保险公司扣除10%非医保用药合理吗？

一、保险公司扣除10%非医保用药合理吗？

这个问题的答案根据每个人的立场不同而有所区分。，对于受害者来说，扣除10%是不合理的。，因为缴纳保险的目的就是为了规避风险。

二、交通事故律师收费10%合理吗？

人生有很多不幸的事，但是我们要始终有一颗乐观的心态，积极坦然的去面对去解决，就拿交通事故来说，每一天都有很多交通事故在发生，轻的受伤住院几天就没事了，而对于不幸的可能就是生命的终结，当我们遇到交通事故的时候，大家可能会感到手足无措，最先想到的就是请一位交通事故律师协助。

一、交通事故律师收费标准

一般来说，处理交通事故案件是前期不收费的，后期根据标的的多少支付10%的律师费用，但是其中的医院费是除外的。也有可能不同的律所收费标准不一样，大家以实际的收费为标准。

二、交通事故赔偿项目

(一) 一般车祸赔偿标准

1、医疗费的赔偿标准

医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。

《人身损害赔偿解释》第19条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

《人身损害赔偿解释》在医药费等具体损失上采取差额赔偿方式，实际支出多少即赔偿多少的原则。对后续治疗费采取定型化赔偿的标准。后续治疗费是指“对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需二次所需要的费用”。定型化赔偿不考虑具体受害人个人财产损失的算术差额，而是损害赔偿的社会妥当性和社会公正性出发，为损害确定固定标准的赔偿原则。

三、交通事故骨裂赔偿10万合理吗？

答案是不一定的，毕竟骨折也要看伤势的严重性，轻微的骨折用不着赔偿10万，但严重的骨折，甚至是属于伤残标准的骨折，10万甚至都不够，具体的赔偿金额应该根据实际情况来决定。

交通事故骨折赔偿标准：

车祸骨折赔偿标准分两种，一种是不属于伤残等级的骨折，责任人需要赔偿医疗费、误工费、住院费、伙食费、护理费、交通费、住宿费等；第二种是鉴定结果达到伤残等级标准，则需要在原本的费用基础上额外增加残疾赔偿金、残疾者生活补助费、残疾用具费。

骨折算不算伤残，取决于治疗和恢复结果，最后由伤残鉴定结果为准。一般的骨折不属于伤残认定范畴，毕竟骨折分轻重，严重程度不同，因此应等治疗结束后进行伤残鉴定，司法机关会根据具体情况来鉴定是否属于伤残。

四、交通事故谅解书要10万合理吗？

要多少钱赔偿不是信口开河的，那是要根据交警所界定的交通事故的损失和责任来赔偿的。如果事故后果很严重，10万块钱可能还少了，如果事故后果很轻微，要10万还太多了。

五、销售提成要扣除社保合理吗？

需要，社保基数每年调整一次，次年的缴纳基数应该是上年度职工的月平均工资，这个工资就是指员工的工资性收入，工资性收入包含基本工资、绩效奖金、提成还有一些津贴、补贴等，所以提成部分肯定要计算入社保的基数调整里，这个是人力资源和社会保障局规定。

六、员工犯错扣除全部绩效合理吗？

是不合理的，因为员工的绩效工资是工资组成的一部分，我们可以把绩效工资拿出来考核。如果员工犯了错误应该也只是考核的一部分，可以根据考核不合格的给予扣除相应的绩效工资，但是要有考核的指标和扣除的理由。这样的话才能真正的说服员工。

七、交通事故保险公司丙类药不给报销，合理吗？

车险理赔是按照社保用药范围的，社保不报销的他也不报销，丙类药社保也是不报销的 保险公司不能提供根据、分出丙类药的，法院可以支持你全额理赔的请求，诉讼费原告先垫付最终败诉方负担

八、交通事故中的人伤医疗费用理赔，保险公司非要扣除社保之外的用药，请问这样合理吗？

针对你的问题，回答如下： 保险公司在交通事故中要求扣除非社保用药，这是很常见的行为。

但是，只要该用药确实是因为这起事故所花费的医疗费用，保险公司就有赔偿的义务。我方可先主张由交强险在医疗费用范围内优先给付。不足的部份再由商业险或对方肇事人依照责任比例给付我方。若有其他问题，可点我的名字，与我联系。希望这个答案对你有所帮助，加油了。

九、计件工资被绩效扣除合理吗？

视同出勤，不合理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定：

一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

三、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

四、也就是说，

、没有绩效工资的，按照实际工资发放，不影响职工工资。

2、有计件工资、提成工资、其他绩效工资的，按照职工前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即，在年休假期间的工资包括绩效工资。

十、离职后扣除次月全额社保合理吗？

员工离职之后，扣除次月的全额社保也是合理的。为社会保险的办理氛围，当月的上旬和次月的上旬来办理，员工入职当月是在下旬入职的，只能在次月才能够办理社保，并且进行缴纳。

依次类推，如果员工离职时，当月下旬离职的，办理停保手续只能在次月的上旬办理，社会保险应当在次月上旬缴纳最后一次。