临时雇佣的员工，发生交通事故，公司应该承担怎样的责任赔偿？
一、临时雇佣的员工，发生交通事故，公司应该承担怎样的责任赔偿？
这个问题要分好多种情形哦
一、员工没有超过退休年龄且与公司构成劳动关系
在员工没有超过退休年龄且与公司构成劳动关系（包括事实劳动关系）的情况下，在上班途中发生非本人主要责任（划重点，非本人主要责任，也就是次要责任和同等责任）的事故，视同工伤。你可以要求公司为你申报工伤，由工伤保险基金理赔；公司要是不搭理你，你可以拿着交通事故认定书（重要材料）劳动合同书（重要材料）等等去当地人社局申请工伤认定，认定为工伤之后再去申请工伤支付。
二、超过退休年龄或非劳动关系
根据劳动合同法实施条例第二十一条，超过退休年龄，劳动合同终止，所以像一些退休返聘的情况是不能够与公司构成劳动关系的（但诡异的是，最高院又有一个司法解释认定为退休后返聘为原单位发生伤害的视同工伤）；一些小时工、兼职等也不是劳动关系。这种非劳动关系的情形下，员工与公司构成的就是雇佣关系。员工在上班途中遭受伤害除非能认定为人身损害赔偿解释中“因工作受到伤害”的情形，则可以要求公司赔偿。值得一提的是，雇主责任与第三人责任只能择一请求，也就是如果肇事车主已经赔偿，你就不能要求公司再赔偿啦。
二、临时牌照汽车发生交通事故能报废吗？
临时牌照汽车在发生交通事故后是否可以报废，取决于事故的严重程度、汽车损坏情况和当地法规。以下是一些建议和注意事项：
1. 事故评估：首先，需要评估事故的严重程度。如果事故导致汽车严重损坏，如无法修复或者修复费用过高，那么汽车可能需要报废。一般来说，报废的条件包括车辆损坏程度达到一定程度，如主要部件损坏、车架变形等。
2. 评估损坏程度：请找专业人士对汽车的损坏程度进行评估。他们可以帮助您判断汽车是否可以修复，以及修复费用是否合理。如果汽车损坏严重，那么报废可能是一个更经济和合理的选择。
3. 当地法规：在处理报废汽车时，需要遵循当地法规。不同国家和地区的法规可能有所不同。请查阅您所在地区的相关法规，了解报废汽车的具体要求和程序。
4. 与保险公司沟通：如果您的汽车有保险，请与保险公司沟通，了解他们在事故中对报废汽车的处理政策。保险公司可能会根据您的保单和事故情况，为您提供一定的赔偿。
5. 报废程序：如果决定报废汽车，请遵循当地法规的程序。报废汽车需要按照规定的程序进行处理，以确保环境保护和交通安全。
请注意，报废汽车是一个严肃的决定，可能会对您的权益产生影响。在做出决定之前，请确保充分了解事故情况、汽车损坏程度和相关法规。如有疑问，请联系专业人士或寻求法律建议。
三、临时牌照过期发生交通事故怎么处理？
中华人民共和国道路交通安全法第九十五条 上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、 保险 标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。
当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。处罚款200元、扣12分，同时依法暂扣留车辆。
四、临时牌发生交通事故可以报保险吗？
临时牌照是车主在没有正式落户之前由公安车管部门发放的临时车辆行驶证明，如果持有临时牌照的车辆发生了交通事故，可以申请保险理赔。
首先，临时牌照与正式牌照一样，都是车辆合法上路的重要凭证。在办理临时牌照的时候，车主需要提供交强险保单，这就已经和交强险挂钩了。因此，如果车辆在使用临时牌照期间发生了事故，保险公司会根据交强险的规定进行理赔。
需要注意的是，如果商业保险在此期间并没有生效，那么一旦出现事故，保险公司只能赔偿交强险理赔范围内的金额，超额的损失部分只能自己承担。另外，车辆出险时，临时车牌必须在有效期内，出险时间应在保险期限内，并且确定保险已经生效。如果临时牌照过期或者在非临时牌照许可的行驶区域内发生事故，保险公司可能会拒绝理赔。
因此，在使用临时牌照期间，车主应该注意遵守交通规则和安全驾驶，尽量避免发生事故。如果发生了事故，需要及时联系保险公司并按照保险公司的要求进行理赔申请。
五、员工给老板工作时发生交通事故，谁来负责？
老板需要负责。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第９ 条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第４５ 条规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的雇员在雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，在此过程中发生交通事故致人伤害，应当由雇主承担责任。
六、临时违停起步发生交通事故责任怎么划分？
一、车辆违停造成交通事故责任划分
交通事故责任是指车辆驾驶人员、行人、乘车人以及其他在道路上进行与交通有关活动的人员，因违反《中华人民共和国道路交通安全法》和其他道路交通管理法规、规章的行为，过失造成人身伤亡或财产损失所应承担的责任。违法停放分为两种:一是安全法规定的违法临时停车，影响正常通行，包括未靠边停放，驾驶人离开车辆等;一种违法停放故障车辆，如未设置标志、违法在桥梁上停放等。如果发生事故根据其过错程度认定事故的责任，大多情况下认定为次要责任。
二、发生单方交通事故如何处理
(1)、发生单方交通事故仅造成自身车辆损坏的，驾驶人应迅速将车辆就近移至不妨碍交通的地点，在报警的同时立即向保险公司报案。保险公司将派员到现场处理或告知当事人直接到保险公司办理理赔事宜。
(2)、发生单方交通事故造成公共设施及其他财产损坏的，驾驶人标划现场后，应当迅速将车辆就近移至不妨碍交通的地点报警，等候交通警察的处理。
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。从该规定可以看出，交通事故责任书是重要的书证。
既然事故责任认定书是一种证据，起证明作用，当双方对责任或者赔偿方法存在问题时，是应该出具责任认定书的。只有双方对责任没有异议时或者调解时才可以不必出具事故责任认定书。
七、大润发员工上下班时间？
大润发7点30员工到位，7点30到点8点开会，8点开始简单打扫卫生或准备活动，完了就开门营业。8:30开门营业，晚上22:00关门下班。
工作人员是分早班和晚班两班制的，上一班 六个小时左右。
八、工地上临时用电员工发生触电死亡责任是电工吗？
这好像得看主要的触电方式，是没安好致使，还是甚么情况，具体情况具体分析，就像有人在某高层坠楼，你也不能追究开发商盖高层的责任
九、华为有临时员工宿舍吗？
安仆酒店，部门报销，或者申请公寓
十、临时工上班期间发生交通事故，谁该负责？
这个问题要分好多种情形哦
一、员工没有超过退休年龄且与公司构成劳动关系
在员工没有超过退休年龄且与公司构成劳动关系（包括事实劳动关系）的情况下，在上班途中发生非本人主要责任（划重点，非本人主要责任，也就是次要责任和同等责任）的事故，视同工伤。你可以要求公司为你申报工伤，由工伤保险基金理赔；公司要是不搭理你，你可以拿着交通事故认定书（重要材料）劳动合同书（重要材料）等等去当地人社局申请工伤认定，认定为工伤之后再去申请工伤支付。
二、超过退休年龄或非劳动关系
根据劳动合同法实施条例第二十一条，超过退休年龄，劳动合同终止，所以像一些退休返聘的情况是不能够与公司构成劳动关系的（但诡异的是，最高院又有一个司法解释认定为退休后返聘为原单位发生伤害的视同工伤）；一些小时工、兼职等也不是劳动关系。这种非劳动关系的情形下，员工与公司构成的就是雇佣关系。员工在上班途中遭受伤害除非能认定为人身损害赔偿解释中“因工作受到伤害”的情形，则可以要求公司赔偿。值得一提的是，雇主责任与第三人责任只能择一请求，也就是如果肇事车主已经赔偿，你就不能要求公司再赔偿啦。
