交通事故赔偿报工伤后，还能与第三方索赔吗？

一、交通事故赔偿报工伤后，还能与第三方索赔吗？

可以向第三人主张民事赔偿，并且工伤是不赔偿医疗部分的。《社会保险法》第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》十五、因第三人侵权导致工伤的，采用何种赔偿模式？《社会保险法》实施后，因第三人侵权导致工伤的，仍继续适用浙政发（2009）50号通知的规定。职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费

二、工伤赔偿后，可以继续向保险公司索赔吗？

保险公司赔偿后，还可以申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。和保险公司签订的意外险合同和工伤险 属于不同的范畴，赔偿不冲突。《中华人民共和国保险法》第二条　本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。第十八条　保险合同应当包括下列事项：

（一）保险人的名称和住所；

（二）投保人、被保险人的姓名或者名称、住所，以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所；（三）保险标的；（四）保险责任和责任免除；（五）保险期间和保险责任开始时间；（六）保险金额；（七）保险费以及支付办法；（八）保险金赔偿或者给付办法；（九）违约责任和争议处理；（十）订立合同的年、月、日。投保人和保险人可以约定与保险有关的其他事项。受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人。投保人、被保险人可以为受益人。保险金额是指保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最高限额。《工伤保险条例》第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条　工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

三、工伤赔偿后商业赔偿吗？

可以的，工伤保险是国家规定，强制要求企业为员工购买的以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的保障办法。

而商业意外保险是单位或者个人的自愿商业行为，两者互不冲突。

根据《工伤保险条例》第七章法律责任

第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

四、对工伤赔偿不满如何起诉索赔？

工伤赔偿不满可以不去办理签字确认，可以申请仲裁，也可以委托律师起诉，或者自己起诉，原来的材料一定要收集起来，包括病历档案，诊断证明，工伤认定书，工伤鉴定等级报告，以及事故责任认定书，还有单位证明，以及劳动合同等，所有材料都不能少。

五、工伤赔偿，索赔时限超过2年了，还能索赔吗？

1.请是否可以索赔关键看受伤时是否申请了工伤认定，并拿到劳动部门出具的《工伤认定决定书》。

2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.如果当时没有申请工伤认定，那么就超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。

4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

六、工伤赔偿索赔时限超过2年了还能索赔吗？

1.请是否可以索赔关键看受伤时是否申请了工伤认定，并拿到劳动部门出具的《工伤认定决定书》。

2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.如果当时没有申请工伤认定，那么就超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。

4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

七、工伤后不去上班被开除影响赔偿吗？

不影响的。因为是被开除之前受的工伤，而赔偿是因工伤引起的苏，所以是不影响的。这种情况可拿医疗诊断证明、工伤认定书及本人诉求到原工作单位索赔，索赔不成的，可通过诉讼依法维护个人的权益。

八、工伤后未痊愈就上班影响赔偿吗？

只要你感觉好了。身体没什么事就可以上班。不会影响工伤赔偿的。因工伤都处理好了。就等赔偿了。上班之前你最好再去医院检查一下。确定身体没什么大碍适合上班。那你就和领导说说因工伤是不是能给换个岗位上班。

无论你上班还是在家休息都不会影响你的工伤赔偿的

九、工伤保险赔偿后,雇员还要赔偿吗?

工伤保险赔偿后，雇员还要赔偿吗？

工伤保险是为在工作中发生意外受伤或患病的员工提供保障的一种保险制度。在发生工伤后，员工有权利获得一定的工伤保险赔偿，这包括医疗费、工伤津贴等。但是，有些雇主可能会担心，在雇员获得工伤保险赔偿后，还需要进行其他赔偿。那么，在获得工伤保险赔偿后，雇员是否还需要承担其他赔偿责任呢？

工伤保险赔偿的范围和原则

工伤保险赔偿的范围主要包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。根据我国《工伤保险条例》的规定，雇员因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当按照相关规定获得工伤保险赔偿。工伤保险赔偿的原则是保障员工的合法权益，使其在受伤或患病后能够得到应有的补偿和帮助，恢复健康、重返工作岗位。

工伤保险赔偿与其他赔偿责任的关系

雇员在获得工伤保险赔偿后，一般情况下不需要承担其他赔偿责任。工伤保险赔偿主要是雇主根据法律规定向受伤员工支付的一种经济补偿，是雇主对员工应尽的责任和义务。根据我国的相关法律法规，工伤保险赔偿是以雇主为责任主体的，雇员不应再受到其他赔偿责任的影响。

但需要注意的是，如果雇员因工伤致使雇主或其他人产生了损失，例如工作事故造成了公司财产损失，雇员在享受工伤保险赔偿的同时，仍需承担相应赔偿责任。此时，雇主或其他受损失的一方可以依法向雇员追偿，但这种情况属于特殊情况，需要结合实际情况具体分析。

如何保障雇员的权益

为了更好地保障员工的权益，在雇员获得工伤保险赔偿后，雇主可以加强安全生产管理，提高工作环境安全水平，减少工伤事故的发生，从根本上保障员工的生命安全和身体健康。同时，雇主也应当严格依法为员工购买工伤保险，确保员工在工作中受到伤害时能够顺利获得合法的赔偿。

在雇员享受工伤保险赔偿的过程中，雇主需要充分尊重员工的权益，不得以任何形式对员工进行任何形式的威胁或歧视。雇主应当积极配合相关部门对工伤事故的调查，确保赔偿的合理性和公正性。只有在保障雇员的权益的基础上，企业才能更好地发展壮大。

总结

在工伤保险赔偿后，雇员一般情况下不需要承担其他赔偿责任。工伤保险赔偿的目的是保障员工的合法权益，使其在受伤或患病后能够得到应有的补偿和帮助。雇主应当依法为员工购买工伤保险，积极提高工作环境的安全水平，避免工伤事故的发生，从而更好地保障员工的生命安全和身体健康。

十、交通事故认定工伤后单位如何赔偿？

关于这个问题，如果交通事故被认定为工伤，单位应该按照相关的法律法规进行赔偿。具体的赔偿方式和标准可以参考《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，单位应该承担以下费用：

1. 医疗费用：包括伤者的治疗费用、康复费用、交通费用等。

2. 护理费用：如果伤者需要家庭护理或者雇佣护工，单位应该支付相应的护理费用。

3. 工伤津贴：伤者因工伤致残或者暂时丧失劳动能力，单位应该支付工伤津贴。

4. 一次性伤残补偿金：根据伤残程度和工资水平等因素，单位应该支付一次性伤残补偿金。

5. 死亡补助金：如果伤者因工伤死亡，单位应该支付死亡补助金。

需要注意的是，赔偿标准和方式可能因不同地区和行业而有所不同，具体情况需要根据当地的法律法规和政策规定来确定。同时，如果单位未按照法律规定进行赔偿，伤者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。