私账公用承担什么责任？

一、私账公用承担什么责任？

私帐公用会带来如下法律责任：财产混同，公司人格否认

“私户”走账，可能造成股东与公司财产混同，导致股东与公司人格混同，进而公司被否认独立法人人格。“公司的面纱”被揭开，股东“有限责任”的屏障被穿破，股东对公司债务承担无限连带责任。

二、涉刑

（一）职务侵占罪

公司老板用“私户”走账，如果目的是将这些账款占为己有，一旦金额足够大，性质上就是《刑法》第271条第1款规定的“利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大”，构成职务侵占罪。

（二）挪用资金罪

“私户”走账，如果目的不是“占有”，而只是“挪用”，则可能变成《刑法》第271条第1款规定的“利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用”，可能构成挪用资金罪。

（三）逃税罪

股东如果要将公司收入合法地放入自己的口袋变成个人财产，这些收入款必须先缴纳增值税、企业所得税、提取公积金、缴纳股东个税。股东通过“私户”走账，经常主要是为了逃税。这种情况下，逃避缴纳税款就有可能构成逃税罪。

三、付款人也有一定的风险

“私户”走账，其实对与公司交易的付款人来说，也是有一定的风险。对公司负有付款义务的人，如果把款付给老板个人而不是公司，实际上他并没有把他对公司的债务清偿了。付给老板个人不等于付给公司。

二、员工私车公用发生交通违章应如何处？

公车私用是指机关事业单位的汽车被他人私自使用从事与工作无关事项.由此可知，公车私用行为实质是一种汽车借用行为结合《中华人民共和国侵权责任法》关于在租赁、借用等情形下，机动车所有人与使用人不是同一人时，应由机动车使用人在交强险范围外承担赔偿责任。机动车所有人对损害的发生有过错的，才承担相应的赔偿责任的规定可知，公车私用过程中发生交通事故的，应当由机动车的使用人承担民事赔偿责任。同时，单位制定的车辆管理制度属于内部规定，对第三人无法律约束力，根据我国“谁主张.谁举证”的原则，单位职工作为机动车的使用者肇事后，单位不能依据其内部车辆管理制度主张免责，而应当证明职工的用车行为属于公车私用，不能证明的。应对该车发生的交通事故承担相应的民事责任。

公司职工驾驶公司所有车辆善意搭载他人发生交通事故，并造成搭乘人受伤的损害事实，公司作为车辆的所有人，主张职工驾车行为属公车私用行为，不应由其负赔偿责任的，根据“谁主张，谁举证"的举证责任原则，公司应当承担举证责任。公司不能举证证明的，则应当承担举证不能的不利后果，对事故承担赔偿责任。

个人主页：许律师主页

个人专栏：法小梦

三、私车公用补贴多少？

一般是在五百到一千五百元不等，主要看企业的具体要求一般来说也是根据公司人员级别来定补贴多少，祝您工作生活愉快

四、私车公用如何纳税？

“私车公用”是目前很多企业普遍存在的现象。公司员工将自有车辆用于公司公务活动，公司为员工报销汽油费、过路费等。公司使用员工个人汽车产生的费用，如取得了增值税专用发票是否可以抵扣进项税? 公司使用员工个人汽车产生的费用能否在企业所得税前扣除?个人取得的车辆租赁收入又涉及哪些税费？

一、增值税抵扣问题。根据《增值税暂行条例》第八条的规定，纳税人购进货物、劳务、服务、无形资产、不动产支付或者负担的增值税额，取得了合法抵扣凭据，其进项税额准予从销项税额中抵扣。但《增值税暂行条例》第十条同时规定：用于“个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产”的进项税额不得从销项税额。因此，私车公用所发生的非属于个人消费的费用，只要依法取得增值税抵扣凭证的，应当允许从销项税额中抵扣。

二、企业所得税税前扣除问题。根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。《企业所得税法》第十条同时规定：“与取得收入无关的其他支出”在计算应纳税所得额时不得扣除。因此，私车公用发生的费用，只要与企业生产经营具有相关性、合理性、真实性、准确性，可以在企业所得税前列支。

在实务中，由于私车公用费用很难区分是属于个人消费还是企业支出，所以，对于私车公用发生费用的抵扣以及税前扣除的政策执行上，目前全国没有统一明确的规定，各地做法不一。私车公用取得增值税专用发票能不能抵扣以及发生的费用支出能否税前扣除，一方面取决于当地政策规定；另一方面与企业基础证明资料是否详实有关。为此，企业要强化日常管理、规范财务和纳税核算，同时，要与主管税务机关及时沟通，取得认可。具体来说，一是要签订协议。公司应与私车公用的员工签订用车书面协议，约定的条款必须明确车辆的使用情况及其费用分摊方式。二是要建立制度。企业必须建立公务用车制度，做好车辆使用记录，分清个人消费还是企业费用，企业准备相关资料备查，以证明费用发生的真实、合理性，同时，员工应向公司提供汽车租赁发票。三是要规范核算。对于私车公用费用税前扣除范围，企业应规范财务核算，相关费用不能相互混淆，不得将应由员工个人负担的费用改由公司承担，否则将面临税收上的风险。

员工将车辆租赁给公司使用，公司支付租赁费应当索取增值税发票。员工代开增值税发票时，涉及增值税以及随增值税征收的附加税费、个人所得税、印花税等。

一、增值税及附加税费。员工提供汽车租赁服务通常有两种方式，一是提供汽车租赁服务并由员工个人提供驾驶服务的，属于“交通运输业”税目征税范围；二是单纯的汽车租赁，属于“有形动产租赁服务”税目征税范围。不论哪种方式，作为个人提供服务，均适用简易计税，其征收率均为3%，之不过适用的税目不一样。个人发生应税行为涉及增值税起征点，没有达到增值税起征点的，免征增值税；超过增值税起征点，则全额征收增值税。增值税起征点又区分按次和按月，按月起征点为2万元，而按次起征点为500元。对于连续提供的服务，应当按“期”确认增值税起征点，但在实操中，很多地方税务机关是按“次”确定增值税起征点，对个人代开票超过500元的一律征收增值税。

城市维护建设税、教育费附加、地方教育费附加是随增值税征收的附加税费，增值税减免相应附加税费也一并减免。所以，征收增值税，相应还应当征收城市维护建设税、教育费附加、地方教育费附加。城市维护建设税根据纳税人所在地不同，设置了三档差别比例税率:纳税人所在地为市区的，税率为7%;纳税人所在地为县城、镇的，税率为5%;纳税人所在地不在市区、县城或镇的，税率为1%。教育费附加统一为3%，地方教育费附加统一为2%，但也有的地方执行1.5%。

二、个人所得税。员工私车公用并由员工个人提供驾驶服务的，属于提供“交通运输业”服务，取得的收入应当按照“经营所得”税目计算缴纳个人所得税；单纯的汽车租赁取得的租赁收入属于财产租赁所得，应当按照“财产租赁所得”税目计算缴纳个人所得税。实操中，由于个人所得税计算比较繁琐，所以，一般税务机关都是实行核定征收个人所得税，直接按照不含税收入的1%-2%征收率征收个人所得税的居多。

三、印花税。员工私车公用并由员工个人提供驾驶服务的，属于提供“交通运输业”服务。货物运输合同属于印花税列举的征收凭证之一，货物运输合同征税范围包括民用航空、铁路运输、海上运输、内河运输、公路运输和联运合同。因此，个人提供运输服务，按运输费用万分之五贴花。单纯的车辆租赁属于印花税税目中的“财产租赁合同”，按租赁金额的千分之一贴花。税额不足一元的按一元贴花。另外，印花税纳税人为签订合同的双方，所以，不仅个人应当缴纳印花税，租用单位也应当缴纳印花税。

五、私车公用什么车最好？

用大众吧，大众德系车，一般做公车的多

六、员工私车公用车辆报废公司承担责任吗？

公司是不承担责任的

私用公车的行为不属于公司的行为

但是如果职员私用公车是为了行使工作期间的工作任务属于工伤的，则需要对该职员的工伤进行赔偿

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的

七、公司私车公用怎么拒绝？

如果您不想使用公司的私车，可以考虑采取以下步骤拒绝：1. 根据公司政策进行申明：首先，您可以查看公司的政策，以了解公司在私车公用方面的要求。如果发现公司并未要求员工使用私车，您可以表明您不想使用私车，并解释您选择这样做的原因。2. 提出能替代的方案：如果公司上级坚持让您使用私车，您可以提出替代方案，例如通过租车或使用公共交通工具来完成工作任务。3. 正式书面拒绝：如果以上两种方式无效，您可以准备一份正式书面通知，说明您不想使用公司私车，并提出能替代的方案。在该通知中，您可以陈述自己的想法和拒绝的原因，同时了解到员工应该有义务和权利来拒绝使用公司车辆。需要注意的是，私车公用不是一项强制性要求。如果您曾经同意使用私车，现在不想使用了，可以与公司沟通并表明想法。但请确保您没有签署覆盖私车公用的知情同意书，否则您的选择可能会受限。您应该按照公司的要求，向公司提交书面拒绝意见。

八、为什么私车不能公用？

私车公用面临的问题有以下几点：

1，驾驶员的驾驶技术良莠不齐，2，车况参差不齐，3，成本控制没有保障，处理不当还容易滋生新的贪腐问题。

4，驾驶车辆者事故后逃逸，而车辆所有人必须承担事故的全部责任，因此私车公用也是有法律风险的。综上所述，所以私车不能共用。

九、企业私车公用怎么处理？

企业私车公用（私车公用费）是指企业员工使用私人车辆在企业职责范围内进行工作和生产活动。企业应采取合理的方式处理私车公用费用，以确保员工的权益和企业的利益。以下是处理企业私车公用的建议：

1. 制定明确的私车公用政策：企业应制定明确的私车公用政策，以便员工了解相关规定和报销流程。政策应包括私车公用的范围、报销标准、报销时限等内容。

2. 制定报销标准和流程：企业应根据实际情况，制定合理的报销标准和流程。报销标准应明确规定私车公用所涉及的费用，如油费、过路费、维修费等。报销流程应确保员工提交的报销单据真实有效，便于企业审核和支付。

3. 鼓励员工提供相关单据：企业应鼓励员工在私车公用过程中，保存好相关的发票、收据等单据，以便报销时使用。

4. 设立私车公用报销机制：企业可设立独立的报销系统或部门，负责员工私车公用费用的审核、支付和管理。

5. 评估私车公用费用：企业应定期评估私车公用费用，以确保费用的合理性。这可以帮助企业发现和改进私车公用政策中的不足之处。

6. 关注员工利益：企业在处理私车公用费用时，应关注员工的利益，避免私车公用费用过高影响员工的生活水平。

7. 与员工保持良好沟通：企业应与员工保持良好的沟通，了解员工在私车公用过程中的需求和困难，及时解决问题。

通过上述措施，企业可以更好地处理私车公用费用，既保障员工的权益，又维护企业的利益。在处理私车公用费用过程中，企业应遵循国家相关法律法规，确保合规操作。

十、工地私车公用补贴标准？

私车公用补偿没有统一的标准，具体补偿数额要根据车的用途、使用的时间长短和工地负责人协商敲定。