自愿调解书派出所有案底么？

一、自愿调解书派出所有案底么？

自愿调解书一旦在派出所的调解下，达成共识，就不会留有案底，但是还有双方当事人的报警和处理意见记录的，这种记录对双方当事人不会有任何影响，只是一般的事情经过记录，任何一个报警的电话，警方都会有记录的，而自愿调解书，不会在派出所留有案底的，

二、交通事故调解书需要本人吗？

调解是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。

根据交通事故处理程序规定的相关规定，涉及交通事故调解的，当事各方当事人或代理人均必须在场，除非某方当事人在调解之前已经委托代理人，由代理人代表到场处理。

如任何一方无故不到场的，交警则不予调解或者由交警另行约时间进行。若当事人不在场原则上不能调解，但是如果双方当事人通过电话方式谈好的，事先约定好的，时候签署调解协议的可以例外。

三、交通事故全责调解书怎么写？

当事人：张某，（肇事方）男，19**年出生，汉族，身份证号：住址：联系方式：（以下简称甲方）。

委托代理人：（有委托代理人就写，没有就不用）

当事人：李某，（受害方）男，19**年出生，汉族，身份证号：住址：联系方式：（以下简称乙方）。

委托代理人：

20**年**月**日，在什么地区什么地段发生什么样交通事故造成李某受伤或（死亡），交通事故发生后，甲方立即采取超常规和积极抢救措施将乙方送到**医院治疗，经诊断：（把诊断写上）。在此期间乙方共花费医疗费**万元，乙方在**医院住院已***天进行康复休养．目前伤势已经基本痊愈，根据**医院的主治医师的意见可以回家进行调养。乙方病情痊愈后，多次找到甲方请求调解，并请求给予一次性处理。甲方在乙方的一再要求下，同意乙方的请求。为此甲乙双方本着公平，自愿的原则，就交通肇事损害赔偿一事，经过双方充分的协商，协商一致的情况下，达成如下协议：

一、乙方的伤情伤残程度及乙方病情需要恢复的时间等基本情况，甲乙双方均已了解和认可。

二、甲方已替乙方支付的医疗费**万元，由甲方承担。

三、甲方同意乙方的要求，一次性付给乙方**万元人民币整（其中包括护理费用，误工费，伤残补偿金等费用）。

四、乙方在签订此协议书后，自愿放弃追究甲方的一切责任的权利。

五、乙方一经签订此协议，甲方给付的赔偿款为乙方现在或将来、直接或间接与此次事故有关的索赔的费用最终和全部赔偿数额。

六、甲方与乙方签订此协议后，（并且公证书下达后）应当立即给付乙方**万元人民币（如果一次性不能付清，可以分期给付）。

七、甲方在付清钱款后，乙方应当将住院期间的医疗票据全部给付甲方。如果找不到原件票据应当出具书面说明。

八、乙方收到上述赔偿金后，甲、乙双方就此次交通事故的赔偿问题已解决完毕，今后双方互不追究由此引起的一切责任。

九、（1）本协议甲乙双方签定后，一方出现反悔或违反此协议的规定，根据＜中华人民共和国合同法＞的相关规定，违约方将承担违约责任，将支付给对方违约金***元（一般不超过金钱数额的20％）。

（2）如果甲方违反此协议其不得向乙方索要已经给付的钱款，并应再给付乙方***元的违约金（一般不超过金钱数额的20％）。如果乙方违反此协议，应当将原来甲方给付的钱款全额退回，并再给付乙方***元的违约金（一般不超过金钱数额的20％）。

十、本协议一式两份，（自公证部门公证后生效）甲乙双方各执一份。

双方对未尽事宜协商解决，协商解决不成时，交由***人民法院裁决。

我们上述协议完全真实、合法，如果有虚假愿意承担法律责任。

甲方：

乙方：

见证人（需要两个无利害关系人）：

20**年**月**日

四、交通事故私了的调解书怎么写？

　　交通事故私了调解书内容里，最後一段双方签字生效,今后双方无不追究　　

1，首先看原来的赔偿协议是什么约定的，若约定后继治疗费一次付清，付清后不予追究，则乙再起诉，法院不予支持。　　

2，若约定不清，仅仅在协议上写着概不追究，法院一般会秉承照顾弱者的原则，仍支持乙的主张，因为医药费的事实存在。

五、交通事故没签调解书算不算结案？

可以。

对于交警来说，是会结案的，他们只要依照法定程序作出交通事故责任认定书就可以结案了。《道路交通安全法实施条例》第九十三条，公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定。

六、交通事故调解书不是本人签字合法吗？

不是本人签字也生效的。

1、交通事故发生后，事故双方的亲属，或者朋友，在事故现场了解情况了，受事故责任者的委托办理事故责任认定的具体事宜，那么在交警下达的事故责任认定书上签字就是有效的。如果是没有受事故责任者的委托签字，那就是伪造了，自然无效。

2、交通事故的责任认定书只有简易程序的才必须是双方签字，签字后觉得划分的责任比例不合理，可以申请复议，对复议结果还是不满意的，还可以起诉，最后以法院的判决为准。所以签字的问题不是什么重要的环节。

3、正式事故责任认定书不需要事故双方当事人签字就生效的。交警在通知双方去取事故责任认定书时的签字只是在一个文件送达的通知上签字，证明你拿到了事故责任认定书，具体你责任认定的内容不管你是否同意，都生效的，拿到正式认定书后，不服的，还是可以申请复议，复议不满意的，只能是到法院起诉，由法院判决

七、交通事故调解书要到哪里去开？

通事故调解书，是交警部门在开具交通事故责任认定书后，由交警部门主导的一次调解，如果达成调解，就可以直接进行理赔处理，避免了去法院起诉环节，省事省力。

八、交通事故死亡签了调解书是不是结案了？

　　是否结案要看肇事方在这起交通事故中所负的责任。如果是负次要责任，那么就是一起民事纠纷，双方就死亡赔偿事宜达成调解就可以结案了。如果肇事方负主要或者全部责任，那肇事方还要负刑事责任，达成调解只是减轻量刑的一个酌定条件。　　根据《刑法》第133条的规定，对交通肇事罪规定了三个不同的刑级（量刑档次）：　　犯交通肇事罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑（判到15年的占少数）。　　发生重大事故　　1．违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役。　　此处所谓“发生重大事故”，根据《解释》第2条第1款规定，是指具有以下情形之一的：　　（1）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；　　（2）死亡三人以上，负事故同等责任的；　　（3）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。　　《解释》第2条第2款规定：交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：　　（1）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；　　（2）无驾驶资格驾驶机动车辆的；　　（3）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；　　（4）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；　　（5）严重超载驾驶的；　　（6）为逃避法律追究逃离事故现场的。　　其他特别恶劣情节　　其他特别恶劣情节，是指具有下列情形之一：　　（1）死亡2人以上或者重伤5人以上，负事故全部或者主要责任；　　（2）死亡6人以上，负事故同等责任的；　　（3）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或主要责任，无能力赔偿数额在60万元以上的。　　根据刑法第133条的规定，犯交通肇事罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑；　　因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑（判到15年的占少数）。　　第六条行为人在交通肇事后为逃避法律追究，将被害人带离事故现场后隐藏或者遗弃，致使被害人无法得到救助而死亡或者严重残疾的，应当分别依照刑法第二百三十二条、第二百三十四条第二款的规定，以故意杀人罪或者故意伤害罪定罪处罚。

九、劳动调解书

劳动调解书是指用于调解劳动争议的一种法律文书。它是劳动争议解决的一种常见方式，旨在通过协商和调解，达成双方都能接受的解决办法，避免诉讼的发生。劳动调解书通常由劳动争议调解委员会或相关机构发出，并具有法律效力。

劳动争议是指在劳动关系中，雇主与员工之间因合同条款解释、工资、劳动条件、福利待遇等问题产生分歧，无法通过自愿协商解决而引发的纠纷。当双方无法就劳动争议达成一致意见时，可以申请劳动调解来解决分歧。

劳动调解书的重要性

劳动调解书在劳动争议解决过程中起着至关重要的作用。首先，劳动调解书可以帮助双方快速高效地解决争议，避免诉讼的费时费力。其次，劳动调解书具有法律效力，可以作为一种有效的证据在法律诉讼中使用。最重要的是，劳动调解书可以维护劳动者的权益，保障劳动法的实施，促进和谐劳动关系的建立。

劳动调解书的内容

劳动调解书一般包括以下内容：

1. 调解委员会信息：列出劳动争议调解委员会的名称、地址、联系方式等。
2. 当事人信息：包括雇主和员工的姓名、地址、联系方式等。
3. 争议原因：明确双方在劳动关系中发生争议的具体原因。
4. 调解程序：描述劳动争议的调解过程，包括协商、调解、达成协议等环节。
5. 解决办法：列出双方经过协商和调解达成的解决办法。
6. 生效条件：规定劳动调解书生效的条件和时效。
7. 作废条款：约定劳动调解书无效或作废的条件。

劳动调解书的适用范围

劳动调解书适用于各类劳动争议，包括但不限于以下情况：

• 薪资纠纷：包括工资支付、调整、拖欠等问题。
• 劳动合同：涉及合同解除、变更、补偿等纠纷。
• 工作条件：包括劳动安全、工作时间、休假等问题。
• 福利待遇：涉及保险、福利、社会保障等方面的纠纷。
• 劳动关系：包括劳动纪律、培训、晋升、辞退等问题。

无论是企业还是个人，在遇到劳动争议时，都可以根据实际情况申请劳动调解。劳动调解书能够为双方提供一个公平、公正、公开的解决争议机制，实现互利共赢的劳动关系。

劳动调解书的执行

一旦劳动调解书达成并生效，双方都应严格履行书中约定的解决办法和条件。如果一方违反劳动调解书的约定，对方可以依法申请强制执行。劳动调解书的强制执行程序与一般的法律强制执行程序相似，旨在保障双方权益，维护劳动法的实施。

结语

劳动调解书在解决劳动争议中起到了至关重要的作用。它为雇主和员工提供了一种快速、高效、公正的解决争议方式。无论是企业还是个人，都应积极了解和运用劳动调解的机制，借助劳动调解书平等对话，促进劳动关系的和谐发展。

十、交通事故调解书是一定要出的吗？

交通事故，双方协商调解成功才需要出具调解书。调解协议书对双方当事人具有合同约束力。法律规定调解协议书由双方当事人签名或者盖章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

法律依据：

《道路交通事故处理程序规定》第九十三条

经调解达成协议的，公安机关交通管理部门应当当场制作道路交通事故损害赔偿调解书，由各方当事人签字，分别送达各方当事人。调解书应当载明以下内容：

（一）调解依据；

（二）道路交通事故认定书认定的基本事实和损失情况；

（三）损害赔偿的项目和数额；

（四）各方的损害赔偿责任及比例；

（五）赔偿履行方式和期限；

（六）调解日期。经调解各方当事人未达成协议的，公安机关交通管理部门应当终止调解，制作道路交通事故损害赔偿调解终结书，送达各方当事人。