我是美团外卖骑手，工作期间发生交通事故，算工伤吗？

交通事故 2025-03-10 01:40

一、我是美团外卖骑手，工作期间发生交通事故，算工伤吗？

能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；显然，外卖送餐员发生交通事故属于第（五）项因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。但由于是交通事故，事故发生后也要及时报警，以便更好地维权。

二、在工作期间发生心梗能算工伤吗？

不是工伤工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

三、工作期间发生交通事故由谁赔偿？

工作期间发生交通事故，首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例以及花费。

1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，则属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任；

2、在上下班途中，遭遇的交通事故属于本人主要责任，则不属于工伤，劳动者可以享受病假待遇；

依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入；

包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

四、本人在工作期间发生工伤自己承担主要责任的是工伤吗？

　　依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中发生负非主要责任交通事故的，是工伤。但从你的陈述来看，你是逆行，应承担主要以上的事故责任，具体应以事故认定书为准。如果没有报122，事故责任也就无法认定了。所以你如果不是工伤，住院期间就不能按工伤对待。　　法律依据　　工伤保险条例　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（劳社部函〔2004〕256号）：“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。人社部发〔2013〕34号：“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

五、工作期间生病算工伤吗？

首先，生病和负伤是两个概念。上班期间生病不能算什么。只有在工作期间造成的身体部件的伤害，且医院认定的，算工伤！

六、工作期间得了肝癌算工伤吗？

不是工伤。什么是工伤，按照国际劳工组织的定义，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。在职职工患肝癌，是患病，不是工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《职业病防治法》第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

七、工作期间自己摔伤算工伤吗？

如果是在工作时间工作场所摔伤的属于工伤。可以先去单位注册地的社保局申请工伤认定，认定下来后做劳动能力鉴定，确定是否构成残疾以及构成几级残疾。鉴定报告下来后，就可以找单位要求享受工伤待遇。可以要求单位支付医疗费，停工留薪期工资等费用，构成残疾的还可以要求得到一次性伤残补助金。

八、工伤期间可以去干别的工作吗？

　　工伤期间如果干别的工作，原公司可以终止劳动合同，停止工伤补贴，并且拒绝支付伤残补贴。　　虽然工人因工伤不能参与岗位工作，但是，员工仍然属于公司的人员。在此期间，和公司劳动关第仍然存在，并且可以享受工伤补贴和伤残赔偿。而员工应当在公司休养，才不至于影响康复或导致恶化。

九、在工作期间突然发病是工伤吗？

工作期间突然发病是否属于工伤，要根据规定判断。

工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；