雇员致人损害是否要与雇主承担连带责任？

一、雇员致人损害是否要与雇主承担连带责任？

　　是　　第一，从人身损害赔偿解释第九条的立法本意来看，雇主对雇员致人损害所承担的是无过错责任原则，是一种替代责任，但但同时法律规定了雇主在承担了替代责任后依据雇员的过错而向其进行追偿。在本案中雇员郑宝军致雇主郑尚子死亡，按人身损害赔偿解释第九条规定，先让郑尚子代替郑宝军向自己承担责任 ，然后再由郑宝军追偿，如果这样机械的适用法律，只不过是在赔偿责任上兜了一个圈子而已，是不必要的。　　第二，《侵权责任法》第六条第一款规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”该规定中的“他人”应当包括雇主在内的。该法条适用于雇员致雇主人身损害案比较恰当，此时雇员对雇主承担责任的归责原则是一般侵权的“过错责任原则”。因此，不能以法律无明文规定为由，雇员在雇佣活动中致雇主人身损害的就不承担赔偿责任。　　第三，无论依据特别条款，还是依据法律的原则规定，雇员在雇佣活动由于故意或重大过失至雇主人身损害的，都应承担法律责任。如果雇员在雇佣活动中因过错致雇主损害可以不用承担赔偿责任而由雇主自负的话，就会纵容雇员只获取劳动报酬而不严格尽安全从事雇佣劳动生产的义务。最终可能导致雇员肆无忌惮地损害雇主的合法权益，损害良好的社会秩序。如果雇员在雇佣活动中因过错致雇主损害而可以不用承担民事赔偿责任，也有违民法规定的公平原则。　　　　第四，雇员在雇佣活动中致雇主人身损害，二者的责任如何划分？根据双方的过错程度，依据“过失相抵”原则来分配责任承担。《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条：被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。依此规定，本人认为这里的过错应该指的是“故意或重大过失”，如果被侵权人雇主只是一般的过失，可免除雇主的责任，因此，减轻不应超过50%。本案依据双方过错程度让被告郑宝军承担60%的责任，不仅有法律意义，且有较好的社会效果。

二、雇员开叉车上路致人重伤雇主附有连带赔偿责任？

　　第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。　　前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

三、交通事故雇主连带责任赔偿比例？

1.

负全部责任的,承担100%的赔偿责任;

2.

负主要责任的,承担70%的赔偿责任;

3.

负同等责任的,承担50%的赔偿责任;

4.

负次要责任的,承担30%的赔偿责任;

四、单方交通事故雇员和雇主责任怎么分？

不论是否单方事故，凡是带责事故（违法驾驶车辆造成）均由肇事驾驶员个人承担责任。

原因：雇主没有法定责任和义务为违法行为承担后果。

如果存在特殊情节雇主需承担连带责任，必须经法院裁定确认。

五、雇主与雇员责任问题？

雇主与雇员之间存在一定的责任关系。主要责任如下：

雇主责任：

1. 提供安全和健康的工作环境：雇主有责任确保工作场所安全，保证员工的健康和安全。

2. 给予合理工资和福利：雇主应根据员工的工作表现、工作性质和市场标准等因素，支付合理工资，并提供必要的福利待遇。

3. 提供培训和发展机会：雇主应为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的能力和职业素养。

4. 遵守劳动法和劳动合同：雇主有责任遵守国家劳动法和劳动合同，保障员工的合法权益。

雇员责任：

1. 完成工作职责：雇员应按照雇主的要求和工作合同中规定的工作职责，勤勉工作，提供高质量的工作成果。

2. 遵守公司规章制度：雇员应遵守公司的规章制度，遵循公司的工作流程和规范，维护公司的声誉和利益。

3. 保护公司的财产和机密：雇员有责任保护公司的财产和商业机密，不得泄露公司的商业信息给竞争对手或未经授权的人员。

4. 尊重他人权益和工作环境：雇员应尊重他人的权益，保持良好的工作关系，积极参与和建设和谐的工作环境。

以上是雇主与雇员责任问题的一些基本方面，具体的责任和要求会根据不同的国家、行业和公司而有所不同。

六、新西兰雇主如何辞退雇员

在新西兰，雇主如何辞退雇员这一议题一直备受关注。雇员的辞退不仅涉及法律程序，还关乎雇主对员工的尊重与公平性。本文将就新西兰雇主如何辞退雇员的相关规定进行详细介绍，帮助雇主们更好地了解和遵守相关法律法规。

新西兰劳动法基本原则

在了解新西兰雇主如何辞退雇员之前，有必要了解一些基本的劳动法原则。新西兰劳动法强调公平性、尊重和合法性。雇员享有一系列权利，包括获得合理的通知、充分的解释和公正的处理等。

辞退雇员的程序

根据新西兰法律，雇主在辞退雇员时需遵循一定的程序。首先，雇主应当向员工提供书面通知，并详细说明辞退的原因。雇员有权了解为何被辞退，以便能够做出反驳或改进的可能。

其次，雇主需要在决定辞退后与员工进行充分的面谈，听取员工的意见和解释。这有助于双方就辞退事宜达成共识，并减少后续可能的纠纷。

最后，雇主应当遵守法定的通知期限，以确保员工有足够的时间做好准备和寻找新的工作机会。通常情况下，通知期限会根据员工在公司的工作时间长短而有所不同。

避免辞退纠纷的措施

为了避免辞退过程中可能出现的纠纷和法律诉讼，雇主可以采取一些预防措施。首先，建立健全的内部辞退政策和程序，明确各方的权利和义务，并确保程序的透明和公正。

其次，定期进行员工绩效评估和反馈，及时发现潜在的问题并采取措施加以解决，避免问题进一步恶化导致不得不辞退的情况发生。

此外，建立良好的企业文化和沟通机制，鼓励员工表达意见和建议，及时解决矛盾和纠纷，避免辞退成为最终的选择。

员工的权利与维护

新西兰法律保护员工在辞退过程中的权利，包括要求雇主提供合理的解释和机会反驳、申诉辞退决定、要求合理的辞退赔偿等。如果员工认为雇主的辞退行为存在不公平或违法，可以向劳工法院提起诉讼。

总结

总的来说，新西兰雇主在辞退雇员时需遵循相关法律法规，尊重员工的权利和尊严，确保辞退程序的合法性和公正性。雇主可以通过建立健全的内部制度和加强沟通、管理来避免辞退纠纷的发生，维护企业的声誉和员工的权益。

七、雇员与雇主责任的承担？

具体责任的划分是：一、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任；三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员应当承担主要的赔偿责任。

八、雇员赔偿后向雇主追偿案例？

没有这样的案例。

现实中都是雇主赔完之后向雇员追偿。没有雇员赔偿完了找雇主追偿的。没有这样的法律规定。

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

九、什么是雇主?什么是雇员？

　　雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。　　雇主指要支付相应报酬的一方。　　雇员指的是被雇佣的一方。

十、雇主和雇员的法律关系？

可以，根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。　　从该条看，雇员因第三人侵权而死亡的，既可以向侵权的第三人要求赔偿，也可以向雇主要求赔偿。