工作期间正常死亡（急病）怎么赔偿？

一、工作期间正常死亡（急病）怎么赔偿？

根据劳动部1953年1月26日颁布试行《劳动保险条例实施细则修正草案》第23条规定，职工因病或非因工伤死亡的：由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬费。

一次性付给供养直系亲属本人工资6至12个月的供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资13个月。

二、急！船员工作期间死亡怎么赔偿？

合法用人单位则按《工伤保险条例》的规定进行赔偿；如果没有劳动关系或用人单位属于非法用工单位则按《非法用工伤亡一次性赔偿办法》进行赔偿；如果船主是个人，则按《侵权责任法》和《民法通则》及其司法解释的规定进行赔偿。

三、煤矿工作期间死亡那个部门该管？

如果煤矿工作时间出了死亡事故。

该找那个部门该管呢。这个首先去申请劳动仲裁。如果那几个部无人管了。你可以去省市信访局。去投诉。如在无人管。只有去北京信访了

四、遭遇交通事故致人死亡，保险理赔不满该如何处理？

交通事故的发生总是令人心痛，尤其是当事故导致人员死亡时，事态变得更加复杂。在这种情况下，不仅要面对心理上的创伤，还涉及到保险理赔问题。尤为棘手的是，若对方对保险公司的赔偿不满意，作为肇事者该如何处理？本文将为您详细解析相关应对策略。

交通事故的法律责任

在讨论保险理赔问题之前，首先需要明确交通事故中各方的法律责任。在中国法律体系中，《道路交通安全法》规定了肇事者的相关责任，通常分为以下几种情况：

• 民事责任：肇事者需对受害者的医疗费用、丧葬费用、以及因伤致残的赔偿等进行赔偿。
• 刑事责任：如果事故导致死亡，肇事者可能构成交通肇事罪，情节严重的可能会面临刑事处罚。
• 行政责任：交通违法行为可能会受到行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等。

保险理赔程序

在交通事故发生后，保险赔偿是处理事故后果的重要环节。通常情况下，肇事者需要遵循以下保险理赔程序：

• 报案：事发后应及时向保险公司报案，提供详细的事故经过。
• 事故现场处理：在确保人身安全的前提下，应尽量保留事故现场的证据，协助交警处理事故。
• 提交理赔材料：准备并提交所需的理赔材料，包括事故证明、消防证明、医疗证明及相关费用发票等。
• 确认赔偿金额：保险公司会根据提供的材料和事故情况进行核赔，最终确认赔偿金额。

对方不满意的常见原因

如果对方对保险公司的赔偿金额或方式不满意，可能有以下几个原因：

• 赔偿金额不足：保险公司根据保险合同及法律规定计算的赔偿金额可能无法满足对方预期。
• 理赔速度慢：对方可能因理赔进展缓慢而感到不满，认为等待时间过长。
• 责任分配有异议：在事故责任认定上，若双方观点不同，可能导致心生不满。

应对对方不满的策略

当保险公司理赔后，对方仍然表示不满意时，作为肇事者可以考虑以下应对策略：

• 与对方沟通：首先，尝试与对方进行沟通，了解其不满的具体原因，鼓励双方理性讨论。
• 理性分析赔偿结果：可以帮助对方了解保险公司的赔偿依据，并提供相关法律条款的支持，帮助其明白赔偿的合理性。
• 寻求调解：如果沟通无效，可以考虑引入第三方进行调解，例如保险公会或相关法律机构，帮助双方找到平衡点。
• 法律途径：如果对方仍然坚持不合理的要求，可以就此事咨询专业律师，评估通过法律途径解决的可能性。

总结

交通事故造成他人伤亡，无论是在法律上还是道义上都令人痛心。面对保险理赔中的不满，作为肇事者，首先应保持冷静与理智，尽可能地寻找合理的解决方案。通过有效的沟通、理性分析及调解手段，或许能够让事情朝着更好的方向发展。

感谢您阅读完这篇文章！希望通过上述内容，您对交通事故的法律责任及保险理赔的应对措施有了更深入的了解。这能帮助您在未来处理类似事件时，更加从容自信。

五、工作期间发生交通事故由谁赔偿？

工作期间发生交通事故，首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例以及花费。

1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，则属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任；

2、在上下班途中，遭遇的交通事故属于本人主要责任，则不属于工伤，劳动者可以享受病假待遇；

依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入；

包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

六、工作期间突发疾病死亡，工厂承担什么赔偿？

工作期间突发疾病死亡，可以认定为工伤，工厂需要承担赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。依据《工伤保险条例》规定如下：1、第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤:（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。2、第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。扩展资料依据《中华人民共和国侵权责任法》中关于受害人死亡的赔偿规定如下：1、第十六条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。2、第二十条　侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿；侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。3、第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。参考资料来源：中国人大网—《工伤保险条例》

七、如果员工在工作期间因病死亡,公司应该如何赔偿？

根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

八、员工因在工厂工作得病请假期间死亡了怎么处？

依〈社会保险法〉的规定，因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。 因工作得病，除非经鉴定是职业病，依法构成工伤，享有工伤保险待遇；否则，员工生病与工厂没有法律上的因果关系，工厂无需承担任何赔偿责任。当然，员工死亡了，工厂从人道主义角度出发，应当进行必要的慰问。 法条链接：〈社会保险法〉第十七条　 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

九、私人雇佣的工人工作期间意外死亡，要怎么赔偿？

你好1、可以按照人身侵权，要求雇佣人赔偿。

2、一般赔偿项目包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、误工费等。

3、伤情严重，经鉴定确定伤残等级的，还应当赔偿：伤残赔偿金、辅助器具费等。

4、需要后续治疗的，应当赔偿：后续治疗费、护理费、误工费等。

5、造成死亡的，应当赔偿：死亡赔偿金、丧葬费等。

十、员工工作期间突发疾病死亡企业要承担什么责任？

《工伤保险条例》第十五条规定：

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工作保险待遇。

根据《条例》的上述规定，这种情况是可以认定工伤的，该死亡员工的亲属可以享受工伤保险待遇，如单位没有参加工伤保险，则单位应当负责按《条例》的规定负责赔偿。