职工上下班途中自己摔伤算工伤吗？

交通事故 2024-12-20 22:46

一、职工上下班途中自己摔伤算工伤吗？

在合理时间内其他合理路线的上下班途中自己摔伤算工伤。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

扩展资料：

《工伤赔偿标准》规定：

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

二、上下班途中发生交通事故算工伤吗？

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定的规定：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。扩展资料：相关规定：1、工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。2、工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。参考资料来源：

中国政府网-中华人民共和国国务院令第586号

三、工伤保险职工缴纳吗

工伤保险职工缴纳吗

在职场中，工伤保险是保障职工权益的重要一环。那么工伤保险对于职工来说，是必须要缴纳的吗？让我们来详细了解一下。

什么是工伤保险？

工伤保险是指由用人单位按规定向职工参加工伤保险，为因工作原因受到事故伤害、职业病致残或者死亡的职工及其家属提供的一种保障。工伤保险是职工在工作过程中发生工伤的时候，能够得到相应的医疗救助、工伤赔偿等待遇。

工伤保险职工缴纳吗？

工伤保险的缴纳是有规定的。按照我国相关法律法规规定，工伤保险费由用人单位缴纳，不由职工个人缴纳。这意味着职工不需要额外自费缴纳工伤保险费用，而是由用人单位来为职工购买工伤保险。

工伤保险的作用

工伤保险作为职工的一项重要保障措施，具有以下作用：

为因工作原因导致的职工意外伤害或者疾病提供医疗救助
为职工提供暂时或者永久的伤残赔偿
为因工作原因致死的职工的家属提供抚恤金等待遇
鼓励用人单位加强安全生产，降低工伤事故发生率

工伤保险的报销流程

一旦职工发生工伤，需要及时报告用人单位，并前往具备治疗资质的医疗机构进行诊治，按规定程序进行报销。具体的报销流程大致如下：

用人单位应及时登记报告职工工伤情况，并通知工伤保险经办机构
职工携带相关证明文件前往医疗机构就诊
医疗机构出具诊断证明，并报销相关医药费用
工伤保险基金按照相关规定给予职工医疗费用报销，同时计算伤残赔偿

工伤保险的权益保障

工伤保险作为职工的一项权益保障，具有稳定、公平的特点。每一位在职职工在遭受工伤的时候，都有权利享受工伤保险的待遇，而不必担心自己的医疗费用和赔偿问题。

结语

通过以上对工伤保险职工缴纳的详细解读，我们了解到工伤保险的重要性和作用，以及职工在工伤保险方面的权益和保障。工伤保险是保障职工权益的重要制度，对于职工而言具有重要意义。希望每一位职工都能了解工伤保险相关政策，并在需要的时候得到及时的支持和帮助。

四、工伤职工必须进行工伤康复吗？

工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

如果医院认定基本康复了，那继续治疗的费用只能按照普通的医疗保险办法处理，不能再享受工伤医疗待遇。

如果认为医院诊断不准确，想继续治疗，必须向有关部门申请，否则费用自付

五、道路交通事故，公司不认工伤，自己报了职工保能申请工伤吗？

未申请工伤鉴定，可以要求赔偿。　　按《工伤保险条例》第三十条、三十三条规定，进行了工伤认定，未申请劳动能力鉴定的，可以就工伤医疗待遇和停工留薪期待遇向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院伙食补助费，从工伤保险基金支付。　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

六、上下班途中冻伤算工伤吗？

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上班时由于工作原因的冻伤算工伤。根据《工伤保险条例》中规定职业病认定为工伤，而《职业病分类和目录》中规定物理因素所致职业病中包括冻伤。因此，冻伤属于工伤，受伤职工所在单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

七、工伤职工还用交医保吗？

职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。 1、按照《社会保险法》规定，基本医疗保险与工伤保险是不同的险种，基本医疗保险是保障职工因患病或非因工负伤的基本医疗需求（主要用于一般的门诊、急诊、住院等费用），而工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

2、按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害，应由单位在1个月内报当地劳动行政部门部门进行，若被认定为工伤待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据评定的伤残登记享受相应的工伤待遇（如住院伙食补贴、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等

八、工伤职工单位可以罚款吗？

工伤职工单位罚不罚款要看具体情况，如果是职工在工作当中，违反了操作安全规章制度，职工发生了工伤事故，按工伤事故责任分析，给予罚款。

如果职工按安全规章制度操作，发生了不可逆转的，或不可预见的职工工伤安全事故，那就不会罚款。安全警钟长鸣！

九、交通事故算工伤吗？

交通事故不能算工伤，工伤是指所工作的地方因工受伤叫做工伤，给交通事故毫无关系，交通事故是车祸不是工伤，是由交警现场取证划分责任，法院判决，由责任方和保险公司赔偿。

十、上下班途中自己摔伤算工伤吗？

在工作场所内因工作或准备工作摔伤的，一般可以认定为工伤;根据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤，如非上述原因摔伤的，仅仅是因为走路不小心摔倒受伤，则未必可以认定为工伤。

但在合理时间内其他合理路线的上下班途中自己摔伤算工伤。