交通事故中，导致孕妇流产，如何进行赔偿？

一、交通事故中，导致孕妇流产，如何进行赔偿？

依据《民法通则》第九条规定：“ 公民从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。

”因此，公民的民事权利能力始于出生，胎儿尚未出生，因此不是法律意义上的自然人，不具有民事权利，事故当事人的行为对胎儿也就不构成侵权。但是，胎儿在未出生时是母体的一部分，胎儿的受损是对母体生命健康权的侵犯。因此，孕妇可以以要求人身损害赔偿和精神损害赔偿的方式得到赔偿。

二、因工伤而导致的流产能得到哪些方面的赔偿？

　　单纯的流产不是工伤，因工伤引起的流产可以报销医疗费。

　　【工伤认定】 　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

三、因交通事故导致视力下降到0.6怎么赔偿？

《交通事故受伤人员伤残评定》中规定，视力受损是可以评上伤残等级的

具体建议去司法鉴定机构评残。一般做伤残等级鉴定至少需要以下材料：1.病历本及住院的大病历本，2.所有的X片子，3.交通事故认定书，4.出、入院小结，5.被鉴定人身份证，另外，提醒：一定要被鉴定人亲自去鉴定机构。

四、因中医误诊导致流产这样的情况,按的法律依据应该,有哪些赔偿？

《侵权责任法》五十七条 医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。

第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

第二十二条 侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。

五、因修路导致路人摔伤找谁赔偿？

修路顾客摔伤应该由修路的路政单位负责赔偿。

二、人身损害赔偿该怎么计算

一般按下列方法计算即可：

1、医疗费用部分

(1)医疗费：凭医疗票据或证明。

(2)后续医疗费：凭医疗机构证明。

(3)误工费：按自己的工资收入损失或当地平均职工工资收入赔偿，农村按平均可支配收赔偿。

(4)护理费：按实际发生的护理费用赔偿，但费用需要合理。

(5)交通费住宿费：以本人及必要的护理人员为治疗发生的交通、住宿费用，应当以正式发票为凭。

(6)住院伙食补助费：按公务员出差规定，但现在这个规定太旧，没有合理的法定依据。

(7)营养费：参照医疗机构意见确定。

2、伤残赔偿部分

(1)伤残赔偿金：按当地人平均可支配收入计算或农村纯收入，全残赔偿20年。十级伤残赔偿2年。

(2)伤残用具费：依实际发生费用

(3)被扶养人生活费：受害人所负担的被抚养人，按平均消费性支出，未成年人抚养至18岁，老年人计算20年，每超过60岁一岁减少一年，75岁以上算5年。但每年总和不能超过平均消费性支出值。同样需要乘上伤残比例系数，并且需要扣除其他负担该扶养义务人的义务份额。

3、如果死亡：

(1)丧葬费：受诉法院当地平均职工月工资，计算6个月

(2)被扶养人生活费：同伤残一栏，只是伤残比例系数为非作1即可。

(3)死亡赔偿金：同伤残一栏，只是伤残比例系数为非作1即可。

4、其他：

亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，也在赔偿之内;证明有精神损失的，也可以要求赔偿。

六、因政府出台文件导致停工应怎样赔偿赔偿？

经济补偿：经济补偿金计算标准

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补偿金中工资计算标准

关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

七、导致流产的原因？

导致流产的原因，导致流产的主要的原因是，胚胎本身不够好因素大概在占70%，其它的就是母亲自身的个原因，如高龄、子宫畸形、感染、有害物质的接触史等。免疫因素、抗磷脂综合征、封闭抗体出现了问题，也可能会导致流产。

八、因停电导致家电损坏赔偿过程？

首先应该向当地供电部门进行报告登记。详细登自己家电损坏的名称型号。当地供电部门会及时的对损坏家电进行修理，如果家电烧损严重，不能修理使用的。

供电部门会根据家用电器的使用年限，对家用电器进行折旧赔偿。如果对赔偿或者修理不满意的，可以向当地消费者协会进行反映和申诉。

九、刑法管理,如果被人打,导致流产该如何赔偿？

　　你的情况符合故意伤害罪的犯罪构成。

　　嫌疑人因琐事故意伤害他人身体，致人轻伤以上便要负刑事责任。

　　朋友人作为被害人，因被伤害致使流产，应当属于重伤，对方要负严重的刑事责任。

　　你爱人在被打之后，到医院就诊，经确诊为流程。你把就医的所有材料，包括诊断证明书，提交给派出所所在分局，或者把复印件交给派出所承办民警，要求委托伤情鉴定，分局就会委托法医鉴定中心进行鉴定。

　　你也可以自行委托法医鉴定中心，委托鉴定，提交材料，鉴定结论很快就可以出来，应当为重伤

十、由于公司的原因导致员工流产最多赔偿多少钱？

这个可以算工伤，一般赔不了多少钱的，因为没有法定损失，赔偿的项目一般只有医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪工资等。