一、上海工资允许拖欠时间？

最长延期一个月的。

四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付

薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾

害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周

转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的

最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下

拖欠工资均属无故拖欠。

《上海市企业工资支付办法》第十条明确规定，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

二、交通事故中的工资证明？

　　用人单位提供出具的证明可以作为收入状况的证据。　　根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定","受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算"。如何证明受害人固定收入，一般以用人单位出具的收入证明作为证据，但证明应当详尽介绍其工资构成，最好有工资表作证。

三、绩效工资制度是法律允许的吗

绩效工资制度是法律允许的吗

绩效工资制度是指根据员工的工作表现和完成的任务来确定工资水平的一种管理机制。在现代企业中，越来越多的公司开始采用绩效工资制度，以激励员工发挥出更高的工作能力和创造力，提高企业的绩效和竞争力。

那么，绩效工资制度合法吗？在法律上，绩效工资制度是被允许的。根据劳动法和相关法规，用人单位有权自主制定工资制度和绩效评估标准，并根据员工的绩效表现来确定工资水平。当然，在制定和执行绩效工资制度时，用人单位也必须遵守相关的法律法规，保障员工的合法权益。

绩效工资制度的优势

绩效工资制度具有以下一些优势，使得越来越多的公司选择采用：

1. 激励员工：绩效工资制度能够根据员工的绩效表现来确定工资水平，这就使得员工有动力去努力工作，提升工作业绩，从而获得更高的工资。
2. 公平、公正：相比传统的工资制度，绩效工资制度更加公平公正。因为工资的高低不再仅仅取决于工作年限和职位等级，而是根据实际工作表现和贡献来确定。
3. 提高企业绩效：通过绩效工资制度，企业能够激发员工的工作动力，提高员工的生产效率和工作质量，进而提升企业的绩效和竞争力。
4. 灵活性：绩效工资制度可以根据不同岗位的工作性质和特点进行设计，因此在灵活性上具有优势。用人单位可以根据自身需求和实际情况，制定适合的绩效评估标准和工资分配方式。

绩效工资制度的制定与执行

制定和执行绩效工资制度需要用人单位注意以下几个方面：

• 明确绩效评估标准：用人单位应该明确具体的绩效评估标准和指标，确保评估的公正性和客观性。这样可以避免主观因素对绩效评估产生不正当影响。
• 建立有效反馈机制：用人单位应该建立有效的反馈机制，及时向员工反馈他们的绩效情况，并提供必要的指导和支持，帮助员工改进工作表现。
• 公平合理的工资分配：用人单位在确定工资水平时，应该根据绩效评估结果公平、合理地进行工资分配。确保员工能够真正获得与其贡献相符的工资。
• 保障员工权益：用人单位在制定和执行绩效工资制度时，应该遵守相关的法律法规，保障员工的合法权益。避免因滥用绩效工资制度而对员工造成不合理的经济损失。

绩效工资制度的挑战与解决方案

尽管绩效工资制度具有很多优势，但在实际执行中也会面临一些挑战。下面是一些常见的挑战及相应的解决方案：

1. 主观评估：绩效评估往往会受到主观因素的影响，可能导致评估结果不够客观公正。为了解决这个问题，用人单位可以建立多元化的评估机制，引入多种评估方法和评估者，增加评估结果的客观性。

2. 评估指标的选择：选择合适的评估指标是制定绩效工资制度的关键。用人单位应根据不同岗位和部门的工作特点，选择适当的指标，并与员工进行沟通和协商，确保员工对评估指标的认同和理解。

3. 激励效果的不确定性：有时绩效工资制度并不能达到预期的激励效果。为了提高激励效果，用人单位可以与员工制定明确的目标，并为达到目标的员工提供额外的奖励和福利，增加激励的力度。

4. 工资差距的扩大：绩效工资制度可能会导致工资差距的扩大，从而引发员工之间的不满和不公平感。为了解决这个问题，用人单位可以适当调整绩效工资制度，平衡绩效激励和公平公正的关系，确保员工的工资差距在合理范围内。

合理运用绩效工资制度

在实际应用中，用人单位应该合理运用绩效工资制度，避免以下情况的发生：

• 滥用权力：用人单位不应滥用绩效工资制度，将其作为打压员工、任意扣减工资的手段，否则将严重侵害员工的合法权益。
• 不公正评估：绩效评估应该公正客观，避免主观因素对员工的评估产生不合理的影响。评估结果应该与员工的工作表现和贡献相符，确保公平公正。
• 忽视员工发展：绩效工资制度不应只关注短期绩效，而忽视员工的长期发展。用人单位应该通过绩效工资制度来激励员工不断学习和成长，提升职业素质。

总而言之，绩效工资制度是合法且有效的一种工资管理机制，可以激励员工、提高企业绩效。用人单位在制定和执行绩效工资制度时，应当遵守相关法律法规，确保评估的公正客观，保障员工的合法权益。

四、学生勤工俭学工资是否允许克扣？

不违反劳动合同的情况下不允许扣除，学生们能做到勤工俭学，证明能懂得为家分担，做到自立非常棒，应该支持

五、交通事故后医院允许欠费多少？

一般情况下没有什么欠费额度，欠费了医院的做法就是给予一般采取维持抢救性治疗和必须的常规治疗。然后就是催你缴费。

受害方可以根据事故认定书以肇事方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由肇事方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

六、工资社保怎么做账

工资社保怎么做账

对于员工而言，工资和社保是两个非常重要的关键词。对于雇主和企业来说，如何正确地处理工资和社保也是一项至关重要的任务。在这篇博客文章中，我们将探讨工资和社保的相关问题，并提供一些建议和指导，帮助您正确地处理这些事项。

工资

工资是雇主支付给员工的报酬，涉及到岗位薪资、绩效奖金、福利以及各种扣款等。为了正确地处理工资，您需要了解以下几个方面：

• 法律法规：首先，您需要熟悉劳动法律法规和相关政策。了解国家和地方对于工资的规定，包括最低工资标准、加班和假期的补偿等。确保您的薪资策略符合法律要求。
• 计算公式：工资计算涉及到诸多因素，如基本工资、绩效、津贴等。您需要制定一个明确的工资计算公式，确保工资计算的公平和准确性。
• 工资单：及时提供工资单给员工，让他们清楚地了解到自己的薪资构成和各项扣款情况。透明的工资单有助于建立良好的雇主与员工关系。

正确处理工资不仅有助于维护雇主与员工的关系，还能提高员工的满意度和工作动力。下面我们来看一下如何正确地处理社保。

社保

社会保险是保障员工权益的一种重要制度，也是雇主的法定义务。为了正确地处理社保，您需要注意以下几点：

• 登记注册：按照法律要求，您需要将员工及时纳入社保体系，并进行相应的登记注册程序。这包括公积金、医疗保险、养老保险等。
• 缴纳比例：不同地区对社保缴纳比例有所不同，您需要了解和掌握当地的政策规定，并按照相关要求及时缴纳社保费用。
• 及时报告：如果有员工离职、转岗或者其他变动情况，您需要及时向社保机构报告，确保社保信息的准确性和及时性。

正确处理社保不仅有助于保障员工的权益，也有助于提升企业形象和信誉度。同时，您还需要了解一些相关的注意事项。

注意事项

在处理工资和社保时，有一些常见的注意事项需要特别关注：

• 法律风险：了解劳动法律的规定，避免因为违规操作导致法律风险。及时更新自己的知识，遵守相关法规。
• 保密性：工资和社保信息属于个人隐私，您需要确保这些信息的保密性。采取必要的防护措施，防止信息泄露。
• 专业知识：如果您对于工资和社保处理不太熟悉，可以考虑聘请专业的会计或者人力资源顾问，帮助您处理相关事务。

总之，正确地处理工资和社保事务对于企业和员工来说都至关重要。只有合理、透明、准确地处理这些事项，才能够建立起良好的雇主与员工关系，提高工作效率和员工满意度。希望本篇博客文章对您有所帮助！

七、工资表怎么做的

如何制作一份有效的工资表

工资表在企业管理中扮演着至关重要的角色。它不仅仅是记录员工工资信息的简单表格，更是反映企业财务状况和人力资源管理水平的重要工具。如何制作一份有效的工资表是每个企业管理者都必须面对和解决的问题。

本文将为您详细介绍如何制作一份高效、准确的工资表，帮助您提升企业的管理水平和员工满意度。

1. 收集员工工资信息

制作工资表的第一步是收集员工的工资信息。同时，还需要获取员工的相关个人信息，如姓名、职位、社保编号等。这些信息将帮助您对员工工资进行准确计算，并确保信息的合法性和完整性。

2. 确定工资组成

根据企业的具体情况，确定工资的组成成分是制作工资表的关键步骤。一般而言，工资由基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等组成。针对不同的岗位和员工，工资组成会有所差异。您需要明确每个组成部分的计算方式和发放标准，以确保工资表的准确性。

3. 计算工资

根据员工的工资组成和具体计算公式，开始计算工资。基本工资通常是根据员工的职位和工龄确定的，而绩效奖金和津贴可以根据业绩和附加条件进行调整。加班费则是根据加班时数和加班费率计算的。

请注意，在计算工资时要确保遵守相关法律法规，并按时支付员工工资。

4. 制作工资表

一旦完成工资计算，就可以开始制作工资表了。您可以使用电子表格软件，如Excel，来制作工资表。在工资表中，需要包含每位员工的个人信息和具体工资组成部分，并将其以清晰明确的方式展示出来。

工资表还应包含工资发放的时间、发放方式和相关备注等信息。这对于企业财务管理和员工工资核对非常重要。

5. 审核和调整

在制作工资表后，务必进行严格的审核和调整。确保每位员工的工资计算正确，并避免任何计算错误。如果发现错误，及时进行修改和调整。

此外，还应与员工进行核对，确保工资表与实际发放的工资金额一致。如有差异，需及时与员工沟通并解决问题，以避免引起员工不满和纠纷。

6. 保管和备份

一旦工资表制作完成，需要妥善保管和备份。工资表涉及到员工的个人隐私和企业的财务数据，因此需要采取措施确保其安全性。

建议将工资表存储在受密码保护的电子设备中，并定期进行数据备份。同时，需要限制工资表的访问权限，仅授权人员方可查看和使用。

7. 定期更新

工资表是动态的，需要定期更新和调整。随着员工的晋升、加薪和离职等情况的发生，工资表也需要相应更新。

通常，建议每个月或每个季度对工资表进行一次全面的更新和调整，以确保工资信息的准确性和及时性。

如何使用工资表提升企业管理水平

准确、高效的工资表不仅在财务管理中起到重要作用，还可以帮助企业提升管理水平和员工满意度。

1. 资源优化

通过制作工资表，企业能够清晰了解员工的工资组成和发放情况。这有助于企业对人力资源进行合理配置和优化。例如，通过对绩效奖金和津贴的分析，可以发现员工的优劣势和激励机制的有效性，从而有针对性地调整管理策略。

2. 提高员工满意度

准确、及时地发放工资对于员工来说非常重要。工资表的使用可以确保工资的准确发放，避免因工资问题引起的员工不满和纠纷。这有助于改善企业的员工关系，提高员工的满意度和忠诚度。

3. 改善财务管理

工资表是企业财务管理的重要工具。通过制作工资表，企业可以清晰了解和掌握员工工资的核算和发放情况。这有助于企业的预算规划、成本控制和财务决策，并提高企业的财务管理水平。

4. 规范企业运作

制作工资表需要遵守相关法律法规，并确保按时支付员工工资。这有助于企业规范运作，遵循劳动法规定，提升企业的社会形象和声誉。

5. 提升管理效率

通过使用工资表，企业能够更加高效地进行人力资源管理。工资表不仅可以减少计算错误和纠正工资差异的时间和成本，还可以提供准确的数据支持，帮助管理层进行决策和考核。

总结

制作一份有效的工资表对于企业管理来说至关重要。它不仅仅是一个记录工资信息的简单表格，更是企业财务管理和人力资源管理的重要工具。通过正确收集员工工资信息、确定工资组成、准确计算工资、制作工资表以及定期更新和调整，企业可以提升管理水平、改善员工满意度、优化资源配置、提高财务管理水平，实现规范运作和高效决策。

八、工资表怎么做成工资条

工资表怎么做成工资条？这是许多企业和雇员常常会遇到的问题。工资条作为雇员的薪资和福利的明细清单，是一项重要的文件，对于雇员来说，它不仅是了解自己工资构成的依据，还可以作为贷款、租房以及办理各种证明手续的有效凭证。

一个规范和清晰的工资条不仅能够提高工作效率，还可以有效地减少产生薪资纠纷的可能性，对于企业来说，也是一种展示专业形象的重要手段。那么，下面就来详细介绍一下工资表如何转化为工资条。

1. 收集必要的员工信息

首先，在制作工资条之前，需要收集每位员工的必要信息。包括员工的姓名、员工编号、部门、岗位、基本工资、奖金、津贴、扣除项等。这些信息可以通过人力资源部门或者员工本人提供。

2. 制作工资条模板

制作工资条模板是将工资表转化为工资条的首要步骤。你可以使用专业的办公软件如Microsoft Excel或者Google Sheets来制作工资条模板。模板可以包括公司名称、公司标志、员工姓名、员工编号等基本信息，并按照一定的格式排列各项工资明细。

3. 分类列出工资明细

在工资条模板中，按照一定的分类方式列出各项工资明细。常见的分类有基本工资、绩效奖金、职位津贴、加班费、社会保险和税前扣除等。可以使用表格或者列表的形式将这些明细清晰地展示出来。

4. 计算各项工资明细

在工资条中，要确保每一项工资明细的计算准确无误。例如，基本工资可以根据员工协议或者公司规定来确定，绩效奖金可以根据员工的绩效评估结果进行计算，加班费可以根据加班时数和加班工资率来计算等。在计算过程中，要注意遵守相关的劳动法规和税收政策。

5. 添加税前扣除项

税前扣除是指在计算工资时需要扣除的项目，例如个人所得税、社会保险费等。在工资条中，要将这些扣除项清晰列出，并计算出扣除金额。员工可以通过工资条了解到自己的税前工资和税后工资的差额。

6. 校对和审查

在制作工资条之前，要对模板中的信息进行校对和审查，确保没有错误或者遗漏。可以邀请相关部门的负责人或者专业人士进行审查，以确保工资条的准确性和合法性。

7. 打印和分发工资条

完成工资条的制作后，可以将其打印出来，并按照员工的要求进行分发。可以通过信封邮寄、内部分发或者电子邮件发送方式将工资条送到员工手中。无论采用哪种方式，都要确保工资条的保密性和安全性。

8. 保留工资条备份

为了防止工资条丢失或者遗失，建议对工资条进行备份。可以将工资条的电子版本保存在公司内部网络或者云存储中，以备查阅。同时，要确保备份文件的安全性，防止未经授权的访问。

通过以上的步骤，你就可以将工资表转化为规范的工资条了。在制作工资条的过程中，要保持专业和准确的态度，确保工资明细的正确和完整。这不仅有利于员工对自己工资的了解，还可以提高工作效率、减少纠纷，并展示企业的专业形象。

九、工资分录怎么做

工资分录是企业财务管理中非常重要的一项工作，它涉及到对员工工资的详细记录和分配。工资分录的正确操作对于企业的财务状况和员工的薪酬福利都具有重要影响。那么，如何正确地进行工资分录呢？本文将为大家详细介绍。

1. 工资分录的基本概念

工资分录是指将企业发放给员工的工资金额，按照一定的科目分类和记录方式，清晰地反映在企业的财务账簿中。正确的工资分录能够准确地反映企业的财务状况，为财务决策提供重要依据。

2. 工资分录的内容

工资分录的内容包括以下几个方面：

• 员工工资
• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 住房公积金
• 个人所得税
• 其他福利费用

以上内容是工资分录的基本要素，根据实际情况和企业政策，还可以有其他需要记录的项目。

3. 工资分录的步骤

进行工资分录的步骤如下：

1. 明确薪酬政策：企业应明确薪酬政策，包括基本工资、绩效奖金、津贴等项目的标准和计算方法，以便正确计算员工的工资。
2. 计算员工工资：根据员工的实际工作情况和薪酬政策，计算每个员工应当发放的工资金额。
3. 分类记录工资：将员工的工资金额按照科目分类，如工资、保险费用、福利费用等，记录到企业的财务账簿中。
4. 核对数据：核对工资分录的数据是否准确无误，确保没有遗漏或错误。
5. 审核与审批：经过核对无误后，需要进行审核和审批工作，确保工资分录符合企业政策和相关法律法规。

以上是进行工资分录的基本步骤，企业可以根据实际情况进行调整和完善。

4. 工资分录的注意事项

在进行工资分录时，需要注意以下几个问题：

• 严格遵守相关法律法规：工资分录必须遵守国家和地方相关法律法规，特别是劳动合同法、劳动保障法等。
• 准确计算个人所得税：个人所得税是工资分录中的重要内容，需要根据员工的实际情况和税法规定进行准确计算。
• 保护员工个人信息：在进行工资分录时，要严格保护员工的个人信息安全，避免泄露。
• 完善内部控制：建立健全的内部控制制度，确保工资分录的准确性和合规性。

以上是工资分录的一些注意事项，企业在进行工资分录时应予以重视。

5. 工资分录的作用

工资分录的正确完成对于企业和员工都具有重要作用：

• 财务决策依据：工资分录能够提供准确的财务数据，为企业的财务决策提供重要依据。
• 员工福利保障：通过工资分录，能够准确记录员工的薪酬和福利，保障员工的权益。
• 税务合规性：工资分录能够保证个人所得税的准确计算和及时缴纳，确保企业的税务合规性。
• 员工满意度提升：正确的工资分录能够确保员工工资的准确和及时发放，提升员工满意度。

工资分录的作用不仅仅体现在财务管理上，更关乎到企业和员工的利益。

6. 总结

工资分录作为企业财务管理的重要环节，对于企业和员工都具有重要意义。企业在进行工资分录时，需要明确基本概念、关注内容、遵循步骤，并注意注意事项。只有正确完成工资分录，才能够提供准确的财务数据，保障员工福利，确保税务合规，提升员工满意度。

十、交通事故 工资 赔偿标准2015

交通事故赔偿标准2015年 - 了解您的权益

在日常生活中，我们每个人都有可能遭遇到交通事故。无论是轻微刮擦还是严重碰撞，交通事故都给受害者带来了不同程度的伤害和损失。那么，在面对交通事故时，我们有怎样的权益和赔偿标准呢？本文将详细介绍2015年的交通事故赔偿标准，让您了解自己的权益。

交通事故赔偿标准2015年的概述

交通事故赔偿标准是根据法律规定，为了保护交通事故受害者的权益而制定的一系列赔偿规定。根据2015年的交通事故赔偿标准，赔偿金的计算依据主要包括以下几个方面：

1. 受害人的伤情程度
2. 受害人的工资收入情况
3. 受害人的财产损失

根据交通事故赔偿标准，受害人的家人也可以获得相应的赔偿金，特别是在受害人因交通事故导致死亡的情况下。

2015年交通事故赔偿标准的具体内容

根据2015年的交通事故赔偿标准，以下是一些常见情况的赔偿标准：

轻微伤赔偿

根据法律规定，轻微伤是指交通事故导致受害人的伤情程度为轻微损伤，需要一定程度的医疗治疗。根据2015年的交通事故赔偿标准，一般情况下，轻微伤赔偿金的计算公式为：

赔偿金 = (伤残等级系数 + 日补偿标准) * 伤残评定期限

其中，伤残等级系数是根据受害人伤残程度来确定的，日补偿标准是根据受害人的工资收入来确定的，伤残评定期限是根据医生的诊断确定的。根据不同的情况和具体的伤残情况，赔偿金的数额会有所不同。

重伤赔偿

如果交通事故导致受害人的伤情程度较重，需要较长时间的医疗治疗或者导致一定程度的残疾，那么根据2015年的交通事故赔偿标准，重伤赔偿金的计算公式为：

赔偿金 = (伤残等级系数 + 日补偿标准) * 伤残评定期限 + 一次性补偿金

一次性补偿金的数额会根据具体情况而定，但一般会根据受害人的工资收入和伤残程度来确定。当然，受害人也有权利进行诉讼，以获取更多的赔偿金。

家属赔偿

在交通事故中，如果受害人因伤势过重或者不幸身亡，他的家人也可以获得相应的赔偿。根据2015年的交通事故赔偿标准，家属赔偿金的计算公式为：

赔偿金 = (死亡赔偿金 + 丧葬费 + 抚恤金) * 家庭依赖关系系数

其中，死亡赔偿金的数额往往要根据受害人的工资收入和家庭经济情况来确定，丧葬费是指为受害人举行丧葬活动所需的费用，抚恤金则是为了帮助家属度过丧亲之痛而支付的一定数额的赔偿金。

了解您的权益，维护您的合法权益

了解自己在交通事故中的权益和赔偿标准是非常重要的，只有这样，您才能保护自己的合法权益，获得应有的赔偿。在面对交通事故时，您可以采取以下步骤：

• 第一时间保护好自己的安全，尽量避免继续受伤。
• 及时报警并呼叫救援，获取必要的医疗救治。
• 收集相关证据，包括事故现场照片、对方驾驶证、车辆登记信息等。
• 寻求合法援助，保护自己的合法权益。
• 咨询专业律师，了解自己的赔偿权益。

交通事故是一件非常痛苦的经历，但我们不能因此放弃维护自己的合法权益。通过了解交通事故赔偿标准，并采取相应的行动，我们可以保护自己，维护自己的权益。

结语

交通事故赔偿是一个复杂的过程，但通过了解2015年的赔偿标准和采取相应的行动，我们可以获得合理的赔偿。希望本文可以帮助到您，让您更好地了解自己的权益。但请记住，本文只是提供一般性的信息，具体的赔偿标准还需要根据您的具体情况来确定。如果您遇到交通事故，建议您及时咨询相关专业人士，保护自己的合法权益。