳动合同司法解释三是中国最高人民法院根据法律法规对劳动合同法进行解释的指导性文件之一。它主要对劳动合同法中关于劳动者权益保护、劳动争议解决等方面的条款进行了具体细化和解释，为劳动争议案件的审理提供了依据和规范。
劳动合同司法解释三首次发布于2010年，是对劳动合同法的第三次司法解释。它在劳动法实施过程中总结了实践经验，明确了一些模糊的法律条款的适用范围和具体要求，填补了劳动合同法中的一些法律空白。
二、劳动合同司法解释三的内容
劳动合同司法解释三主要围绕以下几个方面的内容进行了规范和解释：
- 劳动标的和价款确定：明确了劳动合同中劳动标的和价款的确定原则，保障劳动者的合法权益。
- 劳动者权益保护：规定了劳动者的知情权、选择权和监督权等权益，加强对劳动者权益的保护。
- 劳动合同解除：明确了劳动合同解除的条件和程序，避免解除劳动合同时存在的争议。
- 劳动争议解决：规定了劳动争议解决的途径和程序，为劳动争议的解决提供法律保障。
劳动合同司法解释三的内容相对具体，对于劳动者和用人单位在签订和履行劳动合同过程中的权益保护和争议解决提供了明确的指引。
三、劳动合同司法解释三的目的
劳动合同司法解释三的发布旨在进一步明确和规范劳动合同法的适用，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动合同作为劳动关系的基本依据，对于劳动者和用人单位之间的权益保障和责任分工起着重要的作用。劳动合同司法解释三的发布，旨在进一步明确劳动合同的标的和价款确定原则，保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的解除和劳动争议的解决程序，为劳动关系的健康发展提供法律支持。
四、劳动合同司法解释三的影响
劳动合同司法解释三的发布对于劳动者、用人单位和劳动争议案件的处理都产生了重要的影响。
对于劳动者而言，劳动合同司法解释三的发布进一步强化了对劳动者权益的保护。劳动合同中劳动标的和价款的明确规定，使劳动者在签订劳动合同时能够更好地维护自己的权益。同时，劳动合同解除和劳动争议解决的规定，为劳动者提供了一种法律途径，在保障自身权益时能够更加合理地解决争议。
对于用人单位而言，劳动合同司法解释三的发布增加了对劳动合同的理解和适用成本。用人单位需要更加关注劳动合同中劳动标的和价款的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，在劳动合同解除和劳动争议解决时，用人单位需要严格按照劳动合同司法解释三的要求进行操作，避免因程序不规范而给自身带来法律风险。
对于劳动争议案件的处理而言，劳动合同司法解释三的发布为审理劳动争议提供了明确的指引和依据。相关法官可以根据劳动合同司法解释三中的规定，更加准确地判断和裁决劳动争议案件，提高了劳动争议解决的效率和公正性。
五、总结
劳动合同司法解释三的发布对于劳动关系的健康发展和劳动者权益的保护具有重要意义。它进一步明确和规范了劳动合同法的适用，为劳动者和用人单位在签订和履行劳动合同过程中提供了明确的指引。同时，劳动合同司法解释三也为劳动争议的解决提供了法律保障，提高了劳动争议解决的效率和公正性。
七、劳动合同争议司法解释
劳动合同争议司法解释对于劳动法律领域的从业人员和雇主来说，是一份非常重要的文件。劳动合同作为雇佣关系的基础，通常涉及到工资、工作时间、福利待遇、劳动条件等重要事项，当合同双方在执行和解释合同条款时发生争议时，劳动合同争议司法解释起到了至关重要的作用。
劳动合同争议司法解释是由最高人民法院制定和发布的，旨在解决劳动合同争议案件中的争议问题，统一适用劳动法律，保护劳动者的权益。根据劳动合同争议司法解释的规定，劳动合同争议案件的处理程序和标准得到了明确，从而提供了一个公正、公平的法律环境。
劳动合同争议司法解释的重要性
劳动合同争议司法解释对于劳动关系的稳定和劳动法治的实施具有重要的意义。首先，劳动合同争议司法解释为劳动者提供了一种法律保障机制，确保他们的权益得到有效的维护。在劳动合同争议的解决过程中，劳动者可以依据劳动合同争议司法解释的规定，主张自己的权益，维护自己的合法权益。同时，劳动合同争议司法解释也为雇主提供了明确的规则和法律依据，使其在合同执行过程中合法合规。
其次，劳动合同争议司法解释的制定和实施有助于促进劳动关系的和谐稳定。通过对劳动合同争议司法解释的规范和约束，可以减少劳动关系中的纠纷和冲突。合同双方可以根据劳动合同争议司法解释的规定，提前了解自己的权益和义务，并在合同签署阶段就明确约定，避免争议的发生。即使出现争议，也可以依据劳动合同争议司法解释的规定，通过法律途径解决争议，避免暴力和非法手段的使用，确保劳动关系和谐稳定。
劳动合同争议司法解释的适用范围
劳动合同争议司法解释适用范围广泛，涵盖了劳动合同争议案件的大部分情形。根据劳动合同争议司法解释的规定，以下情况可适用劳动合同争议司法解释：
劳动合同争议司法解释的适用范围不仅仅局限于上述情况，对于其他涉及劳动关系的争议案件，也可以参照劳动合同争议司法解释的规定进行处理。
劳动合同争议司法解释的影响和启示
劳动合同争议司法解释的影响：
劳动合同争议司法解释的发布对于劳动法律领域产生了积极的影响。一方面，劳动合同争议司法解释的制定和发布提高了法律透明度，使劳动法律制度更加完善和规范。合同双方可以根据劳动合同争议司法解释的规定，明确各自的权益和义务，合同的签订和执行更加明确和有序。
另一方面，劳动合同争议司法解释的实施有助于促进法治社会的建设。通过法律规定和司法解释，劳动关系得到了更好的协调和管理，劳动者和雇主的权益得到了更好的保护，劳动关系更加和谐稳定。劳动合同争议司法解释的发布也引导了劳动法律实践的发展，推动了劳动关系的法制化进程。
劳动合同争议司法解释的启示：
劳动合同争议司法解释的发布为劳动法律从业人员和雇主提供了非常重要的指导和参考。在劳动合同的签订和执行过程中，劳动法律从业人员和雇主应当充分了解和熟悉劳动合同争议司法解释的规定，遵守相关法律法规，合理约定合同条款，规避劳动合同争议的发生。
同时，劳动合同争议司法解释的发布也提醒劳动者和雇主要增强法律意识，妥善处理劳动合同争议。在发生劳动合同争议时，双方应以法律为依据，通过合法途径解决争议，切忌使用暴力或非法手段，维护劳动关系的和谐稳定。
综上所述，劳动合同争议司法解释的发布对于劳动法律领域具有重要的意义。它为劳动关系的稳定和劳动法治的实施提供了有效的法律保障，有助于促进劳动关系的和谐稳定和法制化进程的推进。
八、劳动合同的变更司法解释？
一、劳动合同的变更
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。
劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。
二、劳动合同变更的情形
1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。
所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：
（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。
（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。
（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
（4）客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。
三、劳动合同变更时应注意的问题
变更劳动合同，应注意以下问题：
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更。
九、劳动合同法解释是否废止？
没有。截至2021年2月6日，中华人民共和国劳动合同法仍然现行有效。
十、劳动合同名词解释答案？
劳动合同名词解释: 是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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