劳动关系、劳务关系、雇佣关系、帮工关系之间如何区分？适用法律有何不同？
一、劳动关系、劳务关系、雇佣关系、帮工关系之间如何区分？适用法律有何不同？
一、劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
劳动关系一般具备以下表现形式：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者是指在国家法定劳动年龄以内，具有劳动行为能力的人员。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产经营活动或劳务关系，而雇佣人接受受雇佣人提供的劳务，并且给付约定的报酬。
雇主与受雇佣人之间不是平等关系，而是存在支配和服从的关系。
与劳动关系中的支配、服从关系不同：在雇佣关系中受雇佣的一方不需要加入雇主一方；而劳动劳动关系中的劳动者一定要加入到用人单位中，成为用人单位中的一员。
三、帮工关系中出现了人身伤害，受益人应当为帮工人承担赔偿责任。如果是帮工人自愿帮工，在帮工过程中出现了人身伤害，受益人可以不承担赔偿责任，但应该在受益范围内适当给予受伤帮工人一定的补偿。
四、劳务关系是指一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。
适用法律：雇佣关系、劳务关系、帮工关系适用《民法》和《合同法》、人身损害司法解释，而劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、部门规章。
二、帮工人无偿帮工驾驶被帮工人的不卖保险的车辆帮工有责吗？
亅无偿帮人开车发生事故，一般不承担赔偿责任，由被帮工人赔偿。但是无偿帮人开车因故意或重大过失导致交通事故的，要负赔偿责任。机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
三、雇佣关系和有偿帮工关系有什么区别？
存在雇佣关系的帮工和（内部）帮工关系存在几点不同（以下简称为雇佣关系与帮工关系）：
01 雇佣关系与帮工关系
雇佣关系是根据当事人的约定而形成的，帮工关系则是在没有法定或约定的义务下，帮工人一般出于情理、道义等而提供的帮助。
02 帮工关系具有自主性
雇佣中，被雇佣人在雇用人的监督和控制下从事雇用人授权或指示范围内的劳务活动，被雇佣人受雇佣人的支配、控制，双方是不平等的，而帮工人则并不依附于被帮工人，双方不具有支配与被支配的关系。
03 帮工关系情理上可以是无偿的
雇佣关系一般时间较长，雇员付出劳务是有偿的，获得劳动报酬。而帮工关系具有互助、临时、一次性特点。
四、怎样辨别是义务帮工还是雇佣关系？
雇佣关系是指受雇人在一定或者不特定的时期内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
义务帮工是指帮工人受被帮人邀请或自愿提供无偿劳动的一种劳动济与行为。 两者区分的根本条件在于：雇佣关系中劳动者提供劳动而收取劳动报酬；义务帮工关系中劳动者提供劳动不收取报酬。
五、法律上规定的帮工关系怎样定义？
的确是应该与被告共同承担赔偿责任。帮工是民间互助方式，又称助工。即亲戚、朋友、邻居于农事大忙、建房、筑路以及其他红白喜事时主动上门帮忙。
帮者不计报酬，受帮者供给伙食，此俗长期相沿不变。
帮工，是为他人无偿提供劳务的行为。
帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。
第三人不能明确或者没有赔偿能力的，由被帮工人予以适当补偿。扩展资料雇佣关系与帮工关系的区别(1)雇佣关系是根据当事人的约定而形成的，帮工关系则是在没有法定或约定的义务下，帮工人一般出于情理、道义等而提供的帮助。
(2)雇佣中，被雇佣人在雇用人的监督和控制下从事雇用人授权或指示范围内的劳务活动，被雇佣人依附于雇佣人，受雇佣人的支配、控制，双方是不平等的，而帮工人则并不依附于被帮工人，双方不具有支配与被支配的关系，帮工人具有自主性。
(3)雇佣关系一般时间较长，雇员付出劳务是有偿的，获得劳动报酬。
而帮工关系具有互助、临时、一次性特点，且帮工人是无偿提供劳务。
(4)雇佣合同是双务合同，当事人双方互负义务，被雇佣人需提供劳务，雇佣人需支付报酬，双方之间的义务是对价的，而帮工合同则是单务合同，仅是帮工人为被帮工人提供劳务，即帮工人单方面的给付。
六、恋爱关系适用什么法律？
恋爱是两情相悦的事情，不参杂任何其他的方面的，法律更是管不到你能不能处朋友，和谁处朋友，这些都是我们的自由，如果爱情中涉及过多的金钱，暴力这些有可能就涉及法律问题了，或者在女生不情愿的情况下发生性行为，这些法律是对女生有保护的
七、借用关系 法律适用
借用关系和法律适用：了解中的关键概念
借用关系和法律适用是在商业和法律领域中的两个重要概念。无论是企业签订合同、雇佣员工，还是个人之间的交易，理解借用关系和法律适用的原则都至关重要。本文将深入探讨这两个概念，并解释在什么情况下它们起作用。
什么是借用关系？
借用关系是指一方将其权利或义务转移给另一方，并在某些情况下有权对其进行管理和控制的关系。在商业环境中，借用关系是企业与合作伙伴、供应商、客户以及其他相关方之间的法律关系。
这种关系的核心是一方（称为“借用方”）在另一方（称为“借入方”）的授权下行使权力或担负义务。借用方授权借入方使用其资源、品牌、知识产权或其他关键资产。同时，借用方对借入方的行为和运营进行管理和监督。
借用关系通常用于合作项目、特许经营和授权许可等场景。这种合作模式使两个实体能够共享资源和知识，并共同实现商业目标。
借用关系的法律适用
法律适用是指在特定情况下适用的法律原则和规则。在借用关系中，法律适用至关重要，因为它确定了合同的有效性、各方的权利和义务以及纠纷解决的方式。
根据不同的国家和地区，法律适用的规定会有所不同。在一些情况下，合同可能明确规定了特定法律的适用。在其他情况下，法律适用需根据实际情况和法院的解释来确定。
当涉及到跨国合作时，借用关系和法律适用的问题变得更加复杂。在这种情况下，合同的选择法和冲突法是解决法律适用问题的重要工具。选择法是指各方根据自己意愿选择特定国家或地区法律作为适用的法律。而冲突法是指法院根据当事人间的关系、合同执行地和纠纷的主体问题来确定适用的法律。
借用关系与法律适用的重要性
借用关系和法律适用对商业和法律实践至关重要。以下是它们的重要性：
- 明确权利和义务：借用关系提供了一种明确和规范的框架，确保各方能够理解和遵守其权利和义务。
- 资源共享：借用关系使不同实体能够共享资源、专业知识和市场机会，从而实现更大的利益。
- 风险分担：借用关系帮助各方在合作过程中分享风险，减少单个实体承担所有责任的风险。
- 纠纷解决：法律适用为各方提供了争议解决的框架，使纠纷能够在一个公正和透明的环境中得到解决。
如何管理借用关系和法律适用
要成功管理借用关系和法律适用，需要遵循以下几个重要步骤：
- 详细合同：确保以书面形式起草详细的合同，明确各方的权利、义务和法律适用。
- 谨慎选择合作伙伴：在建立借用关系之前，对潜在合作伙伴进行全面的背景调查和尽职调查。
- 遵守适用法律：根据合同的规定和法律的要求，遵守适用的法律，包括知识产权和商业运营方面的法规。
- 建立有效沟通机制：确保各方之间保持良好的沟通，并定期审查合作关系。
- 持续监督和评估：对借用关系进行持续监督和评估，及时调整合作方案。
总之，借用关系和法律适用是商业和法律领域中不可或缺的概念。它们为合作伙伴提供了明确的框架，帮助各方理解和遵守其权利和义务。同时，合理的法律适用确保了公平、公正和可预测的商业环境。
八、陶器造型与适用的关系？
陶器造型早期属于适用型的，比如陶碗陶盆等，后期以赏玩型居多，如陶人陶俑等。
九、教师劳动关系适用什么法律？
学校里教师签的合同适用劳动法。 劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
十、帮工受伤应该怎么办，雇佣关系可以申请工伤认定吗？
不需要申请工伤认定，因为双方不存在劳动关系（童工不是劳动关系的主体），应直接按照劳动部规定的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要求单位给予一次性赔偿，单位不给的，可以提起劳动仲裁。
