一、工亡和非工亡的区别？

地点与时间不同。工亡是上下班途中或正在工作中因意外事故而死亡。如某某建筑工人乘坐单位通勤大巴上班，因意外交通事故死亡就是工亡。某某车间工人因操作机器不当致死也是工亡。除此之外，不在工作岗位及上下班途中的意外死亡都属非工亡。这一标准在劳动法中是有严格界定的。

二、关于交通事故工亡答辩书？

答辩人------，男，19 年 月 日出生，汉族，住------。 因原告------诉答辩人机动车交通事故责任纠纷一案现提出答辩如下：

　　一、 被告对事故的时间、地点、成因与原告起诉的事实和理由均无异议，被告对事故的责任有不可推卸的责任。

　　二、 被告所使用的车辆投保与中国人寿财产保险公司，保险除交强险以外有商业险。

　　三、 事故发生后被告积极参与抢救伤员，垫付医疗费和伤者的其他相关费用，具体垫付费用如下：

　　1. 抢救费用5165.50元(凭据有：救护车车费、建工医院医疗发票、血液管理办公室用血互助金收据)

　　2. 医疗费用182803.50元(凭据有：建工医院住院收费票据、出院病人清单、出院小结)

　　3. 手术用血5320元(凭据有：血液管理办公室收费收据)

　　4. 后期康复医疗费25965.16元(凭据有：瑞金医院门诊病史卡、瑞金医院住院收费票据、出院病人费用统计、出院记录、建工医院门诊病史、建工医院收费票据)

　　5. 外购辅助医用器具2400元(凭据有：上海开元医疗器械有限公司普通发票)

　　6. 伤残、三期鉴定费2060元(凭据有：司法部司法鉴定科学技术研究所发票)

　　7. 先期支付原告伤残赔偿金现金20000元(凭据有：原告束长河签署的收条)

　　8. 其他费用22105.50元(凭据有：原告住院期间伙食费、日用

　　品购买费用、原告和原告家属等的住宿费、原告和原告家属等的交通费、原告家属的餐饮费的各类发票、凭证)

　　四、 被告对原告的诉讼请求无异议，请保险公司审核。

　　五、 被告对已经垫付和垫支的本答辩状第三项所列各项费用请求法庭在本案中一并处理。

　　六、 因出事车辆有商业险，故被告请求法庭在本案处理中商业险赔偿部分一并由保险人在商业险中赔付给原告。

　　七、 被告对已经垫付和垫支的本案答辩状第三项所列各项费用有与原告诉讼请求中重复项目费用应给予扣除返还与被告，其他不与原告诉讼请求重复项目费用的请求法庭裁定后由保险人将赔偿部分返还与被告。

三、交通事故死亡和工亡赔偿标准2015

交通事故死亡和工亡赔偿标准2015

交通事故与工亡是两种十分令人痛心的悲剧，而丧失亲人的家庭则需要面对赔偿问题。为了确保被害人或者家属能够获得合理的经济补偿，相关法规和标准在不断地完善和调整。本文将详细介绍2015年的交通事故死亡和工亡赔偿标准。

1. 交通事故死亡赔偿标准

根据《中华人民共和国侵权责任法》和《道路交通事故处理办法》，交通事故死亡赔偿标准主要分为以下几个方面：

• 医疗费用：按照被害人因交通事故死亡所支出的医疗费用，包括急救费、住院费、手术费等。
• 丧葬费用：主要包括丧葬用品费用、丧葬仪式费用、殡仪馆费用等。
• 失去劳动能力补偿：根据被害人死亡前的收入状况、残疾程度等因素，合理计算失去劳动能力所造成的经济损失。
• 被扶养人生活费：对于被害人的子女、父母等直系亲属，根据被害人死亡前的扶养关系，给予合理的经济赔偿。
• 精神损害赔偿：根据被害人的死亡对其直系亲属造成的精神抚慰程度进行补偿。

需要注意的是，交通事故死亡赔偿标准的具体金额会根据不同地区的法律法规和司法实践进行调整。因此，在实际申请赔偿时，需要咨询专业的律师或法律机构。

2. 工亡赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关法律法规，工亡赔偿标准主要包括以下几个方面：

• 丧葬补助金：用于支付工亡职工的丧葬费用。
• 一次性工亡补助金：根据工亡职工的工龄、工资等因素，给予一定金额的经济补偿。
• 按工资支付的定期生活费：对于工亡职工的家属，按照工亡职工生前工资的一定比例支付定期生活费。
• 精神抚慰金：针对工亡职工的家属，给予一定金额的精神抚慰。

与交通事故死亡赔偿一样，工亡赔偿标准的具体金额也会根据不同地区的法律法规和司法实践进行调整。因此，申请工亡赔偿时建议咨询专业的劳动保障部门或律师。

3. 如何申请赔偿

无论是交通事故死亡赔偿还是工亡赔偿，申请赔偿的流程大致相同：

1. 收集证据：收集与事故或工伤相关的证据，包括医疗费用、收入证明、亲属关系证明等。
2. 咨询专业律师或法律机构：根据具体情况，咨询专业的律师或法律机构，了解自己的权益和应该申请的赔偿标准。
3. 提起申诉或诉讼：根据律师或法律机构的建议，提起申诉或诉讼，并递交相关的申请材料。
4. 等待结果：根据司法程序，等待相关部门的处理和裁决。
5. 赔偿执行：如果申请获得审核通过，进行赔偿金额的执行。

需要注意的是，不同地区的申请流程和要求可能会有所不同。因此，建议在申请过程中咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的权益得到有效保障。

4. 专业律师的重要性

在申请交通事故死亡和工亡赔偿时，专业律师的帮助非常重要。他们熟悉相关法律法规和赔偿标准，能够为您提供合理的法律建议和代理服务。

专业的律师能够：

• 分析案件：根据您提供的证据和情况，分析案件的法律问题和赔偿可能性。
• 制定申请方案：根据法律法规和赔偿标准，为您制定有效的申请方案。
• 代理申诉或诉讼：作为您的代理人，代表您提起申诉或诉讼，并与相关部门进行沟通和协商。
• 维护您的权益：在整个申请和赔偿过程中，积极维护您的合法权益。

因此，如果您遇到交通事故死亡或工亡的情况，建议尽快咨询专业的律师，以便确保您的权益得到充分保障。

5. 结语

交通事故死亡和工亡是人们生活中不幸的事件，而赔偿则是为了给予受害人或其家属经济上的救助。了解相关的赔偿标准和申请流程对于维护自己的权益至关重要。

希望本文能够对您有所帮助，同时也希望交通事故能够得到有效的预防，工作场所能够保障员工的安全。

四、道路交通事故工亡怎么赔偿标准

道路交通事故是指在道路上发生的各种交通工具相撞、逆行、超速、失控等情况，可能导致人员伤亡和财产损失的事件。对于发生道路交通事故造成工人伤亡的情况，相关单位和个人需要了解工亡赔偿标准。

工亡赔偿标准的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，对于工人在工作中受到意外伤害导致死亡的情况，雇主有赔偿责任。工伤保险是保障工人在工作中发生意外伤害或因工死亡而得到赔偿的一种制度，具体的赔偿标准和程序也在相关法律文件中有所规定。

工亡赔偿标准一般包括以下几个方面：

• 丧葬补助金：用于支付工亡事故发生后的丧葬费用。
• 抚恤金：支付给工人遗属的经济补偿金。
• 安家费：用于帮助工人遗属解决生活困难。

根据《工伤保险条例》的规定，工亡赔偿标准应当根据受害工人的工资水平和家庭情况等因素来确定，具体数额需按照当地政府的相关规定执行。

道路交通事故对工亡赔偿标准的影响

在道路交通事故中，如果造成工人伤亡，那么工亡赔偿标准也会受到影响。在确定工亡赔偿标准时，通常需要考虑以下几个方面：

• 事故责任：需要确定交通事故责任方，以确定赔偿责任。
• 伤亡情况：需要了解工人在事故中的具体伤亡情况，包括死亡原因和程度。
• 家庭情况：需要考虑工人遗属的家庭情况，以确定合适的赔偿金额。

道路交通事故造成的工亡情况需要通过司法程序来确认，相关单位和个人需要积极参与，确保工人及其家属能够获得应有的赔偿。

如何提高工亡赔偿标准的公正性

为了提高工亡赔偿标准的公正性，相关单位和个人可以从以下几个方面入手：

• 加强安全管理：通过加强安全管理和教育培训，减少道路交通事故的发生。
• 建立健全的赔偿机制：建立健全的工伤保险和赔偿机制，确保工人在工作中受伤伤亡能够得到合理赔偿。
• 保障工人权益：维护工人的合法权益，确保工亡赔偿标准的执行符合法律规定。

通过以上措施的落实，可以有效提高工亡赔偿标准的公正性，保障工人及其家属的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。

结语

道路交通事故工亡赔偿标准是保障工人权益和社会稳定的重要内容，相关单位和个人应当充分了解相关法律规定，积极参与赔偿程序，确保工人及其家属在发生意外伤亡事件时能够获得应有的赔偿和关爱。

五、工亡赔偿和交通事故赔偿冲突吗？

您好，可以的，理由如下：工伤保险待遇与交通事故人身损害赔偿的请求权的基础是不同的，承担赔偿责任的主体也是不同的，法律性质也不同。　道路交通事故引发的人身损害赔偿请求权基础是损害赔偿请求权，赔偿责任人为第三人，承担的是民事侵权责任，是属于私法领域的规定的赔偿，工伤保险赔偿请求权的基础是基于当事人之间的劳动关系而产生的工伤保险待遇请求权，其补偿责任人是劳动保险机构或用人单位，依据的是《劳动法》和《工伤保险条例》相关规定，是属于公法领域，两者性质不同，不能相互替代。因第三人侵权引起的工伤，《工伤保险条例》以及其他法律规定并没有规定当事人只能选择一种救济方式，法无明文禁止皆可为，因此，受害人及其家属完全可以选择两种方式维护自己的合法权益。

六、工亡认定流程？

死亡工伤认定的流程是：

1.用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请；

2.人社局收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理决定，应当出具工伤认定申请受理决定书；

3.受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实；

4.自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书；

5.人社局应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

七、工亡调查流程？

1.

用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请; 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30内,所在单位应当向人社局提出书面工伤认定申请。 用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以提出工伤认定申请; 申请人用钢笔或签字笔填写好《工伤认定申请表》(本表在工伤与社会保障局领取),并提交所需材料的原件和复印件。

2.

社会保险行政部门受理工伤认定申请 符合工伤认定申请条件的,劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的,告知在十五日内补齐。 不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的,劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。

八、工亡举证流程？

因工死亡的应该报人社局进行工伤认定，如果没有买社保，应提供公安局的死亡证明

九、工亡赔偿的谈判技巧

工亡赔偿的谈判技巧：为了确保工作场所的安全和保护劳动者的权益，工亡赔偿成为了一项关键议题。在进行工亡赔偿谈判时，作为受雇者或劳工的代表，你需要掌握一些谈判技巧和策略。本文将为您介绍一些关键的工亡赔偿谈判技巧，帮助您在这个过程中取得更好的结果。

1. 充分准备

在进行工亡赔偿谈判之前，充分准备是至关重要的。首先，了解相关法律法规和劳工权益法规定的工亡赔偿标准和程序。掌握这些信息将帮助你在谈判中更有说服力。

其次，收集并整理相关证据和文件。这包括事故报告、医疗证明、工伤认定文件等。通过清晰地呈现证据，你可以更好地支持自己的主张。

最后，确定自己的底线和目标。在谈判中，你需要清楚地知道自己所期望的结果，并为此做好准备。

2. 建立合理的要求

在工亡赔偿谈判中，建立合理的要求是至关重要的一步。要确保你的要求合理合法，符合相关法律法规的要求。

在确定要求时，考虑以下几个因素：

1. 劳工的损失：根据劳工权益法规定，工亡赔偿应包括由工伤导致的直接损失，如医疗费用、丧葬费用等。
2. 家庭的经济需求：如果劳工是家庭的唯一经济支柱，工亡赔偿应考虑到家庭的经济需求。
3. 劳动者的贡献：如果劳工在工作中有特殊贡献，如技术专长或长期服务，应适当考虑这些因素。
4. 雇主的能力：工亡赔偿要合理，也要考虑到雇主的经济能力。

通过建立合理的要求，你可以在谈判中更有说服力，提高达成协议的可能性。

3. 保持冷静和专业

工亡赔偿谈判可能会引发情绪化的讨论和争吵，但作为劳工的代表，你需要保持冷静和专业。不要让情绪左右你的判断，始终注重事实和法律依据。

在谈判中，采取以下几点策略：

• 保持平和的语气和姿态：即使遇到对方的不理解或挑衅，也要保持冷静和平和，用理性和客观的方式进行讨论。
• 提供明确的证据和数据：通过提供清晰、准确的证据和数据支持自己的主张，可以增加谈判的成功率。
• 主动寻求解决方案：在谈判中，尽量主动提出解决方案，并与雇主寻求妥协。展示出你的合作意愿和解决问题的能力。
• 与雇主保持良好的沟通：保持与雇主的积极沟通，及时传达观点和意见，增加双方理解和信任的机会。

通过保持冷静和专业，你可以更好地应对工亡赔偿谈判中的挑战，实现自己的利益最大化。

4. 寻求专业支持

在工亡赔偿谈判中，寻求专业支持是明智且必要的。专业的劳动法律顾问或工会代表可以为你提供合适的建议和指导。

专业支持可能包括：

• 法律咨询：咨询专业的劳动法律顾问，确保你对工亡赔偿相关法律的理解准确无误。
• 谈判策略：与工会代表一起制定有效的谈判策略，提高谈判成功的几率。
• 谈判代表：如果你感觉自己无法有效应对谈判，可以考虑委托专业的谈判代表为你争取最好的结果。

由于工亡赔偿谈判可能对个人和家庭产生重大影响，寻求专业支持可以帮助你确保利益得到最大化。

5. 持续关注和监督

一旦达成工亡赔偿协议，持续关注和监督是必要的。确保雇主按照协议履行责任，并及时支付赔偿款项。

如果发现雇主没有按照协议执行，你可以采取以下措施：

• 书面提醒：向雇主发出书面提醒，明确提出你的要求和期望。
• 寻求法律支持：如果雇主仍然不履行协议，你可以寻求法律支持，寻求进一步的补偿和保护。
• 组织集体行动：如果多名劳工受到类似的问题困扰，可以与其他劳工一起组织集体行动，提高力量和议价能力。

通过持续关注和监督，你可以确保自己获得应有的工亡赔偿，并借此促进工作场所的安全和劳动者权益的维护。

结论

工亡赔偿的谈判是一项复杂而重要的任务。通过充分准备、建立合理的要求、保持冷静和专业、寻求专业支持以及持续关注和监督，你可以提高自己在谈判中的成功率和取得更好的结果。

工亡赔偿不仅仅是个人的权益问题，更关系到整个社会的公平与正义。只有通过坚定的努力和正确的谈判策略，我们才能为工作场所的安全和劳动者的权益做出贡献。

十、工亡补偿标准法律

工亡补偿标准法律 - 建筑工地事故的伤亡赔偿

建筑行业是高风险行业之一，工地上发生的事故时常让人揪心。无论是职工还是雇主，都应当对工亡事故负起相应的责任，并依法对受害者或其家属进行合理的补偿。在中国，有关工亡补偿标准的法律令人瞩目，这些法律为受害者提供了一定的保障。

工亡补偿标准法律的重要性

工亡补偿标准法律的出台，是为了保护工人权益、改善工作场所安全状况，同时也是对企业的一种约束和提醒。通过规定合理的赔偿金额和依法承担的责任，这些法律鼓励企业落实安全措施，减少职业伤亡事故的发生。

根据我国《劳动法》和相关条例，工亡补偿标准法律明确了职工在工作场所遭到事故伤亡时的赔偿标准，工人伤亡的责任划分，以及赔偿的范围等内容。这些法律规定了一系列合理的准则，有助于确保受害者及其家属在工亡事故中能够得到公正的待遇。

工亡补偿标准法律的主要内容

工亡补偿标准法律的主要内容包括：

• 伤亡赔偿额度：根据工伤程度、劳动者年龄、工龄、工资收入等因素确定。
• 抚恤金和丧葬补助金：用于支付职工遇难后其家属的抚慰金和丧葬费用。
• 孤儿和特殊困难家庭补助：给予职工的遗孤和特殊困难家庭一定金额的补偿。
• 工亡事故责任追究：明确了工亡事故责任的划分和追责主体，必要时追究刑事责任。

工亡补偿标准法律的具体实施

工亡补偿标准法律的具体实施需要各个地方政府的支持和监督。相关部门应加强对建筑工地的检查和管理，确保企业按照相关法律规定执行，承担起相应的责任。同时，也需要加强对员工的安全教育和培训，提高其安全意识和事故防范能力。只有通过多方的共同努力，才能真正减少工亡事故的发生，保障劳动者的合法权益。

总结

工亡补偿标准法律的实施，对于减少建筑工地事故的发生起到了积极的作用。它规定了职工在工亡事故中应享有的合理赔偿，对劳动保护和安全管理提出了明确要求。然而，在实施中仍然存在一些问题，比如一些企业对法律规定不够重视，安全生产措施不到位等。我们希望相关部门能够加大监督力度，加强惩罚力度，促使企业更加重视员工的安全和福利，减少工亡事故的发生。

工亡补偿标准法律的完善和落实是一个长期的过程，需要政府、企业和劳动者的共同努力。我们希望通过宣传教育，提高人们对工亡补偿标准法律的认识，让更多的人了解自己的权益，提高对工作安全的重视程度。