2014安徽省工伤赔偿标准？

一、2014安徽省工伤赔偿标准？

一、医疗费用

法律依据：根据医院发票计算

二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资

三、一次性工伤医疗补助金：每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×6个月=27504元

法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

四、一次性伤残就业补助金：每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×10个月=45840元

法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资

五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间

法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

六、停工留薪期护理费：每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×80%×住院月数

①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。上面就是安徽9级工伤赔偿标准，望采纳

二、安徽省九级工伤赔偿标准？

2021年安徽省九级工伤赔偿标准：

一、医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近

的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住

院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数<所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人10-20元)>。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通

费、食宿费;

交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

三、辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢

、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

四、一次性伤残补助金

1、九级伤残，一次性伤残补助金为8个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费

工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的

300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的

60%计算。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、安徽省九级工伤一次性工伤医疗补助金=6个月×3386元=20316元

3、一次性就业补助金=10个月×3386元=33860元

三、安徽省2018工伤赔偿标准

安徽省2018工伤赔偿标准

工伤保险制度简介

工伤保险制度是指通过建立一种社会保险制度，为在工作中因岗位职业病或者意外伤害遭受健康损害的职工提供治疗、康复、伤残赔偿和死亡补助福利的保险机制。工伤保险的实施有利于保障劳动者的合法权益，促进社会公平与稳定发展。

安徽省2018工伤赔偿标准概述

安徽省2018年工伤赔偿标准是指根据当地具体的经济、社会状况以及行业特点等因素制定的针对工伤保险受益人的赔偿政策。该标准主要包括工伤治疗、一次性伤残赔偿金、死亡补助金等内容，旨在为工伤职工及其家属提供相应的经济和精神上的支持。

安徽省2018工伤赔偿标准具体内容

• 工伤治疗费用：包括职工因工伤所需的医疗费、住院伙食补贴、住院伙食费、交通费等。
• 一次性伤残赔偿金：根据职工的工伤程度和残疾等级确定的一次性赔偿金额。
• 死亡补助金：对工伤职工死亡的，给予其亲属一定的抚恤金或者安家费。

安徽省2018工伤赔偿标准执行流程

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤职工及其家属可在发生事故后向用人单位报告工伤，并在规定的时间内到当地劳动保障部门进行工伤认定。一旦认定为工伤，就可以按照相关的赔偿标准获得相应的补偿。

安徽省2018工伤赔偿标准的意义

安徽省2018工伤赔偿标准的实施，不仅有利于保障工伤职工及其家属的生活权益，也促进了企业的生产安全和职工的健康管理。通过建立完善的工伤保险制度，能够有效地减少工伤事故的发生，提高职工的工作积极性和对企业的忠诚度。

结语

安徽省2018工伤赔偿标准作为保障工伤职工合法权益的重要制度，在实践中发挥着重要的作用。希望各级相关部门和企业能够严格执行相关规定，确保工伤保险制度的顺利实施，为职工健康和安全保驾护航。

四、交通事故社保工伤赔偿标准

交通事故社保工伤赔偿标准

在现代社会中，交通事故屡见不鲜，往往给人们的生活带来了巨大的困扰。当这种不幸发生时，除了要处理身体上的伤害，还需要了解有关社保和工伤赔偿的标准。本文将深入探讨交通事故导致的社保和工伤赔偿标准。

首先，我们需要了解交通事故社保标准。根据国家相关法律法规规定，在交通事故中受伤后，可以享受社会保险的待遇。这些社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。具体的金额和待遇将根据个人的伤势和事故责任进行计算。

其次，关于工伤赔偿标准，根据《劳动能力鉴定与劳动能力评定暂行办法》的规定，对于交通事故造成的工伤，工伤赔偿标准将分为两个方面来考虑，即伤残赔偿和医疗费用赔偿。

伤残赔偿

伤残赔偿是指由于事故导致工人永久或者长期丧失、减损工作能力而给予的补偿。根据伤残程度不同，伤残赔偿金金额也会有所不同。伤残等级根据劳动能力鉴定和评定来确定，主要分为一级伤残到十级伤残。

根据《劳动能力鉴定与劳动能力评定暂行办法》，一级伤残的工伤赔偿金金额为职工月平均工资的60倍；二级伤残为55倍；三级伤残为50倍；四级伤残为40倍；五级伤残为35倍；六级伤残为30倍；七级伤残为25倍；八级伤残为20倍；九级伤残为15倍；十级伤残为10倍。

需要注意的是，对于特定职业的特殊工种或特殊工作环境下的伤残，根据相关标准会有额外的赔偿。

医疗费用赔偿

除了伤残赔偿，交通事故导致的工伤还需要进行医疗费用赔偿。根据相关法规规定，医疗费用包括住院费、手术费、药品费、康复费等。根据不同的医疗费用项目，会有相应的赔偿上限。

对于不同的医疗费用项目，赔偿上限将根据交通事故的事故责任比例进行确定。事故责任比例是指受伤职工与用人单位的事故责任所占比例。

需要特别强调的是，如果交通事故导致工人死亡，工人的亲属也可以根据相关法规获得丧葬费、抚恤金以及其他相关赔偿。

结语

交通事故社保工伤赔偿标准是保障受害者权益的重要依据。在面对交通事故导致的伤害时，及时了解相关法律法规和赔偿标准非常重要。同时，个人可以根据实际情况咨询相关专业人士，获取更准确的信息和帮助。

总而言之，交通事故不仅会给个人身体和心理带来伤害，还会涉及到社保和工伤赔偿的问题。对于受伤者来说，了解相关的社保和工伤赔偿标准是确保自身权益的重要一步。同时，政府和相关部门也应加强宣传和监管，确保相关标准的正确执行，最大限度地维护受害者的权益，为社会和谐稳定作出贡献。

五、工伤交通事故怎么赔偿标准

工伤交通事故怎么赔偿标准

工伤是指在工作期间因工作原因导致的人身伤害或者疾病。而交通事故则是指由于交通工具的碰撞、追尾、刮擦等而引起的意外事件。当这两者碰到一起时，就会产生工伤交通事故，其中涉及如何确定赔偿标准的问题。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》以及《交通事故责任强制保险条例》，在工伤交通事故的赔偿中，主要涉及到以下几个方面的标准：

1. 医疗费用赔偿标准

工伤交通事故发生后，受伤员工需要及时就医接受治疗。根据工伤保险规定，医疗费用赔偿的范围包括就医费用、住院费用、药品费用、康复费用等。具体的金额由保险公司根据受伤程度和治疗费用等情况进行评估。

在交通事故责任强制保险中，也包含了医疗费用的赔偿。受伤员工可以向交强险保险公司申请医疗费用赔偿。通常情况下，保险公司会根据治疗费用发票以及相关医疗证明进行核算，并按照规定的标准进行赔付。

2. 伤残赔偿标准

伤残是指因工伤造成身体部位的损伤或功能障碍，导致劳动能力减少的情况。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》，对于工伤导致的伤残情况，可以通过劳动能力鉴定来确定伤残等级。

在工伤交通事故中，伤残赔偿标准是根据受伤员工的伤残等级以及相关系数进行计算的。具体标准由国家进行规定，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额。

3. 丧失劳动能力赔偿标准

丧失劳动能力是指因工伤导致的持久或者长期丧失从事正常工作的能力。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对于丧失劳动能力的受伤员工，可以获得相应的赔偿。

在工伤交通事故中，丧失劳动能力赔偿标准一般是根据伤残等级以及受伤员工的出勤工资等因素来计算的。具体的赔偿金额由国家进行规定，并由相关部门进行核算和支付。

4. 原职工作补助和生活费

在工伤交通事故发生后，受伤员工可能需要长时间的康复期，并且会面临一段时间内无法从事原职工作的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，受伤员工可以获得原职工作补助。

原职工作补助是根据受伤员工的工资以及受伤后的劳动能力进行计算的。具体金额由保险公司根据相关规定进行核算和支付。

此外，受伤员工在康复期间可能还需要支付一定的生活费用。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，受伤员工可以获得生活护理费。生活护理费的具体金额由保险公司根据受伤情况和生活费用等因素进行评估。

总结

工伤交通事故的赔偿标准涉及到医疗费用赔偿、伤残赔偿、丧失劳动能力赔偿、原职工作补助和生活费等方面。具体的赔偿金额由国家进行规定，并由保险公司根据相关规定进行核算和支付。

对于受伤员工来说，及时向工伤保险和交强险保险公司申请赔偿是十分重要的。在申请过程中，受伤员工需要提供相关的医疗费用发票、医疗证明、劳动能力鉴定证明等材料。

同时，在工伤交通事故发生之后，受伤员工应该及时就医接受治疗，并保留好相关的医疗记录和费用发票等。这样有利于保险公司对受伤情况进行核实和评估，从而更好地获取赔偿。

总之，在工伤交通事故赔偿中，受伤员工应该了解自己的权益，并及时申请赔偿。保险公司和相关部门也应该加强监管，确保赔偿标准的公平和合理。

六、安徽省五级工伤赔偿标准

在中国，每个省都有自己的劳动法规定工伤赔偿标准。今天我们将重点关注安徽省的五级工伤赔偿标准，了解在这个省份工伤事故发生后，雇主和雇员应该如何处理。

安徽省五级工伤赔偿标准概述

安徽省五级工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动保障监察法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定的。根据安徽省的具体规定，工伤赔偿金分为五个等级，分别为一级至五级。

一级工伤是指因工作原因导致劳动者身体部位永久性功能丧失或者作必要治疗后功能仅有不足，或者因此而死亡的情况；二级工伤是指因工作原因导致劳动者功能障碍或者变形等情况；三级工伤是指因工作原因导致劳动者病情程度明显加重；四级工伤是指因工作原因导致劳动者病情程度有所加重；五级工伤是指因工作原因导致轻伤或轻病。

安徽省五级工伤赔偿标准详细说明

根据安徽省劳动和社会保障局发布的规定，不同等级的工伤赔偿标准如下：

• 一级工伤：根据劳动者伤残程度，工伤赔偿金在十万至二十五万之间。
• 二级工伤：工伤赔偿金在八万至十八万之间。
• 三级工伤：工伤赔偿金在五万至十五万之间。
• 四级工伤：工伤赔偿金在三万至七万之间。
• 五级工伤：工伤赔偿金在一万至五万之间。

此外，对于因工作原因导致死亡的劳动者，其家属可以获得一定的丧葬补助金和抚恤金。

安徽省五级工伤赔偿标准相关程序

如果发生工伤事故，雇主应立即通知当地劳动行政部门，并及时将受伤员工送往医院救治。同时，雇员应填写工伤报告，详细描述事故情况，以便获得相应的工伤赔偿。

根据安徽省的规定，劳动者受伤后，应当第一时间到当地劳动部门进行登记，并尽快就医。经过医疗鉴定，确认为工伤后，劳动者及时向用人单位提出书面工伤索赔申请，并提供相应的证明材料。

用人单位收到工伤索赔申请后，应当在十五个工作日内做出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，用人单位应按照规定支付相应的工伤赔偿金，并协助劳动者进行相关手续。

安徽省五级工伤赔偿标准注意事项

在处理工伤赔偿事宜时，雇主和雇员需要注意以下几点：

1. 保留好一切与工伤事故相关的证据，包括医疗记录、事故现场照片等。
2. 及时向劳动行政部门报告工伤事故，按规定程序处理赔偿事宜。
3. 确保工伤赔偿金的支付及时到位，不因赔偿问题而耽误劳动者的权益。
4. 如有争议，可以向当地劳动监督部门申诉，寻求公正处理。

总的来说，安徽省的五级工伤赔偿标准是为了保障劳动者在工作中受伤时能够得到相应的赔偿和补偿，以维护劳动者的合法权益。雇主和雇员都应遵守相关规定，共同维护工作环境的安全和稳定。

希望通过本文的介绍，您能对安徽省的五级工伤赔偿标准有所了解，遇到工伤事故时能够及时有效地处理相关问题，保障自身权益。

七、安徽省九级工伤赔偿标准

在安徽省，工伤赔偿标准一直是受到广泛关注的话题。工伤是指劳动者在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受到伤害或功能障碍的情况。根据国家相关法律法规的规定，各省份都制定了相应的工伤赔偿标准来保障劳动者的合法权益。

安徽省九级工伤赔偿标准概述

安徽省九级工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规以及安徽省特定情况而制定的一套赔偿标准体系。这套标准涵盖了劳动者在不同等级的工伤情况下可以获得的经济赔偿和其他待遇。

根据安徽省人民政府关于《安徽省工伤保险条例实施细则》的规定，九级工伤赔偿标准主要包括了底薪赔偿、医疗费用、伤残津贴、伤残补助金、死亡赔偿金等多个方面的内容。这些标准适用于在安徽省范围内参加工伤保险的劳动者。

底薪赔偿

底薪赔偿是指劳动者在发生工伤后，因不能从事原工作而需要调整岗位或丧失劳动能力，所获得的经济补偿。根据安徽省九级工伤赔偿标准，底薪赔偿金额由劳动者工伤发生之时的月平均工资和工龄决定。

例如，若劳动者工伤之时的月平均工资为5000元，工作年限为5年，则根据标准计算，底薪赔偿金额为月平均工资乘以工作年限的一个比例，具体比例由安徽省规定。

医疗费用

根据安徽省九级工伤赔偿标准，劳动者因工伤需要接受治疗的医疗费用由劳动者所在的单位或工伤保险机构支付。医疗费用包括住院费用、手术费用、药品费用等相关费用。

劳动者可根据自身情况，选择就近的医疗机构进行治疗。然而，需要注意的是，劳动者在选择医疗机构之前应当咨询所在单位或工伤保险机构，否则可能导致医疗费用无法报销。

伤残津贴

伤残津贴是根据劳动者发生工伤后的残疾等级而确定的经济补偿。根据不同的残疾等级，安徽省九级工伤赔偿标准对应有不同的津贴金额。残疾等级的评定标准由安徽省有关部门制定。

伤残津贴的发放方式一般为月发，根据劳动者的残疾等级和所在单位所在地的物价水平进行调整。劳动者在申请伤残津贴时，需要提供相关医疗鉴定和评定证明材料，并按照相关程序提交给所在单位或工伤保险机构。

伤残补助金

伤残补助金是根据劳动者发生工伤后的残疾等级以及劳动者的生活自理能力情况而确定的经济补偿。根据不同的残疾等级和生活自理能力评定级别，安徽省九级工伤赔偿标准规定了相应的补助金金额。

伤残补助金的发放方式一般为季度或年度发放，具体根据劳动者的残疾等级和生活自理能力情况而定。劳动者在申请伤残补助金时，同样需要提供相关医疗鉴定和评定证明材料，并按照相关程序提交给所在单位或工伤保险机构。

死亡赔偿金

在工伤导致劳动者死亡的情况下，根据安徽省九级工伤赔偿标准，对劳动者的家属进行死亡赔偿金的支付。支付的金额由劳动者死亡前6个月的平均工资、工龄和死亡赔偿金的比例决定。

具体死亡赔偿金的支付标准由安徽省规定，并根据劳动者的家庭经济状况进行相应的调整。劳动者家属需要按照相关的程序和要求提交相关证明材料，申请死亡赔偿金。

总结

安徽省九级工伤赔偿标准是保障劳动者权益和社会稳定的重要举措。这套赔偿标准体系涵盖了多个方面，包括底薪赔偿、医疗费用、伤残津贴、伤残补助金和死亡赔偿金等。劳动者在发生工伤时，可以依据相关赔偿标准获得相应的经济赔偿和其他待遇。

然而，仅有完善的赔偿标准还不足以解决所有问题。在实际操作中，工伤赔偿的申请和执行过程中仍然存在一些问题，如赔偿金额不足、申请程序繁琐等。因此，政府和社会应进一步加强对工伤赔偿标准的宣传和解释，建立更加完善的申请和执行机制，确保劳动者能够获得应有的权益。

希望通过不断完善工伤赔偿制度，劳动者的权益能够得到更好的保护，为实现社会和谐稳定发挥积极的作用。

八、安徽省工伤赔偿标准是怎样的？

1、一次性伤残补助金（3787元/月×7个月×60％）；

2、一次性伤残就业补助金（3787元/月×5个月×60％）；

3、一次性工伤医疗补助金（3789元/月×4个月）；

4、申请人住院、治疗护理费（78.2元/天×天）；

5、申请人住院共计53天应该支付住院伙食费天×30元/天）

6、鉴定费、交通费；

7、经济补偿金）

8、停薪留职期间工资22330元

9、营养费（30元×天）

10、误工费

11、后续治疗费

九、安徽省工伤赔偿标准规定

安徽省工伤赔偿标准规定

工伤是职工在工作过程中因工作原因所引起的意外伤害或患职业病，使其丧失工作能力或导致其死亡。为保障职工的合法权益，安徽省制定了工伤赔偿标准规定。这些规定旨在提供合理的赔偿，帮助受伤职工早日康复并重新融入社会。

1. 工伤赔偿范围

根据安徽省的相关法律法规，下列情形符合工伤赔偿的范围：

• 职工因公殉职的，其遗属享受安徽省规定的抚恤金；
• 职工因公受伤致残或者患职业病，经医疗鉴定符合工伤认定标准的，享受伤残赔偿金；
• 职工因公受伤或者患职业病致工作能力减退的，经医疗鉴定符合工伤认定标准的，享受一次性伤残就业补助金；
• 职工因公受伤或者患职业病，需进行康复，经医疗鉴定符合工伤认定标准的，享受康复费用补偿。

2. 工伤赔偿标准

安徽省根据相关法律法规和经济发展水平，制定了工伤赔偿标准。具体标准如下：

2.1 伤残赔偿金

伤残赔偿金是对因工伤致残的职工给予的经济赔偿。根据伤残程度的不同，安徽省对伤残赔偿金的标准进行了细分：

• 一级伤残：由伤残基本生活费、伤残津贴、伤残就业补助金等组成。
• 二级伤残：由伤残基本生活费、伤残津贴组成。
• 三级伤残：由伤残基本生活费组成。

伤残赔偿金的具体数额根据伤残等级、职工工资和工龄等因素综合计算。

2.2 丧葬费

在职工因工殉职时，他的遗属将享受到安徽省规定的丧葬费。根据职工的工资和工龄等因素，确定丧葬费的数额。这一费用主要用于安葬和丧事操办。

2.3 医疗费用补偿

对于因工受伤或患职业病需要治疗的职工，安徽省提供医疗费用补偿。这包括职工在工伤期间的一切合理医疗费用，如住院费、手术费、药费等。根据治疗费用的实际产生情况进行报销或直接支付。

2.4 康复费用补偿

对于因工受伤或患职业病需要进行康复的职工，安徽省提供康复费用补偿。这包括康复训练费、辅助器具费等。康复费用补偿旨在帮助受伤职工恢复工作能力和生活能力，提高其生活质量。

2.5 一次性伤残就业补助金

对于因工受伤或患职业病致工作能力减退的职工，安徽省提供一次性伤残就业补助金。这一补助金的数额根据职工的工资和工龄等综合因素确定。一次性伤残就业补助金的给予旨在帮助受伤职工重新就业或转岗，恢复其经济来源。

3. 工伤赔偿申请

职工在发生工伤或患职业病后，应第一时间向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定申请需要提交相关的医疗证明、证据以及申请表格等材料。

用人单位应积极配合职工进行工伤认定申请，并在工伤认定结果出来后，依法按时足额支付工伤赔偿。

4. 工伤赔偿纠纷解决

如果职工和用人单位对工伤赔偿标准、赔偿金额等问题存在争议，可以通过调解、仲裁或起诉等方式解决。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

在工伤赔偿纠纷解决过程中，建议职工咨询相关的法律专业人士，以确保自身权益得到保障。

总结

安徽省工伤赔偿标准规定为职工提供了积极的法律保障，使得受伤职工能够得到合理的赔偿并得到有效治疗与康复。职工应及时了解相关法律法规，按照规定的程序进行工伤认定申请，合理维护自身的权益。用人单位应积极履行法定义务，确保及时支付工伤赔偿，共同维护良好的劳动关系，促进社会和谐稳定的发展。

十、2020交通事故工伤双重赔偿标准？

可以双重赔偿，对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：

(一)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;

(二)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准;

(三)属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应当受害人乘坐或驾驶本单位的机动车与非本单位的机动车发生交通事故，且受害人又被认定为工伤，受害人可以获得侵权的其他机动车方的人身损害赔偿，还可以获得工伤赔偿。