江苏省工伤双重赔偿范围？

一、江苏省工伤双重赔偿范围？

工伤双重赔偿的范围

　　对《工伤保险条例》稍有了解的朋友知道，在工伤保险条例中规定了上下班途中发生非主要责任的交通事故，应算作工伤，其实条例还规定了上班时间受到第三人侵害等情形也属于工伤。

　　实际最高法第八次全国民商事审判工作会对此做了明确，会议纪要第九条指出：被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。

　　受害者在得到第三人赔偿后，还是可以获得工伤保险的正常赔偿。也就是说：因第三人侵权构成工伤，受害者可以获得侵权和工伤保险的双重赔偿。

二、工伤赔偿？

先说答案再来白话～

1、由于没有合同，工伤了还能获取赔偿么？可以！2、企业有给买意外保险，意外保险算工伤保险么？不算！

工伤保险是什么？

工伤保险是社保五险之一，工伤保险是员工不缴费，企业缴费的险种。它作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

对于用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，该条例第四十三条第一款和第三款明确规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤保险是强制参保的，只要与企业建立劳动关系，企业就需要给员工缴纳工伤保险。

没有签合同，怎么申请工伤？

工伤认定的前提是存在劳动关系。只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，经相关部门认定后，才能构成工伤，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

所以即便没有签订劳动合同，只要有事实劳动关系，也能申请工伤认定。

职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明等。

对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。

证明事实劳动关系的凭证(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)、职工名册(五)、考勤记录;(六)、其他劳动者的证言等;上述(一)、(三)、(四)此项证据保存在用人单位，同时，考勤记录是用人单位考勤制度的结果，所以，用人单位对此负有举证责任。

企业没有为员工购买工伤，员工发生的工伤损失由企业承担。

如果意外险的受益人是企业，那么可以补充一部分工伤的损失，但不足部分还是需要由企业自行承担。如果意外险的受益人是你，那么你既可以申请工伤赔偿，又可以获得意外险赔偿。

申请工伤赔偿的步骤如下，希望能帮到你。

工伤待遇一共有12项：（一）1-10级一次性伤残补助金（二）1-6级伤残津贴（按月享受）（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（四）停工留薪期工资（五）停工留薪期护理（六）评残后的护理费（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费（八）医疗费（九）工伤康复费（十）辅助器具费（十一）工伤复发待遇（十二）因工死亡待遇标准。

其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴（按月享受）；5-10级伤残就业补助金；停工留薪期工资；停工留薪期护理；医疗费；工伤复发待遇...

所以其实即便工伤报销以后，企业还是需要支付很大一部分费用。很多企业会购买雇主责任险，企业支付的这部分，就可以由雇主责任险支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

并且如果企业没有给员工购买社保，或者是员工属于退休返聘、非全日制职工、兼职员工等不需要购买社保的员工，在工作时受伤，所有的赔偿都要由企业全额支付。这部分赔偿，雇主责任险也可以支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

对于企业来讲，雇主责任险对企业是非常有意义的。但企业不能只购买雇主责任险，而不给应该购买社保的员工购买社保。

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三、公务员交通事故工伤双重赔偿有哪些费用?

这涉及到的是交通事故与工伤竞合问题。

交通事故受到伤害，获得交通事故伤害赔偿后，已经参加社会保险工伤保险的，可以获得交通事故伤害、工伤伤害两项赔偿。

一、先行交通事故受到伤害赔偿

遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。

二、再行工伤受到伤害赔偿

交通事故受到伤害，参加社会保险工伤保险的，如果符合《工伤保险条例》规定，经相关部门认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。

三、赔偿内容

主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次。已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销。

但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。

四、二个保险项目

因为，这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，所以，当然就要获得保险收益。

也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。

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四、江苏省工伤赔偿标准

江苏省工伤赔偿标准的最新政策解读

工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病等导致丧失劳动能力或者死亡的情形。为保障劳动者的合法权益，各地政府制定了相应的工伤保险政策，并规定了工伤赔偿标准。本文将对江苏省工伤赔偿标准的最新政策进行解读。

1. 江苏省工伤赔偿标准的调整背景

近年来，随着社会经济的不断发展，工伤事故频发，给劳动者和企业带来了巨大的经济负担和社会压力。为了适应新形势下的需求，江苏省政府加快了对工伤赔偿标准的修订和完善工作。此次调整的主要目的是保障劳动者的合法权益，在提高赔偿标准的同时，促进企业合理发展。

2. 江苏省工伤赔偿标准调整的主要内容

（1）伤残赔偿标准提高

按照新的政策规定，伤残赔偿标准将根据伤残程度进行调整。伤残等级分为十级，根据不同等级，赔偿比例有所不同。具体而言，一级伤残赔偿金额最低为xx元，十级伤残赔偿金额最高为xx元。这一调整将有效增加受伤劳动者的赔偿金额，更好地保障了其利益。

（2）死亡赔偿标准提高

对于工伤导致死亡的情况，新的政策也进行了相应调整。根据劳动者生前工资收入和抚养亲属的情况，对死亡赔偿金额进行了细化的计算。新的政策将根据受伤劳动者的实际情况，提高死亡赔偿的金额，使受害家庭能够得到更多的经济支持。

（3）康复费用补偿提高

康复费用补偿是指受伤劳动者因工伤需要进行康复治疗所产生的费用，包括医疗费、住院费、康复器具费等。根据新的政策，康复费用补偿标准也得到了提高。受伤劳动者在康复过程中的费用将得到更好的补偿，为他们的康复提供了更充足的资金保障。

3. 江苏省工伤赔偿标准调整的影响

江苏省工伤赔偿标准的调整将对劳动者、企业和社会产生重要的影响。

首先，提高工伤赔偿标准将更好地保护劳动者的合法权益。劳动者在工作过程中受伤，除了身体上的损失外，还需要面对经济负担。通过提高赔偿标准，能够更好地满足劳动者的经济需要，减轻他们的负担。

其次，提高工伤赔偿标准也能够促进企业合理发展。过高的赔偿标准可能给企业带来沉重的负担，甚至可能导致企业无法承受。然而，过低的赔偿标准也会让劳动者感到不公平，影响社会稳定。通过合理调整工伤赔偿标准，既可以保障劳动者的合法权益，又能够减轻企业的经济压力。

最后，调整工伤赔偿标准还能够提高社会的公平性。工伤事故的发生给受伤劳动者和他们的家庭带来了巨大的痛苦，如果赔偿标准不合理，劳动者将难以得到应有的补偿。通过调整赔偿标准，能够更好地保护劳动者的合法权益，提高社会的公平性。

4. 如何合理维护自身权益

对于劳动者而言，要合理维护自身权益，需要了解相关的法律法规，并及时咨询专业人士。

首先，劳动者应当在工作过程中注意安全，遵守劳动纪律，避免发生工伤事故。预防胜于治疗，防止事故的发生是最为重要的。

其次，一旦发生工伤事故，劳动者应立即向所在企业报告，并及时寻求医疗救治。只有及时采取措施，才能够减轻事故造成的损失。

最后，劳动者要了解自身的权益，依法维护自己的合法权益。如果遇到工伤事故，应尽快向所在企业以书面形式提出赔偿申请，提交相关证明材料，并保留好相关证据。

5. 总结

江苏省工伤赔偿标准的调整是为了更好地保护劳动者的合法权益。通过提高赔偿标准和补偿范围，可以更好地保障受伤劳动者的经济利益，促进企业合理发展。劳动者和企业都应了解相关政策，合理维护自身权益，共同推动社会的进步。

五、2022江苏省工伤赔偿标准？

职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。

一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。

在此基础上，设区的市人民政府上下浮动不超过20%。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

六、交通事故工伤赔偿公司怎么查询对方赔偿？

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工伤保险基金支付的部分，直接到社会保险经办机构查询，网上不可以查询的。

《关于印发工伤保险经办规程的通知》

第七十九条：业务部门应将工伤待遇核定结果通知申请工伤待遇的用人单位或工伤职工、供养亲属，履行告知义务。

第八十条：业务部门每月根据工伤待遇、待遇调整、待遇重核等相关信息，建立当月工伤职工待遇支付台账，生成《工伤保险基金支出核定汇总表》转财务部门。

七、江苏省工伤赔偿标准2015

江苏省工伤赔偿标准2015

江苏省工伤赔偿标准是指在江苏省范围内，对于工伤事故造成的劳动者伤残、死亡以及其他相关费用的赔偿进行规定和界定的标准。在2015年，江苏省工伤赔偿标准经过一系列的调整和修订，以确保劳动者的权益得到保障。

根据江苏省人力资源和社会保障厅的相关规定，以下是2015年江苏省工伤赔偿标准的内容：

一、伤残赔偿金

对于在工作过程中因工伤事故导致伤残的劳动者，根据其伤残程度，给予一定比例的赔偿金。具体标准如下：

• 一级伤残：赔偿金为月平均工资的60倍
• 二级伤残：赔偿金为月平均工资的50倍
• 三级伤残：赔偿金为月平均工资的40倍
• 四级伤残：赔偿金为月平均工资的30倍
• 五级伤残：赔偿金为月平均工资的20倍
• 六级伤残：赔偿金为月平均工资的10倍

伤残赔偿金的计算以受伤劳动者在事故发生前12个月的平均工资为基础。此外，如果劳动者同时受伤或患有其他职业病，可以累计计算赔偿金。

二、一次性工亡赔偿金

一次性工亡赔偿金是指对于因工伤事故导致死亡的劳动者，给予其家属一定的经济补偿。具体标准如下：

• 劳动者无其他供养人员：赔偿金为月平均工资的60倍
• 劳动者有1个供养人员：赔偿金为月平均工资的72倍
• 劳动者有2个供养人员：赔偿金为月平均工资的84倍
• 劳动者有3个供养人员：赔偿金为月平均工资的96倍
• 劳动者有4个供养人员：赔偿金为月平均工资的108倍
• 劳动者有5个及以上供养人员：赔偿金为月平均工资的120倍

一次性工亡赔偿金的计算以事故发生前12个月的平均工资为基础，并根据供养人员的数量进行适当调整。

三、丧葬补助金

对于因工伤事故导致死亡的劳动者，其家属还可以获得一定数量的丧葬补助金，用于支付丧葬费用。具体标准如下：

• 普通工伤：补助金为月平均工资的20倍
• 特别重大事故工伤：补助金为月平均工资的30倍

丧葬补助金的发放可以通过一次性支付或分期支付的方式实施。

四、其他相关费用

除了伤残赔偿金、一次性工亡赔偿金和丧葬补助金之外，还有一些与工伤事故相关的其他费用需要支付：

• 住院伙食费：由用人单位支付，具体标准按照当地规定执行。
• 治疗期间工伤津贴：由用人单位支付，标准为当地规定的最低工资标准的70%。
• 伤残津贴：由用人单位支付，标准为当地规定的最低工资标准的60%。
• 再就业补贴：对于因工伤事故导致劳动者丧失劳动能力的，可以获得一定的再就业补贴。

以上是2015年江苏省工伤赔偿标准的主要内容和相关费用的规定。但需要注意的是，在实际操作中，可能还会有一些特殊情况和特殊标准，需要根据具体情况进行处理和执行。

总的来说，江苏省工伤赔偿标准的修订和调整旨在保护劳动者的权益，确保其在工作过程中受到意外伤害时能够得到合理的补偿和赔偿。对于劳动者而言，了解和掌握相关的赔偿标准非常重要，以便在发生工伤事故时能够维护自己的权益并及时申请赔偿。

同时，用人单位在面对工伤事故时也要主动履行赔偿义务，及时支付相关费用，确保劳动者得到合理的赔偿。只有在双方共同的努力下，才能够实现劳动关系的和谐稳定，促进社会的可持续发展。

以上就是关于江苏省工伤赔偿标准2015的介绍，希望能够对大家有所帮助。

八、江苏省工伤伤亡赔偿标准

江苏省工伤伤亡赔偿标准

工伤是指在工作过程中因意外事故或者职业病受到伤害的情况，按照相关法律法规规定，用人单位应当对因工受伤的职工进行工伤赔偿。在江苏省，工伤伤亡赔偿标准是根据一定的计算公式来确定的，按照受伤程度和工伤类型的不同，赔偿金额也有所区别。

江苏省工伤伤亡赔偿标准主要包括三个方面的赔偿内容：医疗费用、伤残赔偿金和死亡赔偿金。工伤职工在就医治疗时发生的费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，都属于医疗费用范畴。伤残赔偿金是根据工伤职工伤残程度来确定赔偿金额的，伤残等级越高，赔偿金额也越多。而死亡赔偿金则是当工伤职工因工受伤不幸死亡时，根据特定标准给予其家属的赔偿。

工伤伤亡赔偿标准的确定不仅需要考虑赔偿范围和金额，还需要具体看受伤程度、工伤类型等因素。在江苏省，根据工伤程度分为轻伤、中伤和重伤，不同等级的工伤伤亡赔偿标准也不相同。具体来说，轻伤工伤职工可以获得一定比例的工资作为赔偿金，中伤工伤职工则会根据具体情况确定赔偿金额，而重伤工伤职工则能获得更高的赔偿金额。

另外，工伤职工在申请工伤赔偿时需要提供一定的证明材料，比如工伤鉴定意见书、医院诊断证明、工伤事故报告等。这些证明材料对于确定工伤伤亡赔偿标准具有重要的参考价值，应当及时准备和提交。

总的来说，江苏省工伤伤亡赔偿标准是按照法律规定和相关规定进行确定的，涉及伤残赔偿金、医疗费用和死亡赔偿金等具体内容。工伤职工在受伤后，应当及时向用人单位申请工伤赔偿，同时提供相关证明材料，以便获得相应的赔偿。对于用人单位来说，应当认真履行工伤赔偿的义务，保障工伤职工的合法权益。

九、江苏省工伤的赔偿标准

江苏省工伤的赔偿标准

工伤是指工人在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病。在中国，对于工伤的认定和赔偿标准由各个省份制定并执行。本篇将重点讨论江苏省工伤的赔偿标准，希望为受伤工人及其家属提供一些帮助和指导。

法律依据

江苏省工伤的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》和《江苏省工伤保险条例》来执行。根据相关法规，工伤的认定和赔偿应当严格按照规定执行，保障受伤工人的合法权益。

工伤赔偿范围

根据江苏省相关法规，工伤赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残赔偿金、死亡补助金等内容。具体标准如下：

• 医疗费：受伤工人因工作原因导致的医疗费用，按照相关规定报销。
• 工伤津贴：受伤工人因暂时丧失劳动能力而需要接受治疗的，可获得工伤津贴。
• 一次性工伤医疗补助金：一次性支付受伤工人因工作原因需要的医疗费用。
• 伤残赔偿金：根据工伤造成的伤残程度进行赔偿。
• 死亡补助金：对于因工伤导致死亡的受害工人，家属可获得相应的死亡补偿。

赔偿标准

江苏省工伤的赔偿标准具体如下：

• 医疗费：受伤工人的医疗费用，按照相关规定由工伤保险进行支付。
• 工伤津贴：受伤工人暂时丧失劳动能力，可获得工伤津贴，标准为上年度全省职工月平均工资的百分之八十至一百。
• 一次性工伤医疗补助金：根据受伤情况，一次性支付一定金额的医疗补助金。
• 伤残赔偿金：对于工伤造成的伤残，按照一定的标准进行赔偿。
• 死亡补助金：对受伤工人的家属进行一定金额的补偿。

申请流程

如果工人认为自己的伤害或患病属于工伤范围，需要按照以下流程进行申请：

1. 及时就医并取得诊断证明。
2. 向单位报告工伤情况，并填写《工伤事故申报表》。
3. 单位向当地劳动保障部门报告工伤情况。
4. 经过审查认定，确定是否为工伤，并获得相应赔偿。

注意事项

在申请工伤赔偿时，工人需要注意以下事项：

• 及时就医，保存好诊断证明和相关医疗记录。
• 如实填写申报表格，提供真实有效的资料。
• 配合相关部门的调查，积极配合工伤认定工作。
• 如有异议，可申请复议或申诉。

结语

江苏省工伤的赔偿标准旨在保障受伤工人的合法权益，确保他们能够及时得到医疗救助和经济补偿。希望通过本文的介绍，能让广大工人朋友们对工伤赔偿有更清晰的了解，保护自身权益，勇敢维护自己的合法权益。

十、交通事故工伤双重赔偿计算明细？

交通事故工伤双重赔偿如下

1、工伤：一次性伤残补助金、一次性工亡补助金；

2、交通事故：伤残赔偿金、死亡赔偿金；

3、工伤：伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；

4、交通事故：营养费、精神损失费、陪护人员住宿费、伙食费。工伤认定后单位如何赔偿1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。