我是打工的，给老板开车送货，请问:发生交通事故后谁承担赔偿责任？

交通事故 2024-11-06 19:58

一、我是打工的，给老板开车送货，请问:发生交通事故后谁承担赔偿责任？

按责任划分，钱有保险公司出，只要没有人员伤亡，你正常不需要担心承担太多责任，公司也不会有太大责任，如果超出保险公司所承担最高费用，你和公司协商解决，个人见解，望您笑纳，希望可以帮到你

二、农业机械在道路上发生的交通事故怎么处理？

农机车辆在田野中作业时，发生的事故不是交通事故，因为事故不是发生在道路上。但可参照道路交通事故处理。相关规定：第八十三条　车辆在道路以外通行时发生的事故，公安机关交通管理部门接到报案的，参照本规定处理。涉嫌犯罪的，及时移送有关部门。

三、因泵车在道路上施工发生的交通事故是交通事故吗？

不是

这起事故是否属于机动车交通事故，是庭审争议的焦点。保险公司认为，此次事故发生地在工地，不属于法律所规定的“道路”，因而这是一起意外事故，而非道路交通事故，保险公司不应在机动车交强险范围内进行赔付。

法院判决：

属于交强险理赔范围

双流法院认为，水泥泵车作为特种车辆，它的用途主要是特殊作业，而不是在道路上行驶，且特种车辆发生事故多是在特殊作业过程中。如果将特种车辆的被保险范围限定在公共道路上，这样便违背了保险的宗旨，不利于保护投保人及受害人的合法权益。

最后，法院判决保险公司在机动车交强险范围内，赔偿陈*伟12万元；超出交强险限额的部分，由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。一审宣判后，保险公司不服提出上诉，成都中院二审维持原判。

四、我的车停在路上，其他车辆发生车祸，我有责任吗？

　　职工在上下班路上发生非本人主要责任的交通事故，受到伤害的，应当按照工伤处理，职工有权要求获得工伤保险待遇。　　《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

五、对方逆行我无证驾驶发生交通事故谁的责任？

在驾驶机动车的时候是需要带好本人的行驶证和驾驶证上路的，否则就是属于无证驾驶行为，无证驾驶一经发现就会拘留，而且发生交通事故时，无证驾驶要承担更多责任。

两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任

六、高速公路上发生交通事故，那个地方没有监控，被冤枉全责，我该怎么办？

高速公路现在全程有监控的，如果小事一般不查，如果大的交警会查到低的。你有记录宜吗？直接到交警大队说明情况，交警大队会帮你查地点时间的。他会完美处理你这事的。

七、员工在上下班的路上发生交通事故伤残赔偿车主陪完企业还用陪吗

员工在上下班的路上发生交通事故，不仅给其自身带来了伤害，也给企业和车主带来了困扰。这种情况下，应该由谁承担责任，伤残赔偿是否需要车主陪同，以及企业在此事中的角色，都是令人关注的问题。

员工交通事故与责任

在中国，员工在上下班途中发生交通事故属于工伤范畴。根据工伤保险条例，工伤是指在工作过程中，因工作原因造成的劳动者的伤病以及职业病。而员工在上下班的路途中，是由雇主规定的工作地点之外，且与工作无关的活动，因此一般被认定为工作过程中的一部分。

根据相关法律法规的规定，员工在上下班途中发生交通事故，雇主应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式和标准应根据员工所参加的工伤保险政策来确定。一般情况下，员工可享受医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等项目的赔偿。

在确定赔偿责任时，需评估交通事故责任的归属。如果员工完全没有过错，仅因第三方原因导致交通事故，那么责任一般由事故责任方承担。但如果员工自身存在过错，例如违反交通法规等，那么责任会根据过错程度进行分配。

伤残赔偿与车主陪同

对于员工在上下班途中发生交通事故导致的伤残，伤残赔偿是其中的一项重要内容。伤残赔偿是指因工伤导致劳动者部分身体功能缺陷或功能完全丧失所获得的补偿金。

根据相关法律规定，伤残赔偿应根据被保险人的伤残程度来确定。一般来说，伤残程度越高，赔偿金额越高。对于伤残赔偿金的金额和支付方式，需根据工伤保险条例以及企业与保险公司的合同约定来执行。

有人会担心，伤残赔偿是否需要车主陪同。实际上，根据法律规定，车主的陪同并不是伤残赔偿的必要条件。赔偿的标准和金额是由工伤保险政策和企业与保险公司合同约定来确定的，与车主是否陪同无直接关系。因此，即使车主未陪同，企业仍需要按照规定进行相应的赔偿。

企业在交通事故中的责任与义务

对于企业而言，员工在上下班途中发生交通事故，企业有一定的责任和义务。

首先，企业应当为员工购买工伤保险。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，雇主应当依法为劳动者参加工伤保险，并按时足额地支付工伤保险费。若企业未按规定购买工伤保险或未及时支付保险费，将导致企业在员工遭受工伤时需要承担更大的经济责任。

其次，企业在员工发生交通事故后，应积极协助员工处理相关事宜，包括报案、配合保险公司定损、提供相关证明材料等。企业在此过程中需要与保险公司、法律机构等进行有效的沟通和协商，以保证员工权益得到合理的保障。

此外，在员工伤残赔偿方面，企业也需要按照工伤保险政策和合同约定的要求，及时向员工支付相应的赔偿金。企业应积极履行赔偿义务，确保员工的权益得到保障，并尽可能帮助员工恢复工作能力。

总之，员工在上下班途中发生交通事故属于工伤范畴，由企业承担相应的赔偿责任。伤残赔偿不需要车主陪同，赔偿金额和标准应根据工伤保险政策和合同约定来确定。企业有责任为员工购买工伤保险，并在员工发生交通事故后积极协助员工处理相关事宜，并及时支付赔偿金。同时，员工也需要自身加强交通安全意识，遵守交通法规，减少交通事故的发生。

八、我租用汽车租赁公司的汽车发生交通事故，我需要陪偿吗？

驾驶员，实际车主，挂靠公司均需要承担赔偿责任，但是保险赔偿以外的，才由你们赔偿，一般保险较全的，你们赔偿金额极小。

九、发生交通事故，对方保险赔偿！我还可以报我自己的保险吗？

同样的问题问了两次邀请我两次，就在这里一并回答了。

对方这么做基本无错，大部份费用都是保险公司出去，无需联系他，急着对方的车牌和保险公司，打电话过去，报上车牌，让他们赶紧派人来解决，超时就投诉，再不行就直接打电话给保监会投诉。我不知事故经过怎样，既然对方车被扣就说明有责任纠纷，只要你认可责任划分就行，不认可就继续让他的车扣押着。现在说赔偿的问题，具体损失怎样，这里分人伤物损，先说人伤，医药费有没有超一万，不超的话，交强险可以解决，超一万就需要对方有商业三者险按责任分摊，如果没有商业三者险就需要对方自己出，误工费交通费营养费精神损失费都可以要，需要提供依据，保险公司不给，就直接诉讼，很少有要不到的。

再说物损，电动车也可以赔，按修理费用报，另外，如果身上还有别的东西损坏，也可以赔，衣服眼镜手机首饰之类，如果贵重物的话，必须在事故证明里标注的。以上这些东西，如果不超2000，也是交强险解决，超2000走商业险。