一、员工在厂里开厂里的叉车不小心撞到员工怎么赔？

工伤啊，有买过工伤保险的由社保出一些费用，由肇事者也应当承担一部分，如果没有买工伤保险，单位和那个肇事员工出这个费用。

二、厂里开除员工怎么赔偿

三、交通事故工伤厂里不赔怎么办？

出了工伤厂里拖着不赔钱，劳动者可以依法申请工伤认定和伤残鉴定，之后申请劳动仲裁解决的，工伤认定和伤残鉴定，以及劳动仲裁的相关操作如下：

1、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁的主要步骤如下；

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

（1）. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

（2）. 仲裁请求和所根据的事实、理由;

（3）. 证据和证据来源、证人姓名和住所;

（4）. 申请仲裁的日期。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

四、厂里辞退员工,保险怎么补

厂里辞退员工，保险怎么补

在职场中，难免会遭遇到厂里辞退员工的情况。无论是因为公司业务调整、经济形势变化，还是因为员工表现不佳，都可能面临被解雇的情况。而有些员工关心的问题是，在辞退后，自己的保险怎么补偿？本文将对这一问题进行探讨。

1. 社会保险补偿

厂里辞退员工后，员工可以享受到社会保险的补偿。根据劳动法规定，员工被辞退后，厂方应当按照员工的缴纳基数和工龄，支付相应的失业保险金。这一金钱补偿可以缓解员工失业后的经济压力。

2. 补充医疗保险

除了社会保险，厂方也可以为辞退的员工提供补充医疗保险。这意味着员工在失去工作后，仍然可以享受到医疗保险的福利。补充医疗保险可以包括住院医疗、门诊费用、药品费用等项目，保障员工在生病时得到适当的医治。

3. 职业培训和再就业帮扶

为了帮助被辞退的员工重新就业，厂方可以提供职业培训和再就业帮扶。这些培训可以提升员工的就业竞争力，帮助他们更好地适应就业市场的需求。同时，在员工找到新工作之前，厂方也可以通过提供一些生活费用的方式帮助他们渡过难关。

4. 法律援助

如果员工认为自己的辞退违法，厂方存在欺诈、违约等行为，他们可以寻求法律援助。法律援助机构可以评估员工的情况，并帮助他们维权。法律援助可以提供专业的法律建议，协助员工通过法律手段争取自己的合法权益。

5. 自我调适

当遭遇厂里辞退时，员工需要积极调整自己的心态，寻找新的机遇。在面对困境时，保持积极的心态是至关重要的。员工可以通过多方面的努力来提升自己，比如加强技能培训、扩大人际关系、寻求新的职业机会等。相信只要付出努力，总会找到新的职业出路。

总结

厂里辞退员工后，保险是一个员工关心的重要问题。在辞退后，员工可以获得社会保险的补偿，包括失业保险金等。此外，厂方还可以提供补充医疗保险、职业培训和再就业帮扶等措施来帮助员工度过失业期。对于觉得被辞退违法的员工，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，员工也需要以积极的心态调适自己，在面对困境时不断寻找新的机遇。无论何时何地，只要保持积极的心态和持续的努力，员工总能找到新的职业出路。

五、厂里发生火灾，对员工私人财产造成损失，厂里该不该赔？

这个具体要看员工发生意外的时间地点还有原因，如果员工发生的意外满足“工作时间”“工作地点”“因工作原因”的条件，工厂需要赔偿。

六、上班路上出交通事故了厂里按意外险赔是怎么赔？

1.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

2.意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。

3.是否可以认定为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。

4.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤。

七、因交通事故被厂里辞退这个损失保险公司赔吗

最近，我收到了许多关于交通事故的问题，其中一个问题是“因交通事故被厂里辞退，这个损失保险公司会赔偿吗？”

首先，让我们澄清一点，即保险公司和雇主之间的关系。保险公司通常与个人签订保险合同，目的是为了在发生意外事故时提供经济援助和保障。然而，保险公司并不对雇主的决策和行为承担责任。

在你被厂里辞退的情况下，和保险公司之间的关系是没有直接联系的。保险公司并不会因为你被辞退而提供赔偿。相反，你可能需要依靠劳动法规定的相关权益来寻求赔偿。

劳动法与辞退赔偿

在这种情况下，你应该研究和了解当地的劳动法规定。不同国家和地区对于劳动关系和辞退赔偿有着不同的规定。通常情况下，劳动法会确保员工在被辞退时得到公平的赔偿。

有些国家要求雇主支付经济补偿金，尤其是在辞退涉及不公平行为的情况下。如果你认为你被辞退的原因与交通事故无关或是违反了劳动法相关规定，那么你可能有权利寻求赔偿。

劳动仲裁与法律援助

在处理劳动纠纷和争议时，许多国家都设立了劳动仲裁机构或是劳动法庭，旨在通过独立的仲裁员或法官来解决争议。如果你认为你的辞退是不公正的，你可以向这些机构提出申请，并寻求仲裁或诉讼。

此外，你可能还可以寻求法律援助。法律援助是为那些无法支付律师费用的人提供法律建议和援助的机构。他们可以帮助你理解你的权益，提供法律指导，并在必要时代表你与雇主进行谈判或出庭。

保险索赔

尽管保险公司可能不会赔偿你因被辞退而导致的损失，但如果你在交通事故中受伤或财产受损，你可能有权向保险公司提出索赔。

如果你有购买车辆保险或人身保险，你可以根据保险合同中的规定向保险公司提出索赔。保险公司将根据事故的性质和保险范围来评估你的索赔，并在符合保险条款的情况下提供赔偿。

避免类似情况的发生

最后，让我们谈谈如何避免类似情况的发生。作为雇员，我们应该始终遵守交通规则，保证自己和他人的安全。交通事故不仅会对我们的健康造成伤害，还可能影响到工作和生活。

此外，如果你在工作中需要驾驶车辆，确保你持有有效的驾驶证件并且遵守公司的相关政策和规定。如果你遇到交通事故，及时向雇主和保险公司报告，并确保你了解自己的权益和保险索赔的程序。

综上所述，被厂里辞退与保险公司赔偿没有直接的联系。你应该参考劳动法来寻求辞退赔偿，并根据保险合同和相关规定向保险公司提出索赔。最重要的是，保持安全意识，遵守交通规则，以避免发生交通事故和类似的不幸情况。

八、厂里员工提成怎么算？

厂里员工提成的计算方法因厂家而异。一般情况下，提成是根据员工销售的产品或完成的任务的数量或金额来计算的，提成比例也不同。

例如，某厂提供销售提成，提成比例为销售额的3%，销售员销售了100万元产品，自己可以得到3000元的提成。

还有一些厂家会按照员工的绩效来进行提成，绩效好的员工拿到的提成也会更多。无论是哪种计算方法，都需要在合同或规定中进行明确，以避免员工和厂家之间的纠纷。

九、厂里辞退员工怎么赔偿？

关于工厂辞退员工是否赔偿，如何赔偿问题要看争议的具体情况。

用人单位除按劳动合同法第三十九条（过失性辞退）规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算（扣税扣五险一金前）。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

十、厂里员工盗窃员工物品怎么办？

对于员工的偷窃行为可以分情况来做出处理：

1、如果偷窃财物价值不高，且情节不是很严重，可以批评教育或给予相应处分比如降级，甚至开除。

2、如果偷窃财物价值相对较高，可以报警处理，有公安机关根据偷窃情况来决定对实施行政处罚或追究其刑事责任。 《中华人民共和国治安管理处罚条例》 第二十三条 有下列侵犯公私财物行为之一，尚不够刑事处罚的，处15日以下拘留或者警告，可以单处或者并处200元以下罚款：

1、偷窃、骗取、抢夺少量公私财物的；

2、哄抢国家、集体、个人财物的；

3、敲诈勒索公私财物的；

4、故意损坏公私财物的。